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白領崗位職責（通用10篇）
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的白領崗位職責，希望能夠幫助到大家。
白領崗位職責 1
職責描述：
1、利用網絡進行產品的銷售及推廣；
2、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；
3、負責客戶的開發與維護，與客戶建立良好的關系；
4、通過在線聊天工具向現有和潛在客戶提供卓越的售前、售中的.咨詢問題；
5、向現有和潛在的客戶提供產品的介紹和相關問題答疑，提高服務質量；
6、按時完成銷售任務。
任職要求：
1、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；
2、普通話流利，具有良好的團隊精神，能吃苦耐勞、溝通及理解能力強；
3、精通各種網絡銷售技巧有積極向上的工作心態，極強的上進心。
白領崗位職責 2
崗位職責：
1、負責對申請件材料的合規性、完整性、有效性及存在的業務風險進行審核；
2、對客戶的信貸風險及欺詐風險進行分析判斷，對申請人在金融系統總體授信情況及近期授信申請情況進行考量，做出是否批核及批核額度的審查結論。
3、對信貸政策、操作流程和操作規范的執行情況負責，對其做出的審批決定負責。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，1年以上銀行授信審查業務或2年以上銀行信貸業務或用卡業務的相關工作經驗；
2、熟悉國家行業政策、金融法律法規、銀行業監管條例，以及融資租賃業務政策和流程；具有較強的風險管理能力、綜合分析能力和獨立判斷能力；
3、以往相關工作中沒有發生重大工作失誤，業績良好，客觀公正；
4、身心健康，具備良好的`職業道德，遵紀守法、品行端正，過往無不良行為記錄；具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神。
白領崗位職責 3
崗位要求：
36周歲以下，大專以上學歷，人力資源專業優先，有經驗者優先。
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導 出具數據分析結果；
6、配合其他部門有關工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
8、熟悉電腦的.基本操作，能夠熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識，會一些簡單的設計軟件，如photoshop等。
工作內容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
白領崗位職責 4
1.準確無誤的完成領導下達的各項工作任務，并把上級的思想和精神及時準確的傳達給員工。
2.直接安排落實好各項服務工作。
3.日常工作中的帶頭人，服務中的表率，工作中起到絕對的領班帶頭作用。
4.部長的素質反映著會館整體素質和管理水平。
5.積極學習業務，關心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學會情感管理。
8.要多想、多做、多發現問題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發點多想問題，多為員工解決問題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結并完善自我。
11.工作中要敢管、會管，以身作則，發現問題是眼力，解決問題是能力。
12.合理的調度、安排好本崗位的`具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現的糾紛，不論與自身有無直接關系都應及時處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。
15.嚴格執行燈光、電器、設施、設備的開關制度，按規定檢查、督導，及時指正員工不正確的操作方法和時間。
白領崗位職責 5
1.服從上級的工作安排，認真傳達會議精神及任務，做好日常工作。
2.做好業務工作的組織和指揮，全面負責經營管理。
3.協調各部工作關系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開班前、班后例會，布置工作任務和總結工作完成情況。
5.檢查單據，控制成本，提高效益。
6.做好培訓，提高服務質量，妥善處理客人的`投訴，并與客人建立良好的公共關系。
7.關心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營業記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛生制度，隨時檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開源節流工作。
11.接受任務不能問上司如何做，而應該說這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見，而應有兩種以上的方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語，應該用準確的數據和事實來說明。
14.執行命令不能機械呆板，應該創造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現問題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問題，盡最大努力來解決。
17.工作不能只憑經驗，應該用心去觀察，去做，并學會思考和總結。
18.工作時間不能與員工一樣，應該以完成任務為目標。
19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。
白領崗位職責 6
1、技術助理肩負著手法技術創新、人員培訓，服務程序及服務質量的監督、修正等方面的職責。
2、要針對員工素質，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓，注重心態的調整和激勵。
3、實際操作培訓要理論與實踐相結合，理論突出專業，實際操作突出重點。
4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術水平要心中有數，善于開拓和創新。
6、技師培訓內容還包括技師的.技術手法、服務程序、管理制度、禮儀規范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴，不循私情。
8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進入培訓時，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時失機地給予熱情。
10、技能的培訓要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進，確認其心態處于正常和穩定狀態。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽員工提問，準確作答并作好記錄。
白領崗位職責 7
1.全面負責浴場的經營管理工作，確保經營管理目標的實現。
2.決定浴場的長期發展規劃和經營管理方針，制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員的職責并監督執行，詳細閱讀和分析每日營業報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取措施保障浴場業務順利進行。
3.建立健全組織系統，使之更加合理化，更加精簡化，達到高效率；主持每周的辦公會議，閱讀消防和質檢匯報，并針對有關問題進行重點講評和指導；協調好各級之間的關系，使浴場有一個高效率的工作系統。
4.健全各項財務制度，閱讀每日、每月、每級財務報表，檢査分析每月營業情況，做好成本控制、預算等工作。
5.了解本行業最新的服務項目，并且到同行業中詳細掌握其中的`運作方式，分析其中的重點所在，并引為己用。
6.組織浴場技師、導師對本部門的服務項目進行研制開發，建立具有自身獨特的按摩項目。
7.定期對浴場的技師進行調配，以年齡優勢、技術優勢、形象優勢創造更大的經濟效益。
8.結合外部優秀技師進行定期的技術輔導，不斷提高技術水平。
9.內部整頓服務人員的服務質量和衛生條件并進行監督和檢查，使管理工作順利進行。
10.內部加強對技師的管理和規范，使管理部不會出現混亂和漏洞；發現情況及時整頓和彌補將矛盾和防范做到事發之前，將漏洞的損失降到零點。
11.重點巡視每個工作區域的工作情況及時發現情況并將巡視結果傳達至基層。
12.及時與客人進行溝通，了解客人的需求，作出正確判斷并予以相應的安排，使客人在最短的時間內得到最滿意的服務。
13.走訪做過服務的客人，了解服務人員和服務質量、服務水平，以及需要改進和發揚的地方，掌握第一手資料；并作出相應的改進方法的決策，盡快付諸實施。
14.加強浴場的安全保障工作，以及設備的維護保養；與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立浴場的良好形象，并代表浴場出面接待重要貴賓和處理各種糾紛。
15.指導和培訓各級管理人員，培植優秀人才，提高整個浴場的綜合實力和員工的素質。
白領崗位職責 8
1、主要負責推動公司經紀業務部營銷工作的全面開展，推動證券經紀業務部網點布局，實現業務發展目標;
2、根據公司戰略，制定健全各項營銷管理制度、業績考核標準，并監督執行;
3、深入了解證券行業，把握最新行業營銷信息，為業務發展戰略提供依據;
4、根據公司的市場戰略及目標，制定總體營銷計劃，制定并實施完整的營銷策略與方案;
5、負責為公司各分支機構的.營銷人員選聘、培訓等工作提供綜合支持和服務，指導分支機構完成營銷團隊的建設與管理以發展營銷隊伍;
6、營銷風險控制和時候稽核，深入了解各分支機構的營銷需求，全面推動公司經紀業務整體營銷戰略。
白領崗位職責 9
職位描述：
1、協助維護供應商關系，確保供應商按照服務標準提供服務；
2、定期匯總供應商的`各項指標情況，和采購、質量等部門配合提升供應商管理水平；
3、配合公司運營團隊，對供應商相關投訴進行調查，協調改進服務質量問題，尋找解決問題的最佳有效措施，并監督執行；
任職資格：
1、本科及以上學歷，2年以上供應商管理經驗；
2、談判能力優秀，邏輯思維能力優秀，協調組織能力突出，分析問題能力優秀，溝通能力突出，執行力突出；
3、具有較強的團隊精神、服務意識、責任感、溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
4、具有高度的責任心、敬業精神、團隊意識。
白領崗位職責 10
1、負責物業項目內客戶需求的受理、收集、跟進、回訪、統計工作，加強與業戶的溝通，增強業戶的滿意度;
2、每日巡查相應的'物業區域，按各種工作量化標準要求，督促相關工作人員，做好清潔衛生、綠化養護、設備設施維護等工作;
3、負責跟進處理各項工程質量遺留問題，妥善處理業主各種投訴;
4、擬定和制作并向各業戶派發或公布各類信函、通知、簡報、公告，做好物業服務、管理信息的推廣工作;
5、每月配合財務進行物業服務費的收(催)繳工作;
6、配合公司舉辦各種活動，完成公司安排的工作任務。
7、合同資料及工程結算資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作。
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