公司綜合管理部崗位職責

公司綜合管理部崗位職責合集7篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司綜合管理部崗位職責，歡迎大家分享。

公司綜合管理部崗位職責1

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的'管理工作。

　　7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、

　　9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責2

　　1、負責編寫年度人事工作計劃。

　　2、負責落實人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　5、負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

　　9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓(xùn)工作、

　　12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃、并組織實施．

　　13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的.計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

　　17、負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

　　22、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合工作實際，貫徹實施。

　　23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責3

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

　　2、負責編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的.新知識、新方法。

公司綜合管理部崗位職責4

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

　　2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導(dǎo)權(quán).

　　2.8 有權(quán)對各單位的'報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.

　　2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應(yīng)具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓(xùn)工作.

　　1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

　　2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).

　　2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

　　2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

　　2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

　　B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權(quán)限

　　2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

　�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

　　2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

　　2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

　　2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

　　2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

　　2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

　　2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。

　　2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。

　　2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

　　2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

公司綜合管理部崗位職責5

　　1、依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的'立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

　　1６、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　18、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責6

　　一、綜合管理部職能

　　1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。

　　3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析。

　　4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

　　5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

　　6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。

　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

　　8、負責公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。

　　10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

　　12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

　　13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

　　15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

　　16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

　　17、負責公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

　　18、負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。

　　19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案。

　　20、完成公司高層臨時交辦的工作。

　　二、綜合管理部權(quán)限

　　1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。

　　3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的.處罰權(quán)。

　　4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

　　5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

　　6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權(quán)。

　　7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。

　　8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。

　　9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

　　10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。

　　11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

　　三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【A楊雪B胡志強】

　　1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

　　3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

　　4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。

　　5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。

　　6、組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

　　8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機制。

　　10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制。

　　11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日�？记�、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。

　　13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

　　四、行政崗位職責

　　【A 胡志強 B呂玉田】

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

　　3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。

　　4、負責收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

　　5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。

　　7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

　　8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責

　　【A張桂松 B胡志強】

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。

　　3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。

　　4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

　　5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。

　　6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

　　7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報告。

　　8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

　　9、進行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

　　10、負責公司崗位體系框架設(shè)計。

　　11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專員崗位職責

　　【A張桂松 】

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。

　　2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

　　3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。

　　8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

　　七、培訓(xùn)專員崗位職責

　　【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

　　2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計劃。

　　3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

公司綜合管理部崗位職責7

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的`匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)。

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