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      1. 人事科崗位職責

        時間:2023-05-16 16:59:59 崗位職責 我要投稿

        人事科崗位職責(匯編15篇)

          在我們平凡的日常里,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的人事科崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        人事科崗位職責(匯編15篇)

        人事科崗位職責1

          1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

          2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

          3、組織、安排應聘人員的面試;

          4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          5、組織、實施員工文化娛樂活動;

          8、管理公司人事的檔案;

          9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。

        人事科崗位職責2

          1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務,并反饋結(jié)果;

          2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

          3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化,及時總結(jié)工作并反饋問題;

          4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

          5、負責及時收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;

        人事科崗位職責3

          1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

          2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

          3、負責各部門衛(wèi)生的`督促和監(jiān)督工作

          4、完成上級交辦的其他工作事項

          5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

          6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力,并具有團隊合作精神

        人事科崗位職責4

          1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

          3、負責考勤及工資績效的核算;

          4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面工作;

          5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

          6、負責組織企業(yè)文化建設工作,如年會安排、會務組織、文體害怕的'安排等;

          7、負責離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

          9、負責來訪客人的接待工作;

          10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動會議;

          11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

          12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

          13、負責快遞收發(fā)貨

        人事科崗位職責5

          1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下,負責人事科的全面工作。

          2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

          3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

          4.主動和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。

          5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

          6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關(guān)文件,教育大家樹立為臨床一線服務的`思想。

          7.組織全體人事干部業(yè)務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

          8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

          9.按照國家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策,認真落實好職工的福利,關(guān)心職工生活。

          10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

          11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。

        人事科崗位職責6

          1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

          2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

          3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的'處理;

          4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

        人事科崗位職責7

          1.負責公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

          2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

          3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

          4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

          5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

          6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

          7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;

          7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事宜

        人事科崗位職責8

          1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;

          2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

          3、負責初試;

          4、通知、安排復試,跟進復試結(jié)果;

          5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

          6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

          7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

        人事科崗位職責9

          1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的'招聘渠道;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

          3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

        人事科崗位職責10

          1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務

          2、負責辦理入職、離職事宜

          3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

          4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

          5、負責協(xié)助招聘工作。

        人事科崗位職責11

          協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

          協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度,進行日常人事工作的'組織與管理;

          根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

          計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

          管理員工信息資料及各類人事資料;

          搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

          辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

          處理勞動爭議突發(fā)事件等。

        人事科崗位職責12

          1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務操作;

          2、應聘人選、應聘人員的'預約、接待及面試等工作;

          3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

          4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

          5、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。

        人事科崗位職責13

          1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃,結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

          2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

          3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

        人事科崗位職責14

          (1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

          (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

          (3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

          (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

          (5)及時完成上級安排的臨時工作。

        人事科崗位職責15

          1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報表

          2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

          3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

          4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務

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