設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2023-07-01 13:10:31 崗位職責(zé) 我要投稿

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、主持制定公司品牌推廣策略;

　　2、公司形象規(guī)劃設(shè)計,致力提升公司、品牌、產(chǎn)品形象;

　　3、負(fù)責(zé)微信、微博、淘寶、官網(wǎng)等線上頁面設(shè)計及線下廣告平面設(shè)計等設(shè)計作品審核及確認(rèn);

　　4、平面設(shè)計日常工作管理，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù)，包括時間、任務(wù)的分配、安排及相關(guān)執(zhí)行;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上文憑，廣告視覺、平面設(shè)計、新聞、傳媒、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)者;

　　2、有三年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具備品牌策略觀念，互聯(lián)網(wǎng)思維意識，優(yōu)秀的'審美意識和藝術(shù)修養(yǎng)，超具有創(chuàng)造性的設(shè)計能力和配色能力;

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的理解分析能力;

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　規(guī)劃設(shè)計總監(jiān)中核澤農(nóng)投資有限公司中核澤農(nóng)投資有限公司,中核澤農(nóng)職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)編制項目設(shè)計計劃及概念、方案、施工圖等設(shè)計管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)材料設(shè)備研究及選型定樣工作;

　　4、負(fù)責(zé)項目拓展、及定位策劃等設(shè)計支持與配合工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè);

　　2、十年以上工作經(jīng)驗,三年以上同職位工作經(jīng)驗,具有大項目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、了解房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營業(yè)務(wù)流程,熟悉房地產(chǎn)項目設(shè)計工作和設(shè)計管理流程;

　　4、具有國際化視野;

　　5、高級職稱及一級注冊建筑師優(yōu)先。

　　感謝您對本公司的關(guān)注!

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、建立、監(jiān)督和完善部門管理流程制度,以及日常管理工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略定位及市場的需求,對產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)趨勢進(jìn)行研究,制定室內(nèi)及外觀設(shè)計總體方向;

　　3、組織總結(jié)和分析已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題,擬制、修訂、完善集團(tuán)開發(fā)項目的產(chǎn)品設(shè)計標(biāo)準(zhǔn),建立、維護(hù)知識庫,做好經(jīng)驗沉淀與積累;

　　4、參與前期項目定位、項目可研報告評審,對市場調(diào)研報告和可研報告提出設(shè)計方面的專業(yè)建議;

　　5、組織項目初步設(shè)計、室內(nèi)裝修深化方案設(shè)計的評審;

　　6、負(fù)責(zé)推行限額設(shè)計方法確保職責(zé)范圍內(nèi)設(shè)計成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi);根據(jù)設(shè)計評審的結(jié)論,對超出目標(biāo)成本的設(shè)計方案進(jìn)行調(diào)整修正;

　　7、督導(dǎo)做好集團(tuán)職責(zé)內(nèi)的材料設(shè)備的.選型定板工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各中心及各項目公司、設(shè)計院的溝通交流;

　　9、參與公司產(chǎn)品設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、綜合統(tǒng)籌各項目各專業(yè)設(shè)計的工作安排及計劃;

　　11、指導(dǎo)及參與各項目的設(shè)計工作,對設(shè)計及施工進(jìn)行總體的技術(shù)把控并承擔(dān)管理責(zé)任;

　　12、審核及簽發(fā)各專業(yè)圖紙及對外文件;

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,城市規(guī)劃或建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、7年以上房地產(chǎn)規(guī)劃、專業(yè)設(shè)計和產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗;有設(shè)計院規(guī)劃及專業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有較強(qiáng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識及專業(yè)設(shè)計能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)設(shè)計規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全過程的工作要求、流程;

　　4、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、方案設(shè)計把控能力、較強(qiáng)的項目設(shè)計計劃的制定、管控、組織實施能力。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　任職資格

　　1、正規(guī)院校園林、景觀或環(huán)境藝術(shù)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事景觀行業(yè)相關(guān)工作5年以上,具有大型設(shè)計院工作經(jīng)歷;

　　3、主持或參與過大型綜合性景觀項目設(shè)計,擅長項目設(shè)計組織管理,能準(zhǔn)確理解、把握項目及業(yè)主需求,善于溝通協(xié)調(diào);

　　4、能有效推動項目的品質(zhì)、質(zhì)量及完成的目標(biāo),有效控制計劃與進(jìn)度;

　　5、具有優(yōu)秀的項目管理能力,三年以上項目管理經(jīng)驗;

　　6、敬業(yè)踏實,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的'團(tuán)隊合作精神,擅長溝通協(xié)調(diào);

　　7、熟悉苗木特征。

　　崗位職責(zé)

　　1.項目景觀設(shè)計理念審定,設(shè)計項目工作任務(wù)安排、開展和圖紙效果掌控。負(fù)責(zé)項目方案概念總圖設(shè)計。

　　2.熟知景觀設(shè)計理念在國內(nèi)外的實際應(yīng)用和更新。

　　3.組織解決開展景觀工程時出現(xiàn)的各類技術(shù)問題,提供技術(shù)支持服務(wù)。

　　4.組織收集整理國內(nèi)外最新設(shè)計信息和理念,指導(dǎo)設(shè)計人員不斷創(chuàng)新,保證公司設(shè)計水平的領(lǐng)先地位。

　　5.負(fù)責(zé)設(shè)計項目與甲方的匯報交流。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1，從事本公司展覽展示項目中空間視覺創(chuàng)意設(shè)計;

　　2，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目的'空間設(shè)計、視覺創(chuàng)意構(gòu)思通過平面或者三維的手法制作出可視化的效果圖，思路清晰，形成具有一定審美愉悅的方案;

　　3，包含視覺創(chuàng)意構(gòu)思，提案，給予前期提案，設(shè)計創(chuàng)意說明及后期配套說明等服務(wù)。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見；

　　2、負(fù)責(zé)裝修施工質(zhì)量管理、招投標(biāo)管理；

　　3、參加方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖；與甲方的'前期溝通制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書；

　　4、參加市場調(diào)研，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案；

　　5、負(fù)責(zé)對項目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；

　　6、設(shè)計師應(yīng)協(xié)助采購部對裝修項目材料進(jìn)行確認(rèn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)案例，技術(shù)及資源的整理；

　　8、配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

　　任職資格

　　1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有較強(qiáng)的視覺搭配能力，熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop、3dmax 等軟件；

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神；

　　5、善于溝通，表達(dá)能力，有團(tuán)隊精神；

　　6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。

　　薪資：面議

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1.獨立主持公司內(nèi)各家裝項目的裝修設(shè)計方案與管理,編制各項室內(nèi)裝修設(shè)計的設(shè)計任務(wù)書

　　2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計交底、圖紙會審、材料選型定樣,落實設(shè)計方案的'修改調(diào)整

　　3.建立系統(tǒng)的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,提供全面的專業(yè)性支持和關(guān)鍵節(jié)點預(yù)警

　　4.配合相關(guān)供應(yīng)商招投標(biāo)審定等工作,協(xié)助對裝修項目材料的選擇及確認(rèn),監(jiān)控成本

　　5.主導(dǎo)裝修施工過程中的設(shè)計協(xié)調(diào)、技術(shù)問題和設(shè)計漏洞處理,并參與驗收及結(jié)算工作

　　6.定期培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬室內(nèi)設(shè)計師,負(fù)責(zé)團(tuán)隊設(shè)計能力的整體提升

　　7.配合公司內(nèi)部其他團(tuán)隊的工作

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　（1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　（2）參與制訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

　　（4）負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

　　（5）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

　　（6）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（7）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

　　（8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　　（9）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

　　（10）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　（11）制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

　　（12）定期監(jiān)督檢查、處理反饋營銷系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的施行情況。

　　（13）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　（14）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　　（15）定期主持營銷系統(tǒng)例會；召集公司有關(guān)營銷業(yè)務(wù)方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

　　（16）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

　　（17）審批直接下級上報的預(yù)算和工作計劃、培訓(xùn)計劃等文件。

　　（18）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　（19）及時向總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期上報市場營銷工作報告。

　　（20）定期向總經(jīng)理述職。

　　（21）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　　（22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　（23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　（25）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級。負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

　　（26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。

　　（27）在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門送達(dá)的'、直接下級上報的過失單和獎勵單。

　　（28）指定專人負(fù)責(zé)文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

　　（29）組織做好保密工作。

　　（30）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　（31）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　（1）對營銷系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé)。

　　（2）對營銷組合策略的及時調(diào)整保證營銷目標(biāo)和計劃實現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　　（3）對保持和提高公司產(chǎn)品的市場占有率負(fù)責(zé)。

　　（4）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　（5）對營銷系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　（6）對營銷系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　（7）對營銷系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（8）對營銷系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

　　（9）對營銷系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　（10）對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

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　　職責(zé)：

　　1、參與方案設(shè)計、施工圖設(shè)計審核，制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書;

　　2、負(fù)責(zé)整理設(shè)計資料及建立資料庫，協(xié)助設(shè)定設(shè)計概念方向;

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案及施工圖紙審核、完善;

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保方案設(shè)計與實地情況一致;

　　5、合理協(xié)調(diào)與其他部門及外界的溝通工作。

　　6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，新人培訓(xùn)(方案指導(dǎo)、工藝培訓(xùn)、工程預(yù)算報價)團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

　　7、合理統(tǒng)籌安排整個團(tuán)隊的工作;

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備高檔寫字樓、娛樂空間、餐飲空間和別墅精裝修的設(shè)計能力，視野開闊，具備新穎、現(xiàn)代的設(shè)計理念;

　　3、精通裝修設(shè)計風(fēng)格，有深厚的.美術(shù)基礎(chǔ)，很強(qiáng)的創(chuàng)意和概念能力，擅長效果圖及透視圖繪制，較強(qiáng)手繪及方案能力;

　　4、精通裝修施工管理流程及施工工藝，對裝修材料有較多把握;

　　5、能獨立做出概念設(shè)計方案，同時參與對客戶的設(shè)計講解，精準(zhǔn)地想客戶闡述出設(shè)計理念;

　　6、有較強(qiáng)的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Powerpoint、Photoshop等軟件;

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)平面設(shè)計的總體把控和效果輸出；

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)VI體系建設(shè)和應(yīng)用；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)新媒體視覺設(shè)計和應(yīng)用；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外活動物料的設(shè)計和應(yīng)用；

　　5、負(fù)責(zé)或參與活動空間設(shè)計及布置；

　　6、為UI設(shè)計提供創(chuàng)意、設(shè)計技巧及美學(xué)支持；

　　7、負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊的組建和定向設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化輸出。

　　任職要求：

　　1、設(shè)計相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；7年以上平面或視覺設(shè)計經(jīng)驗，至少2年以上設(shè)計管理經(jīng)營；

　　2、能深刻理解從商業(yè)解讀來進(jìn)行設(shè)計定義，落實設(shè)計應(yīng)用；

　　3、出色的`審美能力和創(chuàng)意，色感好，腦洞特別大；

　　4、出色的手繪功底，具備優(yōu)秀插畫能力者加分；

　　5、出色的平面及視覺設(shè)計能力；

　　6、性格正面、具備積極溝通和主動協(xié)同的能力。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　職責(zé)

　　1、對不同的客戶需求、背景做出深刻的認(rèn)識并制定相應(yīng)的設(shè)計方案和計劃；

　　2、負(fù)責(zé)部門項目重要作品的創(chuàng)意執(zhí)行工作。

　　3、負(fù)責(zé)項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，保證作品質(zhì)量和進(jìn)度；

　　4、分析定位品牌標(biāo)志及VI系統(tǒng)、畫冊、包裝，廣告設(shè)計；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成競稿項目的提案工作

　　6、配合協(xié)調(diào)其他部門工作。

　　任職要求

　　1、美術(shù)設(shè)計類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上大型專業(yè)設(shè)計、廣告媒體類公司從業(yè)經(jīng)驗，有高超的設(shè)計水

　　準(zhǔn)和優(yōu)秀的作品；

　　3、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，文字表達(dá)能力強(qiáng)，能獨立完成設(shè)計，有較強(qiáng)的繪畫功底；

　　4、具有全面開展項目整體構(gòu)思和把握方向的能力，扎實的'美術(shù)功底及藝術(shù)修養(yǎng)，優(yōu)秀的視覺感；表達(dá)能力，獨到的表現(xiàn)手法和超前的設(shè)計思維；

　　5、能夠分析定位品牌標(biāo)志及VI系統(tǒng)、畫冊、包裝，廣告設(shè)計；

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　1、創(chuàng)新意識強(qiáng)，不拘泥慣用的表現(xiàn)形式，能夠把抽象的品牌概念轉(zhuǎn)化成為有視覺沖擊力的設(shè)計;

　　2、有一定的設(shè)計能力和品味，具有一把快手的執(zhí)行能力;

　　3、熟練掌握展品形象的概述性設(shè)計，VI系統(tǒng)的'創(chuàng)意與設(shè)計;

　　4、具備獨立完成設(shè)計工作的能力，熟練使用各種平面設(shè)計軟件;

　　5、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

　　本人從事設(shè)計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡(luò)了很多的人心。總結(jié)一些小經(jīng)驗供大家分享。

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內(nèi)部員工的.業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要承擔(dān)你的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。

　　7、管理設(shè)計部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。