董事長助理崗位職責

董事長助理崗位職責[匯編15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的董事長助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

董事長助理崗位職責1

　　一、工作概要：

　　協助董事長進行有關項目的管理，制定有關項目計劃，監督項目實施情況。負責公司內刊的審編工作，協助董事長推進公司企業文化建設工作。對分管的工作全面負責，定時向董事長匯報其情況。

　　二、主要職責：

　　1.全面協助董事長協調和處理日常事務。

　　2.協助董事長內引外聯，籌劃時間安排。

　　3.負責完成董事長交辦的其他工作。

　　4.董事會成員的'辦公室管理。

　　3.協助董事長進行公司的日常事務管理。

　　4.做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作。

　　5.公司相關部門的溝通和協調。

　　6.處理董事長授權的其它事務。

董事長助理崗位職責2

　　一、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議；

　　二、協助董事長開展各項工作，處理日常事務；

　　三、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；

　　四、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

　　五、檢查、督促董事長布置的工作任務的`貫徹、落實、執行情況；

　　六、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡；

　　七、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋；

　　八、協助董事長做好工作日程安排；

　　九、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

董事長助理崗位職責3

　　一、辦公室內務：

　　辦公環境明亮整潔一塵不染,家具擺放整齊,辦公桌無文件累積,文件整齊規范,圖書排放整齊。

　　1、每天準時上班

　　2、開窗通風。

　　3、清潔辦公室：每天將辦公桌、椅、文件柜、窗臺擦拭一次。

　　4、清理花木：鮮花每天換水一次，其他花木沒有枯葉、雜草。

　　5、為董事長備好茶水（董事長到辦公室的同時）。

　　6、每天下班前清理辦公桌一次，關閉好門窗、電源等。

　　7、及時清理辦公、生活垃圾，不讓垃圾在室內過夜。

　　二、文件管理流程齊全分類合理處理及時管理規范

　　1、對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理。

　　2、外來紅頭文件：填寫收文處理單，及收文編號，及時送批和傳遞發放，并留下記錄。

　　3、內部紅頭文件：作好收文記錄并放置在待處理文件夾內，便于董事長看閱。

　　4、外來公函、通知及文字資料：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內）。

　　5、內部通知、報告：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內）。

　　6、公司各部門（單位）送交董事長簽字的，根據送交人的意見給予及時傳遞辦理。

　　7、重要的和緊急的文件，須提醒董事長。

　　8、每天將送交董事長批示、看閱的文件清理一次，并核對登記記錄。

　　9、根據文件積累的'情況及時進行存檔，并作好相應記錄，便于查閱。

　　三、來賓接待彬彬有禮熱情接待

　　1、笑臉相迎，茶水相待。

　　2、詢問來賓情況：來訪目的，有無預約及身份情況等。

　　3、索要名片。

　　4、及時向董事長請示。

　　5、按董事長意見引見，接待（按情況給予續茶水）。

　　6、根據客人來訪時間及職務等級，征詢領導意見后確定是否客餐、宴請。

　　四、會務服務：董事會準備充分安排周全接待周到組織完善

　　1、會議議程的擬定。

　　2、檢查會場環境是否干凈整潔。

　　3、確定與會人員。

　　4、檢查會議通知是否到位。

　　5、會議通知起草和發送。

　　6、檢查會議文件準備是否齊備。

　　7、會議文件的準備。

　　8、會議人員的接待。

　　9、會議場所的確認及會場布置。

董事長助理崗位職責4

　　總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。

　　1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、年度工作計劃、經營計劃和業務發展計劃

　　2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行。

　　3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系。

　　4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的`實施。

　　5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作。

　　6、提交公司發展現狀報告和發展計劃報告。

　　7、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

　　8、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件。

　　9、負責協調公司部門內部、部門之間的關系，解決爭議。

　　10、總裁交辦的其他事務。

董事長助理崗位職責5

　　1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄;

　　2、起草、存檔整理總經理簽發文件;

　　3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;

　　4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄;

　　5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行;

　　6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的`其他工作;

　　7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

　　8、設計并完善公司人力資源結構;

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　10、完善公司績效考核制度。

董事長助理崗位職責6

　　1、配合總經理完成企業的日常管理工作,協調總經理與各部門之間的.溝通,為總經理提供必要的信息服務

　　2、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,推動有關決議的落實和執行;

　　3、積極完成總經理委派的各項任務,

　　4、協助總經理的對外聯絡、來訪接待,配合總經理處理外部公共關系。

　　任職要求:

　　1、mba畢業,具有豐富的企業管理經驗,執行力強;

　　2、文筆流暢、性格沉穩、處事周全、細致、具親和力

董事長助理崗位職責7

　　1、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案；

　　2、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果；

　　3、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料；

　　4、做好對外公共關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作；

　　5、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況；

　　6、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等；

　　7、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調；

　　8、協助董事長進行公司的'日常事務管理；

　　9、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理崗位職責8

　　1. 負責召集主持總經理辦公會議：

　　2. 負責組織公司發展戰略研究，參與公司戰略研討會;

　　3. 參與公司年度經營目標的討論并提出建議;

　　4. 組織對公司的重大投資項目的管理;

　　5. 協助董事長執行對外的戰略投資;

　　6. 制定公司高層管理人員的薪酬方案和績效考核方案，經批準后實施;

　　7. 負責公司管理標準和流程的建立;

　　8. 協助制定公司高層管理人員的培訓計劃，經批準后實施;

　　9. 安排董事長商務洽談的聯絡、會務、外出等后勤事務;

　　10. 參加公司所涉及信息披露的有關會議，即使知曉公司重大經營決策及有關信息資料;

　　11. 公司相關部門的溝通和協調;

　　12. 對公司內部資料、文件的'查閱權、索取權;

　　13. 對交辦事項處置的建議權;

　　14. 審批業務范圍內1500元以下(含)的招待費;

　　15. 董事長辦公室日常事務管理權。

董事長助理崗位職責9

　　1、建立公司法律風險管理體系，對各部門存在或者可能存在的風險進行識別、評估等，有效地減少集團的風險成本；

　　2、起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會、監事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業務的擴大及經營范圍的`擴大及時地對相應的規章制度進行修改；

　　3、項目運營中負責交易架構的搭建；

　　4、相關法律文書的起草以及在項目的談判階段，積極地對項目部門提供支持；

　　5、對公司的各項規章制度、經濟合同、法律文書等進行審查管理與備案；

　　6、起草修改勞動合同，提供有關法律服務、調整勞資關系；

　　7、完成領導交給的其它臨時性工作。

董事長助理崗位職責10

　　1、全面負責公司的業務管理年度規劃，負責市場開發具備扎實的`市場開拓能力，有較強的溝通、協調、管理能力和責任心;

　　2、負責公司與金融機構、風險投資機構聯系，尋找融資資本，全面規劃融資項目;

　　3、主持目標企業、項目的盡職調查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據;

　　4、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;

　　5、協助董事長負責市場調查、研究工作，追蹤行業技術發展動態，及時提出產品、技術發展策略;

　　6、負責公司客戶的深度挖掘;準確理解、把握客戶需求，設計解決方案并實施;

　　7、協助董事長管理企業內部事務、以及對外聯絡等日常工作。

董事長助理崗位職責11

　　1、負責協助總裁處理公司日常管理工作；

　　2、負責總裁日常事務安排，訪客預約等；

　　3、負責協助總裁接聽日常來訪電話，做好電話記錄并及時總結匯報關鍵信息；

　　4、參與部分會議及談判，整理會議紀要及摘要；

　　5、與各部門間溝通，做到上傳下達；

　　6、負責總裁各類文書文件的處理；

　　7、獨立處理突發事件，主動協助處理緊迫事務；

　　8、執行公司交辦的其它事務性工作。

董事長助理崗位職責12

　　1、協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；

　　2、起草公司各階段工作總結和其他相關正式文件；

　　3、協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，主要是

　　市場銷售業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集市場銷售業務溝通會議或工作會議；

　　4、配合董事長處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

　　5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

　　6、在公司經營計劃、市場銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關解決方案；

　　7、撰寫和跟進落實公司董事長會議、專題研討會議等公司會議紀要；

　　8、協助董事長進行公司企業戰略發展的.規劃，配合總經辦開展企業文化工作；

　　9、協助董事長處理公司的日常有關事務；

　　10、牢記工作范疇內常用的電話號碼；

　　11、主要負責公司市場銷售決議文件的起草與發布，做好公司銷售內外文件的發放、登記、傳遞、催辦，并做好銷售文件管理歸檔工作；

　　12、每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢；

　　13、完成領導臨時交辦的任務。

董事長助理崗位職責13

　　崗位職責：

　　職責描述:

　　1、協助董事長進行財務稽查、審計等相關工作;

　　2、對接政府、第三方公司,參與企業股改工作;

　　3、對接政府、第三方公司,參與企業上市籌備工作;

　　4、董事長安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,兩年以上工作經驗;

　　2、具備上市公司財務類崗位工作經驗;

　　3、性格果敢,執行力強

　　公司駐地有宿舍,另有班車每日往返濟南

董事長助理崗位職責14

　　1、協助董事長處理內、外部關系，并做好相關接洽及接待工作；

　　2、了解董事長的日常工作行程，陪同董事長進行商務應酬及出差；

　　3、組織并參與董事長召開的有關會議，落實會議事項，監督會后執行與管理；

　　4、對董事長的批示做到及時、準確的'上傳下達和及時的信息反饋；

　　5、負責起草日常公文、報告等相關文書資料；

　　6、協助董事長協調各部門工作，促進相關工作的推進；

　　7、完成董事長安排的其它工作。

董事長助理崗位職責15

　　一、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；

　　二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議；

　　三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系；

　　四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務；

　　五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

　　七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況；

　　八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡；

　　九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋；

　　十、協助董事長做好工作日程安排；

　　十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

　　并且在完成上訴工作的過程中，董事長助理這個特殊的職位應該具備以下7個方面的意識，以便更優質的完成這份工作：1、公關意識2、輔助角色意識3、進諫、規勸意識4、現代管理意識5、積極學習意識6、保密意識7、信息意識。

　　1、公關意識

　　所謂公關意識，是一種自覺用公共關系理論和原則指導自己思維和行動的觀念，又稱“公關觀念”。董事長助理只有具備較強的公關意識，才能協調好各方面關系，充分發揮好輔助協調作用，以達到提高企業的知名度，為企業樹立良好形象的目的。董事長助理公關意識的培育，不僅要注重培養樹立單位良好形象的意識外，還要有一個廣結良緣的意識，即要盡可能發展廣泛的橫向聯系網，以取得更多的支持和幫助。剛進入社會的青年學子在公關意識方面肯定是很薄弱的，需要慢慢培養的培養和積淀。

　　2、輔助角色意識

　　董事長助理的角色意識，是指總裁秘書對自己所擔任角色的社會地位以及由這一地位所決定的職責的認識與體會，具體而言，助理角色的主要行為特征就是輔助總裁管理，為董事長提供綜合服務。董事長助理角色的本質性就在于輔助性，因為沒有董事長，就不會有董事長助理，因此董事長助理應該以高度的責任感去輔助總裁進行管理和決策。由于助理承擔著承上啟下、聯系左右、溝通內外的職能，董事長的任何一種不負責任的工作態度都會對董事長的工作造成負面的影響，影響董事長和公司的聲譽，因此輔助角色意識的背后還需要高度的責任感。

　　3、進諫、規勸意識

　　進諫和規勸意識，是指助理除了對董事長在工作上服務支持以外，當發現董事長工作、決策上的問題和錯誤時，要通過正當的渠道、妥善的方法向董事長反映，以便及時糾正和處理。

　　4、現代管理意識

　　現代管理意識，是指助理要具備現代管理的一些基本概念和能力，在我看來，主要有以下三點很重要的現代管理意識：第一，競爭意識；第二，合作(協作)意識；第三，效率意識。只有具有競爭意識，才能不斷挑戰自我、超越自我，

　　更好的勝任工作；只有具有和意識，才能更好的協調和溝通；只有具有效率意識，才能把紛繁復雜的助理工作做到在最短的時間里取得最大的效果。

　　5、積極學習意識

　　積極學習意識，是指董事長助理在工作當中要加強學習、善于學習、有強烈的`求職欲望，不斷擴充自己的知識面，努力提高各方面綜合素質的意識。只要這樣，才能跟上時代發展的需要，更好的為董事長提供服務和決策參考。

　　6、保密意識

　　保密意識是由于董事長助理經常參與重大決策、組織參加重要會議、保存機密文件資料等活動的存在而必須具備的維護董事長和公司利益的基本素養。保密意識一方面是個人的職業道德的體現，同時又是獲得總裁信任所必須的。沒有保密意識的助理，哪一個助理又會用呢？

　　7、信息意識

　　信息意識是指助理要主動了解各方面情況、掌握動態、發現問題，然后進行篩選、處理，綜合分析，進而提供給總裁準確有用的信息資料以供決策參考。在一個信息爆炸的時代，收集、篩選有用的信息，應該是助理時刻需要做到的，而且信息的質與量將極大影響到工作效率的高低。

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