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勞資員崗位職責(通用15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責1
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的`薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
勞資員崗位職責2
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。
教導主任職責
為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。
4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的`添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。
5、協助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。
2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。
勞資員崗位職責3
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的'簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員崗位職責4
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責5
1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的.登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員崗位職責6
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的.簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責7
1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。
2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。
3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的`處理，參加外轉工費的核算。
4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。
勞資員崗位職責8
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
�。�2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹俊I技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
�。�7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
�。�11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資員崗位職責9
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的'不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資員崗位職責10
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的`簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資員崗位職責11
1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責職工的.工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。
7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。
8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責12
1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
5、負責定期或不定期的`公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
8、完成領導交給的其他工作。
勞資員崗位職責13
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。
勞資員崗位職責14
崗位名稱：
勞資員
直接上級：
人事部經理
負責對象：
勞動報酬和勞動力資源
工作目標：
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力與責任：
1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協助財務科搞好發放工資；
6、協助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8、協助做好其他有關事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3、有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1、參加每周一次的.工作會議；
2、參加每月季度的工作評比會；
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責15
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3. 負責上崗合同的.監督執行，并負責解釋和協調糾紛。
4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。
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