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      1. 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-05-19 10:44:47 崗位職責(zé) 我要投稿

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)集合9篇

          在快速變化和不斷變革的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編整理的地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)集合9篇

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)1

          1、熟悉一般納稅人發(fā)票(增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票)的領(lǐng)購(gòu)、開具、核銷、保管,進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的`認(rèn)證;

          2、能熟練操作(增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等)各種納稅申報(bào)系統(tǒng);

          3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理,包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等;

          4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉納稅申報(bào)程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來(lái)會(huì)計(jì)的日常工作;

          5、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn),解決存在問(wèn)題;

          6、稅務(wù)網(wǎng)上申報(bào)及其他涉稅事項(xiàng);出具財(cái)務(wù)報(bào)表及內(nèi)部分析報(bào)表;

          7、完成公司月度財(cái)務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)2

         。1)負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算,獨(dú)立的進(jìn)行賬務(wù)處理,包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬;

         。2)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持原則,認(rèn)真審核各種報(bào)銷憑證、支付費(fèi)用開支及其他支出;

          (3)編制稅務(wù)報(bào)表,進(jìn)行納稅申報(bào);檢查發(fā)票的使用情況;

         。4)負(fù)責(zé)公司往來(lái)帳的'核算工作;

         。5)按照會(huì)計(jì)制度及時(shí)報(bào)賬,定期對(duì)帳,保證帳帳相符;

         。6)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作;

         。7)進(jìn)行項(xiàng)目成本分析,編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及項(xiàng)目成果報(bào)告,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋,進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

          (8)完成公司其他內(nèi)部報(bào)表。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)3

          1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的.打印歸檔;

          2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表;

          3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購(gòu)、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核,稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理;

          4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收;

          5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新,報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)4

          1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

          2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

          3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

          4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

          5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的.采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;

          6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

          7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)5

          1、審核公司各部門付款申請(qǐng)及員工費(fèi)用報(bào)銷;

          2、能獨(dú)立完成稅務(wù)事項(xiàng),負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及與稅務(wù)部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

          3、熟練操作開票軟件,負(fù)責(zé)申請(qǐng)購(gòu)買并及時(shí)準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票;

          4、每月按時(shí)完成出口收入的.系統(tǒng)確認(rèn)工作;

          5、跟進(jìn)日常付款申請(qǐng)相關(guān)事項(xiàng);

          6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

          7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點(diǎn)工作,查明差異原因并出具盤點(diǎn)報(bào)告;

          8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)6

          第一條目的

          因工作需要,集團(tuán)各單位可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動(dòng)工作,保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工,特制定本規(guī)定。

          第二條任命

          指針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排,由集團(tuán)董事會(huì)議中形成的決議下發(fā)任命通知。

          第三條調(diào)動(dòng)

          一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

          “內(nèi)部調(diào)動(dòng)”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動(dòng)。

          二、外部調(diào)動(dòng)

          “外部調(diào)動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司(獨(dú)立法人公司)的人員調(diào)動(dòng)。

          三、借調(diào)

          由于工作需要,從其他單位或部門臨時(shí)借入的非本部門編制人員,在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門或原單位。

          第四條調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

          一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》(附表1)進(jìn)行審批。

          二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予受理;

          三、其他部門或個(gè)人提出的'申請(qǐng)一概不予受理。

          四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。

          五、單員人事部門在審批通過(guò)后,會(huì)向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出“調(diào)動(dòng)通知函”,在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后,本人持該函前往新單位人事部門報(bào)到。

          六、未持蓋章有效的“調(diào)動(dòng)通知函”報(bào)到的人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

          七、人員或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的,一律被視為無(wú)效調(diào)動(dòng),將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰,對(duì)脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

          八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的,填寫《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》(附表2),外部人員調(diào)動(dòng)的須填寫《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》(附表3)。

          第五條調(diào)動(dòng)上報(bào)及員工檔案變更

          各單位人事部門需對(duì)單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總,填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》(附表4),每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部,便于集團(tuán)對(duì)員工檔案進(jìn)行管理。

          第六條附則

          一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

          二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

          附表1:《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

          附表2:《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》

          附表3:《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》

          附表4:《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》

          附表5:《單位負(fù)責(zé)人免職通知書》

          附表6:《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)通知函》

          集團(tuán)人力管理中心

          20xx年6月

          附表1(員工檔):

          《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

          注:本表由用工需求部門填制,經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)7

          1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;

          2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程;

          3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備;

          4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核,并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的'晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;

          6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;

          2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

          3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

          5、完成公司交辦的其他工作。

        地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)9

          第一章總則

          第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才,完善和健全企業(yè)用人機(jī)制,特制定本制度。

          第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。

          第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理,均依本制度規(guī)定辦理。

          第二章招聘原則和依據(jù)

          第四條招聘原則

          堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則,面向企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。

          第五條單位招聘依據(jù)

          各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu),結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》(附表1),上報(bào)集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第六條部門招聘依據(jù)

          各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺,確須增補(bǔ)人員的,部門須提前填寫《部門用工申請(qǐng)審批表》(附表2),經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對(duì)于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的`《崗位說(shuō)明書》和《KPI考核指標(biāo)》,重新申請(qǐng)崗位及人員編制。

          第三章招聘實(shí)施

          第七條招聘實(shí)施

          一、招聘計(jì)劃

          各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請(qǐng)審批表》制定年度

          或月度招聘計(jì)劃(內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員錄用審批及通知等),并組織實(shí)施。

          二、內(nèi)部招聘

          各單位出現(xiàn)職位空缺時(shí),應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員,實(shí)施“內(nèi)部競(jìng)聘”(包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競(jìng)聘選拔等),具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。

          三、外部招聘

          指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘,包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

          第四章外部招聘程序

          第八條外部招聘程序

          一、資料篩選

          單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選,提交用工需求部門進(jìn)行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

          二、通知面試

          單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進(jìn)行面試通知,面試時(shí)間由雙方溝通確定,用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。

          三、應(yīng)聘登記

          所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》(附表3)。

          第九條面試流程

          面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測(cè)試和面試,具體如下:

          一、組織考試

          考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負(fù)責(zé)評(píng)卷,原則上考試成績(jī)60分以上者可參加面試,60分以下者不應(yīng)安排面試。

          二、心理測(cè)試

          針對(duì)有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測(cè)試,測(cè)試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。

          三、證照審查

          用人部門在面試的同時(shí)應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料,對(duì)偽造資歷和證件者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律不予安排下一輪面試。

          四、錄用審批

          面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對(duì)預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查,并將相關(guān)信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調(diào)查報(bào)告》)。

          五、錄用通知

          用工部門一旦決定錄用新員工后,應(yīng)將《人員錄用審批表》及時(shí)報(bào)送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》(附表5),告知應(yīng)聘者報(bào)到日期及攜帶的相關(guān)證件。

          六、未錄用人員通知

          對(duì)于初試或復(fù)試未通過(guò)者,單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時(shí)謝絕對(duì)方。

          第五章新人報(bào)到

          第十條新人報(bào)到手續(xù)辦理

          一、體檢規(guī)定

          錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。

          二、證件繳交

          新員工報(bào)到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料:

          1、身份證原件;

          2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;

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