行政經理崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的行政經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政經理崗位職責1
1、負責區(qū)域分公司非經營性采購管理工作;
2、負責采購業(yè)務相關規(guī)章制度的建設;
3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;
4、負責組織目標的制定,實施采購計劃,進行計劃執(zhí)行情況的評估工作;
5、負責供應商的開發(fā)工作,以及供應商的'關系維護;
6、負責采購合同談判過程的監(jiān)控和合同簽署的審核工作;
7、對異常訂單的跟進處理;
8、參與公司重要產品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;
行政經理崗位職責2
1,根據分公司總經理部署,協助總經理處理和協調分公司的日常管理及行政事務;
2,完成分公司總經理層面的有關文書準備,并在必要時協助總經理協調總公司要求或當地監(jiān)管要求的.相關文件;
3,協助分公司總經理協調組織分公司會議或活動,準備總經理的會議材料,并完成會議紀要并跟進;
4,根據分公司總經理部署協助有關宣傳工作,并協助分公司總經理處理好外部事務。
任職要求:
教育背景
大學本科以上,保險、金融、法律或行政管理相關專業(yè)畢業(yè)
經驗
有相關文秘工作經驗者優(yōu)先
技能
優(yōu)秀的中文書寫和歸納能力
良好的溝通能力
良好組織協調能力
品行端正,作風嚴謹
很強的執(zhí)行力
具備良好的工作積極性、責任心和敬業(yè)度
行政經理崗位職責3
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的`制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
行政經理崗位職責4
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據經營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的'實踐工作經歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
行政經理崗位職責5
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的.文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發(fā)事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);
4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業(yè)行政管理經驗者優(yōu)先。
行政經理崗位職責6
1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務
2、總部職場環(huán)境管理維護，服務類供應商的溝通管理
3、前臺人員工作的監(jiān)督管理
4、領導交辦的`其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定
6、協助完成辦事處開業(yè)籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行
9、落實、策劃行政服務事項
行政經理崗位職責7
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
5、具有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
行政經理崗位職責8
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產經營的安全進行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的`方法提出建議;
9.協調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;
10.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會以及各類相關單位的關系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓、考核工作;
15.完成領導交給的其他任務。
行政經理崗位職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的.推進及效果。
7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
行政經理崗位職責10
1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；
2、協助建立和維護與政府相關部門的'溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；
3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；
4、安排來訪接待，會議組織；
行政經理崗位職責11
1、協助總經理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的.流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質。
行政經理崗位職責12
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產的.調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
行政經理崗位職責13
1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的'規(guī)章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優(yōu)化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政經理崗位職責14
一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的'政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
行政經理崗位職責15
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的.制定,總部行政后勤工作的保障。
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