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      1. 培訓部崗位職責

        時間:2024-11-17 14:01:18 崗位職責 我要投稿

        培訓部崗位職責

          隨著社會不斷地進步,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的培訓部崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        培訓部崗位職責

        培訓部崗位職責1

          1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

          2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。

          3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

          4. 對培訓部給企業造成的影響負責。

          5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

          6. 對培訓效果負責。

          7. 對培訓設備和教具的完好負責。

          8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。

          培訓部主管主要權力:

          1. 對下級各項業務工作有指揮權。

          2. 對下級崗位調配有建議權。

          3. 對下級的.工作有監督、檢查權。

          4. 對下級的工作爭議有裁決權。

          5. 對下級有獎懲的建議權。

          6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。

          7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

          8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

        培訓部崗位職責2

          崗位職責

          1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施;

          2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓;

          3、根據公司營銷情況,做好營銷類課程的`開發,教材編寫工作;

          4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作;

          任職資格

          1、25-40歲,人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷;

          2、三年以上培訓工作經歷,有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先;

          3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作;

          4、精通銷售類培訓者優先,本崗位人員綜合收入12-25萬,優異者待遇面議!

        培訓部崗位職責3

          1. 主持培訓部例會及臨時性會議。

          2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。

          3. 及時準確地傳達上級指示,并貫徹執行。

          4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

          5. 向培訓師布置各種培訓工作。

          6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

          7. 建立考評激勵機制,通過考核發現并舉薦人才。

          8. 了解受培訓的人數和培訓種類。

          9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

          10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

          11. 制定下級員工的崗位描述,并界定其工作。

          12. 定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

          13. 向下級授權。

          14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間的`爭議提出界定要求。

          15. 受理直接下級上報的合理化建議,按程序處理。

          16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

          17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。

          18. 根據需要調配下級員工的工作崗位,報直接上級批準后施行,并轉人力資源部備案。

          19. 填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。

          20. 定期向直接上級述職。

          21. 參與制訂員工雄心計劃,并組織相應培訓工作。

          22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

        培訓部崗位職責4

          崗位職責:

          1、根據公司的經營戰略和發展目標,設計開發培訓課題,編寫培訓教案;建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

          2、制定與實施新員工入職及專項培訓計劃、組織與安排;

          3、建立內部講師隊伍及管理機制;

          4、外部培訓機構的'聯絡,員工外訓工作的組織;

          5、制定年度培訓費用預算,并執行管理和使用;

          6、組織學員的培訓及考核,對培訓效果進行跟蹤和評估,總結存在問題及提出改進措施,撰寫培訓工作總結;

          7、主導公司培訓需求調查與分析,制定年度培訓計劃并組織實施各類培訓工作;

          8、協助部門組織公司的各項大型活動。

          職位要求:

          1、大專以上學歷;

          2、三年以上專職美容行業內部培訓工作經驗;備豐富的公司內訓課程授課技巧;

          3、熟練操作電腦辦公軟件,熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具;

          4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協調、執行和應變能力。

          5、性格開朗、活潑,富有工作激情。

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