it行業經理崗位職責（通用15篇）
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的it行業經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
it行業經理崗位職責1
職責描述：
1、全面掌握公司的各項產品，為客戶提供全面培訓解決方案；
2、不斷挖掘客戶的潛在價值，以達成客戶與公司間最大價值的合作關系；
3、協調統籌公司的各類資源，為客戶提供專業化的服務；
4、按照公司的`目標，達成業績要求；
5、開發、維護、鞏固、提升與客戶的關系；
6、關注培訓行業，了解相關培訓市場的趨勢。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、業績或者行業背景突出者可放寬條件；
3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；
4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。
it行業經理崗位職責2
工作職責:
1、負責行業大數據項目中業務調研工作,標準化產出調研報告、業務流程大圖、數據字典、bi展現設計demo等;
2、負責收集項目過程中客戶需求,細化并落地形成項目需求文檔;
3、負責項目過程中團隊協調與部分管理工作;
4、負責提煉行業客戶中具備行業特性的產品需求,推動行業產品落地,助力產業大數據轉型升級和應用創新,從而探索出數據商業之路。
任職要求:
1、具備良好的數據敏感度、業務視野、調研分析能力,能夠敏銳的捕獲用戶價值和產品機會,標準化產出mrd、demo和prd;
2、具有良好的項目落地與團隊協作能力:能夠組織跨團隊協作、推動甚至直接負責項目如期落地;
3、熟悉數據、數據技術及大數據開發工具,對數據采集及集成、數據建模、數據開發、數據資產管理、數據分析等大數據領域或機器學習等人工智能領域有一定認知者優先;
4、具有良好的產品規劃、設計與項目落地能力:
希望您有參與過大型項目或系統建設的經驗,有傳統行業大數據處理、展示、應用等的'大型項目或系統建設經驗者,希望候選人兼具商業格局和細節落地能力的同時有強抗壓能力;3年以上產品設計或分析經驗者優先。
it行業經理崗位職責3
職責描述:
1、環保產業政策及模式持續研究
2、細分行業深度調研
3、標桿公司持續跟蹤分析
4、經營業務評估，財務分析比較
5、參與中長期經營發展戰略規劃
6、投資項目評估評審
7、投資項目的投資分析報告
8、財務分析報告及估值模型報告
9、編寫月度細分行業研究報告
任職要求:
1、精通各類型投資估值模型的.建立
2、精通財務分析/財務預測
3、熟悉投資研究報告的邏輯
4、精通投資分析報告的編寫
5、精通excel及其他辦公軟件
6、有一定的行業投資研究經驗
7、券商投研經歷優先、理科背景優先
8、英文cet 6以上
行業研究經理崗位
it行業經理崗位職責4
1、在部門經理組織下進行行業監測和報告撰寫。
2、通過數據研究方式，對信息安全產品市場、行業應用市場進行研究。
3、積極拓展和維護行業信息資源，拓展和維護行業專家資源。
4、在研究領域內積極開展知識共享，進行有效的知識積累。
5、建立行業大客戶服務監督體系，支持行業銷售，監管重點行業業務中的問題和漏洞。
6、負責公司內部行業銷售溝通和業務分析。
it行業經理崗位職責5
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業的銷售任務;
2、根據市場及區域營銷計劃，完成銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,擴大產品銷售范圍;
4、負責轄區國土項目的招投標、簽約、回款等相關工作;
5、市場信息的'收集、建立國土部門各級關系及競爭對手的分析;
6、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關專業大專以上學歷;
2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業相關工作經驗，有國土測繪相關業務銷售或資源者優先;
4、熟悉政府行業項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
it行業經理崗位職責6
1、負責公司的車位、商鋪、寫字樓等貨包的銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；
2、負責代理公司的管理、對接及協調工作；
3、負責管理各項目的市場調研、整體策劃，產品定位，完成公司制定的年度銷售目標；
4、負責團隊的建設，團隊成員的培訓及管理；
5、負責制定市場營銷計劃，推廣并監督實施；
6、負責管理外部合作伙伴，建立客戶檔案，作好客戶關系管理；管理客戶資源，協調部門內部各部門，做好客戶服務工作；
7、組織建立系統的'市場調查和分析工作機制，了解市場的變化，總結市場變化的內在規律，為公司提供決策支持；
8、負責做好外部的公關，確保公司在當地知名度和品牌的提升。
it行業經理崗位職責7
職責描述：
1、在“拜師有道”公眾號平臺擔任it行業軟件產品經理師父；
2、填寫完善個人工作經歷和資質證明（工作證獲獎證書發表的作品專利等）；
3、薪酬：徒弟的拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據培養目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費；
4、師父可自選培養方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線下約定時間指導；3）、線上教學；4）、顧問咨詢指導；5）、其他方式。
5、師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的'教學服務；
6、師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事it行業軟件產品相關工作人員。
任職要求：
1、3年以上從事it行業產品相關工作經驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
it行業經理崗位職責8
任職要求:
1、熟悉工業類產品渠道銷售策略;本科及以上學歷,28-40歲;
2、具有同行業相同職位工作經驗,具有一定渠道及行業資源;
3、有工業品技術背景、工科關專業教育經歷
4、有工業開關或連接器產品工作經驗優先。
崗位職責:
1、負責開發產品銷售渠道及行業;
2、負責定期的`進行公司新項目的市場調研,對市場競爭情況進行分析并制訂及執行渠道或行業銷售策略;
3、制訂并執行線上線下市場拓展/推廣方案及活動.
4、為銷售人員提供行業技術支持,為行業客戶提供有關于公司產品的綜合解決方案
it行業經理崗位職責9
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。
一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什么？我們的事業將是什么？我們事業究竟是什么？”自問過這些問題之后企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。
“我們的事業是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什么”這一問題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最后，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。
“我們的事業是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫枺骸澳悴皇窃谧鲭娞萆猓闶窃谧龃怪边\輸業�！�，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義為“垂直運輸業”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業管理者需要再自問：“我們的事業將是什么？”由于市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生著變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。
要自問：“我們的事業究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的`業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什么？我們的事來將是什么？我們的事業究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。
沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協議書”，并承諾實現企業的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。
因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。
二、任務分派
按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。
三、激勵與與溝通
通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。
四、績效評估
績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標并不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。
企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。
對于目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。
it行業經理崗位職責10
崗位職責:
1、負責產品市場的業績指標;
2、負責了解和編寫客戶(藥企、醫院等)的需求;
4、負責編寫產品資料,編寫售前方案和項目售前支持;
5、產品知識培訓,根據市場需求、產品特點、銷售需求,完成產品培訓教材,組織相關產品知識培訓。
任職資格:
1、計算機、工業自動化等相關專業畢業,統招本科及以上學歷;
2、熟悉醫藥相關行業的政策(如醫院、藥企、醫藥流通) ,了解原國家藥監政策歷史;
3、熟悉企業管理知識(供應鏈、產品追溯、管控等);
4、熟悉掌握咨詢工作方法和技能,并具有問題分析能力和快速的學習能力;
5、有方案規劃能力,能獨立撰寫方案;
6、良好的'溝通技巧,客戶意識、團隊協作組織能力及良好的方案售前能力。
it行業經理崗位職責11
1、負責浙江地區呼叫中心、語音通訊行業客戶的開發及客情關系的維護;
2、利用顧問式營銷工具,在與客戶的.交流過程中,在需求與痛點之間尋求商機,找到突破口;
3、針對商機進行銷售拓展,商務洽談,合同談判,促進業務上量,完成回款目標;
4、與其他部門同事(包括售前工程師、項目經理、售后工程師等)緊密配合落實完成公司的銷售目標;
5、完成上級給予的工作任務和銷售業績。
任職要求:
1、大專(全日制)以上學歷;
2、具有呼叫中心、語音通訊行業客戶資源,對呼叫中心、語音中繼比較熟悉,有一定的方案能力,要求至少有相關領域3年以上工作經驗;
3、擁有較強的客戶拓展、溝通交流能力;
4、性格開朗、積極進取,具有較強的銷售狼性和抗挫折能力。
it行業經理崗位職責12
一、負責組織財務部的會計（番禺會計）核算工作
1.每年十一月底前根據下一年度后勤集團的工作和學院財務處制定的工作計劃確定財務部下一年度工作計劃并安排相應工作。
2.每年新的會計業務開始前，負責組織會計科目的制定和調整工作及會計帳簿（手工）的建帳工作。
3.定期（每月）檢查現金是否按《現金管理辦法》進行管理，是否做到日清月結，是否帳實相符，并對出現的問題及時組織查找原因并進行處理。
4.定期（每月）檢查密碼、印鑒是否與支票分開管理，銀行日記帳是否及時按月與銀行進行對帳，對未達帳項原因是否查清。
5.對會計憑證進行同步審核，檢查收入和成本的核算和開支是否合理，保證會計信息真實準確。
6.定期（每月）對總帳、明細帳進行檢查，發現問題及時處理。
7.定期（每月）對各中心的材料庫房進行統計（番禺統計）、檢查核對，做到帳實相符。
8.定期組織對暫存、暫付款以及往來款項與學院有關部門進行核對并及時清理。對應收款項根據實際情況按月或按季進行催收，并采用適當的措施保證應收帳款得到及時收回。
9.負責組織計算機系統的日常管理與維護，保證其安全運行以及系統安全。
10.定期組織會計月報和年度報告的編制工作，并對會計報告進行分析，為學院掌握后勤服務集團運營情況和后勤服務集團制定經營管理政策和決策提供科學準確的數據。
11.負責組織配合學院有關部門和后勤服務集團資產管理部門作好國有資產的管理工作并按要求及時編報有關報表。
12.負責組織財務部會計檔案的`立卷及管理工作。
13.負責組織有關會計報表的編報工作。
二、負責財務部的安全工作
1.貨幣資金的安全。定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題，檢查現金是否超庫存存放；對有關設備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映。
2.負責防火安全。嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時切斷主電源；對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。
3.負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發現問題及時處理并向上匯報。
三、財務部的精神文明建設
1.嚴格要求工作人員遵守《會計人員職業道德》和有關規定，對違反規定的人員提出處理意見。
2.嚴格進行考勤工作。嚴格執行上下班制度，保證每日工作的正常進行。
3.要求全體工作人員熱情接待每一位來辦理業務的同志，提高服務質量。
4.組織工作人員每日、每周進行環境清理，保持工作環境整潔。
5.負責后勤管理（番禺后勤管理）服務集團及學院財務處交辦的其它工作。
it行業經理崗位職責13
崗位職責：
1、利用公司提供的.上海地區客戶名單（政府，高校，金融，企業等大客戶）進行客戶開發
2、對意向合作客戶進行上門拜訪促成合作
3、銷售產品包括：服務器，存儲，網絡安全，臺式機，筆記本，系統集成等整套IT解決方案
4、整合廠家資源，和廠家一起完成項目銷售。
任職要求：
1、專科及以上學歷，計算機軟硬件、電子等相關專業
2、2年以上政府、教育、醫療等行業行銷工作經歷
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰
it行業經理崗位職責14
一、崗位職責：
1、考查其終端市場，收集資料，制定各階段拓展計劃并執行。
2、確立市場目標，建立有效的招商策略導入使用。
3、根據市場的布局，制定地區布局計劃，完成地區布局目標。
4、貫徹公司制定的市場營銷戰略，制定全年拓展計劃交公司審批。
5、負責公司年度拓展目標各季度月度的執行監督、完成情況跟進。
6、負責同行業相關品牌的拓展政策市調，完善公司拓展體系。
7、負責拓展空白市場及維護現有的客戶和商場關系。
8、負責各項業務合同的簽訂、變更、執行、終止、及條款建議完善工作
9、負責與商場相關的市場調查、商場合作條件洽談、商圈研究、店址選擇和評估、商場經營預測、數據分析并提出建設性建議、并有計劃地拓展門店網絡。
10、負責建立、維護、完善連鎖體系的運作，并有效發展連鎖（直營、合作）店，收集客戶資料、競爭品牌市場政策
11、負責市場拓展團隊的整體組建與管理、人員培養。
12、負責收集市場相關行業信息及拓展商場、加盟商動態，形成定期報告向上級反饋
二、任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，至少3年以上店鋪拓展、加盟招商工作經驗。
2、工作有激情，能吃苦耐勞，心態好，具備親和力，能適應全國性出差。
3、具有一定的`商務洽談技巧和商業談判能力，形象氣質佳，具有良好的職業操守。
4、有較強的社交能力，思維敏捷，應變能力快，有較好的談判技巧。
5、擁有豐富高裝服飾、珠寶飾品行業拓展加盟經驗，擁有國內大中型shoppingmall渠道資源。
6、精通營銷策劃，具有獨立市場判斷、市場運作及把握能力。
it行業經理崗位職責15
崗位職責：
1、負責所轄區域內金融行業(銀行)產品銷售;
2、負責區域內金融行業(銀行)產品市場調研、宣傳及品牌推廣;
3、負責金融行業(銀行)客戶問題的收集、反饋、解決;
4、負責所轄區域內銀行商務合同簽訂、出貨管理等;
任職要求：
1、專科及以上學歷，市場營銷、計算機或信息管理等相關專業;
2、一年以上電子類產品或金融行業(銀行)銷售經驗;
3、善于與團隊及客戶溝通，具有很強的客戶開拓能力.
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