人資崗位職責(zé)

人資崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人資崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人資崗位職責(zé)1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人資崗位職責(zé)2

　　行政人資專員河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

　　3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的'辦理與員工檔案的管理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

人資崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對(duì)相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對(duì)接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購(gòu)計(jì)劃確保庫(kù)存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的.出入庫(kù)以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫(kù)帳目清晰、帳物一致。

人資崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

　　2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的.效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

人資崗位職責(zé)5

　　人資副經(jīng)理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績(jī)效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)

　　注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

人資崗位職責(zé)6

　　1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并加以落實(shí);

　　2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

　　3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

　　4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績(jī)效管理工作,制定各部門、各單位的績(jī)效考核制度、考核指標(biāo)等,確�？�(jī)效考核的公平性和有效性;

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

　　7、統(tǒng)籌集團(tuán)的'培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

人資崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的'實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。

　　4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資崗位職責(zé)8

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的`建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

　　4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

　　5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

人資崗位職責(zé)9

　　人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;

　　6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

　　7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日�？记�;

　　11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資崗位職責(zé)10

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)；

　　4、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責(zé)：參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的.制定

　　2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

　　3）集團(tuán)辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績(jī)效管理

　　7）企業(yè)文化建設(shè)

人資崗位職責(zé)11

　　ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;

　　2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的.需求分析、歸納、提練;

　　3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、專業(yè)知識(shí)/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;

　　4、能力要求:較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠(chéng)實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

　　5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人資崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的`待遇。

　　2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格:

　　1、年齡28-38歲,全日制大�；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè); 2、性恪開(kāi)朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)。

　　4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮, 5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,

　　6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;

　　7、既有管理概念也有實(shí)干能力;

　　8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。

人資崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，包括客戶接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的.更新員工通訊錄;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　5、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購(gòu)、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類資料的分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人資崗位職責(zé)14

　　人資培訓(xùn)主管/課長(zhǎng)峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責(zé)描述:

　　1.公司培訓(xùn)工作的.主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理

　　2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項(xiàng)

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源

人資崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的`統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

　　5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

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