研究所崗位職責8篇
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的研究所崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
研究所崗位職責1
職責描述:
1、負責主持部門日常工作的正常展開;
2、負責部門年度績效及月度績效目標的確定及考核;
3、負責部門精益管理,含安環(huán)、6s、體系、標準等;
4、負責部門人員培養(yǎng)及團隊建設;
5、負責研發(fā)課題的'制定、會審、進展跟蹤及成果審核。
任職要求:
1、五年以上冶金化工環(huán)保方面工作經驗,有環(huán)保研發(fā)管理工作經驗優(yōu)先考慮,具備扎實的專業(yè)知識;
2、專長于冶金環(huán)保冶理、廢物綜合回收利用等方面研究;
3、熟悉生產線現(xiàn)場,有較豐富的成果轉化經驗,創(chuàng)新意識強;
4、具備較強的部門領導力、組織能力、溝通能力及跨部門協(xié)調能力等。
研究所崗位職責2
實行所長負責制，所長對研究所的管理、發(fā)展負總責。其職責為：
1．負責研究所相關學科建設規(guī)劃的實施，組織交叉、邊緣和新興學科的科學研究,籌建碩士點，發(fā)展研究生教育。
2．負責研究所的師資隊伍建設，培育教學與學術團隊。
3．負責完成學院下達研究所的本科教學任務。
4．負責完成學院下達研究所的教學改革與建設、教學研究等任務，承擔專業(yè)建設、課程建設、教材建設、實驗室建設項目設計與申報、實習基地建設以及特色人才培養(yǎng)實驗區(qū)等工作。
5．負責完成學院下達研究所的科研任務,組織科研項目的申報,爭取橫向課題，開展學術研究與學術交流活動。
6．負責學院下達研究所的學生培養(yǎng)工作，落實導師制和班主任工作，落實對學生科技創(chuàng)新等學科競賽活動的指導工作和各類考試的有關輔導工作，協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)。
7．負責研究所與社會各領域的合作與服務，做好科技推廣、項目合作、人員培訓和聯(lián)合創(chuàng)建科技文化合作平臺等社會服務工作。
8．負責為研究所籌措辦學資源、管理各項經費、發(fā)放福利待遇等工作。
9．負責對研究所內部的人員編制、崗位聘任、考核評價、評獎評優(yōu)、職稱晉升、進修提高、人員進出等方面的推薦與建議工作。
10．負責制定研究所年度和學期的工作計劃，并定期檢查年度、學期工作計劃實施情況，期末進行總結并報學院。
11．對研究所的`師資隊伍建設、學科建設、專業(yè)建設、實驗室建設進行中長期發(fā)展規(guī)劃。
12．負責制定學院中長期科研規(guī)劃和年度科研計劃，并將主要指標量化分解到個人。定期檢查規(guī)劃和計劃的實施情況。并組織科研項目管理、成果鑒定、科技開發(fā)、技術推廣、社會服務、科技合作、科研學術活動和學術交流等工作。
13．會同學院黨總支制定并組織實施學院師生思想政治教育、德育工作計劃。圍繞學校和學院的改革和發(fā)展，結合師生的思想實際，把思想政治教育和德育工作貫徹落實到學院的各項具體工作中去。
14．會同黨總支做好學院的招生宣傳及錄取工作。會同黨總支做好畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。
15．在研究所內部管理中要堅持民主管理、科學決策，充分發(fā)揮研究所每一位教師的積極性和主動性。
16．貫徹執(zhí)行學院的有關政策、決議、決定和措施，負責布置、落實、完成學院下達的各項任務，接受學院對研究所工作的檢查和評估。
17．負責研究所自管部分經費的審批。負責制定研究所經費年度預算計劃，并按照學校有關財務規(guī)定審批自管部分經費的支出。負責本所的創(chuàng)收和利潤的分配。
18．審核批準教師外出進修、考察和相關學術活動及因公出差。
19．根據(jù)研究所的科研發(fā)展、學科發(fā)展、專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，組織相關人員進行教學計劃、師資、實驗室、實習基地、圖書資料等各項籌備工作，并組織相關人員起草新設專業(yè)的申報材料。
20．完成學校和學院交辦的其他工作任務。教授以上職稱，博士學位，主持或參與(前三位)省(部)級以上課題，有豐富的管理經驗。
研究所崗位職責3
1.全面負責所（中心)內學術管理工作，制訂研究所（中心）的建設與發(fā)展規(guī)劃；負責研究所（中心）的人財物的統(tǒng)籌與管理；負責本所的具體建設工作。
2.負責制訂年度工作計劃，確定工作任務與目標，并組織實施。負責定期進行自查、自評、年度及階段工作總結、匯報。
3.及時掌握國內外本學科領域的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，組織本所（中心)學術交流活動。
4.組織本所（中心)人員進行各級各類科研項目的申報，對申報的項目進行審査與指導，提高項目申報的質量。
5.掌握本所（中心）科研工作現(xiàn)狀，從凝練學科建設方向和提升專業(yè)建設水平的需要出發(fā)，不斷匯聚科研創(chuàng)新團隊，增強科研實力。
6.隨時了解本所（中心）的項目在研過程，參與項目中期評估、結題驗收、鑒定和報獎等各個環(huán)節(jié)的工作，并協(xié)調處理與課題科研活動開展的.相關事宜。
7.負責本所（中心)科研成果的轉化工作，與中小學等有關機構或部門聯(lián)系洽談，并協(xié)調科研成果轉化或技術轉讓協(xié)議的簽訂。
8.負責本所（中心)專兼職研究人員聘任以及科研工作量的確定與審核工作。
9.積極推動學科建設工作，根據(jù)本專業(yè)領域教師和科研工作條件等有關情況，向學院提交合理化建議，協(xié)助學院穩(wěn)妥地實現(xiàn)整體發(fā)展規(guī)劃。促進本專業(yè)領域方向的學位點申報準備工作。
10.主持本研究所的日常管理工作和學校、學院安排的其他工作。
研究所崗位職責4
職責描述:
1.負責基站類設備系統(tǒng)總體方案設計;
2.指導完成基站系統(tǒng)各模塊研發(fā);
3.負責關鍵問題定位與解決;
任職要求:
1.計算機、通信、電子等相關專業(yè),本科以上學歷;
2.6年以上通信設備研發(fā)經驗,至少負責過一款以上基站系統(tǒng)設計(側重軟件設計),有完整的基站系統(tǒng)設計、研發(fā)經驗;
3.熟悉gsm、wcdma、td-scdma、lte、衛(wèi)星通信一種以上通信協(xié)議;
4.工作思路清晰,具備良好的溝通、協(xié)調能力、團隊合作能力;
5.有通信協(xié)議棧軟件研發(fā)經驗者優(yōu)先,有衛(wèi)星通信系統(tǒng)研發(fā)經驗者優(yōu)先。
研究所崗位職責5
1研究所所長崗位職責
1、負責全公司技術工作的協(xié)調與管理，確保所需的各種技術文件；
2、負責產品實現(xiàn)的策劃，做好設計和開發(fā)及技術狀態(tài)的管理工作；
3、負責標準化管理工作；
4、定期主持會議，提高員工素質及員工技能；
5、對員工工作進行合理分配，并對工作狀況進行監(jiān)督；
6、對工作出色的員工進行嘉獎；對工作表現(xiàn)惡劣或造成重大損失的，進行調崗或勸退；
7、負責產品售前對用戶的技術咨詢工作；
8、負責研究所全面工作，協(xié)調研究所各項業(yè)務；
9、制定本所發(fā)展規(guī)劃，年度規(guī)劃并組織實施；
10、負責研究隊伍建設，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團隊水平；
11、籌措研究所活動經費及科研項目資助費，合理使用科研經費。
12、遵守公司保密制度。
2研究所所長崗位職責
1、對完成公司下達給研究所的科研、試制任務負全面責任。
2、負責組織科研人員提供新產品信息。
3、認真督促課題組長抓緊科研試制工作。
4、負責對科研技術資料、試驗記錄、課題總結報告、小試中試階段的總結資料及時歸檔，妥善保管。
5、負責抓好研究所的安全工作。
6、負責抓好研究所范圍內的清潔衛(wèi)生工作。
3研究所所長崗位職責
1、全面負責研究所工作，配合中心主任開展科研管理、課題研究等工作。
2、協(xié)助中心主任制定研究中心發(fā)展規(guī)劃。
3、負責研究所集體攻關項目中子課題的組織管理與協(xié)調工作。
4、幫助所內研究人員制定科研計劃和申報科研項目。
5、督促檢查研究所集體與個人科研計劃的`實施與完成情況。
6、開展本所人員的政治、業(yè)務學習及管理工作，并檢查其履行崗位職責情況。
7、完成中心主任布置的其它工作。
4藥物研究所所長崗位職責
一、制訂本所年度科研發(fā)展計劃及實施方案。
二、每年組織本所學術交流活動若干次。
三、組織本所人員進行各級各類科研項目的申報，對有關申報的項目進行審查與指導，提高項目申報的質量
四、掌握本所科研工作現(xiàn)狀，從凝練學科建設方向和提升專業(yè)建設水平的需要出發(fā)，不斷匯聚科研創(chuàng)新團隊，增強科研實力。
五、隨時了解本所的項目在研過程，參與項目中期評估、結題驗收、鑒定和報獎等各個環(huán)節(jié)的工作，并協(xié)調處理與課題科研活動開展的相關事誼。
六、負責本所科技成果的轉化工作，適時篩選對經濟、社會發(fā)展密切相關且有良好市場前景的藥物技術成果，協(xié)同有關方面與相關企業(yè)、廠家聯(lián)系洽談，并協(xié)調科技成果轉化或技術轉讓協(xié)議的簽訂。
七、負責本所Y員工年度科研工作量的審核工作。
5軍品研究所副所長崗位職責
1、參與制定軍品開發(fā)戰(zhàn)略；
2、參與制定軍品研發(fā)計劃；
3、科研質量管理；
4、產品開發(fā)和改進；
5、組織產品創(chuàng)新工作；
6、組織技術支持工作；
7、其他管理。
研究所崗位職責6
崗位職責:
1.負責材料方向科研攻關任務,協(xié)調研究所各項業(yè)務;
2.根據(jù)研究院整體發(fā)展規(guī)劃,參與制定技術發(fā)展規(guī)劃;
3.負責根據(jù)研究院統(tǒng)一規(guī)劃,實施科研公共技術平臺建設;
4.能夠獨立承擔課題并組織課題執(zhí)行;
5.負責建設工程技術隊伍,培養(yǎng)科研人才。
任職要求:
1.材料等理工科背景,博士學歷;
2.具有10年以上實際科研開發(fā)經驗,具有較高學術水平,了解本領域技術及產業(yè)最新發(fā)展趨勢;
3.具有較高的管理水平,5年以上項目管理或科研管理經驗,3年以上團隊管理經驗,在科研院所擔任項目管理或者項目負責人者優(yōu)先考慮;
4.具有能源材料、光電顯示材料、復合材料等領域產業(yè)化背景優(yōu)先。
研究所崗位職責7
副所長是所長的助手，就分管的教學工作接受學院教學工作指導，并向所長負責。其職責為：
一、負責學院教學工作的日常管理。
1、督促組織各研究所制定（修訂）各專業(yè)的教學計劃、教學大綱，教材選定，負責根據(jù)教學計劃安排和落實每學年（期）教學工作；
2、負責對日常的教學秩序（課堂紀律、考勤、調課）情況進行管理；
3、負責對教學活動以及實踐性教學環(huán)節(jié)的協(xié)調管理工作，負責組織實施學院的教學檢查工作，包括期中教學質量檢查；
4、負責指導研究所開展教研室活動以及教學方法、教學方式、教學內容的改革，負責組織教學改革與教學研究立項工作；
5、負責對申請休學、停學、復學、退學、留級、畢業(yè)、結業(yè)、肄業(yè)、延長學業(yè)等學生初審工作，經分院研究后報教務處審批。負責學生轉學、轉專業(yè)、選擇專業(yè)、輔修專業(yè)、第二專業(yè)等申請的初審，經分院研究后報教務處審批；
6、負責學院內各類課程的考試安排并組織實施；
7、負責對任課教師尤其是新開課和開新課教師進行資格審核，負責制定畢業(yè)論文(設計)工作實施細則，負責成立院畢業(yè)論文（設計）答辯委員會，負責學院校級優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）的推薦，指導并檢查各系的實習教學工作；
8、負責制定學院實習基地建設規(guī)劃和年度實施計劃；
二、負責為迎接“各種評估檢查”所做的的各類教學文件資料的匯集、整理、歸檔及材料的'整合等工作；
三、協(xié)助所長開展學院學科建設、師資隊伍建設、專業(yè)建設、課程建設、實驗室建設等工作；
1、協(xié)調組織研究所申報新專業(yè)以及相應的調研、論證和材料編寫工作；
2、協(xié)調組織校級重點建設專業(yè)，校級課程建設項目的推薦、申報工作，并定期檢查重點建設專業(yè)和課程建設工作的實施情況；
3、協(xié)調組織各系進行教改課題的申報，教學改革的研究，組織推薦校級教學優(yōu)秀獎、校級教學成果獎；
4、協(xié)調組織實施教學水平評價活動，組織做好各類教學評估工作；
5、進行對本所教師教學工作量的統(tǒng)計、計算，并協(xié)助搞好教學工作量的審核統(tǒng)計工作；
6、扎實工作，深入調查研究，認真聽取教師和學生的意見，為所長決策、領導、管理提供切實可行的意見和方案。
7、協(xié)助所長調研各專業(yè)的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格，了解各專業(yè)的課程設置，做好各專業(yè)培養(yǎng)方案、教學大綱的制定和修訂工作。
8、協(xié)助所長實施教改立項及教學改革和實踐教學基地的建設等工作，組織好各專業(yè)的教材建設工作。
9、協(xié)助系主任做好新專業(yè)申報、精品課程的建設等工作；負責組織各類學科競賽。
四、完成所長分配的其他各項任務。副教授以上職稱，博士學位，主持或參與(前三位)省(部)級以上課題，有豐富的黨務工作經驗。
研究所崗位職責8
一、研究所所長的崗位職責
所長負責所內的全面工作（包括研究計劃的制定，研究課題的開發(fā)與組織，所內研究人員和工作人員的管理，以及組織所內工作人員的政治業(yè)務學習和培訓等）。
二、副所長的崗位職責
副所長的崗位職責是協(xié)助所長做好所內的各項工作，當所長出差在外時，代理所長工作。
三、研究所秘書的`崗位職責
研究所秘書在所長、副所長的領導下具體負責本室工作的業(yè)務領導和人員管理，負責所內非研究工作的管理，包括考勤、記事、財務、接待、文件收發(fā)、印信管理、辦公室與資料室管理工作等。同時，還要帶頭完成研究任務。
四、研究人員崗位職責
專職研究人員在研究所所長的領導下，從事各個相關領域的科學研究工作。
具體工作任務與崗位職責包括：
①接受并承擔所長布置的有關學院改革和發(fā)展的研究課題；
②申請承擔國家、省、市或學院的教育科研和社會科研項目；
�、鄢袚L交辦的其他工作；
�、芤J真學習黨的教育方針、政策、鉆研教育科學，不斷提高研究成果的水平和質量；
⑤要按所長要求或課題任務書的計劃時間完成課題研究任務，及時上報研究計劃、進度和階段成果并及時結題；
�、廾磕曛辽偻瓿梢豁椏蒲姓n題，兩篇研究論文（或工作報告、調研報告）；研究人員的考核指標包括成果的數(shù)量和質量。以分數(shù)計算，計算方法是：一項院級課題記10分，省級課題記20分，國家級課題記50分；完成1篇論文（報告）并被采用記2分，公開發(fā)表記3分，在核心刊物上發(fā)表記8分，被《新華文摘》、《人大復印資料》收錄記15分；獲院級（市級）獎勵加10-40分，獲省級獎勵加30-50分，獲國家級獎勵加50-100分。考核指標是：全年積30分為基本完成任務，積50分為良好，積70分為優(yōu)秀。
【研究所崗位職責】相關文章：
研究所崗位職責05-20
研究所所長崗位職責09-23
研究所實習報告08-22
研究所工作總結05-25
研究所員工的辭職申請書04-01
企業(yè)研究所工作總結精編08-01
研究所大學生暑期培訓實習心得02-20
大學生暑期培訓研究所實習心得體會08-12
研究所大學生暑期培訓實習心得體會07-21