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      2. 公司人事行政崗位職責(zé)

        時間:2024-09-02 02:09:46 崗位職責(zé) 我要投稿

        公司人事行政崗位職責(zé)11篇

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的公司人事行政崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        公司人事行政崗位職責(zé)11篇

        公司人事行政崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé)

          1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

          2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;

          3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

          4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;

          5、根據(jù)公司的`要求,積極配合其他部門的工作;

          6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

          職位要求

          1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

          2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

          3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊協(xié)作能力;

          4、親和力強(qiáng),性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神,能承受工作壓力。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:不限

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:不限

        公司人事行政崗位職責(zé)2

          工作職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評;

          2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的提升;

          3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

          4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,有效開發(fā)人力資源。

          5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

          日常運(yùn)營工作:

          1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的`績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;

          2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;

          3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;

          4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊與文化建設(shè),確保公司文化落地;

          5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

          任職資格:

          1、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

          2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維,溝通能力強(qiáng);

          3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

          4、具有較強(qiáng)的抗壓能力,執(zhí)行力高

        公司人事行政崗位職責(zé)3

          1、招聘應(yīng)聘工作,接待及;

          2、員工辦理離/手續(xù),員工的簽訂,續(xù)簽與宿舍管理;

          3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

          4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

          5、負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保,公積金事宜;

          6、負(fù)責(zé)公司,組織員工活動,及辦公用品采購與管理;

          7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

        公司人事行政崗位職責(zé)4

          1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

          2、建立和完善公司制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

          3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;

          4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

          5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

          6、負(fù)責(zé)公司員工活動的.策劃和組織;

          7、監(jiān)督執(zhí)行和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜;

          8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

        公司人事行政崗位職責(zé)5

          1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);

          2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

          3、行政后勤工作的'統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營與優(yōu)化);

          4、負(fù)責(zé)各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);

          5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

          6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理,負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;

        公司人事行政崗位職責(zé)6

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作;

          2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;

          3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

          4、制定職員薪酬與福利計劃,業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;

          5、與員工進(jìn)行有效的溝通,組織公司團(tuán)隊活動,增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。

          任職要求:

          1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗;

          2、、參與過大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理;

          3、優(yōu)秀的`表達(dá)能力,忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀,能承受較大的工作壓力。

          4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

        公司人事行政崗位職責(zé)7

          崗位職責(zé):

          1、制定、組織實(shí)施公司各項規(guī)章制度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作;

          2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;

          4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

          5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先;

          2、性別不限,2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

          3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

          4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

        公司人事行政崗位職責(zé)8

          崗位職責(zé):

          全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,2年以上相同崗位工作經(jīng)驗;

          2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī);

          4、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

          綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

        公司人事行政崗位職責(zé)9

          1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議;

          4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

          6、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,合理控制人員流動比率;

          7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能與職位說明書;

          8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

          9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

        公司人事行政崗位職責(zé)10

          1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃,以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);

          2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

          3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營、生產(chǎn)、銷售等工作;

          4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售的整體計劃,根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

          5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn),根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

          6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用,降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi);

          7、貫徹落實(shí)方針政策,組織安全生產(chǎn)檢驗,杜絕工廠的'生產(chǎn)安全事故;

          8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化,對組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整,控制人力資源總量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質(zhì);

          9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

        公司人事行政崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

          2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

          3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。

          4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。

          5、處理公司對外接待工作。

          6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

          7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

          8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)

          9、兼顧公司內(nèi)部臺賬記錄

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