高級營銷經理崗位職責

高級營銷經理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的高級營銷經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

高級營銷經理崗位職責1

　　工作職責:

　　1、充分利用平臺內外數據等工具,調研、洞察用戶特征、需求與偏好,并由此進行整體媒介策略部屬;

　　2、根據平臺定位及業(yè)務需求,制定階段性的媒介策略與規(guī)劃,并進行資源統(tǒng)籌、方向把控與落地執(zhí)行;

　　3、與渠道、運營、公關等團隊一起,共同推進整合營銷傳播項目參與組織并落實公司制訂的廣告投放計劃及費用與預算;

　　4、整體把控線上,線下媒體推廣渠道的采購和談判;

　　5、拓展及對接新的投放渠道;

　　6、運用媒介專業(yè)知識與技巧,進行媒介資源投放創(chuàng)意開發(fā)和媒介資源整合;

　　7. 媒體關系維護與運作,了解媒體各種產品,掌握媒體對客戶、代理公司的政策;

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷,5年以上相關工作經驗;

　　2. 豐富的'市場策劃經驗,敏銳的市場洞察力和判斷能力,良好的邏輯思維能力及分析能力;

　　3. 具備程序化對接媒介采購經驗,熟悉媒體程序化對接原則并建立良好的媒體關系;

　　4. 熟悉主流媒體渠道和運作流程,操盤過百萬級以上投放;

　　5. 具有較強的溝通、協(xié)調能力、良好的溝通談判技巧以及數據分析能力;

　　6. 品性良好,為人正直,有較強的應變能力和心理承受力;

　　7. 有乙方國內大型或國際化公關公司和甲方背景優(yōu)先

　　市場營銷部高級經理崗位

高級營銷經理崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據公司的戰(zhàn)略及目標，制定市場方案預算，負責市場工作（包含線上線下設計等）的規(guī)劃與統(tǒng)籌；

　　2、負責大型活動和專業(yè)線下活動策劃和組織，進行整合營銷和精準營銷，運用社交媒體提升影響力，確保有效落地（宣傳、貫徹、執(zhí)行督導及效果評估）；

　　4、品牌整體的異業(yè)合作渠道開發(fā)與維護，新媒體（如官網、微信、微博）的營銷策劃推廣及相關對外合作；

　　5、開拓增加各類市場渠道，優(yōu)化（多元化）區(qū)域市場渠道，以提升每個渠道的簽約率；

　　6、負責競爭對手和目標市場的調查，收集競爭對手和相關行業(yè)以及產品的市場信息；

　　7、與銷售團隊密切合作，通過良好的計劃與執(zhí)行，帶領及指導區(qū)域中心市場團隊完成每月公司的市場招生指標任務；

　　8、負責完善市場部相關工作流程的梳理和完善，管理制度的擬定；相關數據分析、挖掘、匯報，并提出合理化建議；

　　9、定期走訪區(qū)域中心，與區(qū)域中心保持良好的溝通，并對區(qū)域中心市場團隊成員進行市場相關的.培訓和指導，引導和控制市場營銷工作的方向和進度；

　　10、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，市場營銷、渠道銷售、公關策劃等相關專業(yè)；

　　2、有豐富的市場管理運作經驗，優(yōu)先幼兒園市場營銷和招生策劃的經驗；

　　3、優(yōu)秀的整合和精準營銷能力，有一定渠道和資源者優(yōu)先考慮；

　　4、有獨立策劃并執(zhí)行大型市場宣傳活動的經驗，并對計劃的實施和監(jiān)控有較強的分析、評估能力；

　　5、具備分析市場動態(tài)、市場方向的能力；具備優(yōu)秀的商談和交際能力；

　　6、有豐富的通過市場手段推動業(yè)績成果的經驗；

　　7、具有強烈的責任心、專業(yè)、敬業(yè)，樂觀開朗、主動積極、抗壓能力強；

　　8、能熟練使用PPT及其他相關辦公軟件；

　　9、能夠適應出差。

高級營銷經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊，具備一定的主導能力和執(zhí)行力；具體崗位可視面試者的'實際情況而定，在職級上可以享受人資主管或經理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優(yōu)化，以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格：

　　1、年齡28—38歲，全日制大�；蛞陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)；

　　2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協(xié)調能力；

　　3、具備創(chuàng)新性思維，系統(tǒng)邏輯性強；

　　4、具有電子行業(yè)，智能科技、培訓公司等相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　5、團隊意識強，工作思維不固化，能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化；

　　6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念；

　　7、既有管理概念也有實干能力；

　　8、具備良好的組織協(xié)調能力與和團隊合作能力。

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