辦公室人員崗位職責(zé)

辦公室人員崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的辦公室人員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

辦公室人員崗位職責(zé)1

　　一、在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，處理好辦公室的各項日常工作，全心全意為教職工服務(wù)。

　　二、做好來訪人員接待工作以及重大活動的后勤保障工作。

　　四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好各類人員的考勤工作并按月上報考勤情況。

　　五、負(fù)責(zé)各類會議的通知，做好會議考勤以及會議室的管理工作。

　　六、協(xié)助辦公室主任做好各類公文的歸檔整理工作；負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)計與整理。

　　六、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好師資培訓(xùn)、教職工職稱評審有關(guān)工作。

　　七、負(fù)責(zé)辦公用房、辦公設(shè)備的'管理、調(diào)配、修繕工作；負(fù)責(zé)獎品實物登記與保管工作。

　　八、負(fù)責(zé)管理打印設(shè)備以及打印、復(fù)印的審批工作。

　　九、協(xié)助辦公室主任做好財務(wù)管理以及審批報帳工作。

　　十、負(fù)責(zé)各類補(bǔ)貼、獎金的造表、領(lǐng)取、發(fā)放工作。

　　十一、協(xié)助安排各類成人或短訓(xùn)班工作。

　　十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任安排的臨時性工作。

辦公室人員崗位職責(zé)2

　�。ㄒ唬�（主任）職責(zé)負(fù)責(zé)辦公室全面工作，具體分管以下工作：

　　1、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)重要會議、重大活動的組織工作；

　　3、承擔(dān)對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和日常接待工作；

　　4、處理旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組、假日旅游協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)落實經(jīng)費報批手續(xù)；

　　6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　�。ǘ�）（副主任）職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信訪、提案辦理及目標(biāo)任務(wù)督促檢查工作；

　　2、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)行政事務(wù)及后勤保障的管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保密等工作；

　　4、負(fù)責(zé)聯(lián)系旅游協(xié)會。

　　6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　�。ㄈ�）（科員）職責(zé)

　　1、按照有關(guān)現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，嚴(yán)格管理好現(xiàn)金、做好收付和銀行結(jié)算工作，保障機(jī)關(guān)正常工作的.開展；

　　2、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，與銀行和會計每月及時對帳，保證帳帳相符，帳實相符；

　　3、保管好有關(guān)財務(wù)印章、財務(wù)憑證和單位證件等；

　　4、完成人員信息采集工作；

　　5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實物管理。

　　（四）（科員）職責(zé)

　　1、協(xié)助主任、副主任處理機(jī)關(guān)行政事務(wù)、文秘、信息等工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室文稿撰寫及對外發(fā)文的校對；

　　3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各種文件、材料的印制工作；

　　4、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文書的登記、管理；

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文件資料的保密工作；

　　7、協(xié)助機(jī)關(guān)報刊分發(fā)；

　　8、協(xié)助檢查領(lǐng)導(dǎo)辦公室和各處室的用電情況；

　　9、協(xié)助處理機(jī)關(guān)各項行政事務(wù)、收發(fā)抄印、值守辦公室、接聽電話、接待來人來訪、解答咨詢等。

　　（五）（工勤）職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦公室文稿撰寫及對外發(fā)文的校對；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各種文件、材料的印制工作；

　　3、做好固定資產(chǎn)實物管理；

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文件資料的登記、管理、保密工作；

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)報刊訂閱和分發(fā)工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織對局機(jī)關(guān)各種電子設(shè)備的統(tǒng)一購置、保養(yǎng)和維修；

　　8、負(fù)責(zé)文件資料的立卷、歸檔、統(tǒng)計管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)電教室設(shè)備的播放、維護(hù)和管理工作。

　　（六）（駕駛員）職責(zé)

　　1、按有關(guān)規(guī)定和要求做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；

　　3、負(fù)責(zé)后勤保障、設(shè)施維修工作；

　　4、負(fù)責(zé)車輛檔案整理及管理；

　　5、負(fù)責(zé)小車班的工作。

　�。ㄆ撸�（駕駛員）職責(zé)

　　1、做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；

　　3、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)倉庫實物等入庫發(fā)放的登記、管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部安全管理工作；

　　5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實物管理。

　　（八）（駕駛員）職責(zé)

　　1、做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的購買、保管、登記和發(fā)放工作；

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)環(huán)境綠化。

辦公室人員崗位職責(zé)3

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)；

　　七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制；

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管；

　　九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定；

　　十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集；

　　十一、培訓(xùn)課程的`組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核；十二、培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

辦公室人員崗位職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)處理局公路應(yīng)急管理工作的日常事務(wù)。

　　二、傳達(dá)上級部門應(yīng)急管理工作的'安排和指令。

　　三、負(fù)責(zé)局各種應(yīng)急信息的統(tǒng)計、報送工作。

　　四、貫徹執(zhí)行局應(yīng)急工作的部署和調(diào)度指令,督促落實局屬單位做好應(yīng)急保障隊伍建設(shè)以及應(yīng)急物資設(shè)備的儲存、補(bǔ)充和管理工作。

　　五、制定和完善局各項應(yīng)急預(yù)案及有關(guān)規(guī)章制度。

　　六、協(xié)助局有關(guān)部門做好應(yīng)急隊伍培訓(xùn)和演練工作。

　　七、做好局應(yīng)急值班工作的安排、落實工作。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室人員崗位職責(zé)5

　　一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　六、具體負(fù)責(zé)公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作；

　　九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車（電動車）折舊及補(bǔ)貼的`匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動爭議調(diào)解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

辦公室人員崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的'各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

　　11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

辦公室人員崗位職責(zé)7

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家法律、法令、法規(guī)。

　　二、布置公司的行政工作，協(xié)調(diào)各職能部門間的工作關(guān)系，做好上級部門及兄弟單位的聯(lián)系和接待工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司的文秘工作，上級有關(guān)部門的報告、請示的'起草，會議資料的整理，公司相關(guān)文件、會議紀(jì)要的擬定，公司工作計劃、總結(jié)和其它文稿的撰寫。

　　四、負(fù)責(zé)組織召開職能部門辦公室會議，收集、整理職能部門、分公司的工作情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報各階段工作情況。

　　五、負(fù)責(zé)做好公司各類文件、信函的收發(fā)登記和傳閱工作。

　　六、負(fù)責(zé)適時召開公司員工大會，并做好公司各類教育培訓(xùn)的組織工作。

　　七、負(fù)責(zé)公司印章的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司《印章管理使用制度》，做好印章審批登記手續(xù)，把好印章使用關(guān)。八、負(fù)責(zé)公司企業(yè)檔案資料、人事檔案資料及其它資料的管理工作。

　　九、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，做好公司物品的采購及辦公用品、用具的采購、領(lǐng)發(fā)和登記工作。

　　十、負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃工作，做好公司對外宣傳網(wǎng)，內(nèi)部局域網(wǎng)的策劃、維護(hù)工作。公司重大活動的新聞采編報道、《工作簡報》、宣傳欄、宣傳畫冊的策劃和制作。

　　十一、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、行政事務(wù)工作，做好值日值班安排，公司重大活動、會議等會務(wù)工作，做好公司治安保衛(wèi)、食堂宿舍、清理衛(wèi)生管理工作。

　　十二、加強(qiáng)與各職能科室的聯(lián)系溝通工作，做好員工文娛活動策劃，豐富員工生活、調(diào)節(jié)工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。

　　十三、負(fù)責(zé)做好公司日常行為規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　十四、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)

辦公室人員崗位職責(zé)8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊組建及培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的.人力資源整體規(guī)劃;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

辦公室人員崗位職責(zé)9

　　1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3.作為HRBP團(tuán)隊的一員，協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的`各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

　　5.其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

辦公室人員崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的.安全生產(chǎn)文件、資料。

　　2、好公司(總廠、廠)安全會議記錄，對安全部門的有關(guān)材料，及時組織匯審打印、下發(fā)。

　　3、組織檢查落實干部值班制度。

　　4、負(fù)責(zé)對臨時來廠參觀、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠安全教育。

　　5、搞好所承包單位的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。

　　6、在安排、總結(jié)工作時，同時安排、總結(jié)安全工作。

　　7、參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)。

辦公室人員崗位職責(zé)11

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的.擬訂與督導(dǎo)實施;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè);

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;

辦公室人員崗位職責(zé)12

　　1、 負(fù)責(zé)做好局印章、局各類證書的管理工作。

　　2、 負(fù)責(zé)局黨支部的事務(wù)性工作和黨費的收繳工作。

　　3、 負(fù)責(zé)勞動人事統(tǒng)計工作，做好全局勞動工資辦理、退休人員手續(xù)辦理工作。

　　4、 負(fù)責(zé)來人、來信、來訪接待及來信回復(fù)、統(tǒng)計報表工作。

　　5、 負(fù)責(zé)文件的.起草、打印、復(fù)制、發(fā)送工作。

　　6、 完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室人員崗位職責(zé)13

　　1、熟悉各種物資及供應(yīng)商的開發(fā)渠道及市場變化，進(jìn)行新品及新供應(yīng)商開發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作；

　　2、善于溝通談判，負(fù)責(zé)產(chǎn)品招標(biāo)、采購價格以及合同條款洽談；

　　3、嚴(yán)格把控采購質(zhì)量，對購進(jìn)的.物料進(jìn)行必要的驗收以及協(xié)助各部門的使用問題解決；

　　4、與供應(yīng)商簽訂合同以及營收費用跟進(jìn)，結(jié)算單據(jù)復(fù)核辦公室人員的崗位職責(zé)4

　　1、采購部、銷售部各類文檔的管理；

　　2、與供應(yīng)商、財務(wù)部和業(yè)務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3、銷售訂單下達(dá)、貨款來貨跟進(jìn)，隨貨同行單、進(jìn)項發(fā)票核對，銷售流向跟進(jìn)；

　　4、供應(yīng)商、客戶資料的跟進(jìn)；

　　5、上級交辦的其他工作。

　　6、資料管理及淘寶平臺/拼多多平臺管理業(yè)務(wù)跟進(jìn)

辦公室人員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪資獎金計算;

　　3、及時準(zhǔn)確回答員工有關(guān)的咨詢及處理突發(fā)事件;

　　4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，員工活動開展、工會管理;

　　5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的差旅安排進(jìn)行行程預(yù)定工作，收集并整理報銷材料;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要安排會議。

辦公室人員崗位職責(zé)15

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的`執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題；

　　十五、審核績效考核狀況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；

　　十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

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