人資崗位職責

時間：2024-08-09 08:11:31 崗位職責我要投稿

人資崗位職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資崗位職責

人資崗位職責1

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的'規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人資崗位職責2

　　行政人資專員河南中岳秀峰房地產集團有限公司河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰職責描述:

　　1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

　　2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

　　3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的`管理;

　　4、協助領導的各種臨時工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統計學相關專業,1年以上同崗位工作經驗

　　2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書者優先

人資崗位職責3

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的'出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的`方法論及工具,具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

人資崗位職責5

　　人資副經理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和公司發展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經驗

　　注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

人資崗位職責6

　　1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,并加以落實;

　　2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的.員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的'完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

人資崗位職責8

　　主要職責:

　　1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的`溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。

人資崗位職責9

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的.辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

人資崗位職責10

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的.制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業文化建設

人資崗位職責11

　　ehr人資顧問澳優乳業(中國)有限公司澳優乳業(中國)有限公司,澳優,澳優乳業,澳優崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的'需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業務系統流程制訂、流程實施、流程優化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業;

　　2、行業/專業經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養人才、敬業、創新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優先。

人資崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業文化任一模塊,具備一定的主導能力和執行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優化,以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格:

　　1、年齡28-38歲,全日制大專或以上學歷,人力資源或相關管理專業; 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協調能力;

　　3、具備創新性思維,系統邏輯性強。

　　4、具有電子行業,智能科技、培訓公司等相關工作經驗者優先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發展型企業的不斷變化,

　　6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現代企業人力資源管理的'基本工具和理念;

　　7、既有管理概念也有實干能力;

　　8、具備良好的組織協調能力與和團隊合作能力。

人資崗位職責13

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的`其它事務性工作。

人資崗位職責14

　　人資培訓主管/課長峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

　　2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的`工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

人資崗位職責15

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的.維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動。

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