養(yǎng)老崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的養(yǎng)老崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
養(yǎng)老崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)入住老人的身體健康評估、健康檔案建立;
2、對入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴(yán)格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;
3、嚴(yán)格藥品管理,各類醫(yī)療器械的管理工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)護(hù)相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上工作經(jīng)驗,具備醫(yī)護(hù)管理知識和專業(yè)的'護(hù)理技巧。
3、品格修養(yǎng)好,性格溫和,富有親和力。
養(yǎng)老崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
一在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。
二主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。
三建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。
四做好員工的`聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。
五全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。
六打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);
2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
3、有5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程;
4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強(qiáng)的市場策劃及運作能力;
5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。
養(yǎng)老崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.具體計劃并組織實施,負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。
2.負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的'護(hù)理工作,親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪�、患病老人的護(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。
3.督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
4.加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,積極防范差錯事故的發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時匯報并做出相應(yīng)的處理。
5.組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理查房,護(hù)工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護(hù)工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。
6.指導(dǎo)并定期評價病室護(hù)工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)工自身素質(zhì)。
7.落實護(hù)工的管理,合理安排護(hù)工工作,定期進(jìn)行護(hù)工培訓(xùn)工作,提高護(hù)工操作技能。
任職要求:
1.有5年護(hù)理部主任工作經(jīng)驗,持有主管護(hù)師級別資格證書優(yōu)先。
2.有養(yǎng)老院護(hù)工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
養(yǎng)老崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;
2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團(tuán)隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的`管理體系;
4.根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;
5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。
2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;
4、年齡50歲以下。
養(yǎng)老崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;
2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;
7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的'崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。
養(yǎng)老崗位職責(zé)6
高端養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)代表和業(yè)務(wù)專員是為推動太平高端養(yǎng)老社區(qū)的銷售而配置的!主要面向高端客戶開展業(yè)務(wù),需滿足以下條件:
(1)大專學(xué)歷要求在北京至少有5年以上工作經(jīng)驗、本科以上學(xué)歷2年以上工作經(jīng)驗
(2)形象氣質(zhì)佳、德行修養(yǎng)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
(3)上班出勤參會需要著標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)著裝
職位描述:
篩選出滿足條件的.客戶,帶領(lǐng)客戶參觀體驗養(yǎng)老社區(qū)(熟知相關(guān)理念),促成交易!
養(yǎng)老崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、系統(tǒng)、專業(yè)的的銷售知識和項目業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；
2、通過面銷、電話、展業(yè)、開發(fā)單位等方式邀約目標(biāo)意向客戶；
3、組織、引導(dǎo)客戶參觀體驗養(yǎng)老社區(qū)；
4、協(xié)助上級解決客戶疑問，促成交易；
5、能力強(qiáng)者，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)；
6、組織培訓(xùn)，提高團(tuán)隊素質(zhì)能力水平。
要求：
1、學(xué)歷不限，但需要學(xué)習(xí)力，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生積極應(yīng)聘；
2、年齡20歲至35歲，高薪欲望強(qiáng)者可適當(dāng)放寬年齡要求；
3、樂觀開朗，有良好的協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神；
4、勇于不斷迎接新挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力；
5、追求高薪，有上進(jìn)心以及團(tuán)隊合作精神。
1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話拜訪、商超活動、展會等形式開發(fā)新客戶；
2.負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
3.由公司主動積極提供有意向的客戶資源信息，通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；
4.維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；
5.保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供文化養(yǎng)老，旅游養(yǎng)老，居家養(yǎng)老，康復(fù)療養(yǎng)等一站式養(yǎng)生養(yǎng)老服務(wù)；
6.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標(biāo)；
加入我們需要你具備什么：
1）有無經(jīng)驗均可（我們只看你是否有意愿）；
2）學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看能力，只認(rèn)付出）；
3）有良好的.服務(wù)意識、綜合素質(zhì)（有銷售行業(yè)經(jīng)驗者更加適合）；
4）能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心（目標(biāo)需要靠自己的付出去實現(xiàn)）
5）熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有意從事養(yǎng)老行業(yè)者；
養(yǎng)老崗位職責(zé)8
職位描述:
1.制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運營與管理工作,制定工作計劃保障養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營工作有序開展并達(dá)成預(yù)期目標(biāo);
2.做好各類緊急情況應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)人員培訓(xùn)工作,防范差錯事故發(fā)生,一旦發(fā)生能沉著應(yīng)對處理,并及時上報;
3.負(fù)責(zé)站點預(yù)算及成本控制;
4.負(fù)責(zé)站點員工勞動紀(jì)律管理和績效管理;
5.負(fù)責(zé)與社區(qū)、街道、居委、政府、醫(yī)院等部門養(yǎng)老資源的對接與、聯(lián)系并進(jìn)行整合工作;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.�？埔陨蠈W(xué)歷,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中高層管理經(jīng)驗,熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式,服務(wù)流程,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
2.良好的'領(lǐng)導(dǎo)管理、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,并有良好的緊急事件處理能力;
3.具備醫(yī)療、護(hù)理、老年護(hù)理、和其他管理知識;
4.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)、判斷能力,擅于工作計劃及目標(biāo)擬定與執(zhí)行;
5.具有醫(yī)學(xué)相關(guān)教育背景優(yōu)先,持醫(yī)療、護(hù)理職稱者優(yōu)先。
養(yǎng)老崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、配合當(dāng)班醫(yī)生對在院老人進(jìn)行巡診,進(jìn)行基本護(hù)理;在醫(yī)生指導(dǎo)下,為在院老人提供基礎(chǔ)護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、配藥等服務(wù)。
2、密切觀察記錄在院老人的'病情變化,做好在院老人的在院健康教育和出院指導(dǎo)。征求在院老人意見,做好說服解釋工作并采取改進(jìn)措施。
3、做好日常消毒工作,負(fù)責(zé)各種醫(yī)療物品、藥品的保管。
崗位要求:
1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)護(hù)相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工作經(jīng)驗,具備醫(yī)護(hù)管理知識和專業(yè)的護(hù)理技巧。
3、具有護(hù)士資格證、健康證
4、能配合醫(yī)生進(jìn)行危急重癥的院前搶救,會操作急救設(shè)備。在養(yǎng)老院工作過者佳。
5、工作細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重、敬業(yè),主動性強(qiáng),有責(zé)任心。
養(yǎng)老崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)制定咨詢服務(wù)制度與計劃,定期反饋工作制度改進(jìn)建議;
2、接聽客服電話,解答客戶的咨詢和疑問;
3、解答微信公號、微博、百度商橋、去哪兒網(wǎng)q-chat等在線平臺客戶的咨詢;
4、參與中心服務(wù)能力提升培訓(xùn);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限);
2、身體健康、品貌端正、形象良好;
3、良好的職業(yè)心態(tài)和理念,強(qiáng)烈的.進(jìn)取心和責(zé)任心,吃苦耐勞;
4、有良好的普通話基礎(chǔ),聲音甜美,具備良好的電話溝通能力和談判技巧;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力;
6、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟練使用電腦及office辦公軟件;
7、有客服或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
養(yǎng)老崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)到病房收取各種標(biāo)本、處方及結(jié)賬單據(jù)，核對后送至相關(guān)科室；
2、負(fù)責(zé)各種化驗單的劃價、記帳、預(yù)約時間，并出具通知單至病房，并送出院帳單；
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)取藥品和護(hù)理用品，并送至護(hù)士站；
4、負(fù)責(zé)照顧病人的生活起居；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
養(yǎng)老崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1、組建集團(tuán)養(yǎng)老/康養(yǎng)板塊,編制發(fā)展方針
2、編制經(jīng)營計劃,規(guī)劃全國項目落地戰(zhàn)略
3、統(tǒng)籌、操盤養(yǎng)老地產(chǎn)/康養(yǎng)板塊發(fā)展
任職要求:
1、養(yǎng)老/康養(yǎng)地產(chǎn)、醫(yī)療等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗10年以上,有同崗位經(jīng)驗,行業(yè)知名企業(yè)背景優(yōu)先考慮
2、參與或主導(dǎo)養(yǎng)老地產(chǎn)板塊經(jīng)驗
3、具有戰(zhàn)略全局思維,統(tǒng)合綜效系統(tǒng)思維
養(yǎng)老崗位職責(zé)13
1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護(hù)理舉止得體。
2、穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。
3、保持工作認(rèn)真的.態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。
4、照顧老人要周到，對每一個老人的護(hù)理要充滿愛心。
5、工作期間下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時間干私活。
6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。
7、老年公寓護(hù)理員不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。
8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。
9、實行全天24小時護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。
10、所有工作人員要勤儉節(jié)約 ，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外），并注意水、電、煤氣節(jié)約使用。
11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應(yīng)照價賠償。
12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。
養(yǎng)老崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1)擅長項目管理,可獨立主導(dǎo)整個咨詢項目各個環(huán)節(jié)的開展,按照咨詢的流程與方法高效高質(zhì)量的完成項目;
2)對項目所需信息進(jìn)行各類實地訪談、調(diào)研、信息收集、整理報告等
3)與客戶高管層進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào),引導(dǎo)和管理客戶需求,主持階段性溝通匯報;
4)負(fù)責(zé)與客戶對接團(tuán)隊間的有效溝通,關(guān)注咨詢方案的`執(zhí)行,并及時反饋信息至相關(guān)部門;協(xié)助于公司開拓所有相關(guān)事項的準(zhǔn)備工作;
5)進(jìn)行各類合作伙伴洽談與維護(hù)工作;
6)培養(yǎng)項目團(tuán)隊,對團(tuán)隊成員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和智力支持,促進(jìn)團(tuán)隊成員整體能力提高,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
任職要求:
1)本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產(chǎn)、建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
2)本科學(xué)歷工作經(jīng)驗8年、研究生學(xué)歷工作經(jīng)驗5年、從事醫(yī)療、養(yǎng)老、地產(chǎn)、規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略、大數(shù)據(jù)分析等項目咨詢管理工作經(jīng)驗2年以上;
3)具有很強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力,項目管理及學(xué)習(xí)能力,清晰的邏輯思維能力和市場敏銳性,公關(guān)交際能力強(qiáng);了解政府和企業(yè)運作機(jī)制與辦事流程;
4)具較強(qiáng)的團(tuán)隊管理意識與能力,有意愿帶領(lǐng)及培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊;
5)曾獨立承擔(dān)并實施咨詢項目工作優(yōu)先考慮;
6)具有高度的責(zé)任感和工作熱情,能夠適應(yīng)50%時間出差;
7)文案能力較強(qiáng),熟練掌握office辦公軟件。
養(yǎng)老崗位職責(zé)15
要求:
1、國內(nèi)其他有ccrc的項目公司,如泰康燕園、親和源、綠城烏鎮(zhèn)雅園、萬科隨園嘉樹、
2、高端酒店服務(wù)或外資物業(yè)總經(jīng)理,酒店需要四星級,主要市場營銷+運營服務(wù),需要有成就驅(qū)動、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有領(lǐng)導(dǎo)力。
3、高素質(zhì)。
優(yōu)勢:
1、目前是做成養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),而不是依附其他產(chǎn)業(yè),這是主營業(yè)務(wù)。集團(tuán)資源豐富,不缺項目。
2、投資人后期會是香港上市公司,將是國內(nèi)第一家以養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)為主營業(yè)務(wù)的'上市公司,上市工作已做完,有資本支持。
3、 xxxx年開始做養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),核心團(tuán)隊架構(gòu)已經(jīng)形成。
4、軟性條件很好,口碑深根落地,價值觀很好。
吸引點:
1、有行業(yè)內(nèi)best的平臺,項目具有吸引力
2、有宏大的愿景,后期快速發(fā)展機(jī)會很多
3、與資本市場相結(jié)合
養(yǎng)老崗位職責(zé)16
崗位職責(zé):
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;
2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;
7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的.新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。
養(yǎng)老崗位職責(zé)17
職責(zé)描述:
1.全面主持養(yǎng)老院運營管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項目籌建工作,包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等;
2.結(jié)合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點,設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃,達(dá)到最佳經(jīng)營效果;
3.研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;
4.快速組建運營管理團(tuán)隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的`醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);
5.負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、養(yǎng)老項目改革目標(biāo)方案,實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并落實養(yǎng)老項目綜合目標(biāo)責(zé)任制,確保獎懲兌現(xiàn)。
任職要求:
1.年齡35歲以上,大專以上學(xué)歷,具有醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2.熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,承受較大的工作壓力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,應(yīng)變能力強(qiáng);
4.熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運營管理等;
5.在醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運營管理5年以上工作經(jīng)驗;
6.具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力及團(tuán)隊管理能力,獨立負(fù)責(zé)過養(yǎng)老院的運營;
7.具有較強(qiáng)的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;
8.工作細(xì)致認(rèn)真,溝通與協(xié)調(diào)能力好,親和力和服務(wù)意識強(qiáng);
9. 1年以上助理類工作經(jīng)驗,有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
養(yǎng)老崗位職責(zé)18
職位描述:
日本介護(hù)語音系統(tǒng)的銷售,房地產(chǎn)開發(fā)商,養(yǎng)老機(jī)構(gòu),養(yǎng)老院,設(shè)計院等渠道的開發(fā)。
職位要求:
1.有建筑行業(yè)的產(chǎn)品渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先,開發(fā)房地產(chǎn)公司以及相關(guān)智能化公司的'工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉醫(yī)院醫(yī)療行業(yè),養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),養(yǎng)老地產(chǎn),月子會所行業(yè)的優(yōu)先。
3.人品端正,相貌端正。表達(dá)能力強(qiáng),有良好的溝通能力以及團(tuán)隊合作精神。
養(yǎng)老崗位職責(zé)19
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)開發(fā)老年客戶資源,吸引老人入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
2.負(fù)責(zé)接聽養(yǎng)老咨詢電話,接待來訪參觀,并及時登記來電來訪信息。
3.負(fù)責(zé)與客戶簽訂養(yǎng)老服務(wù)合同,配合辦理客戶預(yù)訂、入住、退房等相關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料,并對客戶群進(jìn)行透徹的分析。
5.客觀、及時的`反映客戶的意見和建議,不斷完善工作。
6.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項政策及銷售部各項規(guī)章制度。
7.搜集市場信息,對競爭項目的特點、價格、營銷手段等情報的調(diào)研分析。
8.完成上級委派的其它任務(wù)。
任職要求:
1、綜合形象佳,身體健康,大專(含)以上學(xué)歷;
2、具有良好的親和力及服務(wù)意識;
3、有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力。
養(yǎng)老崗位職責(zé)20
職責(zé)描述:
向客戶提供養(yǎng)老規(guī)劃和養(yǎng)老資源咨詢服務(wù),展現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)范化、國際化的綜合能力實現(xiàn)客戶對泰康的信任和黏性,同時在業(yè)界樹立權(quán)威專業(yè)的泰康投資顧問口碑。
1.負(fù)責(zé)泰康人壽健康財富管理中心f1養(yǎng)老規(guī)劃服務(wù)(投資顧問服務(wù)之一),為客戶提供個人及其家庭在養(yǎng)老保障規(guī)劃、養(yǎng)老資金儲備和養(yǎng)老資源選擇等方面的籌劃服務(wù);
2.協(xié)助泰康人壽健康財富管理中心f1深度經(jīng)營私鉆以上高端客戶,參與尊鉆以上高客會談,協(xié)助提供相關(guān)養(yǎng)老規(guī)劃服務(wù);
3.負(fù)責(zé)向全國私鉆以上績優(yōu)業(yè)務(wù)員和分公司投顧在養(yǎng)老規(guī)劃方面專業(yè)能力的培養(yǎng),策劃和組織實施相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
任職要求:
1.國內(nèi)外名校全日制財經(jīng)類專業(yè)本科,老齡學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士;
2.基金從業(yè)資格證書(f1中心要求內(nèi)部人人持證);cfa持證優(yōu)先;
3.了解國內(nèi)外養(yǎng)老行業(yè)政策、市場發(fā)展趨勢;
4.年齡28周歲以上,6年養(yǎng)老領(lǐng)域顧問咨詢相關(guān)經(jīng)驗;
5.具有良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和團(tuán)隊精神,能承擔(dān)較大的工作挑戰(zhàn)和壓力;較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力。持有金融領(lǐng)域相關(guān)資格證書者優(yōu)先;口頭及文字表達(dá)能力強(qiáng),善于與人溝通;思維縝密,分析問題及邏輯思維能力強(qiáng);有將投資顧問崗位(養(yǎng)老規(guī)劃方向)及私人健康財富管理事業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意愿。
養(yǎng)老崗位職責(zé)21
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老運營體系搭建;
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老質(zhì)控體系搭建和執(zhí)行相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及社區(qū)運營相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上養(yǎng)老運營相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、有良好的運營分析能力,熱愛養(yǎng)老行業(yè)。
養(yǎng)老崗位職責(zé)22
崗位目的:
幫助院長處理各項事務(wù),做好院長的賢內(nèi)助
職責(zé)內(nèi)容:
1,及時為院長草擬各種文案,包括:報告及總結(jié)等。
2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。
3,根據(jù)院長要求制定每月工作計劃和總體工作目標(biāo)。
4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計劃的實行情況,有問題及時向院長匯報并處理。
5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準(zhǔn)備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀(jì)要并歸檔。
6,及時記錄院長的口頭紀(jì)要并及時處理。
7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。
9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。
10,做好院長安排的其他工作,做好院長的`賢內(nèi)助。
任職要求:
知識要求:有較強(qiáng)的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;
技能要求:熟練操作計算機(jī),word, excel和powelpoint熟練應(yīng)用;
素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達(dá)能力強(qiáng)、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓性;
崗位資格:大專及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:一至三年工作經(jīng)驗
養(yǎng)老崗位職責(zé)23
職責(zé)描述:
全面負(fù)責(zé)君康北京高端養(yǎng)老項目的經(jīng)營管理工作,確保項目的'各項工作在總部整體發(fā)展戰(zhàn)略下有序進(jìn)行,為居民提供卓越的客戶體驗,實現(xiàn)高效的運營管理。
任職要求:
全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
有高端養(yǎng)老項目運營或高星級酒店運營管理經(jīng)驗,有項目籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
形象氣質(zhì)好,溝通能力強(qiáng)。
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