人事部崗位職責(合集15篇)
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部崗位職責1
1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算；
2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接；門店新增、關閉系統維護；
3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。
人事部崗位職責2
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的`經辦工作；
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；
7、完成員工的業績考核工作；
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
人事部崗位職責3
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的'執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事部崗位職責4
行政人事部部長職責描述：
1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的'組織實施；
3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；
4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關系，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。
人事部崗位職責5
1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的.整理，勞動合同的簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；
5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部崗位職責6
1）管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案；
2）辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬；
3）負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理；
4）負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算；
5）協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續；
6）根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃；
7）指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事部崗位職責7
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審核下級上報的.員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
2.審核員工的考勤，及各種休假并備案
3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
人事部崗位職責8
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的`管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部崗位職責9
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的'企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部崗位職責10
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下行政文員工作職責：
1、協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）
2、新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。
3、協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。
4、全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）
5、對試用人員之試工與考核調查。
6、負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）
7、全廠獎懲手續之辦理。
8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
9、每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）
10、月底對相關報表的整理并交于財務。
11、月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。
12、對全廠鑰匙之管理。
13、配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。
14、職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。
15、完成主管臨時交付的任務
行政文員的主要工作是：
1、協助公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
6、負責例會的會議記錄等
7、完成上級安排的其他工作任務。
行任公司行政文員工作職責
一、接聽前臺電話
1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內接起電話，即使是你正在接聽一個電話。
2、做好前臺電話的轉接工作，有人需要轉接到總經理辦公室、財務室時需要與總經理、財務相關人員溝通好后方可接入。
3、出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯系。
二、接待好來公司拜訪的客戶
1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關新產品。
2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產品，留下客戶的重要信息資料。
3、來公司洽談業務的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關負責人洽談相關業務。
4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。
5、認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。
三、及時處理與打印公司相關文檔資料
1、商場在辦理相關事項需要公司出示相關證明時及時打印。
2、公司有相關新品訂價與貨品調價時出示相關貨品價格通知。
3、公司有員工調動是及時出示調動通并及時更改公司的通訊錄。
4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務。
5、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。
四、考勤的制作
1、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關。
2、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉正人員及已滿周年人員的詳細標注。
五、人事處理
1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。
2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。
3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發放離職員工通知告之公司所有部門同事。
4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。
六、后勤處理
1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。
2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的.采購。
5、報銷公司相關開支費用及公司的郵寄費用。
6、及時處理好客戶的投訴問題。
七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務。
八、業務部客戶資料的入檔
1、每天早上到公司提醒業務員及時整理昨天的工作日記，在業務員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。
2、業務員沒有及時填寫的要向他的上級反應要求及時補加功課。
九、協助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。
十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。
人事文員的工作職責
協助主任做好日常管理工作。樹立為領導服務、其它部門服務的思想。
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
1、人事管理工作：招聘、辭退手續，人員培訓等。
2、人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。
3、辦公室工作：文檔打印、收發傳真，日常考勤。
行政人事文員崗位職責
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
人事部崗位職責11
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；
4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的`認識；
3、三年以上同崗位工作經驗；
4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部崗位職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，并監督執行
3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的`績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責13
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的.重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部崗位職責14
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的`績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事部崗位職責15
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
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