管理總監(jiān)的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的管理總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
-根據(jù)公司規(guī)定的各類管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，推動各分公司日常運(yùn)營的貫徹及實(shí)施；
-指定門店的相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)及及考核辦法；
-進(jìn)行全國相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析并推進(jìn)改進(jìn)結(jié)果；
-部門內(nèi)部分工，協(xié)調(diào)和人員溝通疑難事件處理；
-指定相關(guān)工作計劃及預(yù)案；
- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
崗位要求：
-本科以上學(xué)歷，8年以上連鎖管理經(jīng)驗(yàn)；
-熟練操作辦公軟件，較強(qiáng)的.邏輯思維能力及溝通能力；
-能獨(dú)立工作，合作意識強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心，能承受工作壓力。
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建物業(yè)管理體系，并監(jiān)督維護(hù)和運(yùn)行;
2、制定公司物業(yè)管理中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、物業(yè)管理實(shí)施方案和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)督促各物業(yè)管理公司實(shí)施;
3、領(lǐng)導(dǎo)部門管理工作，制定物業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)操作規(guī)范;
4、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，提高組織的運(yùn)行效率;
5、組織對各項(xiàng)目出現(xiàn)的重大系統(tǒng)設(shè)備故障、事故進(jìn)行調(diào)查分析，提出處理意見;
6、領(lǐng)導(dǎo)新接物業(yè)的接管驗(yàn)收、移交工作，指導(dǎo)解決物業(yè)遺留問題;
7、對各項(xiàng)目日常物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，包括對系統(tǒng)/設(shè)備的巡視和檢查，檢查各項(xiàng)目設(shè)計系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
8、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好突發(fā)事件處理預(yù)案的制定、實(shí)施及改進(jìn)工作;
9、參與項(xiàng)目工程驗(yàn)收，從物業(yè)角度提出驗(yàn)收意見。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過大型物業(yè)公司中高層管理崗位，具有大型物業(yè)公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、掌握物業(yè)管理業(yè)務(wù)知識，熟悉物業(yè)管理與環(huán)境的有關(guān)法律法規(guī);
3、具備很強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的'組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的談判溝通能力;
4、善于處理人際關(guān)系，具備處理內(nèi)、外部關(guān)系所必須的能力。
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康芝崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的.建設(shè);并對該體系進(jìn)行監(jiān)控,確保其有效運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)歐盟gmp認(rèn)證項(xiàng)目質(zhì)量管理方面工作;
3、參加建設(shè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)qa、qc、研發(fā)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)驗(yàn)證方面工作
5、負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報等工作
任職要求:
1、五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格,有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書;
2、有歐盟gmp認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、工作態(tài)度認(rèn)真,積極負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。
5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)
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職位要求:
1. 根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年工作規(guī)劃及相關(guān)管控制度,確�？剖疫\(yùn)營順暢;
2. 負(fù)責(zé)科室組織架構(gòu)及管理規(guī)范建設(shè)與持續(xù)完善,實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同;
3. 負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業(yè)務(wù)開展需要;
4. 負(fù)責(zé)公司公文、證照、印章管理,確保公司內(nèi)部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規(guī)有序;
5. 負(fù)責(zé)公司整體EOA流程審批時效達(dá)標(biāo),同時把控公文發(fā)稿質(zhì)量;
6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有采購項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃;
7. 負(fù)責(zé)公司采購管理制度的執(zhí)行,各類采購項(xiàng)目的'招標(biāo)、談判及合同的審核;
8. 負(fù)責(zé)編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預(yù)算;負(fù)責(zé)公司采購工作的跟蹤、分析,有效控制成本;
9. 負(fù)責(zé)科室內(nèi)人力資源建設(shè),通過人員甄別、培養(yǎng)、評價及激勵實(shí)現(xiàn)人崗匹配;
10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1. 全日制本科學(xué)歷;
2. 5年以上采購管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉大型公司或集團(tuán)的基本業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)管理制度;
4. 有較好的服務(wù)意識,和出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動; 誠實(shí)守信、保密意識強(qiáng)。 職位要求:
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朗升職責(zé)描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應(yīng)計劃推動實(shí)施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)組織本部門年度經(jīng)營計劃的制定,并推動年度經(jīng)營計劃的實(shí)施
3、負(fù)責(zé)本部門核心指標(biāo)的分解、下達(dá)與考核
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會議的'組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團(tuán)及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善,并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)本部門人才梯隊建設(shè)及團(tuán)隊管理。
7、負(fù)責(zé)本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。
8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵與績效考核方案的制定與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)目工程策劃的審核工作
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目移動質(zhì)檢等管理工具的落地使用
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量
12、監(jiān)督及落實(shí)區(qū)域各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化落地實(shí)施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項(xiàng)目評優(yōu)進(jìn)展及風(fēng)險預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項(xiàng)目
13、對區(qū)域公司各項(xiàng)目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與區(qū)域各項(xiàng)目各級驗(yàn)收工作,并對驗(yàn)收工作成果進(jìn)行審核、負(fù)責(zé)上報需集團(tuán)驗(yàn)收工作;
15、監(jiān)督各項(xiàng)目整改實(shí)施工作,對整改成果進(jìn)行審核
16、參與各項(xiàng)目重大技術(shù)方案的審核工作
17、配合集團(tuán)工程條線落實(shí)相關(guān)工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,建筑、工程類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進(jìn)度、質(zhì)量管控;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)
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工作職責(zé):
01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程,并組織實(shí)施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專業(yè)建議;
03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員;
05、及時為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具;
07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的'關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計會議、最終驗(yàn)收等,提供專業(yè)建議;
08、負(fù)責(zé)對已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計劃;
09、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制,準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題,形成項(xiàng)目進(jìn)度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理,并監(jiān)督實(shí)施;
11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制;
12、通過項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估,協(xié)助人力資源部門控制項(xiàng)目人力成本;
13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。
任職要求
學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)或5年以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。
培訓(xùn)背景:接受過項(xiàng)目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì):
1、誠信、敬業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實(shí)認(rèn)真,具有一定的個人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項(xiàng)至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識別及風(fēng)險控制具有前瞻性。
2、良好的內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系,保證研發(fā)項(xiàng)目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求,具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
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職責(zé)描述:
一、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略目標(biāo)管理,編制實(shí)施方案和計劃,確保各項(xiàng)計劃目標(biāo)的達(dá)成;
二、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營體系建立和維護(hù),負(fù)責(zé)公司品控、安防、計劃管理;
三、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的運(yùn)營管理和品質(zhì)管理,做好指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;
五、負(fù)責(zé)為公司高層制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供信息支撐,為各項(xiàng)目提供專業(yè)知識指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù);
六、部門團(tuán)隊建設(shè):根據(jù)公司的規(guī)章制度和長遠(yuǎn)發(fā)展需要,組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)和激勵,組織開展部門文化建設(shè),挖掘、培養(yǎng)員工潛力,達(dá)到人力資源開發(fā)、增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊合作精神的目的。
任職要求:
1.教育水平(學(xué)歷):本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)要求:工商企業(yè)管理、物業(yè)管理;
3.工作經(jīng)驗(yàn):物業(yè)公司總經(jīng)理、片區(qū)總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理5年以上中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5專業(yè)知識與技能:具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長領(lǐng)會和執(zhí)行公司戰(zhàn)略,能夠率領(lǐng)和引導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊達(dá)到經(jīng)營目標(biāo),善于激勵和溝通;物業(yè)管理項(xiàng)目運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)等全面綜合管理能力;
6.能力/素質(zhì)要求:優(yōu)秀的`客戶談判能力,具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力;邏輯清晰,思維敏捷,精力充沛,身體健康,能承擔(dān)較大的工作壓力;
7.應(yīng)持資格證書:物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證、iso9000內(nèi)審員。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業(yè)務(wù)流程；
2、溝通能力強(qiáng)，具有良好的`文字表達(dá)能力和跨部門協(xié)作能力。
3、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)流程管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉供應(yīng)鏈（采購、生產(chǎn)、技術(shù)、品管）業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。
4、具備良好的團(tuán)隊合作精神，主動、嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力、溝通能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心，并有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向力和開拓創(chuàng)新精神
5、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)、管理類、計算機(jī)及相關(guān)應(yīng)用等專業(yè)
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)9
國充充電職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷計劃制定公司營銷費(fèi)用預(yù)算、設(shè)計營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項(xiàng)營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓(xùn)體系;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負(fù)責(zé)營銷部門的日常運(yùn)營管理工作,包括項(xiàng)目報備、跟蹤、組織項(xiàng)目立項(xiàng)評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計劃的'執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項(xiàng)營銷數(shù)據(jù)的上報,以及營銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負(fù)責(zé)渠道規(guī)劃,渠道報批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè);
2、有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;
5、具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊協(xié)作精神。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質(zhì)量方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)國家最新法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。
3、根據(jù)部門的.目標(biāo)規(guī)劃及人員配置，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運(yùn)行。
4、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調(diào)及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常問題的處理，及時采取糾正措施與預(yù)防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會的對接及應(yīng)對，了解行業(yè)最新動態(tài)和資訊，并負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、審核工作。
7、負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、教育、發(fā)展和激勵。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部的團(tuán)隊建設(shè)，確定部門人員崗位職責(zé)和分工;
2、建立完善的質(zhì)量管理體系，并維護(hù)質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行，完成外部跟質(zhì)量相關(guān)的'資質(zhì)認(rèn)證等相關(guān)工作;
3、參與供方評審，合同和產(chǎn)品評審工作;
4、負(fù)責(zé)物料驗(yàn)收結(jié)果的審核及放行，部門文件、記錄的審核及發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)責(zé)任書的制定與實(shí)現(xiàn)，部門周工作計劃、月工作計劃的制定、調(diào)整與實(shí)現(xiàn);
6、參與新產(chǎn)品投產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作。
任職要求:
1、生物、醫(yī)藥、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、出色的協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效的實(shí)施部門建設(shè)和管理;
3、品行端正、工作積極有進(jìn)取心;
4、iso 9001內(nèi)審員資格證，13485內(nèi)審員資格證，iso 15189內(nèi)審員資格證。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1、組織項(xiàng)目可研階段的成本估算工作，為財務(wù)和敏感性分析提供依據(jù)信息管理和成本動態(tài)管理、組織制訂目標(biāo)成本控制指導(dǎo)書。
2、對成本造價工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控。
3、參加規(guī)劃、策劃、方案和擴(kuò)初階段的設(shè)計評審工作，提出投資評審意見。
4、組織完成項(xiàng)目合約規(guī)劃，對招標(biāo)過程重點(diǎn)管控。
5、組織提供招標(biāo)所需的.工程量清單和商務(wù)投標(biāo)文件，對材料采購價格監(jiān)控。
6、組織完成公司供應(yīng)商的規(guī)劃、引進(jìn)、維護(hù)、評價、信息庫建設(shè)、合同管理。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)13
商寫(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān)上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:
1、根據(jù)城市公司下達(dá)的經(jīng)營和管理指標(biāo),全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作;
2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營計劃;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);
4、組織健全、合理的管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機(jī)制有序高效運(yùn)作;
5、對所管各物業(yè)作業(yè)進(jìn)行定期督導(dǎo)與稽核;
6、審定所管各物業(yè)年度財政預(yù)算和掌管各項(xiàng)費(fèi)用支出;
7、負(fù)責(zé)公司各種會議的'籌辦和安排,催辦和檢查會議決議的實(shí)施情況;
8、定期召開中層及全體員工會議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
任職要求:
1、 30~45歲之間,性別不限;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;
3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;
4、身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問題的能力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、市場營銷類、管理類、醫(yī)藥類、臨床醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷背景；
2、對企業(yè)銷售模式、市場企劃、品牌管理、市場細(xì)分、目標(biāo)市場化選擇、產(chǎn)品定位、渠道策略、產(chǎn)品定價等市場營銷理論知識體系相當(dāng)熟悉；
3、在醫(yī)健產(chǎn)業(yè)中型規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)市場營銷管理工作、擔(dān)任過中高層以上職位3年以上，且從事市場企劃、招商管理、招投標(biāo)管理、產(chǎn)品管理、銷售管理與產(chǎn)品銷售等工作5年以上者優(yōu)先；
4、在管理咨詢公司或市場服務(wù)型專業(yè)公司從事市場營銷相關(guān)的企業(yè)管理咨詢和顧問工作或市場策劃、營銷規(guī)劃等工作3年以上者優(yōu)先；
5、有一定文案功底，培訓(xùn)開發(fā)能力強(qiáng)，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有數(shù)項(xiàng)主導(dǎo)制定和組織執(zhí)行的相關(guān)具體市場營銷運(yùn)作案例；
6、具有良好的.分析、判斷、決策能力，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)能力，溝通、談判、協(xié)調(diào)和組織能力較強(qiáng)，身體健康，充滿熱情并勇于接受挑戰(zhàn)；
7、具備優(yōu)良的職業(yè)操守及商業(yè)道德口碑，能適應(yīng)出差和加班工作。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1.建立、完善公司門店商品管理的相關(guān)制度及流程設(shè)計;
2.建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標(biāo)的參考值,對異常數(shù)值進(jìn)行分析,問詢,并追蹤;
3.定期對門店品類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對問題品類商品進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,提高商品動銷率,保證商品貢獻(xiàn)最大化;
4.跟進(jìn)門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;
5.跟進(jìn)門店的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù),保證商品在門店的合理庫存;
6.負(fù)責(zé)商品相關(guān)項(xiàng)目的啟動、組織、培訓(xùn)、推廣、評價、優(yōu)化,提升商店運(yùn)營生產(chǎn)力;
7.負(fù)責(zé)全國的價格競爭指數(shù)管理;
8.門店商品的'效期管理;
9.負(fù)責(zé)運(yùn)營與采購及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,有效解決問題。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)16
1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營預(yù)算管理計劃在區(qū)域?qū)用娴?分解落地、跟蹤、調(diào)整和考核。
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營過程中重點(diǎn)關(guān)注問題的持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門推動問題解決；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計劃考核。執(zhí)行集團(tuán)分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅h體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、參與維護(hù)可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；配合集團(tuán)做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)17
職責(zé)描述：
1、全面組織項(xiàng)目設(shè)計工作，管理項(xiàng)目團(tuán)隊，提出項(xiàng)目設(shè)計原則；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)方案把關(guān)與管理，技術(shù)難題的指導(dǎo)與解決；
3、參與制定公司技術(shù)發(fā)展方向，負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊。
4、負(fù)責(zé)建立、健全、更新和完善公司技術(shù)培訓(xùn)與管理相關(guān)的體系、制度、流程以及技術(shù)人員與技術(shù)考察和考核辦法并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5、審閱和監(jiān)督咨詢項(xiàng)目編制、參與項(xiàng)目評審工作、指導(dǎo)并培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T，負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的把關(guān)。
6、參與重大項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作，包括各類報告的'編撰。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，較高的專業(yè)水平和文字功底；
2、從事過機(jī)電、化工、建筑、環(huán)保、科研、咨詢等行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對企業(yè)產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、電力、熱能、公用工程等熟悉，有高級工程師資格證的優(yōu)先；
4、對項(xiàng)目審批、咨詢、規(guī)劃、可行性研究、能源評估、環(huán)境評估、公用工程等其中一項(xiàng)比較熟悉。
5、咨詢類5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中技術(shù)審核工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有設(shè)計院工作經(jīng)驗(yàn)者和環(huán)保咨詢行業(yè)審核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、具有創(chuàng)新意識和不斷學(xué)習(xí)的能力，具有很好的協(xié)調(diào)組織能力和良好的人際關(guān)系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)18
投資管理副總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展部門的流程，程序，標(biāo)準(zhǔn)等制定；
2、進(jìn)行投資項(xiàng)目評估測算；
3、對資產(chǎn)管理項(xiàng)目、資產(chǎn)管理市場進(jìn)行相應(yīng)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而為公司進(jìn)行
資產(chǎn)管理項(xiàng)目投資、營銷決策提供市場分析報告和數(shù)據(jù)支持
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，地產(chǎn)、金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上項(xiàng)目投資，資產(chǎn)評估、收購分析、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展部門的流程，程序，標(biāo)準(zhǔn)等制定；
2、進(jìn)行投資項(xiàng)目評估測算；
3、對資產(chǎn)管理項(xiàng)目、資產(chǎn)管理市場進(jìn)行相應(yīng)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而為公司進(jìn)行
資產(chǎn)管理項(xiàng)目投資、營銷決策提供市場分析報告和數(shù)據(jù)支持
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，地產(chǎn)、金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上項(xiàng)目投資，資產(chǎn)評估、收購分析、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
管理總監(jiān)的'崗位職責(zé)19
1、大專及以上學(xué)歷，房產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上房地產(chǎn)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉福建地區(qū)項(xiàng)目運(yùn)營管理，具有多品類、多項(xiàng)目操作經(jīng)歷。
3、具有較強(qiáng)的洞察力、計劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和心理調(diào)節(jié)能力；
4、具備較強(qiáng)的.事業(yè)部運(yùn)營管理、房地產(chǎn)市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、溝通談判能力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)20
職責(zé)描述:
1、制訂和組織實(shí)施醫(yī)院整體經(jīng)營規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃;
2、全面負(fù)責(zé)、主持醫(yī)院的日常運(yùn)營業(yè)務(wù)活動，全面掌控各科室的經(jīng)營、服務(wù)狀況，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益;
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控、顧客滿意度調(diào)查及經(jīng)營管理目標(biāo)、指標(biāo)測量、應(yīng)急準(zhǔn)備的管理、控制工作;
4、協(xié)調(diào)和建立與政府相關(guān)部門各方關(guān)系，確保醫(yī)院良好的.外部環(huán)境;
5、對院內(nèi)重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負(fù)責(zé);
6、醫(yī)院總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療方向?qū)I(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上二級及以上醫(yī)院運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有在北京工作且有一定團(tuán)隊基礎(chǔ)者優(yōu)先，有婦幼方向醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營分析方法，有超強(qiáng)運(yùn)營能力，思維活躍，資源調(diào)動能力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，有較強(qiáng)解決問題能力和意識。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)監(jiān)管咨詢項(xiàng)目,提供咨詢服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項(xiàng)目質(zhì)量與風(fēng)險。
2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管咨詢團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵及培訓(xùn),打造良好的.團(tuán)隊氛圍和凝聚力,提升團(tuán)隊專業(yè)度。
3、配合集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目領(lǐng)域的知識管理和知識創(chuàng)新。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)22
1、具備良好的項(xiàng)目提報能力、客戶溝通能力及談判技巧；
2、具有良好的項(xiàng)目進(jìn)程與流程控制把握能力；
3、具備良好的.團(tuán)隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力；
4、具備敏銳的洞察力、文字功底深厚，擅長策劃案的撰寫，邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)；
5、本科以上學(xué)歷，8年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上策劃總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計劃與業(yè)績考核方案;
2、監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計劃的制定與完成;
3、制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4、負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會議體系、信息報告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);
5、跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的`問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動力。
任職資格:
1、國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;
2、具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有經(jīng)營計劃、統(tǒng)計等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計劃;
4、具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識及能力,對計劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的調(diào)控能力;
5、具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)24
財富管理部總監(jiān)華東一號控股集團(tuán)有限公司華東一號控股集團(tuán)有限公司,華東一號職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊,有一定配額的團(tuán)隊資源,及業(yè)績完成能力;
2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計劃及營銷戰(zhàn)略;
3、開發(fā)拓展財富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議;
4、確保各團(tuán)隊成員明確工作進(jìn)度及個人目標(biāo),制定營銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計劃
任職要求:
1、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審工作,能夠獨(dú)立對金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險評估;
2、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的'有效落實(shí);
3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標(biāo)準(zhǔn)體系;
4、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)25
崗位職責(zé)
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報。
負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。
代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的.問題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)固收類、股權(quán)類以及權(quán)益投資類產(chǎn)品的風(fēng)控審核;
2、負(fù)責(zé)對審核項(xiàng)目出具專業(yè)風(fēng)控意見,參與與項(xiàng)目全流程產(chǎn)品風(fēng)險把控;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊參與項(xiàng)目盡職調(diào)查、財務(wù)狀況分析、投融資方案設(shè)計等;
4、組織團(tuán)隊定期評估、分析已投資項(xiàng)目,對風(fēng)險項(xiàng)目提出及時預(yù)警與干預(yù);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司風(fēng)險管理制度、完善投后管理制度。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)27
1、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的策劃維護(hù)（方針、政策性文件），定期組織內(nèi)、外部審計審核和獲取認(rèn)證工作。
2、制定并落實(shí)年度審核計劃，達(dá)成審核目標(biāo)。
3、跟蹤并了解行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)要求，并根據(jù)適用性引入審核程序中。
4每年組織服務(wù)相關(guān)部門進(jìn)行風(fēng)險識別和業(yè)務(wù)影響分析，并撰寫內(nèi)部審核報告。
5、配合第三方或客戶組織的審核，組織開展信息安全相關(guān)的咨詢和培訓(xùn)工作。
6、相關(guān)審計審核發(fā)現(xiàn)和重大問題的跟蹤、關(guān)閉
7、每年開展客戶滿意度調(diào)研分析
8、根據(jù)業(yè)務(wù)要求獲取相關(guān)評測機(jī)構(gòu)的'資格證書
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)28
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理中心的制度體系建設(shè)和團(tuán)隊管理工作。
2、負(fù)責(zé)門店的`店面銷售工作及貨品陳列。營運(yùn)管理，達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、根據(jù)門店銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進(jìn)；實(shí)施門店的營銷管理和相關(guān)管理工作，執(zhí)行業(yè)務(wù)操作規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)門店人員銷售技巧培訓(xùn)，挖掘培訓(xùn)需求組織店主培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)門店工作改進(jìn)，門店效率提升，異常反饋處理，耗損，控制等。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有工作熱情，及較強(qiáng)的工作積極性和主動性；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)29
職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊搭建、團(tuán)隊培訓(xùn)等;
2、擬定分公司采購工作計劃,并跟進(jìn)計劃落實(shí);
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)30
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，制定落實(shí)實(shí)施計劃并確保完成月、季度、年銷售計劃；
2、監(jiān)督指導(dǎo)市場、教務(wù)、咨詢總監(jiān)、開展好銷售、教學(xué)、跟蹤服務(wù)等工作，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位；
3、組織協(xié)調(diào)工作，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
4、依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作；
5、樹立成本意識，規(guī)范使用中心費(fèi)用，為公司節(jié)約成本；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，師范教育類、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、了解中小學(xué)教育市場特點(diǎn)，熟悉中小學(xué)教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營模式；
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（包括管理經(jīng)驗(yàn)），有豐富的'市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有良好的溝通技巧、富有團(tuán)隊合作精神，以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)31
崗位名稱：營運(yùn)管理中心總監(jiān)
直接上級：公司總經(jīng)理
直接下級：各餐飲店總經(jīng)理、培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理
職能描述：全面負(fù)責(zé)公司各餐飲店營運(yùn)工作的管理與實(shí)施，并做好公司及各店的工作支持和服務(wù)協(xié)助。
主要工作：
1.負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營管理工作中各餐飲店營運(yùn)制度的落實(shí)和執(zhí)行，在管理原則、理念、言行上與公司保持高度一致。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對公司及所屬各店的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)餐飲營運(yùn)管理工作中的問題并提出解決改進(jìn)方案。
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本中心年度工作計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
4.審核各餐飲店月費(fèi)用計劃和物料申購計劃。
5.根據(jù)季節(jié)變化、市場及賓客需求，協(xié)助廚政管理中心做好新菜品研發(fā)、宣傳、推廣。
6.指導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)部制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)組織各店經(jīng)理級人員的技能培訓(xùn)和考核工作。
8.參加公司例會及其他工作會議。
9.完成上級交辦的其他工作。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對在餐飲營運(yùn)管理工作中全面落實(shí)、執(zhí)行公司管理原則、理念及各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程負(fù)責(zé)。
2、對本中心所有工作結(jié)果及員工的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。
3、對本中心相關(guān)工作報告、報表的及時準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。
4、對控制和推動屬下的工作負(fù)責(zé)。
5、對本中心的所有開支合理性負(fù)責(zé)。
6、對本中心員工考核、獎懲的'公正性負(fù)責(zé)。
7、對本中心公共財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
8、對本中心員工或中心工作給公司造成的不良影響和損失負(fù)責(zé)。
9、對公司所有管理資料的保密負(fù)責(zé)。
10、對各餐飲店食品安全負(fù)責(zé)。
11、對各餐飲店消防安全負(fù)責(zé)。
12、對各餐飲店培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
13、對各餐飲店經(jīng)理級人員的考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
工作權(quán)限：
1、有對本中心所屬員工的工作安排、調(diào)整及全面管理權(quán)。
2、有對直接下屬職務(wù)的升降、獎懲、處罰等建議權(quán)；
3、有對公司各餐飲店執(zhí)行公司營運(yùn)管理制度、工作流程的監(jiān)督檢查權(quán)。
4、有依照公司制度對本中心下屬員工違紀(jì)的處理批準(zhǔn)權(quán)。
5、對本中心及各店經(jīng)理級以上人員請假三天以上和帶薪假的審核權(quán)。
6、對本中心經(jīng)理級以下員工請假三天以上和帶薪假的審批權(quán)。
7、有對各餐飲店經(jīng)理級以上人員的考核、晉升、辭職、調(diào)動、辭退的審核權(quán)。
8、對本中心經(jīng)理級以下人員的招聘、、錄用、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、辭職、調(diào)動、辭退的審批權(quán)。
9、對各店月費(fèi)用計劃和物料申購計劃有審核權(quán)。
10、可行使公司給予消費(fèi)折扣權(quán)。
11、有2000元以內(nèi)的投訴處理權(quán)；
管理范圍：
本中心所有員工、各餐飲店所屬員工、工作現(xiàn)場及辦公設(shè)備。
主要工作要求
職務(wù)：營運(yùn)總監(jiān)執(zhí)行人：
序號
內(nèi)容
1按照具體工作事項(xiàng)要求及時、準(zhǔn)確的落實(shí)執(zhí)行；在思想、工作、言行方面不得與公司管理原則、理念相背離。
2檢查了解各店在經(jīng)營、管理等方面的服務(wù)和支持需求，檢查各工作流程，每周對各店不低于3次現(xiàn)場跟蹤。每月30日提交當(dāng)月工作小結(jié)、下月工作計劃。
3每年12月依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定本中心相應(yīng)的工作計劃，制定出具體的執(zhí)行方案。
4每月25日審核各店的費(fèi)用計劃及物品申購計劃。
5根據(jù)季節(jié)變化，結(jié)合賓客及市場需求，提出新菜品構(gòu)思，協(xié)助廚政管理中心完成每月新菜品研發(fā)、宣傳、推廣。每月兩次對原材料市場考察。一周不少于兩次參加原材料驗(yàn)收工作。
6指導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)部修訂培訓(xùn)講義，并對經(jīng)理級人員進(jìn)行培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的考核。每月對各店督導(dǎo)培訓(xùn)師進(jìn)行一次業(yè)務(wù)指導(dǎo)及案例分享培訓(xùn)。
7每月月初對經(jīng)理級績效考核情況審核。
8每月參加公司組織的經(jīng)營分析例會；每周參加各店的周經(jīng)營協(xié)調(diào)會，對各店營業(yè)情況、毛利率進(jìn)行分析、總結(jié)，并提出相關(guān)建議。
9完成各種報告、表格的上報工作。參與酒店工服選定，新店規(guī)劃、設(shè)計、布置、各類用品用具的選定。每月兩次對各店進(jìn)行衛(wèi)生大檢查；
10參加公司、店總組織的各種例會，并做好會議精神的傳達(dá)、執(zhí)行。每日時間管理
1）9:30-12:00
17:00-18:00
1、檢查各部門班前例會標(biāo)準(zhǔn)，員工工作狀態(tài)、精神面貌。
2、巡察各部門餐前準(zhǔn)備工作。
3、了解各店客戶預(yù)訂安排情況，對重點(diǎn)客戶進(jìn)行個性化服務(wù)設(shè)計。
4、了解原材料質(zhì)量情況。
2）12:00-14:00
18:00-21:00
1、跟蹤餐中服務(wù)、出品質(zhì)量、各項(xiàng)流程執(zhí)行情況。
2、對重點(diǎn)客戶個性化服務(wù)設(shè)計進(jìn)行跟蹤。
3）14:00-17:00
1、審核各類文件。
2、總結(jié)、計劃每日工作情況。
3、參與組織各種會議。
4、協(xié)調(diào)工作、解決問題。
4）21:00-22:00
檢查收市情況。
備注：對當(dāng)日發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)方案，通知店總及時解決。
營運(yùn)總監(jiān)崗位時間管理及工作要求
日期
工作內(nèi)容
工作要求
月度工作
1.每月工作小結(jié)，下月工作計劃。
2.每月參加各店經(jīng)營分析會。
3.每月審核各店月費(fèi)用及物品申購計劃。
4.每月涼菜原材料市場考察。
5.每月參與新品研發(fā)（廚政例會）。
6.每月一次組織各店培訓(xùn)督導(dǎo)師指導(dǎo)培訓(xùn)。
7.每月審核經(jīng)理級績效考核。
8.每月兩次參加各店衛(wèi)生大檢查。
1.每月30日提交本部門每日工作總結(jié)及下月工作計劃。
2.依據(jù)《各項(xiàng)例會管理制度》參加各店經(jīng)營分析會，提交會議紀(jì)要。
3.每月25日對各店費(fèi)用計劃及物品申購計劃進(jìn)行審核。
4.每月不定期對原材料市場進(jìn)行考察。
5.參與菜品研發(fā)的各項(xiàng)活動。
6.每月28日組織各店培訓(xùn)督導(dǎo)師培訓(xùn)，進(jìn)行案例分享。
7.依據(jù)《五常管理法》對各店衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
周度工作
1.每周參加各店經(jīng)營協(xié)調(diào)會。
2.每周對各店2次全程跟蹤檢查。
3.每周兩次參加原材料驗(yàn)收。
4.每周一參加公司例會。
1.依據(jù)《各項(xiàng)例會管理制度》上報會議記錄。
2.依據(jù)《崗位巡檢表》進(jìn)行各店檢查，并填寫《問題報告單》。
9:30-12:00
18:00-21:00
1.檢查各部門班前例會標(biāo)準(zhǔn)，員工工作狀態(tài)。
2.巡查各部門餐前準(zhǔn)備工作。
3.了解各點(diǎn)客戶預(yù)訂安排情況。
4.了解原材料質(zhì)量情況。
1.依據(jù)《各項(xiàng)例會管理制度》。
2.依據(jù)《崗位巡查表》。
3.依據(jù)《重點(diǎn)客戶跟蹤表》。
4.依據(jù)《菜品標(biāo)準(zhǔn)菜單》。
12:30-14:00
18:00-21:00
1.跟蹤餐中服務(wù)，出品質(zhì)量、各項(xiàng)流程。
2.對重點(diǎn)客戶跟蹤及個性服務(wù)。
1.依據(jù)《崗位操作手冊》。
2.創(chuàng)新服務(wù)，提升品質(zhì)。
14:00-17:00
1.審核各類文件。
2.總結(jié)當(dāng)日工作。
3.參與、組織各類會議。
4.協(xié)調(diào)工作，解決問題。
1.修正各項(xiàng)流程與制度。
2.完善與提升經(jīng)營管理。
3.溝通與協(xié)助。
4.糾正指導(dǎo)。
21:00-22:00
檢查收市情況。
總結(jié)與計劃。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)32
財富管理總監(jiān)職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)營業(yè)部財富管理業(yè)務(wù)及營銷工作的開展。
2、自身及組織下屬人員獲取、學(xué)習(xí)、研究和掌握各種投資報告、咨詢建議,并通過公司信息發(fā)布渠道及時向客戶和營銷人員進(jìn)行講解或傳遞。
3、直接或安排下屬人員關(guān)注客戶的投資運(yùn)作狀況,并及時向客戶提供參考建議,提升客戶價值。
4、負(fù)責(zé)制定、并督促實(shí)施營業(yè)部的營銷工作計劃。
5、負(fù)責(zé)自身及下屬的客戶開發(fā)、渠道拓展、挖掘及維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷團(tuán)隊的建設(shè)與管理,組織營業(yè)部員工定期開展業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
7、推動落實(shí)完成公司組織的'各項(xiàng)金融理財產(chǎn)品的銷售。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)或金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、取得證券執(zhí)業(yè)證書及投顧資格。
3、熟悉投資顧問業(yè)務(wù)開展、營銷團(tuán)隊的建設(shè)及管理,熟悉相關(guān)法規(guī),熟悉行業(yè)發(fā)展情況。
4、豐富的客戶資源和社會關(guān)系。
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)33
職責(zé)描述:
1. 全面主持公司財務(wù)管理部部門工作;
2. 擬訂與執(zhí)行公司財會管理制度、財務(wù)預(yù)案算;
3. 實(shí)施公司會計核算工作,按公司規(guī)定進(jìn)行財務(wù)審批;
4. 組織公司財務(wù)報告的'編寫與信息披露,根據(jù)公司經(jīng)營情況提出財務(wù)建議;
5. 研究各地稅收政策,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好納稅籌劃,擬定稅收方案;
6. 組織管理公司資金,提高資金使用效率,增加資金融資渠道;
7. 規(guī)劃部門組織架構(gòu)及人員編制,落實(shí)部門員工培養(yǎng)計劃;
8. 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理相關(guān)專業(yè);
2. 具有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上金融行業(yè)或現(xiàn)貨行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有中級會計師以上資格。具有注冊會計師資格者優(yōu)先;
4. 熟悉證券、期貨、衍生品、風(fēng)險管理子公司行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)及財務(wù)處理者優(yōu)先;
5. 具有資金融資渠道優(yōu)勢者優(yōu)先;
6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任感和溝通能力。
財務(wù)管理總監(jiān)崗位
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)34
職責(zé)描述:
1、建立健全集團(tuán)資金管理體系,確�，F(xiàn)金、資金的安全,建立資金結(jié)算中心和資金池,實(shí)現(xiàn)實(shí)時監(jiān)控,組織編制各項(xiàng)資金管理報告,從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃與管理;
2、提高資金效用,盤活資金,降低公司成本;
3、發(fā)掘、維護(hù)集團(tuán)與銀行、第三方支付機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和關(guān)系;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理、金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉銀行、第三方支付機(jī)構(gòu)以及其他金融機(jī)構(gòu)運(yùn)作體系,擁有豐富的銀行和非銀行渠道資源優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家有關(guān)金融、經(jīng)濟(jì)、財稅及管理體制改革的法規(guī)和政策;
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、談判技能及溝通能力;
5、具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和環(huán)境適應(yīng)能力;
6、熟悉農(nóng)牧、制造等相關(guān)行業(yè),擁有5年以上中國制造企業(yè)前100強(qiáng)集團(tuán)資金管理經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)規(guī)模200億以上;
7、30-40歲,具備較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力,氣質(zhì)形象好優(yōu)先。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)35
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的行政管理和人力資源管理與開發(fā)工作，為生產(chǎn)、銷售做好服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)安排好公司各類接待工作，并控制好招待費(fèi)用。
3、負(fù)責(zé)匯總、跟蹤、檢查集團(tuán)各中心的年度、月度和每周的工作計劃。
4、負(fù)責(zé)制定公司工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
5、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)公司行行政和人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批有關(guān)的各類表格、書面材料及備忘錄。
7、負(fù)責(zé)公司的保安和安全工作，以及突發(fā)事件的`應(yīng)對和處理工作
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策。
9、完善公司人才培養(yǎng)體系，確保各部門人才儲備工作。
10、完善公司企業(yè)文化建設(shè)。
11、協(xié)調(diào)各中心工作之間的沖突與矛盾。
12、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。
13、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)36
1、通過參與項(xiàng)目投前關(guān)于市場營銷的盡調(diào)與分析、組織參與項(xiàng)目投前與投后市場營銷方面的`分析和研判，明晰各投資項(xiàng)目投后在市場營銷方面的服務(wù)需求，確定為已投企業(yè)提供市場營銷增值服務(wù)的專題建議；
2、基于天匯在市場營銷領(lǐng)域擁有的專家及平臺資源，結(jié)合已投企業(yè)不同發(fā)展階段及其營銷發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)需求及定位，與已投企業(yè)共同商討營銷模式、市場細(xì)分、目標(biāo)市場選擇、產(chǎn)品定位、渠道策略等；
3、協(xié)助已投企業(yè)進(jìn)行客戶和專家管理、營銷目標(biāo)和預(yù)算管理、營銷架構(gòu)設(shè)計和人員配置、隊伍建設(shè)和能力培養(yǎng)；
4、基于對醫(yī)健產(chǎn)業(yè)政策動態(tài)和市場機(jī)會的分析和研究，協(xié)助已投企業(yè)建立專家和政府及客戶數(shù)據(jù)庫，防止重點(diǎn)客戶資源脫落和浪費(fèi)；
5、會同公司投后增值服務(wù)各條線及已投企業(yè)相應(yīng)業(yè)務(wù)與職能管理?xiàng)l線，組織已投企業(yè)跨企業(yè)間營銷隊伍建設(shè)、市場資源協(xié)同和信息共享，通過營銷業(yè)績增長促進(jìn)企業(yè)效率提升和價值增長；
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)37
1、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)代理事業(yè)部前期市場定位和營銷報告的撰寫，項(xiàng)目的'競標(biāo)和商務(wù)談判；
2、負(fù)責(zé)營銷策略和營銷方案的制訂，引導(dǎo)和管控項(xiàng)目營銷工作方向，確保項(xiàng)目目標(biāo)完成；
3、保持與開發(fā)商的良好溝通和協(xié)調(diào)，建立與同行間的良好合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項(xiàng)目整體預(yù)算編制；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管控，多渠道實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期利潤與收益；
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)38
1、風(fēng)控團(tuán)隊建設(shè)、管理;成員日常工作的指導(dǎo)、督促、培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)風(fēng)控建模，建立風(fēng)險量化評估模型，針對風(fēng)險事件進(jìn)行分析、復(fù)盤，不斷優(yōu)化風(fēng)控模型;
3、調(diào)研、研究行業(yè)特點(diǎn)、潛在風(fēng)險點(diǎn)，撰寫行業(yè)調(diào)研報告，及時調(diào)整公司整體風(fēng)控管控戰(zhàn)略;
4、不斷研究行業(yè)內(nèi)各種先進(jìn)的風(fēng)控手段和方法，并應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中;
5、參與重大項(xiàng)目評審，監(jiān)管項(xiàng)目實(shí)施過程中風(fēng)險，進(jìn)行動態(tài)風(fēng)險評估，提出處置建議，組織實(shí)施相應(yīng)措施;
管理總監(jiān)的.崗位職責(zé)39
1、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊，協(xié)同團(tuán)隊共同完成項(xiàng)目拓展、投標(biāo)工作；
2、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的`策劃與市場調(diào)研工作，完成各類策劃案和營銷推廣方案；
3、持續(xù)分析相關(guān)市場動態(tài)，為項(xiàng)目策劃提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴(kuò)展；
4、負(fù)責(zé)對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
5、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成；
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)40
�。ㄒ唬┻\(yùn)營管理總監(jiān)崗位職責(zé)
運(yùn)營總監(jiān)也有的稱首席運(yùn)營官。該職位要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理。參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理。推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃。建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制。維持并開拓各方面的外部關(guān)系。管理并激勵所屬部門的工作績效。
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，確保企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)營內(nèi)部環(huán)境。
2、制訂和組織實(shí)施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。
3、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章、制度和操作流程。
4、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價和考核管理工作，提高工作效率。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控、顧客滿意度調(diào)查及經(jīng)營管理目標(biāo)、指標(biāo)測量、應(yīng)急準(zhǔn)備的管理、控制工作。
6、全面掌控各部門和項(xiàng)目處的經(jīng)營、服務(wù)狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
7、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實(shí)際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。
8、協(xié)調(diào)和建立與政府相關(guān)部門各方關(guān)系，確保公司良好的外部環(huán)境。
9、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。
10、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。
（二）總監(jiān)助理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助商場運(yùn)營總監(jiān)的各項(xiàng)工作，如媒體宣傳、網(wǎng)絡(luò)管理，人員管理等。
2.參與公司戰(zhàn)略研究；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資方
案；
3.制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進(jìn)方案；并貫徹實(shí)施；
4.組織市場調(diào)研，收集有關(guān)市場信息，分析內(nèi)、外環(huán)境，確定目標(biāo)市場，收集分析競爭對象信息，制訂公司競爭策略并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳企劃工作；
5.協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)負(fù)責(zé)運(yùn)營部內(nèi)部的'部分管理及建設(shè)；
6.協(xié)調(diào)公司各品牌之間的關(guān)系；
7.負(fù)責(zé)與制作各環(huán)節(jié)的溝通與合作；
8.其他對內(nèi)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作；
9.協(xié)助總監(jiān)完成其他各項(xiàng)工作。
�。ㄈ┻\(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)
1. 參與制訂并認(rèn)真執(zhí)行商場督導(dǎo)規(guī)章制度；
2. 協(xié)助商管部部長開展各項(xiàng)督導(dǎo)工作；
3. 參加商場督導(dǎo)工作，反饋商場督導(dǎo)意見；
4. 關(guān)注督導(dǎo)工作動態(tài)，匯總商場督導(dǎo)工作信息，編寫督導(dǎo)簡報；
5. 進(jìn)行兩級督導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)資料的傳遞、整理、歸檔工作；
7. 確�？蛻舨堪促|(zhì)、按時地實(shí)現(xiàn)工作計劃。
8. 監(jiān)督、檢查商場工作人員的工作情況，并及時總結(jié)上報。
9. 定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
10.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
11.負(fù)責(zé)店鋪?zhàn)饨鸺跋嚓P(guān)商業(yè)管理費(fèi)用的催收管理工作。
12.根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
13.協(xié)助招商專員調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
14.協(xié)助招商人員調(diào)查入駐商戶的背景資料。
15.指導(dǎo)、監(jiān)督入駐商戶的裝修等事宜。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
�。ㄋ模┱猩滩坎块L崗位職責(zé)：
1．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．熟練掌握公司各個招商產(chǎn)品知識。
3．掌握公司招商政策，了解競爭產(chǎn)品市場信息。
4．通過學(xué)習(xí)不斷提高招商能力。
5. 指定本區(qū)域招商計劃，提高招商效率。
6. 根據(jù)招商計劃，組織和實(shí)施招商，并定期組織區(qū)域內(nèi)的招商會議促進(jìn)招商進(jìn)度，同時將會議內(nèi)容及時反饋公司；
7．收集展會網(wǎng)絡(luò)代理商信息，并定期及時建立代理商檔案；
8．定期對招商手段進(jìn)行評估；
9.定期做工作總結(jié)和工作計劃；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 ；
11.協(xié)助其他部門完成各項(xiàng)工作。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)41
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，形成相應(yīng)的團(tuán)隊管理策略，確保團(tuán)隊成員有效執(zhí)行。
2、按時完成公司安排的工作，確保工作質(zhì)量符合公司要求，達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)本中心人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理。
4、負(fù)責(zé)管理本中心的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的`輔導(dǎo)與訓(xùn)練。
5、確保中心成員明確工作進(jìn)度及個人目標(biāo)，建立與健全各項(xiàng)管理制度。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)42
崗位職責(zé)：
1、制訂公司IT基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計，對行業(yè)內(nèi)、外部系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)方案評估；
2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計與論證，負(fù)責(zé)技術(shù)選型，保障項(xiàng)目可行、合理；
3、組織實(shí)施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目，審核項(xiàng)目計劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)達(dá)成；
4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系，制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險控制策略，確保不出現(xiàn)重大信息安全事故；
5、建立日�；A(chǔ)環(huán)境運(yùn)維規(guī)范，定期對公司基礎(chǔ)環(huán)境進(jìn)行評估及優(yōu)化，以確保IT基礎(chǔ)環(huán)境運(yùn)行穩(wěn)定。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計并有相應(yīng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉機(jī)房建設(shè)、服務(wù)器和存儲設(shè)備；熟悉NC、unix/linux、windows等操作系統(tǒng)，熟悉主流數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡(luò)、存儲技術(shù)及相關(guān)平臺的部署實(shí)施；
4、熟悉網(wǎng)管技術(shù)體系及產(chǎn)品，有大型網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的.系統(tǒng)思維和團(tuán)隊協(xié)作能力，統(tǒng)籌規(guī)劃工作，忠誠敬業(yè)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
管理總監(jiān)的崗位職責(zé)43
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)校區(qū)整體運(yùn)營管理工作，對校區(qū)業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊工作，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)市場團(tuán)隊拓展渠道、宣傳品牌并完成指定的招生業(yè)績目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)銷售和服務(wù)團(tuán)隊，建立高效的服務(wù)支持流程，不斷提升學(xué)員滿意度；
5、為校區(qū)員工提供職業(yè)規(guī)劃，并進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)；
6、為校區(qū)的長期發(fā)展著眼建議，不斷完善和優(yōu)化中心各項(xiàng)工作流程；
7、提高員工歸屬感，建立良好統(tǒng)一的.企業(yè)文化氛圍，保證員工保有率。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的計劃能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力；
3、有教育行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、全日制本科以上市場營銷、企業(yè)管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)商業(yè)項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)，有操盤過大型商業(yè)項(xiàng)目的市場定位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場，熟悉商業(yè)運(yùn)作規(guī)律，熟悉各類商家需求，了解商業(yè)運(yùn)營流程；
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目策劃流程、業(yè)態(tài)定位規(guī)劃、招商策劃與渠道推廣，能獨(dú)立完成項(xiàng)目各種研究報告；
5、語言和文字表達(dá)能力及邏輯思維強(qiáng)，創(chuàng)造性強(qiáng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和行動力；
6、有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識；
7、地區(qū)不限，有西南地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
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