護(hù)理崗位崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的護(hù)理崗位崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
�。�1）在院長及分管副院長、護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任處理護(hù)理部業(yè)務(wù)和行政管理工作。協(xié)助主任組織開展護(hù)理部的日常工作。
（2）協(xié)助主任擬定、修改完善護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，并檢查、督促落實。根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)協(xié)助擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計劃。
�。�3）檢查分管區(qū)域的基礎(chǔ)護(hù)理、重病護(hù)理、各級護(hù)理制度、病房管理、整體護(hù)理等的實施情況。定期巡視所管科室，了解護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、患者及醫(yī)生意見，及時小結(jié)并把意見反饋給病區(qū)以改進(jìn)工作，指導(dǎo)對危重患者的護(hù)理搶救工作。定期對所負(fù)責(zé)實施的內(nèi)容進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)意見及追蹤改進(jìn)后的效果。
�。�4）參與所管病區(qū)的.護(hù)理查房、護(hù)理病例討論、護(hù)士大會、區(qū)護(hù)士長會議。
�。�5）協(xié)助組織實施護(hù)理質(zhì)量控制，對質(zhì)量控制人員提出工作要求，進(jìn)行環(huán)節(jié)檢查、月終檢查。
�。�6）協(xié)助進(jìn)行護(hù)理人力資源分配、獎懲、考核、調(diào)度等工作。
�。�7）協(xié)助主任組織護(hù)理的科研教學(xué)工作，及時引進(jìn)、論證，推廣護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。
�。�8）經(jīng)常深入臨床科室，做好護(hù)理差錯和事故的防范工作，并及時處理護(hù)理工作中發(fā)生的護(hù)理糾紛、差錯等事件，不斷提高護(hù)理質(zhì)量和技術(shù)水平。
�。�9）協(xié)助制定護(hù)生、進(jìn)修人員的實習(xí)和進(jìn)修計劃，分配帶教任務(wù)，協(xié)助組織開展護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ，協(xié)助組織護(hù)士長隊伍建設(shè)，培養(yǎng)護(hù)士長管理能力。協(xié)助做好科護(hù)士長的管理。
�。�10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
1.熟悉本部門業(yè)務(wù)和職能范圍，各項規(guī)章制度、職責(zé)、常規(guī)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能正確組織實施。
2.按護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度安排，月、周工作重點開展工作。
3.部務(wù)會上做好匯報工作，參與布置下周工作重點。
4.參加護(hù)理行政查房、業(yè)務(wù)查房，深入科室檢查，了解臨床護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)、科研質(zhì)量。
5.協(xié)助主任每月主持召開全院護(hù)士長會議，總結(jié)工作。
6.組織或參與護(hù)理科研，力爭每年有1項新項目。
7.護(hù)理部工作記錄完整，文件資料齊全，管理規(guī)范。
8.遵守考勤制度，履職考核達(dá)標(biāo)。
護(hù)理部副主任工作流程
護(hù)理崗位崗位職責(zé)2
一、護(hù)理部主任(總護(hù)士長)崗位職責(zé)
(一)在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作,擬定全院護(hù)理工作計劃,經(jīng)院長、副院長審批后實施,并檢查護(hù)理工作質(zhì)量,按期總結(jié)匯報。
(二)負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度。
(三)深入科室,對搶救危重病員的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
(四)負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)i|計劃及落實措施,組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
(五)掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配,并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故得與各科室共同研究處理。
(六)審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況。
(七)提請總務(wù)科安排護(hù)士生活上有關(guān)問題。
(八)檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。
(九)擔(dān)任護(hù)士教學(xué)、實習(xí)任務(wù)的醫(yī)院應(yīng)負(fù)責(zé)貫徹護(hù)士醫(yī)院的教學(xué)及臨床實習(xí)計劃。
(十)主持召開全院護(hù)士長會議,分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
(十一)組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣。護(hù)理部副主任(副總護(hù)士長)協(xié)助主任(總護(hù)士長)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
二、主任護(hù)師崗位職責(zé)
(一)在護(hù)理部主任(總護(hù)士長)的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。
(二)檢查指導(dǎo)本科急、重、疑難病人的計劃護(hù)理、護(hù)理會診及搶救危重病人的護(hù)理。
(三)了解國內(nèi)外本科護(hù)理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件努力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)展護(hù)理學(xué)科。
(四)主持本科的護(hù)理大查房,指導(dǎo)主管護(hù)師的查房,不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。
(五)對本科護(hù)理差錯、事故提出技術(shù)鑒定意見。
(六)組織在職主管護(hù)師、護(hù)師及進(jìn)修護(hù)師的業(yè)務(wù)掌習(xí),擬定教學(xué)計劃.編寫教材,并負(fù)責(zé)講授。
(七)帶教護(hù)理系和護(hù)理專修科學(xué)生的臨床實習(xí),擔(dān)任部分課程的講授,并指導(dǎo)主管護(hù)師完成此項工作。
(八)協(xié)助護(hù)理部做好主管護(hù)師、護(hù)師晉級的業(yè)務(wù)考核工作,承擔(dān)對高級護(hù)理人員的培養(yǎng)。
(九)制定本科護(hù)理科研、技術(shù)革新計劃,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施。參與審定、評價護(hù)理論文和科研、技術(shù)革新成果。
(十)負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理學(xué)術(shù)講座和護(hù)理病案討論。
(十一)對全院的護(hù)理隊伍建設(shè),業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理提出意見,協(xié)助護(hù)理部加強對全院護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)。副主任護(hù)師參照主任護(hù)師的職責(zé)執(zhí)行。
三、主管護(hù)師崗位職責(zé)
(一)在科護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
(二)負(fù)責(zé)督促檢查本科各病房護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
(三)解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計劃的制訂及實施。
(四)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科各病房的護(hù)理查房和護(hù)理會診,對護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。
(五)對本科各病房發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定,并提出防范措施。
(六)組織本科護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),擬訂培訓(xùn)計劃,編寫材料,負(fù)責(zé)講課。
(七)組織護(hù)理系、護(hù)理專修科學(xué)生和護(hù)校學(xué)生的臨床實習(xí),負(fù)責(zé)講課和評定成績。 (人)制訂本科護(hù)理科研和技術(shù)革新計劃,并組織實施。指導(dǎo)全科護(hù)師、護(hù)士開展科研工作。
(九)協(xié)助本科科護(hù)士長做好行政管理和隊伍建設(shè)工作。
四、護(hù)師崗位職責(zé)
(一)在病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
(二)參加病房的護(hù)理臨床實踐,指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
(三)參與病房危重、疑難病人的護(hù)理工作,及難度較大的護(hù)理技術(shù)操作。帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。
(四)協(xié)助護(hù)士長擬訂病房護(hù)理工作計劃,參與病房管理工作。
(五)參加本科主任護(hù)師、主管護(hù)師組織的護(hù)理查房、會診和病例討論。主持本病房的護(hù)理查房。
(六)協(xié)助護(hù)士長負(fù)責(zé)本病房護(hù)士和進(jìn)修護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制訂學(xué)習(xí)計劃,組織編寫教材并擔(dān)任講課。對護(hù)士進(jìn)行技術(shù)考核。
(七)參加護(hù)校部分臨床教學(xué),帶教護(hù)生臨床實習(xí)。
(八)協(xié)助護(hù)士長制訂本病房的科研、技術(shù)革新計劃,提出科研課題,并組織實施。
(九)對病房出現(xiàn)的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析,提出防范措施。
五、病房護(hù)士長崗位職責(zé)
(一)在科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)工作計劃,制訂本病房具體計劃,并組織實施。
(二)負(fù)責(zé)檢查了解本病房的護(hù)理工作,參加并指導(dǎo)危重、大手術(shù)及搶救病人的護(hù)理。
督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,加強醫(yī)護(hù)配合,嚴(yán)防差錯事故。
(三)隨同科主任和主治醫(yī)師查房,參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的'手術(shù)前、疑難病例、死亡病例的討論。
(四)負(fù)責(zé)本病房護(hù)理人員的政治思想工作,教育護(hù)理人員加強責(zé)任心,改善服務(wù)態(tài)度,遵守勞動紀(jì)律。
(五)組織本病房護(hù)理查房和護(hù)理會診,積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。
(六)組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)訓(xùn)練。
(七)負(fù)責(zé)管理好病房,包括護(hù)理人員的合理分工,病房環(huán)境的整潔、安靜、安全,病人和陪住、探視人員的組織管理,各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。
(八)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實習(xí)、進(jìn)修人員,并指定護(hù)師或有經(jīng)驗、有教學(xué)能力的護(hù)士擔(dān)任帶教工作。
(九)督促檢查衛(wèi)生員、配膳員做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。
(十)定期召開工休座談會,聽取對醫(yī)療、護(hù)理及飲食等方面的意見,研究改進(jìn)病房管理工作。副護(hù)士長協(xié)助護(hù)士長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
六、病房護(hù)士崗位職責(zé)
(一)在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
(二)認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程,正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作,嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度,防止差錯、事故的發(fā)生。
(三)做好基礎(chǔ)護(hù)理和精神護(hù)理工作。經(jīng)常巡視病房,密切觀察病情變化,發(fā)現(xiàn)異常及時報告。
(四)認(rèn)真做好危重病人的搶救工作。
(五)協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作,負(fù)責(zé)采集各種檢驗標(biāo)本。
(六)參加護(hù)理教學(xué)和科研,指導(dǎo)護(hù)生和護(hù)理員、衛(wèi)生員的工作。
(七)定期組織病人學(xué)習(xí),宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求病人意見,改進(jìn)護(hù)理工作。在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。
(八)辦理入、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。
(九)在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下,作好病房管理,消毒隔離,物資藥品材料請領(lǐng)導(dǎo)保管等工作。
七、護(hù)理員崗位職責(zé)
(一)在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
(二)擔(dān)任病人生活護(hù)理和部分簡單的基礎(chǔ)護(hù)理工作。
(三)隨時巡視病房,應(yīng)接病人呼喚,協(xié)助生活不能自理的病人進(jìn)食、起床活動及遞送便器。
(四)做好病人入院前的準(zhǔn)備工作和出院后床單、鋪位的整理以及終末消毒工作。協(xié)助護(hù)士搞好被服、家具的管理。
(五)及時收集送出臨時化驗標(biāo)本和其它外送病人工作。
八、病房衛(wèi)生員崗位職責(zé)
(一)在總務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,擔(dān)任病房的清潔衛(wèi)生工作。
(二),擔(dān)任病房的門、窗、地面、床頭桌椅及廁所、浴室的清潔工作,并保持經(jīng)常整潔。
(三)負(fù)責(zé)清潔和消毒病人的臉盆、茶具、痰孟、便器等用具。
(四)及時做好病房和病員的飲用水供應(yīng),協(xié)助配餐員做好配膳工作。
(五)根據(jù)需要協(xié)助護(hù)送病人,領(lǐng)送物品,送病理、檢驗標(biāo)本及其它外勤工作。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)3
護(hù)士/護(hù)理人員廣東美喇健康管理有限公司,美喇崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)照顧新生兒以及產(chǎn)褥期產(chǎn)婦的護(hù)理工作,如寶寶的沐浴、撫觸、皮膚護(hù)理、黃疸觀察,產(chǎn)婦的乳房護(hù)理、傷口觀察及哺乳指導(dǎo)等;
2.按要求記錄每位母嬰的護(hù)理過程及每日巡房情況;
3.時刻留意并記錄客戶情況,并及時解答客戶問題;
4.負(fù)責(zé)功能區(qū)的`日常管理、消毒工作;
5.完成中心護(hù)士長分配的相關(guān)護(hù)理工作。
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,護(hù)理/助產(chǎn)等相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.有一年或以上護(hù)理工作經(jīng)驗,有母嬰護(hù)理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;或在醫(yī)院婦產(chǎn)科、兒科或月子會所實習(xí)及工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.熟悉護(hù)理學(xué)知識,熟練常見的護(hù)理方法和操作;
4.有良好的溝通表達(dá)能力,較強的分析判斷和應(yīng)變處理能力;
5.工作細(xì)心、周到和耐心,具有較強的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神,良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;
護(hù)理崗位崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門行政管理、人員管理和全面的護(hù)理管理；
2、負(fù)責(zé)完成本部門的`護(hù)理質(zhì)量，客人滿意度，及安全管理目標(biāo)；
3、根據(jù)公司年度工作計劃，結(jié)合護(hù)理部實際情況，擬定護(hù)理部年度工作計劃，并組織實施；
4、合理安排和檢查護(hù)理部工作，落實各項公司及部門質(zhì)控方案；
5、負(fù)責(zé)擬定修改完善護(hù)理工作規(guī)章制度并檢查，督促落實。
6、檢查護(hù)理部各部門的工作落實情況，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，缺陷管理，減少差錯及投訴，確保護(hù)理質(zhì)量提高客人滿意度。
7、指導(dǎo)護(hù)士長工作，定期召開護(hù)士長會議，分析評估護(hù)理質(zhì)量，制定持續(xù)改進(jìn)措施，調(diào)動護(hù)理人員的積極性。
8、負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員完成培訓(xùn)計劃。
9、參加公司會議，工作總結(jié)、月度報表、完成公司臨時安排的其它任務(wù)等。
任職要求：
1、護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，主管護(hù)師及以上職稱；
2、五年以上三甲醫(yī)院護(hù)理管理工作，其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上，另有高端私立機構(gòu)護(hù)理管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、有新生兒科專業(yè)經(jīng)驗，熟悉孕，產(chǎn)婦及新生兒或嬰兒相關(guān)癥狀及常見表現(xiàn)，并能夠熟練應(yīng)付；
4、有較強的組織管理及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力好；
5、服務(wù)意識強，喜歡母嬰行業(yè)。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)5
1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度工作計劃，結(jié)合護(hù)理工作實際，擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計劃，具體組織實施，季度有分析講評，年終有總結(jié)；
2．負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程，崗位職責(zé)，護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，并檢查、監(jiān)督落實；
3．針對全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
4．與人事部門共同做好護(hù)理人員的考核、任免、晉升、獎懲工作，對全院護(hù)理人力資源進(jìn)行合理的.配置、調(diào)配；
5．了解科室護(hù)士工作能力水平，檢查護(hù)理質(zhì)量并指導(dǎo)其工作；定期召開護(hù)士會議，分析講評護(hù)理質(zhì)量，制定持續(xù)改進(jìn)措施;
6．制定各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，抓好基礎(chǔ)理論、專科理論及各項護(hù)理技能培訓(xùn)及考核；
7．運用現(xiàn)代管理理論，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理，減少差錯、杜絕事故，確�；颊甙踩�；
8．組織領(lǐng)導(dǎo)全院開展護(hù)理科研立項和科研，及時引進(jìn)、論證及推廣護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、渠道布局：識別、理解公司寵物護(hù)理品類發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，了解行業(yè)現(xiàn)狀，規(guī)劃及調(diào)整公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道布局，開發(fā)、拓展匹配符合公司發(fā)展定位、產(chǎn)品特點的銷售渠道。
2、渠道發(fā)展：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域?qū)櫸锂a(chǎn)品新渠道拓展、招商，啟動招商與談判工作，持續(xù)發(fā)展、擴張新的銷售渠道（b2b渠道、專業(yè)渠道、特殊渠道、團(tuán)購渠道），實現(xiàn)渠道規(guī)劃布局，幫助提升生意銷量、產(chǎn)品分銷、鋪貨。
3、商務(wù)管理：落實招商或新代理商、經(jīng)銷商等多作合作模式的商務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議的簽訂，維護(hù)與保持良好的客情關(guān)系，幫助解決合作期間的`各類問題，推動雙贏、互利互惠的合作關(guān)系。
4、銷售運營：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域、客戶銷量目標(biāo)分解，制定有效的方案或新品、產(chǎn)品組合方案，跟進(jìn)、落實銷售目標(biāo)實現(xiàn)。
5、市場洞察：分析及研究行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手、營銷模式等變化，收集數(shù)據(jù)、信息并及時作調(diào)整、建議。
6、內(nèi)部協(xié)同：與市場部、供應(yīng)管理部等相關(guān)部門保持良性業(yè)務(wù)溝通，為年度銷量目標(biāo)、新品組合等方案實現(xiàn)提供保障支持。
任職資格：
1、工商管理、市場營銷、法律等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有寵物產(chǎn)品渠道拓展成功經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備寵物產(chǎn)品的（b2b）渠道拓展、招商資源（包括：寵物醫(yī)院、寵物美容院、寵物產(chǎn)品專業(yè)線上服務(wù)平臺）精通渠道拓展流程及招商談判商務(wù)工作。
3、性格外向、積極樂觀、全局思維、思路清晰，良好統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，談判能力、超強的學(xué)習(xí)與抗壓能力。
4、五年以寵物產(chǎn)品行業(yè)渠道拓展、商務(wù)談判、營銷管理實操經(jīng)驗。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)手術(shù)室、護(hù)士站（包括病房、換藥室、供應(yīng)室）等全院的護(hù)理工作。
2、負(fù)責(zé)擬定并嚴(yán)格執(zhí)行本部門各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格查對制度，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
3、擬定全院護(hù)理工作計劃，不定期檢查各科室護(hù)理工作質(zhì)量，指出不足，督促及時整改，并做好記錄及時匯報。
4、負(fù)責(zé)組織安排每月一次的護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好記錄；同時負(fù)責(zé)護(hù)理新技術(shù)的'應(yīng)用推廣。
5、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的在部門內(nèi)部的調(diào)配，各司其職，充分發(fā)揮團(tuán)隊精神，互相協(xié)作，保證服務(wù)質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)檢查全院護(hù)理人員的服裝儀表和服務(wù)態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不足，提出改進(jìn)意見，并督促實施。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)8
超聲科崗位職責(zé)
⒈全面負(fù)責(zé)本科教學(xué)、醫(yī)療、科研、行政管理工作。 ⒉督促、檢查本科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度，決定本科人員獎懲。
�、硨彾ǹ苾�(nèi)專業(yè)科研課題，組織本科新業(yè)務(wù)，新技術(shù)項目開展。
�、礇Q定本科設(shè)備報廢，更新，定期檢查本科醫(yī)療安全。 ⒌決定本科定期崗位輪換，負(fù)責(zé)科內(nèi)人員考核和人才培養(yǎng)。 ⒍抓好各項改革，決定績效工資分配。
⒎參加教學(xué)科研實踐，安排或參加院內(nèi)外會診及科內(nèi)疑難讀片會。
�、覆欢ㄆ谙蛟洪L，院有關(guān)部門及全科匯報工作，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督。
超聲科醫(yī)師職責(zé)
1.在科主任和上級醫(yī)師指導(dǎo)下，按照分工，參加本專業(yè)的`診療、教學(xué)和科研工作。
2.負(fù)責(zé)常見病、多發(fā)病的診斷、治療，正確書寫各種檢查、診斷報告，制定�？圃\療計劃，做好病例討論和登記、統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)資料的整理、保管。
3.參加教學(xué)，擔(dān)任進(jìn)修、實習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)其技術(shù)考核。 4.學(xué)習(xí)、應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，參加科研、開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。
5.負(fù)責(zé)超聲科診斷、參加介入性超聲診斷工作。參加科室值班。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)9
1、工作職責(zé)：
協(xié)助醫(yī)師完成辯證論治，處理診間處方、病史資料之電腦錄入?yún)f(xié)助醫(yī)師完成治療操作，準(zhǔn)備治療器材、完成各項中醫(yī)治療項目導(dǎo)引顧客看診，協(xié)助維持看診秩序，隨時照顧患者需求提供顧客健康照護(hù)方案，以及正確健康宣教
2、崗位要求：
中專以上，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具備中醫(yī)護(hù)理學(xué)知識與經(jīng)驗者優(yōu)先考慮一年以上護(hù)理工作經(jīng)驗，具中醫(yī)門診部經(jīng)驗者尤佳細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，隨時保持關(guān)懷病患的同理心與親和力具基本電腦操作能力愿意接受本院中醫(yī)護(hù)理專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有決心與公司共同長期發(fā)展者熟練掌握外語（英語、日語、韓語）者優(yōu)先。
1、護(hù)理、護(hù)士專業(yè)畢業(yè)，性格溫順，有愛心，待人親切；
2、聲音甜美、反應(yīng)快、工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通能力強；
3、熟練操作計算機。工作時間：一月休8天，特殊情況可與部門同事調(diào)休。
崗位要求：
1，大專學(xué)歷以上，醫(yī)護(hù)類專業(yè)。
2，熱愛母嬰護(hù)理工作，有責(zé)任心，有耐心，愛心。
3，具有良好的職業(yè)屬性，誠信，溝通能力，學(xué)習(xí)能力。
崗位職責(zé)：
1，醫(yī)護(hù)入戶，新生兒發(fā)育評估。
2，新生兒異常癥狀排查，月子會所培訓(xùn)。
3，家政公司培訓(xùn)，師資培養(yǎng)。
4，母嬰護(hù)理技術(shù)研發(fā)。
崗位職責(zé)：
運用專業(yè)知識在網(wǎng)絡(luò)或電話上解答咨詢者的`問題，通過與對方的溝通讓其更好的了解概況與優(yōu)勢，及時了解對方的需求并進(jìn)行相關(guān)引導(dǎo)；
任職要求：
1、護(hù)理、臨床醫(yī)學(xué)等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、18—35歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會粵語優(yōu)先；
3、打字速度快，學(xué)習(xí)能力強，語言表達(dá)清晰，流暢，有親和力，溝通能力良好；
4、勇于挑戰(zhàn)高薪（有積極主動的態(tài)度，強烈的業(yè)務(wù)欲望），性格開朗，抗壓能力強。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)10
一、在中心主任（院長）領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院的護(hù)理管理工作，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)助各科護(hù)士長搞好病房的管理工作。
二、圍繞中心宗旨，擬定護(hù)理部門的.管理目標(biāo)，制定護(hù)理工作計劃，并組織實施，定期進(jìn)行檢查總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)組織制定全院護(hù)理工作制度和各級護(hù)理人員職責(zé)、護(hù)理操作常規(guī)、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，為病人提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。
四、深入科室對危重、搶救病人的護(hù)理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。遇有重癥搶救、特護(hù)任務(wù)等，負(fù)責(zé)人力、物力調(diào)配。
五、負(fù)責(zé)擬定全院護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研及新技術(shù)新項目的推廣，及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。
七、對護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故，及時與有關(guān)科室共同分析原因并提出改進(jìn)及處理意見，杜絕差錯事故的再發(fā)生。
八、主持召開全院護(hù)士長會議，傳達(dá)上級有關(guān)文件會議精神，布置安排護(hù)理工作，定期組織護(hù)士長進(jìn)行質(zhì)控檢查，將檢查情況及時反饋，并進(jìn)行質(zhì)量講圓鼓鼓，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
九、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配，并會同有關(guān)部門做好晉
升、獎懲與任免工作。
十、實施醫(yī)院各種護(hù)理教學(xué)任務(wù)，擬定進(jìn)修生、實習(xí)生帶教計劃，并認(rèn)真組織實施。
十一、負(fù)責(zé)來訪接待工作，妥善處理與護(hù)理有關(guān)的投訴和糾紛。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)11
一、護(hù)理管理工作制度
（一）護(hù)理部工作制度
1．護(hù)理部工作應(yīng)有明確的管理目標(biāo)，有年工作計劃，月工作重點，周工作安排，并有落實措施。
2．建立健全護(hù)理管理制度
（1）制定護(hù)理工作中長期發(fā)展規(guī)劃。
�。�2）制定各項護(hù)理工作制度。
�。�3）制定各級各類護(hù)理人員職責(zé)。
（4）制定并不斷完善各科護(hù)理常規(guī)。
�。�5）制定護(hù)士定期考核制度。
3．成立護(hù)理質(zhì)量管理組織，堅持每季度全面護(hù)理質(zhì)量檢查，每月專項檢查，平時不定期抽查，并進(jìn)行分析、總結(jié)，提出改進(jìn)措施，檢查結(jié)果與評優(yōu)掛鉤。
4．護(hù)理部每周深入到重點臨床科室，指導(dǎo)護(hù)理工作，參加晨會交班每周2—3次，定期（每季度）參加臨床科室護(hù)理業(yè)務(wù)（教學(xué)）查房。
5．堅持節(jié)假日、雙休日護(hù)士長值班查房及護(hù)士長夜值班制度，協(xié)助解決護(hù)理問題。
6．定期會議制度
（1）護(hù)理部辦公會每周1次；
（2）護(hù)士長例會每月1—2次；
�。�3）全院護(hù)士大會每年1—2次；
（4）護(hù)理質(zhì)量分析會每季度1次。
7．組織全院性活動。
�。�1）每月安排信息交流活動，包括業(yè)務(wù)講座、學(xué)術(shù)交流及參加全院性業(yè)務(wù)活動。
�。�2）每年年終護(hù)理總結(jié)大會：總結(jié)一年護(hù)理工作、制定下一年工作計劃、表彰先進(jìn)。
�。�3）組織每年“5.12”護(hù)士節(jié)活動：舉辦護(hù)理技術(shù)操作競賽、知識競賽、演講比賽及文體活動等。
8．制定各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃。
�。�1）新護(hù)士崗前培訓(xùn)計劃。
（2）畢業(yè)二年內(nèi)護(hù)士輪轉(zhuǎn)計劃。
�。�3）各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃。
9．護(hù)理教學(xué)工作專人負(fù)責(zé)，制定計劃、組織檢查，定期召開實習(xí)生座談會，轉(zhuǎn)科有小結(jié)和考核；進(jìn)修護(hù)士有培訓(xùn)計劃和考核，進(jìn)修結(jié)束前做好鑒定。
10．負(fù)責(zé)全院護(hù)理科研的組織、落實、總結(jié)工作。
11．建立健全各項記錄。
（二）護(hù)理工作會議制度
1．每周一召開護(hù)理部辦公會議（科護(hù)士長參加），小結(jié)上周工作，布置本周工作。通報雙休日值班情況，科護(hù)士長匯報所分管病區(qū)存在的主要問題和本周工作重點。討論疑難問題并解決。
2．護(hù)理單元每天召開晨會，聽取夜班護(hù)士交班，對危重、疑難、特殊檢查、治療及手術(shù)病人重點交班。護(hù)士長布置當(dāng)日工作，進(jìn)行晨會提問。
3.護(hù)理單元每周召開護(hù)士例會，及時傳達(dá)醫(yī)院及護(hù)理部有關(guān)會議精神，并結(jié)合本科室具體情況，提出實施要求。
4．護(hù)理單元每月至少召開護(hù)士辦會一次，總結(jié)一個月的工作，安排下月工作。
5．護(hù)理單元每月召開1次護(hù)理質(zhì)量分析會。分析、討論護(hù)理質(zhì)控存在的問題，提出防范和整改措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6．每月召開全院護(hù)士長例會1—2次，總結(jié)階段性工作，分析護(hù)理工作中存在的問題，提出整改措施，聽取護(hù)士長對護(hù)理部工作的意見和建議，協(xié)調(diào)解決各科室實際困難。
7．每年召開1—2次全院護(hù)士大會，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，布置下階段主要工作。
�。ㄈ┳o(hù)理管理工作制度
1．堅持院長領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制，護(hù)理部主任全面負(fù)責(zé)主持護(hù)理部的各項工作，副主任及護(hù)理部干事協(xié)助主任負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)科研等工作。
2．制定護(hù)理工作長遠(yuǎn)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，醫(yī)院護(hù)理工作年、季度工作計劃，報請院長批準(zhǔn)后組織實施。定期向分管院長匯報護(hù)理工作，重大問題及時請示報告。
3．建立與完善各項護(hù)理工作制度、工作流程、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理人員工作職責(zé)，定期評價貫徹執(zhí)行的效果。
4．定期深入科室，加強與科護(hù)士長、護(hù)士長之間的溝通交流，給予工作上的指導(dǎo)，對護(hù)士長的護(hù)理管理質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)和評價。
5．定期對各科室管理、基礎(chǔ)和專科護(hù)理、消毒隔離、護(hù)理文書書寫等進(jìn)行檢查，督促檢查各項工作制度的落實情況，減少護(hù)理缺陷的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并做好記錄。
6．制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，督促落實護(hù)士培訓(xùn)，定期開展業(yè)務(wù)知識和的學(xué)習(xí)和技術(shù)操作的培訓(xùn)和考核，開展繼續(xù)教育，加強護(hù)理工作的技術(shù)管理，開展護(hù)理工作的科研活動，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
7．每月統(tǒng)計護(hù)理工作量、壓瘡、輸液輸血反應(yīng)、護(hù)理缺陷等護(hù)理工作動態(tài)報表；每月總結(jié)護(hù)理夜查房情況，及時反饋到科護(hù)士長、護(hù)士長、科室，督促及時解決。
8．關(guān)心護(hù)士工作及生活，對護(hù)士反饋的問題及時給與答復(fù)并提出解決方法。
9．加強與各職能科室的溝通和協(xié)調(diào)。
（四）職能科室工作協(xié)調(diào)制度
1．醫(yī)院成立職能科室工作協(xié)調(diào)小組，由護(hù)理分管院長任協(xié)調(diào)小組組長，成員由護(hù)理部，醫(yī)務(wù)處，藥學(xué)部，總務(wù)處等職能部門負(fù)責(zé)人及科護(hù)士長組成。
2．協(xié)調(diào)小組至少每半年召開協(xié)調(diào)會議一次，遇突發(fā)事件及時召開協(xié)調(diào)會議，解決問題。
3．相關(guān)部門應(yīng)收集醫(yī)院、部門和臨床需要協(xié)調(diào)的事宜，分析存在的原因，提出需要解決的問題。
4．各部門應(yīng)從醫(yī)院的大局出發(fā)，克服本部門的困難，相互協(xié)作，積極解決問題。
5．需要醫(yī)院層面解決的問題，由協(xié)調(diào)組長提交院辦公會討論研究解方案。
6．建立協(xié)調(diào)會議記錄本，認(rèn)真做好會議記錄。
7．定期檢查協(xié)調(diào)部門的工作落實情況。
（五）整體護(hù)理工作制度
1．提倡“以病人為中心”的`服務(wù)理念，滿足病人生理、心理、社會等方面的需要。
2．按整體護(hù)理模式制定工作計劃，實行分組護(hù)理，落實各班工作職責(zé)，確保整體護(hù)理工作的質(zhì)量。
3．加強重點環(huán)節(jié)管理，實行彈性排班，滿足病人需要。
4．按護(hù)理程序及時、客觀地做好入院評估、制定落實護(hù)理措施并進(jìn)行效果評價。
5．組長應(yīng)參加醫(yī)生查房，對分管床位病人做到“十知道”（姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理措施、飲食、用藥、心理狀態(tài)、主要化驗檢查與陽性結(jié)果、潛在并發(fā)癥），制定切實可行的護(hù)理計劃，其實施率達(dá)100%。
6．認(rèn)真做好健康教育（入院宣教、住院指導(dǎo)、出院指導(dǎo)），能體現(xiàn)中醫(yī)特色，覆蓋率達(dá)100%。
7．責(zé)任組長檢查護(hù)理措施的落實，評估護(hù)理效果。
8．手術(shù)室開展圍手術(shù)期整體護(hù)理，做到術(shù)前、術(shù)后訪視病人。
9．加強整體護(hù)理質(zhì)量評價，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。整體護(hù)理的各項指標(biāo)作為病區(qū)綜合評比依據(jù)之一。
10．改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，病人滿意率達(dá)95%。
�。﹥�(yōu)質(zhì)護(hù)理工作制度
1．樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，滿足病人身心，社會、文化等方面的需要。
2．實行責(zé)任制整體護(hù)理，為患者提供連續(xù)、全程的基礎(chǔ)護(hù)理和專業(yè)技術(shù)服務(wù)。
3．按照護(hù)理程序及時、客觀地做好病人的入院評估、制定有針對性的護(hù)理計劃。
4．責(zé)任護(hù)士對分管床位病人做到“十知道”（姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理措施、飲食、用藥、心理狀態(tài)、主要化驗檢查與陽性結(jié)果、潛在并發(fā)癥），根據(jù)護(hù)理計劃采取切實可行的護(hù)理措施。
5．做好患者的健康教育，其內(nèi)容能體現(xiàn)中醫(yī)特色，覆蓋率100%。
6．定期評價護(hù)理效果，及時修訂護(hù)理計劃。
7．手術(shù)室開展圍手術(shù)期護(hù)理，做到術(shù)前、術(shù)后訪視病人。
8．護(hù)理部定期進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷提高護(hù)理服務(wù)水平。
�。ㄆ撸┳o(hù)理質(zhì)量檢查考評制度
1．全院護(hù)理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)，均按新制定的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量控制及考評。
2．護(hù)理部成立護(hù)理質(zhì)量控制小組，實行護(hù)理部、科護(hù)士長、護(hù)士長三級質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)管理。
3．護(hù)理部對全院護(hù)理質(zhì)量每季度全面檢查，每月專項檢查，平時隨機抽查，科護(hù)士長每周專項檢查，護(hù)士長每日重點檢查。護(hù)理部對檢查結(jié)果，在護(hù)士長例會上反饋，并提出進(jìn)一步改進(jìn)的措施。
4．護(hù)理部根據(jù)年度計劃確定檢查內(nèi)容：
�。�1）護(hù)理工作規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、工作流程。
（2）護(hù)士行為規(guī)范，病人滿意度。
�。�3）按等級醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查：基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理、護(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理文書書寫、消毒隔離、急救藥品物品、護(hù)理安全及健康教育等。
5．病區(qū)護(hù)理質(zhì)量綜合考評內(nèi)容：
�。�1）護(hù)士長年度、季、月工作計劃完成情況。
（2）平時、月、季度質(zhì)控成績。
（3）病人對護(hù)理工作滿意度。
6．護(hù)理部每季度對護(hù)士長工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，并按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
二、各類各級護(hù)理人員職責(zé)
（一）分管院長（專職副院長）職責(zé)
1．在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理工作。
2．指導(dǎo)護(hù)理管理部門制定相關(guān)護(hù)理工作計劃、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，督促其組織實施和落實。
3．組織護(hù)理管理部門制定護(hù)理人員培養(yǎng)方案，培訓(xùn)計劃并組織實施。
4．組織、指導(dǎo)護(hù)理部開展護(hù)理科研，運用先進(jìn)管理理論指導(dǎo)臨床護(hù)理管理。
�。ǘ┳o(hù)理部主任（副主任）職責(zé)
1．在院長和業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面的護(hù)理工作。擬定全院護(hù)理工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促，檢查，定期總結(jié)匯報。
2．負(fù)責(zé)組織擬定護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做各項護(hù)理工作，執(zhí)行分級護(hù)理，開展整體護(hù)理。
3．負(fù)責(zé)擬定在職護(hù)理人員培訓(xùn)計劃及落實措施，進(jìn)行分層級培訓(xùn)。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
4．建立護(hù)理質(zhì)量管理組織，定期對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查、評價，促進(jìn)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
5．掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配。并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。
6．對護(hù)理人員經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德及護(hù)理安全教育，預(yù)防差錯事故的發(fā)生。對于護(hù)理人員發(fā)生的錯差事故與各科室研究共同處理。
7．指導(dǎo)全院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理，提高護(hù)理服務(wù)的滿意度。組織質(zhì)控小組檢查護(hù)理質(zhì)量。加強對搶救危重疑難病人護(hù)理工作的指導(dǎo)。
8．主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況。定期組織全院護(hù)士長查房，及時解決問題。加強科學(xué)管理，提高護(hù)理質(zhì)量，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，患者至上。
9．組織檢查護(hù)生的臨床帶教工作，擬定新護(hù)理人員的輪轉(zhuǎn)計劃，安排進(jìn)修護(hù)理人員的學(xué)習(xí)。
10．收集國內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，負(fù)責(zé)開展護(hù)理科研和中西醫(yī)護(hù)理技術(shù)革新，鼓勵護(hù)理人員積極撰寫論文。
11．副主任協(xié)助主任完成相應(yīng)的工作。
�。ㄈ┳o(hù)理部干事職責(zé)
1．在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管教學(xué)、文書、檔案、及各種信息、會議的記錄、總結(jié)及對外聯(lián)系接待等工作。
2．隨同護(hù)理部主任檢查各護(hù)理單元規(guī)章制度執(zhí)行情況及護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量和工作質(zhì)量。
3．正確、全面地提供醫(yī)院護(hù)理工作的各種信息和護(hù)理部決策執(zhí)行情況，及時意見反饋。
4．協(xié)助護(hù)理部主任協(xié)調(diào)各科室之間工作，當(dāng)好參謀，起到承上啟下的作用。
5．負(fù)責(zé)護(hù)理部內(nèi)部事務(wù)，整理、保管各種資料，安排護(hù)士長夜班總值班。
6．負(fù)責(zé)安排臨床教學(xué)和實習(xí)生、進(jìn)修生的管理，協(xié)助護(hù)理部主任搞好全院護(hù)士的在職教育。安排全院護(hù)士理論操作考試。
7．負(fù)責(zé)物資的請領(lǐng)、保管及護(hù)理部主任安排的其它工作。
（四）整體護(hù)理病房護(hù)士長職責(zé)
1．在護(hù)理部主任，科護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理部和科內(nèi)工作計劃及整體護(hù)理要求，制定本病區(qū)具體計劃，并組織實施。
2．負(fù)責(zé)檢查本病區(qū)的護(hù)理工作，參加指導(dǎo)危重及搶救病人的護(hù)理，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，加強醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)防差錯事故。
3．嚴(yán)格并模范執(zhí)行護(hù)理宗旨，以病人為中心，對病人實行整體護(hù)理。
4．按整體護(hù)理要求，充分利用人力，合理排班，按職稱上崗，把工作落實到實處。
5．認(rèn)真搞好模式病房管理工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查責(zé)任護(hù)士的各項工作及完成對危重病人制定合理計劃及評估工作。
6．組織本病房護(hù)理查房，正確評價護(hù)理診斷和措施，督促責(zé)任組長和護(hù)士做好病人的心理護(hù)理，開展健康教育。
7．在整體護(hù)理進(jìn)行過程中，加強學(xué)習(xí)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，按護(hù)理部制訂的模式病房護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查，提高護(hù)理質(zhì)量，提高全體護(hù)士的中醫(yī)基礎(chǔ)護(hù)理和�？谱o(hù)理水平。
8．隨同科主任查房，參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)前疑難病例、死亡病例的討論。
9．負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的政治思想工作，教育護(hù)理人員加強責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動紀(jì)律。
10．組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理知識，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。
11．負(fù)責(zé)管理好病房，包括：病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全；病人和陪客及探視人員的組織管理；各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。
12．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實習(xí)、進(jìn)修人員，并指定護(hù)師和有經(jīng)驗、有教學(xué)能力的護(hù)士擔(dān)任帶教工作。
13．督促檢查衛(wèi)生員，做好清潔員和消毒隔離工作。
14．定期召開工休會，聽取對醫(yī)療、護(hù)理及飲食等方面的意見，研究改進(jìn)病房的工作。
�。ㄎ澹┱w護(hù)理病房護(hù)理組長職責(zé)
1．在護(hù)理部、病區(qū)護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及主管護(hù)士業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2．負(fù)責(zé)制訂模式病房責(zé)任組的護(hù)理工作計劃，共同或督促責(zé)任護(hù)士完成各項護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3．認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時的完成各項護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。
4．負(fù)責(zé)責(zé)任護(hù)士業(yè)務(wù)及技術(shù)上的指導(dǎo)與幫助和責(zé)任護(hù)士共同完成疑難、危重病人的護(hù)理病例書寫。
5．指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士做好心理護(hù)理，幫助病人解決實際困難，督促、檢查、評估責(zé)任護(hù)士實施健康教育的質(zhì)量。
6．應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∏檫M(jìn)行評估，確定護(hù)理診斷，制定護(hù)理目標(biāo)計劃和措施，負(fù)責(zé)下護(hù)囑。
7．組織并參與護(hù)理查房、危重、疑難病人的護(hù)理討論。組織并指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士及實習(xí)護(hù)生開展教學(xué)查房，并結(jié)合實例對有關(guān)病例方面的知識進(jìn)行講解。
8．積極帶領(lǐng)并組織責(zé)任護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、心技術(shù)、不斷提高業(yè)務(wù)水平，護(hù)理操作技能，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
9．協(xié)助護(hù)士長制訂病區(qū)科研計劃，并組織實施。協(xié)助病房管理，物質(zhì)請領(lǐng)、保管工作。
（六）整體護(hù)理病房護(hù)士職責(zé)
1．在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下和責(zé)任組長的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2．認(rèn)真做責(zé)任護(hù)士工作，在責(zé)任組長的指導(dǎo)下應(yīng)用護(hù)理程序參加制定所管病人的護(hù)理計劃。
3．負(fù)責(zé)向病人介紹環(huán)境、制度、幫助病人熟悉環(huán)境，解決困難。
4．具體實施護(hù)理計劃，執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑。完成臨床護(hù)理治療等各項工作，做好記錄與交接班，保證護(hù)理計劃的連續(xù)性。實行護(hù)囑交接班。
5．按整體護(hù)理要求，做好基礎(chǔ)護(hù)理，生活護(hù)理，心理護(hù)理，�？谱o(hù)理，深入病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生。
6．定期組織病人學(xué)習(xí)，集中宣教，并搜集意見，做好入院介紹，自我介紹，出院指導(dǎo)，并做好記錄。
7．協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各項診療工作，負(fù)責(zé)采集各項檢驗標(biāo)本，負(fù)責(zé)病人外出檢查。辦理入、出院、轉(zhuǎn)科手續(xù)及有關(guān)登記工作。
（七）優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)護(hù)士長職責(zé)
1．在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)和科護(hù)士長、科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理部“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實施方案”制定病區(qū)優(yōu)質(zhì)護(hù)理具體工作計劃，并組織實施。
2．掌握病區(qū)重點病人情況和需求，依據(jù)護(hù)理人員能力和專業(yè)水平合理安排人員，為患者提供責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù)，確�；A(chǔ)護(hù)理落到實處。
3．堅持護(hù)理服務(wù)項目公示，分級護(hù)理項目上墻公示，讓病人了解服務(wù)內(nèi)容。
4．定期檢查責(zé)任護(hù)士的工作，召開病人的工體座談會，進(jìn)行質(zhì)量評估，促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，不斷完善病房管理工作和護(hù)理工作流程。
5．隨同科主任查房，參與科內(nèi)會診及病例討論，加強醫(yī)護(hù)配合。
6．組織本病區(qū)護(hù)理查房、護(hù)理會診和疑難護(hù)理病歷討論，積極開展護(hù)理“三新項目”及科研工作。
7．組織開展全科護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)及考核。
8．根據(jù)護(hù)理人員工作的質(zhì)和量，進(jìn)行績效評價，實行有效的獎懲制度，不斷提高護(hù)理人員的工作積極性。
9．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實習(xí)、進(jìn)修人員，安排負(fù)責(zé)病人的臨床護(hù)理工作。
10．定期開展病人滿意度的調(diào)查，不斷優(yōu)化工作流程，提高病人滿意度。
11．定期對工作進(jìn)行總結(jié)、分析，吸取經(jīng)驗，提高病區(qū)管理水平，提高病人滿意度。
�。ò耍﹥�(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)責(zé)任護(hù)士職責(zé)
1．在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下，為患者提供連續(xù)、全程、無縫的護(hù)理服務(wù)，確保基礎(chǔ)護(hù)理落到實處。
2．每名責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過8人，負(fù)責(zé)病人的基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理工作，積極開展中醫(yī)辨證施戶。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)12
1、在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所在護(hù)理小組的日常工作。2。根據(jù)工作需要，承擔(dān)各種班次工作任務(wù)。
3、在護(hù)士長的統(tǒng)籌安排下，必要時可負(fù)責(zé)本護(hù)理小組的班次。4。參加科主任查房、科內(nèi)會診和疑難、死亡病例討論，掌握所屬護(hù)理組長病人病情、特別是危重病人的病情，參加并指導(dǎo)危重病人的搶救護(hù)理工作。
5、參加科室護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，根據(jù)工作需要，定期組織小組護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6、督促本組護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，按工作標(biāo)準(zhǔn)對本小組護(hù)理工作進(jìn)行檢查；發(fā)生的護(hù)理不良事件及時向護(hù)士長匯報，查明原因，及時處理，將處理意見及時上報。
7、做好病區(qū)管理，物品陳設(shè)做到統(tǒng)一、規(guī)范，保持病區(qū)的清潔、整齊、安全，做好病區(qū)單元的.消毒隔離工作，預(yù)防院內(nèi)感染的發(fā)生。
8、組織本小組護(hù)理人員的技術(shù)培訓(xùn)；參與科研工作。
9、督促檢查清潔工、護(hù)工的工作，如實評價本小組護(hù)士的工作。
10、認(rèn)真收集資料，協(xié)助護(hù)士長填寫護(hù)理質(zhì)控資料和護(hù)士長工作手冊。
11、參與相應(yīng)專科護(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)13
1.掌握兒科病人護(hù)理常規(guī)、兒科操作技術(shù)，掌握基本急救技術(shù)知識及技能;
2.根據(jù)公司制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為患者提供高品質(zhì)、專業(yè)的.門診護(hù)理服務(wù);
3.與患者及家屬保持良好、親切的互動及溝通;
4.協(xié)助醫(yī)生完成兒童保健工作，如兒童生長監(jiān)測、發(fā)育評估。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)14
1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，舉止得體。
2、穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的.護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。
3、保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。
4、照顧老人要周到，對每一個老人的護(hù)理要充滿愛心。
5、下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。
6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。
7、不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。
8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。
9、實行全天24小時護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。
10、所有工作人員要勤儉節(jié)約，注意水、電、煤氣節(jié)約使用。
11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應(yīng)照價賠償。
12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。
護(hù)理崗位崗位職責(zé)15
一、責(zé)任組長
1、在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行護(hù)士的崗位職責(zé)。
2、參加晨會，做好床旁交接班。
3、分管該組病情較重的患者外，指導(dǎo)本組責(zé)任護(hù)士工作。
4、負(fù)責(zé)本組重點病員的臨床護(hù)理查房指導(dǎo)，并做好交接班
5、承擔(dān)科室危重、疑難和搶救患者的護(hù)理工作及難度較大的技術(shù)操作，帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。
6、負(fù)責(zé)搶救車及科室備用藥品的管理工作，（定期清點，檢查是否在備用狀態(tài)，損壞后維修報備）。）每周對搶救車、科室備用藥品進(jìn)行檢查并做好記錄。
7、負(fù)責(zé)設(shè)備儀器專項管理工作，每周對由儀器設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，并做好記錄。
8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)冰箱管理，并做好記錄。
9、負(fù)責(zé)全院所有工作服床單被套外送洗滌清點，接收洗滌公司送回全院工作人員工作服清點。
10、負(fù)責(zé)病區(qū)氧氣的準(zhǔn)備。
11、對科室發(fā)生的護(hù)理不良事件、糾紛、差錯事故、并發(fā)癥及院內(nèi)感染 進(jìn)行分析，提出整改防范措施和建議。
12、負(fù)責(zé)醫(yī)療廢物的管理,如打包、稱重，交接登記，承擔(dān)科室感控護(hù)士工作，負(fù)責(zé)協(xié)助院感科工作，督促醫(yī)護(hù)人員、保育員、保潔員手衛(wèi)生落實、醫(yī)療廢物分類管理等工作。
13、總結(jié)分析本組工作成績與存問題，提出改進(jìn)措施。
14、協(xié)助各班工作，完成護(hù)士長臨時指令性工作。
二、責(zé)任護(hù)士（腦癱病區(qū)）：
1、在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任組長的指導(dǎo)下，完成分管患者的治療護(hù)理任務(wù)。
2、參加晨會，做好床旁交接班。
3、負(fù)責(zé)所管患兒及護(hù)士長或責(zé)任組長臨時安排分管的.患兒的治療、護(hù)理等工作，做好病房晨間護(hù)理。
4、協(xié)助中班完成病房的所有治療及口服藥發(fā)放。（負(fù)責(zé)中午時間段腦癱兒童的常規(guī)治療及體溫監(jiān)測）
5、負(fù)責(zé)新病人的收治，入院評估，入院宣教，健康教育，以及相關(guān)資料的收取，以及床單元的準(zhǔn)備。
6、嚴(yán)格按照護(hù)理級別巡視患者，觀察病情變化。每天生命體征及二便的錄入，書寫護(hù)理記錄。（常規(guī)護(hù)理記錄每周五書寫）
7、負(fù)責(zé)病員外送檢查，書寫外出就診護(hù)理記錄。
8、督促保育員做好患兒的日常生活照護(hù)。
9、協(xié)助保育員對所有餐具及奶瓶每天消毒，并做好消毒登記。
10、對有接觸性傳播疾病患兒的衣物，督促阿姨用黃色垃圾袋裝換下的臟衣物。并先煮沸衣物20分鐘后再送至洗滌。
11、督促保育員每天給患兒適當(dāng)飲水，和進(jìn)餐過程中的監(jiān)管（監(jiān)管飲食量、體位、和病情觀察）
12、督促或協(xié)助保育員按時接送患兒到治療區(qū)接受康復(fù)治療。
13、督促保育員加強自身防護(hù)以及手衛(wèi)生。
14、如需要隔離的患兒，按規(guī)定進(jìn)行隔離，督促保育員不得隨意交換房間及患兒，避免交叉感染。
15、負(fù)責(zé)該病室物品、環(huán)境的管理工作（物品擺放整齊、床單位干凈、用物標(biāo)識清楚如水杯有姓名、奶粉有開封日期）。
16、所有患兒的用品注明姓名和床號，一人一用。
17、督促保育員加強患兒口腔護(hù)理及手衛(wèi)生。
18、做好患兒口服藥和外用藥的使用。
19、完成患兒的相關(guān)治療（如霧化）
20、負(fù)責(zé)所管患兒出院后床單元終末消毒，做好病區(qū)環(huán)境及物品消毒工作。
20、做好矯形器的佩戴，并注意皮膚、循環(huán)、關(guān)節(jié)活動的觀察。
21、協(xié)助其他班次工作。
22、完成護(hù)士長安排臨時指令性工作。
23、分時段發(fā)放該組患兒生活用品（每周一、三、五下午發(fā)放患兒生活用品）
24、負(fù)責(zé)腦癱患兒每日的水果和糕點清點簽字。
25、備用金的交接。
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