人事經理崗位職責(合集15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事經理崗位職責，歡迎大家分享。
人事經理崗位職責1
職責描述：
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實踐經驗；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事經理崗位職責2
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的'落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優先。
人事經理崗位職責3
職責描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的.要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。
4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。
6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。
9、進行HR草根調查。
10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,性別不限。
2、人力資源專業優先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。
4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。
6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的現代人力資源理論基礎和實踐經驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。
人事經理崗位職責4
1. 接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的`安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事經理崗位職責5
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的`操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事經理崗位職責6
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務
人事經理崗位職責7
崗位職責：
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗；
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發事件的'能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策；
6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。
人事經理崗位職責8
一、行政方面：
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
3、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、 監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來賓的'接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、 負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、 加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事經理崗位職責9
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的'培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事經理崗位職責10
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;
3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的.績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事經理崗位職責11
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7.負責規劃,執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的'外部環境.
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事經理崗位職責12
1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的`組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
人事經理崗位職責13
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動
3.負責物業公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作
4.負責集團及物業公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實
5.物業公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的'審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理
7.審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告
8.負責處理物業公司各項目主管以上級員工的關系維護
9.負責質量管理體系在本部門的推行及改進
10.部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
11.負責物業公司固定資產的管理及易耗品采購的審批
12.協助總經理處理各對口政府部門的對外關系維護等相關工作
13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門業務對接工作
15.完成領導交辦的工作任務
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業大專及以上學歷,有三年以上物業公司同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派
人事經理崗位職責14
崗位職責：
1、優化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的'要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關政策、法規；
3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。
人事經理崗位職責15
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
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