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      2. 人力資源主管崗位職責(zé)

        時間:2023-06-29 13:26:20 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源主管崗位職責(zé)(15篇)

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        人力資源主管崗位職責(zé)(15篇)

        人力資源主管崗位職責(zé)1

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

          3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

          4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

          7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

          8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

          9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

          10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

          11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

        人力資源主管崗位職責(zé)2

          1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

          2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

          3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

          4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;

          5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

          6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

          7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源主管崗位職責(zé)3

          1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負責(zé)門店的'社保公積金維護

          2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

          3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃

          4、組織召開門店日常會議活動

          5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

        人力資源主管崗位職責(zé)4

          1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2)參與公司重大人事決策;

          3)定期組織收集員工想法和建議;

          4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

          5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的.許多工作精力。

        人力資源主管崗位職責(zé)5

          1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理

          2、負責(zé)分公司團隊的'組建,選擇合適的招聘渠道,負責(zé)人員的招募;

          3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

          4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人力資源主管崗位職責(zé)6

          1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

          2、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

          3、社保/公積金辦理;

          4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

          5、績效體系的建立;

          6、用章的.管理、公司釘釘后臺的管理;

          7、行政類相關(guān)工作。

        人力資源主管崗位職責(zé)7

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責(zé)推進執(zhí)行。

          2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

          3、搭建人才梯隊,負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的.人才需求。

          4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

          5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

          6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

          7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

          9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

          10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

        人力資源主管崗位職責(zé)8

          1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

          2、負責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

          3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

          4、負責(zé)員工考勤登記,負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

          5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的'采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

          6、做好公司各項接待工作;

          7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀要工作;

          8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;

          9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人力資源主管崗位職責(zé)9

          1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

          2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

          3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

          5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

          6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的`技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

          7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

          8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

        人力資源主管崗位職責(zé)10

          1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

          3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

          4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

          5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

          6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

          7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;

          8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

          9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

        人力資源主管崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的.社會保險等;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

        人力資源主管崗位職責(zé)12

          1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

          3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

          4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

          5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

          6、負責(zé)人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        人力資源主管崗位職責(zé)13

          1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

          2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

          3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運作HR流程,落實公司的`人力資源政策;

          4、掌握員工動態(tài),負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

        人力資源主管崗位職責(zé)14

          1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

          3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的.落地推動;

          4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

          5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

          6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

        人力資源主管崗位職責(zé)15

          1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

          2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

          3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

          4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

          5、負責(zé)員工各種假期的管理,按月統(tǒng)計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的'考勤統(tǒng)計,建立健全有關(guān)檔案;

          6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作;

          7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;

          8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

          9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;

          10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

          11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

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