崗位職責說明書（通用21篇）
在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的崗位職責說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責說明書 1
1、在值班長、電工班長領導下，對車間所有電氣設備和生產安全運行負責。主要任務是對車間所有電氣設備按規定進行檢查、維護和調整，對故障和隱患及時匯報并采取措施及時組織處理，督促其它崗位對車間電氣設備進行正常操作和維護，確保車間電氣設備和生產安全運行。
2、嚴格遵守公司管理制度，車間管理制度及班組管理制度，服從窯主操指揮調度和上級領導的工作安排。
3、認真執行安全操作規程，作業指導書，電氣設備檢查制度，潤滑制度，搞好崗位設備管理、維護、檢查工作。嚴格執行“三好”（管好、用好、維護好）和“四會”（會用、會保養、會檢查、會排除故障）制度，確保設備及生產安全運行。
4、嚴格執行交接班制度，認真做好交接班工作，把本崗位當班生產情況、設備運行狀態及存在問題如實交給下一班，并做好記錄。做到交班詳細，接班明確。
5、嚴格執行車間衛生管理制度，負責值班室及劃分的崗位衛生區域內的'環境衛生和設備衛生清掃、擦試工作，保持干凈、整潔。
6、不斷學習崗位知識，提高崗位技能，接受車間、值班長的技術培訓和考核，接受三級安全教育，加強安全防范和安全檢查。
7、完成車間交辦的其它工作。
8、維修要隨叫隨到，態度熱情主動服務，保持工作場所整潔、及時清理施工現場。
9、因工作需要，公司臨時要求解決用電問題要立刻解決。
10、按時上下班，服從維修部負責人的調動安排，做到不遲到、不脫崗、不早退、工作效率高，維修質量高，公司滿意率高。
11、除處理安排好自己的職責外，公司如有其它臨時工作，根據公司的安排，密切配合，切實解決好。
12、發現問題及時向上級領導匯報；保質保量按時完成工作任務。
13、以公司整體利益為出發點，遵守職業道德，工作熱情，主動與其它同事及部門溝通、配合完成相關工作發揚團隊精神，服從團結、互助企業文化。
14、嚴格遵守公司的各項規章制度。
崗位職責說明書 2
一、部門日常事務
(1) 公司人力資源規章制度的草擬。
(2) 公司員工動態資料的統計與分析。
(3) 公司員工各類證明文件的核發。
(4) 公司有關人力資源資料的提供。
(5) 本部門年、月、周計劃的制定。
(6) 本部門年、月度財務預算的編制。
(7) 本部門員工日常工作的督導與訓練。
(8)協助行政部完成公司內部環境建設各項事宜。
(9)上級領導臨時交辦的各項事務。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。
(2)招聘計劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
(5) 招聘表格的準備。
(6) 應聘者的接待與初試。
(7) 應聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應聘者的測試。
(11) 發放面試、復試、報到通知。
(12) 應聘資料的搜集、分類、統計、分析、存檔
(13) 新進員工接待引領。
(14)新進員工入職手續辦理。
(15)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(16)新進員工工作安排與調配。
三、培訓與開發
(1) 員工職業培訓需求的調查分析。
(2) 員工職業培訓方案的草擬。
(3) 員工職業培訓教材的匯編。
(4) 員工職業培訓教師聘請。
(5) 員工職業培訓地點的選定。
(6) 員工職業培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的.準備。
(8) 對被職業培訓者的考勤。
(9)培訓過程互動活動的策劃與實施。
(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執行。
四、績效管理與激勵
(1) 進行人力資源考勤，統計員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報表、月報表。
(3) 本部門員工一日內假期的批準。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績效考核體系的草擬。
(6) 協助各部門主管完成員工考核表格的設計。
(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。
(8) 各部門績效考核的指導與監督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績的公布。
(12) 員工獎懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿意度的調查分析。
(14) 員工激勵政策的解釋與說明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。
(2) 人力資源動態及費用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。
(4) 企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關系管理
(1) 勞動法規的宣傳解釋。
(2) 勞動合同的簽訂。
(3) 社會保險及人事檔案關系的轉移及辦理
(4) 員工家訪。
(5) 一般勞動糾紛的初步處理。
(6) 勞動糾紛證據的收集。
(7) 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
崗位職責說明書 3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
崗位職責說明書 4
1、負責做好公司領導的接送工作，服從安排，服務及時到位。
2、負責做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務及時到位。
3、負責做好車輛的`維護和保養工作，做好車輛的清潔工作。
4、司機離開車輛時，要鎖好保險防盜鎖，防止車輛被盜。停放在公司指定地方。
5、定期對車輛進行保養，保持車輛的清潔衛生和正常運行。
6、做好行車記錄，保管好車輛的證件資料。
7、負責對自己所開車輛的各種證件的有效性經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
崗位職責說明書 5
1. 負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導與執行落地;
2. 固定資產的管理、行政等相關費用的統計分析管控;
3. 負責公司各類行政物品的采購工作;
4. 負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5. 定期檢查與不定期抽查各部門辦公環境及行為規問題，提高員工日常行為規范;
6. 負責會議室的管理、使用和布置;
7.負責日常公司活動、會議、會客的'訂餐訂車安排;
8. 完成上級交辦的其他工作任務。
崗位職責說明書 6
1、在護理部主任領導下，負責醫療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應和行政管理工作。
2、督促本室人員認真貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故發生。
3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的`濃度，經常測試器材和敷料的消毒效果，發現異常，立即上報檢修。
4、負責一次性物品的計劃、請領、發放、回收、消毒及毀形工作。
5、負責統計發放物品及消毒物品的對帳。
6、組織所屬人員深入臨床科室，實行下送下收。檢查供應器材、敷料的使用情況，征求意見，改進工作。
7、開展技術革新，不斷提高工作效率。
8、加強安全管理，定期檢修、維護、保養滅菌容器，保證滅菌效果。
崗位職責說明書 7
1、執行有關試驗工作的管理規定；
2、對負責送試的原材料嚴格按照材料檢驗標準有關取樣的'規定及技術員的交底取樣送試，對試樣的代表性、真實性負責，做到不漏試；
3、嚴格按照有關規范、規程、標準的規定，隨機制做混凝土、砂漿試塊，并做好試塊的管理養護工作；
4、在項目經理部技術員的指導下，認真填寫試驗委托單；
5、檢查施工現場混凝土及砂漿的原材質量，配料計量、坍落度、攪拌時間，測量砂、石含水率發現異常現像及時向領導匯報，并做好記錄；
6、負責回填土取樣試驗；
7、對現場的試驗和送樣項目要分別建立臺帳，認真做好記錄。
崗位職責說明書 8
一、負責各類機要文、電的領取、簽收、登記、傳閱、催辦、索還、歸檔、銷毀等工作;
二、負責所經管國家秘密載體的安全保密及管理、清退工作;
三、負責學校自制文件的編號、用印、存檔、查閱工作;
四、負責內部刊物的.管理、分發和銷毀工作;
五、負責為重要會議提供需要的文件與資料;
六、協助相關科室做好政務平臺的建設與管理工作;
七、完成領導交辦的其他工作。
崗位職責說明書 9
1、負責全院護理管理工作，擬定年度全院護理工作計劃并組織實施。
2、負責全院護理管理制度、規范和標準的制訂，做好全院護理質量控制，深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。
3、檢查、指導各科室管理和護理質量，逐步達到制度化、常規化、規格化。每月做好護理質量分析并及時上報，為領導決策作好參謀。
4、教育全院護士以病人為中心、以質量為核心，嚴格執行醫院的`規章制度、護理技術操作常規，遵守護士行為規范，根據整體護理工作進程，定期對整體護理工作進行評價，并不斷完善。
5、負責審核在職護士規范化培訓及繼續教育方案，大、中專護生教育管理和進修護士的管理方案。
6、根據醫院對護理人員的調配、招聘、調離通知，做好護理部護理人員動態登記，了解全院護理人員在崗情況。
7、組織全院護理人員的業務技術訓練，定期進行業務技術考核。
8、每月一次主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，不斷提高護理質量。
9、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣應用，促進護理專業發展。
10、負責處理護理投訴及糾紛。
崗位職責說明書 10
1.根據公司發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2.規范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)，提供各項人事工作支持。
3.負責員工相關培訓、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
4.負責薪酬審核，報批及成本分析(根據實際情況及市場調研合理做出調整);
5.完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析和管理;
6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
7.及時處理公司人事行政管理中的'重大問題，負責公司的企業文化建設;
8.負責行政管理工作(監督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領用核查，食堂管理，檔案管理等規范標準)
9.對外相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
10.完成上級領導交辦的其他工作。
崗位職責說明書 11
1、負責電話、郵件、信函的收轉發工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔
2、熟悉行政、辦公管理相關工作流程，良好的'溝通協調和組織能力
3、熟練使用辦公設備及辦公軟件
4、具有高度責任心，工作積極主動
5、參與組織過年會和懂一些簡單的設計優先考慮
5、完成領導交辦的事務或臨時工作
崗位職責說明書 12
1、負責材料供方的評價（必要時會同有關部門）、供方檔案資料搜集及合格供方的報批工作；
2、負責根據生產部門編制的'材料月度需用計劃，匯總編制物資采購計劃并報請領導審批，到合格供方進行采購。
3、負責進場材料的驗收、標識、記錄，嚴格履行物資復試、發放的流轉程序，正確掌握各種材料的復試批量，做好與技術、試驗部門的接口工作。與相關部門配合做好材料追溯工作。發現不合格材料時，進行標識并及時通知有關部門進行評審和處置，填寫《不合格物資處置記錄表》，并報料具處備案。
4、負責按規定要求進行現場和倉庫材料的搬運、貯存、標識以及維護，達到文明施工場容管理要求。
5、負責主要材料發放定額管理，一般材料做到出有憑入有據，手續齊全，為材料成本核算提供可靠依據。
6、負責現場材料在使用過程中，按各項規章制度嚴格規范管理，協助項目部監督班組材料的合理使用，搞好材料的回收利用及修舊利廢工作，減少材料的積壓和浪費。
7、負責對顧客提供物資的驗證、標識、記錄、貯存、維護等管理工作。發現物資有問題，及時標識并通知“建設單位”，填寫《顧客提供產品發生問題通知單》，并報料具處備案。8、認真填寫各項臺帳、報表、記錄，按時向有關部門上報。
崗位職責說明書 13
1、熟悉本專業的質量驗收規范，保證施工過程符合圖樣、規范及合同要求，使分部、分項工程質量達到預期標準。
2、按施工組織設計和施工方案的.要求精心組織施工，使本專業項目在施工過程中處于受控狀態。
3、參加生產例會，認真填寫施工日志和質量記錄。
4、熟悉本工程有關專業圖樣，對分部、分項工程的作業班組進行書面的技術和安全交底，保證施工按規定程序、規程進行。負責對過程參數、產品特性進行監控，發現偏差按有關規定及時采取措施，參與對特殊過程作業人員持證上崗的鑒定工作。
5、負責本工種或專業的用工、用料計劃工作。
6、負責組織自檢、交接檢及分項工程質量的評定工作。
7、負責貫徹執行文明施工管理的各項規定，做到安全生產。
崗位職責說明書 14
崗位職責：
1.負責計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話、網絡設施和其他附屬硬件設施，如打印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統正常運行，滿足日常工作的需要；
2.負責對網絡設備、服務器及安全系統等運行監控與管理，負責對公司綜合布線系統的維護與管理；
3.負責電話、視頻會議系統的運行維護與管理；
4.撰寫運維技術文檔，統計整理運維數據。
任職要求：
1.具備優秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導用戶使用主流軟、硬件；
2.具備網絡基礎知識，對相關網絡設備及綜合布線有一定了解；
3.具備良好的服務意識與職業素養，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協作精神；
4.熟悉常用的操作系統的.安裝、操作、配置、故障處理；
5.具有信息安全防范意識，對網絡、系統安全的整體防范和應對措施有一定實踐經驗；
6.熟悉用友U8軟件佳。
崗位職責說明書 15
1、按照酒店各營業部門物資要求及消耗狀況，編制酒店全年度的選購預算和選購方案，報總經理批準以后組織實施，確保各項選購目標的完成。
2、建立完整的`選購檔案保存制度（包括供給商資料檔案、供給商質量信譽檔案、物品的價格資料檔案）
3、負責與倉庫聯系，準時處理產品的質量問題，協調催促供給商準時送貨。
4、幫助上司比較供給商的報價和收拾供給商資料。
5、搜集各類選購物料的樣板和支配供給商的示范工作。
6、協作倉庫對物品舉行驗收，確保物品符合申購的要求。
7、對供給商的各種單據舉行審核和收拾。
8、負責部屬人員的思想、業務學問培訓，開展員工的職業道德、法制觀念教導，完成上級分配的另外工作。
崗位職責說明書 16
1.在分管總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，生產總監的工作職責。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的`協作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產作業、安全環保計劃，定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核;
4.負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;
5.配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;
6.負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表;
7.強化調度管理�？茖W地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本;
8.負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制;
10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位職責說明書 17
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
崗位職責說明書 18
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
崗位職責說明書 19
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。
2、遵紀守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。
5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。
6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。
7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。
9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。
12、保持環境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強品德修養，倡導精神文明。
崗位職責說明書 20
1、負責集團機房、寬帶、電話、網站、郵箱的管理與維護;
2、服務器的采購、安裝、維護;
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;
4、辦公設備的.采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);
5、OA系統、財務系統表單及流程開發、維護等技術支持工作;
6、負責計算機硬件選型和公司其他部門硬件技術方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;
7、公司級會議、培訓等會議支持工作;
8、協助相關部門做好電子文檔的數據備份;
9、對下屬公司IT進行技術支持;
10、協助行政工作，及其它臨時工作事宜;
崗位職責說明書 21
一、部門日常事務
(1) 公司人力資源規章制度的草擬。
(2) 公司員工動態資料的統計與分析。
(3) 公司員工各類證明文件的核發。
(4) 公司有關人力資源資料的提供。
(5) 本部門年、月、周計劃的制定。
(6) 本部門年、月度財務預算的編制。
(7) 本部門員工日常工作的督導與訓練。
(8)協助行政部完成公司內部環境建設各項事宜。
(9)上級領導臨時交辦的各項事務。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。
(2)招聘計劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
(5) 招聘表格的準備。
(6) 應聘者的接待與初試。
(7) 應聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應聘者的測試。
(11) 發放面試、復試、報到通知。
(12) 應聘資料的搜集、分類、統計、分析、存檔
(13) 新進員工接待引領。
(14)新進員工入職手續辦理。
(15)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(16)新進員工工作安排與調配。
三、培訓與開發
(1) 員工職業培訓需求的調查分析。
(2) 員工職業培訓方案的草擬。
(3) 員工職業培訓教材的匯編。
(4) 員工職業培訓教師聘請。
(5) 員工職業培訓地點的選定。
(6) 員工職業培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的準備。
(8) 對被職業培訓者的考勤。
(9)培訓過程互動活動的策劃與實施。
(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執行。
四、績效管理與激勵
(1) 進行人力資源考勤，統計員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報表、月報表。
(3) 本部門員工一日內假期的批準。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績效考核體系的草擬。
(6) 協助各部門主管完成員工考核表格的設計。
(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。
(8) 各部門績效考核的指導與監督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績的公布。
(12) 員工獎懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿意度的調查分析。
(14) 員工激勵政策的`解釋與說明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。
(2) 人力資源動態及費用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。
(4) 企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關系管理
(1) 勞動法規的宣傳解釋。
(2) 勞動合同的簽訂。
(3) 社會保險及人事檔案關系的轉移及辦理
(4) 員工家訪。
(5) 一般勞動糾紛的初步處理。
(6) 勞動糾紛證據的收集。
(7) 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
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