人事經理崗位職責

人事經理崗位職責集合15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理崗位職責1

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

　　6、理解公司的.戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人事經理崗位職責3

　　1、負責公司的整體架構及體系建設;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

　　3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施;

　　4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的.執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1、作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。

　　2、具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；

　　6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經理崗位職責5

　　1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

　　2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

　　3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

　　4、負責監督公司印章的`使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事經理崗位職責6

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

　　3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

　　工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

　　任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時工作制，享受國家節假日。

人事經理崗位職責7

　　職責描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。

　　4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。

　　6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進行HR草根調查。

　　10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷,性別不限。

　　2、人力資源專業優先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。

　　4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。

　　6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的.現代人力資源理論基礎和實踐經驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。

人事經理崗位職責8

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

　　3、制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7、負責企業薪酬體系的.管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責9

　　1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

　　6、完成上級領導交辦的'其他工作。

人事經理崗位職責10

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

　　5、根據公司發展的`要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績效考核制度;

人事經理崗位職責11

　　崗位職責

　　人事行政高級經理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的`人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

人事經理崗位職責12

　　人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　人力行政部經理崗位

人事經理崗位職責13

　　⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

　　⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　　⑹規劃設計企業文化體系，協助綜合辦開展宣傳推廣工作；協助綜合辦做好員工保險、福利工作；協助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的`招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

　　2、5年以上行政人事工作經驗;

　　3、有成本管理和財務相關經驗優先。

人事經理崗位職責15

　　1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

　　3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

　　4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

　　5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

　　7、人才隊伍的建設及人力資源成本的'有效控制;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

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