高級薪酬專員崗位職責

高級薪酬專員崗位職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的高級薪酬專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

高級薪酬專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進行流程的優(yōu)化，保證結算單的準確性和及時性；

　　3、發(fā)放相關報表給財務，與財務一起跟進客戶回款情況，確認工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢；

　　5、領導安排的'其他事宜。

　　職位要求：

　　1、本科學歷，有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解；

　　3、熟練使用office辦公軟件，特別是excel；

　　4、良好的服務意識和團隊合作精神，工作嚴謹細致，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、乙方或甲方人事共享服務中心經(jīng)驗優(yōu)先。

高級薪酬專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的.考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

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