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      2. 人事崗位職責

        時間:2023-06-30 14:43:45 崗位職責 我要投稿

        人事崗位職責精選15篇

          在我們平凡的日常里,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的人事崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事崗位職責精選15篇

        人事崗位職責1

          1、嚴格執行監督公司各項制度;

          2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,協助組織、安排應聘人員的面試;

          3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續;

          4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續;

          5、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

          6、管理公司人事的'檔案;

          7、協助公司各部門更改文件P圖,廣告活動物料制作,下發安排跟蹤落實;

          8、部門領導交代的其他工作。

        人事崗位職責2

          1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

          2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的`辦理;

          3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

          4、負責建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          5、協助開展職稱評定工作;

          6、協助開展培訓工作

          7、按時完成上級交辦的其他工作。

        人事崗位職責3

          1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘,開發新的.招聘渠道;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

        人事崗位職責4

          1、制定月度招聘計劃,負責招聘工作及實施進度;

          2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發布,更新招聘信息;

          3、組織、安排面試并進行有效的初試,同時對初試者進行評估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續及培訓時間,并做詳細記錄;

          4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

          5、協助團隊主管開展業務活動;

        人事崗位職責5

          崗位職責

          1、負責海外子公司的HR管理對接;

          2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業務模式,定期分析整理,提出對策建議;

          3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化;

          4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出;

          5、負責海外勞動用工合規管理;

          任職要求

          1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

          2、5年以上人力資源工作經驗,有海外公司HR工作經驗;

          3、具備較強的學習能力,抗壓性能力;

          4、英語可作為工作語言;

          5、能適應海外派駐或出差。

        人事崗位職責6

          1、負責天津地區人員招聘,入職、離職等手續辦理,員工檔案建立,保管

          2、制定培訓計劃,組織公司內部培訓

          3、員工社保、公積金等的繳納管理

          4、員工考勤異常處理,每月考勤結算

          5、其他人事日常工作

        人事崗位職責7

          1、負責人事工作制度的制定與完善;

          2、負責人員的招聘;

          3、負責人員的.培訓;

          4、負責人員日常管理和考核;

          5、負責工資的審核;

          6、負責人員提升和晉級的準備考察;

          7、負責不合格人員的面談及辭退。

          任職資格:

          有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

        人事崗位職責8

          2、負責團隊人員招募,團隊組建工作。

          3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

          4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

          5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

          6、帶領團隊完成相關任務指標。

          7、負責配合主管管理團隊成員!

        人事崗位職責9

          1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

          2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。

          3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

          4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

          5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

          6、設備的.管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

          7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

          8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

          9、領導交付的其他臨時工作等。

        人事崗位職責10

          職責描述:

          1.負責公司來賓接待和引導;

          2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發、記錄;

          3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

          4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

          5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

          任職要求:

          1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

          2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

          3.身高要求1米65以上;

          4.英語可作為工作語言。

          注:簡歷請附生活照片

        人事崗位職責11

          職責描述

          1、全面統籌規劃集團人事工作,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;

          4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

          5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

          任職要求

          1、30—35周歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;

          2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷,其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;

          3、具備模塊體系化建設能力,熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識,對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解;

          4、具備系統化思維和創新思維,具備較強的戰略理解能力及執行推動力,以及具備數據分析意識與能力。

          人事行政副總經理崗位

        人事崗位職責12

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,更新通訊錄和各類臺賬;

          3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助辦理相應的社會保險等;

          4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          5、協同開展新員工入職培訓;

          6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動;

          7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

        人事崗位職責13

          1、負責人事行政日常工作,辦公用品采購及發放,固定資產管理;

          2、負責公司合同的'整理和歸檔

          3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;

          4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

          5、負責來訪人員的接待

          6、協助招聘事宜;

          7、上級交辦的其他項。

        人事崗位職責14

          崗位職責:

          1.出納:

          負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券;

          負責出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對,發現差錯,及時向領導匯報,采取補救措施;

          保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件;

          負責編制資金流入流出月報表;

          參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

          2.人事管理

          按照各個部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

          公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

          負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

          做好員工考勤、獎懲管理;

          建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫;

          相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作;

          參與制定公司的相關人事制度。

          3.行政管理

          固定資產管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

          參與行政相關制度和規定的'起草、綜合和修改。

          4.積極主動完成領導交辦的其他工作。

          崗位要求:

          1.會計、審計等相關專業大專以上學歷;

          2.具備3年以上相關工作經驗,具備會計從業資格證書;

          3.具備財務的專業知識,包括國家相關財務法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序,現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

          4.能熟練使用專業的財務軟件,包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

          5.熟悉操作辦公相關軟件

          6.踏實、細心,良好的組織,協調,溝通能力和執行力,責任心強,抗壓能力強

        人事崗位職責15

          主導公司崗位人才招聘工作,確認用人需求,及時滿足業務部門人才需要;

          組織實施具體招聘:搜尋篩選候選人、參與面試等工作,能夠獨立提出面試推薦建議;

          對擬錄用候選人做專業背景核實,實時跟進候選狀況,確保候選人及時報到;

          負責薪資核算,每月按時且準確計算、發放工資

          繳納社保公積金,包括納稅申報等;

          協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的`建設

          入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等;

          相關郵箱、行事歷,職務、員工手冊等行政方面事務處理;

          配合完成母公司相關稽查資料

          完成上級領導交辦的其他事項;

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