人事招聘崗位職責詳細說明

時間：2023-06-25 18:03:06 崗位職責我要投稿

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人事招聘崗位職責詳細說明范文

　　在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事招聘崗位職責詳細說明范文，希望對大家有所幫助。

人事招聘崗位職責詳細說明范文

人事招聘崗位職責詳細說明范文1

　　1、協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度工作流程績效考核薪資體系等，檢查公司的一切程序制度流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負責公司職員的招聘選聘錄用（安排面試上崗企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立保存更新，人才庫建立與人才挖掘引進工作等；

　　3、負責辦理公司職員任免調遷升遷解聘獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤出勤公差請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

　　4、負責公司的公章蓋印辦公衛(wèi)生固定資產車輛使用集體宿舍管理；

　　5、負責公司辦公宿舍倉庫等財產采購登記資產編制盤點執(zhí)行資產規(guī)劃督察管理；

　　6、負責公司整體形象辦公環(huán)境綠化植物的'管理；

　　7、負責公司文件的擬收發(fā)存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材日常耗材辦公用品文具器材事務性用品的采購事項及領用的管理；

　　9、負責公司人事資源總體規(guī)劃薪酬福利新職員培訓（基礎入職培訓）；

　　10、負責策劃組織實施全公司職員大會開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

　　11、協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理配套設備采購軟件的升級工作發(fā)放管理維護及修理工作；

　　12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織會務工作；

　　14、負責公司的印鑒文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱分發(fā)工作。

人事招聘崗位職責詳細說明范文2

　　1協(xié)助起草公司有關人事薪酬考核培訓績效員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　2負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3負責管理員工勞動關系績效考核勞保福利工資核算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　4負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　5協(xié)助實施公司的`企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　6負責公司人事檔案外出培訓學習費用報銷等管理工作；

　　7負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　8完成領導交辦的其它工作任務。

人事招聘崗位職責詳細說明范文3

　　1負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3負責公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓?zhí)詫毜赇伩头ぷ鳌?/p>

　　5負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

人事招聘崗位職責詳細說明范文4

　　1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2、管理勞動合同，辦理用工退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的.員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、負責完成員工社保公積金外勞力等費用的計算與繳納。

人事招聘崗位職責詳細說明范文5

　　1按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集初步篩選初試；

　　2維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才；

　　3邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試；

　　4給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排協(xié)助落實培訓計劃；

　　5協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　6建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；

　　7在人力資源部門的`領導下全面實施推行公司的績效考核制度；

　　8推行落實相關部門的績效考核工作；

　　9完成上級交給的其它事務性工作。

人事招聘崗位職責詳細說明范文6

　　1組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理信息化更新工作，做好檔案保密管理；

　　2負責員工保險購買事宜；

　　3負責公司員工的勞動合同變更續(xù)簽終止提前解除等

　　4協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

　　5對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析；

　　6薪酬核算工作；

　　7根據公司崗位需求開展招聘工作；

　　8完成上級交辦的`其它臨時性工作；

人事招聘崗位職責詳細說明范文7

　　1協(xié)助制訂完善組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2發(fā)布招聘信息篩選應聘人員資料；組織安排應聘人員的面試；

　　3核算員工考勤審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4保險公積金勞動關系

　　5辦理員工入職及轉正調動離職等異動手續(xù)；

　　6組織實施員工文化娛樂活動；

　　7管理公司人事的檔案；

　　8協(xié)助實施員工培訓活動；

　　9協(xié)助處理勞動爭議；

　　10完成人力資源部經理交辦的.其它事項。

人事招聘崗位職責詳細說明范文8

　　1根據公司及各部門提出的'用人需求，完成人員招聘工作；

　　2負責公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度；

　　3負責辦理員工入職離職轉崗等人事手續(xù)；

　　4負責辦理社保公積金居住證等相關手續(xù)辦理；

　　5負責簽訂勞動合同人事檔案建立合同書等資料的管理；

　　6負責行政物資以及生產工具等方面的采購；

　　7負責行政后勤（保安清潔宿舍）等方面的管理；

　　8完成上級交代的其他工作事項。

人事招聘崗位職責詳細說明范文9

　　1協(xié)助部門負責人完善公司人事行政各項管理制度，并負責督促檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3負責公司的6S宣導檢查工作安全培訓工作及有關安全評審等的'配合協(xié)助工作；

　　4負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購配置調撥報廢建賬和盤點工作；

　　5負責員工培訓和招聘事宜；

　　6負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調工作；

　　7配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事招聘崗位職責詳細說明范文10

　　1人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核；

　　2根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作（招聘渠道的管理簡歷篩選初試復試的跟進等）；

　　3核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理；

　　4公司員工關系員工關懷，員工激勵等工作的開展；

　　5企業(yè)文化的'建設與宣導；

　　6協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事招聘崗位職責詳細說明范文11

　　1協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計招聘文稿的草擬招聘活動的'組織實施接待引領新員工等工作。

　　5負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事職稱檔案。

　　6依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)。

　　7協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8組織與公司各部門分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更續(xù)簽終止提前解除等。

　　9協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12完成上級交辦的其它臨時性工作。

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