勞資員崗位職責

時間：2023-06-13 12:43:32 崗位職責我要投稿

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勞資員崗位職責18篇

　　在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責18篇

勞資員崗位職責1

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的'完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責2

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員崗位職責3

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的`同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責4

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的.編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責5

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業技術人員的專業技術的.職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責6

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的`進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責7

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的.申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責8

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協議的`簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責9

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

勞資員崗位職責10

　　1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

　　7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

　　8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的'上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責11

　　1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的`日常維護工作。

　　3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

勞資員崗位職責12

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的.工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責13

　　1、實行國家勞動工資方面的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。

　　2、負責做好項目部員工和各協作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態管理。

　　3、負責項目部勞動合同管理工作，對協作單位員工勞動合同簽訂狀況進行指導、監督、檢查。

　　4、負責收集和管理項目部員工的`考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的實行。

　　5、負責建立項目部勞動用工、工資發放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動工資方面統計報表。

　　6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關的內容。

　　7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等詳細工作。

　　8、完成項目經理和公司人力資源部交辦的其它任務。

勞資員崗位職責14

　　勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務; 2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的.核查管理工作; 10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;

　　16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責15

　　1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　2、協助財務科搞好發放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規章制度和有關規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責16

　　1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業技術人員的.職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責17

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的.辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　4、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責18

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

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