人事經理崗位職責

人事經理崗位職責20篇

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事經理崗位職責1

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事經理崗位職責2

　　1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業(yè)績考核標準;

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關的`激勵制度;

　　4.根據公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

　　8. 負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類活動策劃及組織;

人事經理崗位職責3

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

　　3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業(yè)管理行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

　　工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。

　　任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。

人事經理崗位職責4

　　1、協(xié)調員工關系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

　　2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;

　　3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

　　4、為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的`咨詢服務。

　　5、領導交代的其他事務性工作。

人事經理崗位職責5

　　一、人事部經理崗位職責

　　1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，

　　2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理

　　3 負責公司辦公用品的采購與管理

　　4 負責公司后勤的管理

　　5 負責公司車輛的管理

　　6 負責公司安全的管理

　　7 負責公司的保險和法律事務

　　8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

　　9．負責公司其它的事物。如部門的管理。

　　二、工作內容

　　其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

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　　1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理

　　日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的`安排。

　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備

　　公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

　　5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳

　　食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

　　16. 調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

人事經理崗位職責6

　　1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的.調查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的.發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經理崗位職責8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。

人事經理崗位職責9

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的'其他事務。

人事經理崗位職責10

　　1、協(xié)助總經理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的`組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

人事經理崗位職責11

　　1.依據集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區(qū)域的'招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經理崗位職責12

　　1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的'業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養(yǎng);

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的達成;

　　6、員工關系管理 負責協(xié)調勞資關系，協(xié)助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

　　8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

人事經理崗位職責13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的.日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事經理崗位職責14

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責15

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事經理崗位職責16

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責17

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的.用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

　　6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責18

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據公司整體經營目標，協(xié)助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;

　　8、協(xié)助總經辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的`制訂和有關獎懲辦法的執(zhí)行

人事經理崗位職責19

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　5、負責員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責20

　　1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的`選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數據，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

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