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      2. 人事科崗位職責

        時間:2023-07-26 11:20:58 飛宇 崗位職責 我要投稿

        人事科崗位職責(精選43篇)

          在當下社會,接觸到崗位職責的地方越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事科崗位職責(精選43篇)

          人事科崗位職責 1

          1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

          2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

          3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態;

          4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;

          5、其他日常人力行政類事務;

          6、完成上級交代的其他事務;

          人事科崗位職責 2

          (1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

          (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

          (3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

          (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監督制度執行情況;

          (5)及時完成上級安排的臨時工作。

          人事科崗位職責 3

          1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發布招聘信息;

          2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

          3、負責初試;

          4、通知、安排復試,跟進復試結果;

          5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

          6、統計、匯總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

          7、完成上級領導交辦的其他工作。

          人事科崗位職責 4

          1、根據公司業務需求,協助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

          2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

          3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

          4、規范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結,不斷促進招聘工作更有效的開展;

          5、員工關系的維護,入離職的'跟進,及時了解員工狀態,收集并分析其結果,增強員工歸屬感;

          6、人事周報/月報數據分析總結;

          人事科崗位職責 5

          1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;

          2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

          3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的.計算與發放;

          4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

          5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

          6、負責領導安排的其他工作。

          人事科崗位職責 6

          1、協助做好招聘、面試相關通知,管理工作

          2、負責網絡平臺的日常管理工作

          3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

          4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

          5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經理

          6、負責公司宣傳材料的.編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

          7、完成領導交給的其他工作

          人事科崗位職責 7

          1、招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;

          2、負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

          3、員工入轉調離手續的辦理;

          4、負責員工人事相關問題的'解答;

          5、負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

          6、負責分公司各類團隊建設活動;

          7、其他領導交代的事務。

          人事科崗位職責 8

          協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

          協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

          根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

          計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

          管理員工信息資料及各類人事資料;

          搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

          處理勞動爭議突發事件等。

          人事科崗位職責 9

          1、深入校區,了解校區業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

          2、結合校區需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

          3、對校區進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助校區搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;

          4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

          5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

          6、推動公司文化建設,營造積極向上的'組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。

          人事科崗位職責 10

          1、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

          3、負責考勤及工資績效的核算;

          4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面工作;

          5、負責定制、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

          6、負責組織企業文化建設工作,如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

          7、負責離職人員的.善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

          9、負責來訪客人的接待工作;

          10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,協助組織公司各種活動會議;

          11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

          12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

          13、負責快遞收發貨

          人事科崗位職責 11

          1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

          2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;

          3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;

          4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

          5、負責部門日常行政事務;

          6、完成公司領導安排的其他工作任務

          人事科崗位職責 12

          1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的`管理工作;

          2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

          5、處理日常基礎人事工作。

          人事科崗位職責 13

          1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

          2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

          3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

          4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

          5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

          人事科崗位職責 14

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、根據公司組織架構設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

          3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

          4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

          5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;

          6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

          7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          8、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          9、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

          10、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

          11、完成上級交代的其他工作。

          人事科崗位職責 15

          1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃,負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;

          2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

          3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;

          4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

          5、負責對分公司人事行政工作的.指導、監督、檢查;

          6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

          7、完成公司領導交辦的其它工作。

          人事科崗位職責 16

          1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

          2、公司社保、公積金的繳存增減;

          3、公司工商資質變更、年審;

          4、公司快遞的收發、費用核算;

          5、前臺總機的接聽、轉達;

          6、前臺的商務接待;

          7、辦公用品及禮品的.采購、發放、統計;

          8、辦公區域內的維保管理。

          人事科崗位職責 17

          1、負責公司的日常行政工作,包括文件快遞的.收發、文件管理、資產管理,物業對接等;

          2、協助完成公司訪客的接待工作;

          3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

          4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;

          5、負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

          6、負責相關財務對接工作;

          人事科崗位職責 18

          1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;

          2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

          3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

          4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉,及時完成簽批并返回提報人;

          5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的'整理和提醒;

          6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;

          7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

          人事科崗位職責 19

          1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

          2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

          3、負責公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;

          4、負責規范所轄工作的制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;

          5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

          6、領導交代的其他工作。

          人事科崗位職責 20

          1、負責各崗位的'招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

          2、負責招聘渠道的維護和開發,定期發布更新招聘崗位信息;

          3、協助建立積極的員工關系,建立和實施員工關懷和關愛機制;

          4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設,提高員工歸屬感和凝聚力;

          5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

          6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

          人事科崗位職責 21

          1、辦理員工入職和離職手續,簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

          2、負責社保及意外險的辦理;

          3、辦公用品的登記(及核算);

          4、負責驗廠等相關資料的準備;

          5、領導交代的其他任務。

          人事科崗位職責 22

          1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

          2.結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;

          3.根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

          4.建立人才儲備庫,做好各類人才的.選拔、培訓工作;

          5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

          6.合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。

          7.按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。

          8.貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

          9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

          人事科崗位職責 23

          1、負責各項招聘工作,應聘人員的.預約,接待和面試

          2、負責各招聘平臺管理維護,協助制定招聘計劃

          3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

          4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

          5、完成公司交辦的其他工作

          人事科崗位職責 24

          1、在總經理的領導下,全面展開后勤服務保障工作;

          2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

          3、負責對公司固定資產的管理、調配,辦公用品管理等;

          4、負責公司經營管理信息、統計信息等的'上報管理工作;

          5、負責公司對外信息的發布管理工作;

          6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

          人事科崗位職責 25

         。ㄒ唬⑷耸驴坡氊煟

          1、負責按照干部管理權限,負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理;

          2、負責干部人事教育、培訓工作;

          3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作;

          4、負責實施勞動工資政策、制度和標準;

          5、負責有關表彰獎勵工作。

         。ǘ、人事科科長職責:

          1、負責全市系統科級干部的`選拔、任用工作;

          2、負責專業技術職稱的評聘工作;

          3、負責全市系統績效考評、年度考核工作;

          4、負責有關表彰獎勵工作;

          5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;

          6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作;

          7、完成上級交辦的其它工作。

          人事科崗位職責 26

          1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

          2、培訓評估:入職培訓、企業內部培訓,推動技能提升訓等順利進行

          3、績效考核:跟進績效考核評定工作;

          4、員工關系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

          5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

          人事科崗位職責 27

          1、監督執行公司相關制度、流程。

          2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

          3、負責通知行政各項事宜,積極做好公司內外的.各種聯絡工作。

          4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。

          5、建立和完善公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

          6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

          人事科崗位職責 28

          1、負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。

          2、負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

          3、負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

          4、學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常數據報表

          5、領導安排的其他工作事宜。

          人事科崗位職責 29

          1、負責招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結果等;

          2、負責員工關系的`維護,策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;

          3、負責員工入離調轉退的手續辦理,員工檔案維護與管理;

          4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

          5、協助部門主管完成其他工作。

          人事科崗位職責 30

          1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的'招聘渠道;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

          3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

          人事科崗位職責 31

          1.執行人力資源管理各項實務的'操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

          2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3.執行招聘工作流程,反饋面試結果;

          4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

          5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

          6.領導交辦的其他事務;

          7.考勤匯總,薪酬核算;

          人事科崗位職責 32

          1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

          2.協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

          3.協助進行培訓工作的組織與開展,跟蹤培訓結果,對培訓效果進行評估;

          4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

          5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

          6.負責日常翻譯工作。

          7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的'辦理。

          8.協助總經理處理日常事務。

          9.負責公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

          人事科崗位職責 33

          1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。

          2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

          3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

          4、負責員工考勤核算;

          5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

          6、負責公司固定資產及消防安全管理;

          7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的.發布;

          8、完成上級領導交辦的其他任務;

          人事科崗位職責 34

          1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業本部每月工資,制作工資報表

          2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

          3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

          4、完成領導交辦的其他工作任務

          人事科崗位職責 35

          1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

          5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

          行政職責:

          1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

          2、負責公司員工的`后勤保障工作。

          4、領導交辦的其他臨時事宜;

          人事科崗位職責 36

          1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務;

          2、能獨立負責招聘模塊的`管理,招聘工作向總經理匯報;

          3、面試結果跟蹤,招聘工作的相關統計、匯總與分析;

          4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;

          5、協助上級對組織文化的建設和打造。

          人事科崗位職責 37

          1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

          2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的'對接;

          3、社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

          4、負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

          5、項目日常員工活動的組織,完成領導安排的臨時性工作;

          6、負責部門費用結款事項跟進工作。

          人事科崗位職責 38

          直接上級:人事部;

          部門性質:人事管理;

          管理權限:受人事部委托,行使對公司人事管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

          管理職能:合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養和合理利用人力資源;

          主要職責:

          1.嚴格服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

          2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

          3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

          4.抓好人事管理工作;

          5.負責公司人員調動指標的審辦工作;

          6.負責員工的考核、評議,并向領導推薦優秀人才;

          7.人員的`考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

          8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

          9.負責人事檔案管理工作;

          10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

          11.勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋;

          12.負責人事統計管理工作;

          13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

          14.協助做好有關人事方面的管理工作;

          15.完成臨時交辦的其他工作

          人事科崗位職責 39

          1、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

          2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。

          3、負責員工入職培訓,跟進公司內部培訓等相關事宜。

          4、負責公司少許行政工作,及領導臨時交代的其他事宜。

          人事科崗位職責 40

          1、與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

          2、篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

          3、對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

          4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

          5、制定和完成年度績效考核工作;

          人事科崗位職責 41

          1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;

          2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

          3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

          4、負責行政事務,包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

          5、完成領導安排的其它工作。

          人事科崗位職責 42

          1、根據部門的'用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

          2、招聘渠道的日常維護及開發,完善渠道資源并合理運用

          3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

          4、針對工作結果、優化招聘流程和制度,同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

          5、以及一些基本的行政事務

          人事科崗位職責 43

          1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

          2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

          3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

          4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

          5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

          6、協助各部門辦理學院職員的.任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

          7、完成領導交辦的其它工作。

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