人事部崗位職責集合15篇
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，歡迎大家分享。
人事部崗位職責1
1、負責招聘信息的發布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。
3、按規定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊，提交公司領導審核。
7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。
9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。 11、負責公司文件的呈轉及發放。
人事部崗位職責2
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
人事部崗位職責3
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責4
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的.工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
人事部崗位職責5
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；
2、協助辦理員工的入職合同簽訂（含續簽）、轉正評估、離職面談等工作；
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設；
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作；
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作；
6、完成上級領導交代的其他事務；
人事部崗位職責6
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的`邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責7
1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；
4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的.活動；
5、員工考勤數據管理；
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務；
人事部崗位職責8
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部崗位職責9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的`申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部崗位職責10
1、執行、監督公司各類管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作；
4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負責協助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化；
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的'管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部崗位職責11
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的.前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
人事部崗位職責12
1.負責公司的`招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部崗位職責13
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作；
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實；
6、協助部門經理開展人事的.各項工作。
人事部崗位職責14
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的'考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
人事部崗位職責15
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
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