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      2. 人事專員崗位職責

        時間:2023-07-16 07:47:15 崗位職責 我要投稿

        人事專員崗位職責(共15篇)

          在我們平凡的日常里,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事專員崗位職責(共15篇)

        人事專員崗位職責1

          崗位職責:

          1、負責員工關系管理及檔案管理;

          2、負責辦理員工入、離職手續;

          3、統計相關人事數據,完善數據庫;

          4、完成部門主管交辦的其他事項。

          崗位要求:

          1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學歷;

          2、1年以上相關工作經驗,人力資源管理、財會等相關專業為佳;

          3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮;

          4、具備良好的溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮;

          5、抗壓能力強、認真負責。

        人事專員崗位職責2

          1,主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

          2,負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;

          3,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

          4,新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          4,負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

          5,關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的.上傳下達;

          6,負責協助行政后勤的相關工作。

        人事專員崗位職責3

          1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務;

          2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

          4、公司資質維護。

        人事專員崗位職責4

          1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

          2、人力資源各模塊工作的`開展與實施,做好各項制度的落地工作;

          3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;

          4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優質服務評比活動;

          5、制作并監督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。

          6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

          7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

        人事專員崗位職責5

          崗位職責:

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

          8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

          任職資格:

          1、專業不限,大專以上學歷;

          2、有人事行政工作2年或以上經驗;

          3、 必須有酒店行業工作經驗。

        人事專員崗位職責6

          1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

          2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的'跟進等);

          3、核算工資,績效考核的統計及管理;

          4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;

          5、企業文化的建設與宣導;

          6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。

        人事專員崗位職責7

          1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態,做好人事調查工作;

          2、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;

          3、人事檔案的規范管理;

          4、員工福利的發放。

        人事專員崗位職責8

          職責描述

          1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

          2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

          3、組織制定和完善人事管理制度,優化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

          4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;

          5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;

          6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

          7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

          8、完成上級交辦的其他任務;

          任職資格:

          1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經驗者優先;

          2、年齡25歲以上;

          3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

          4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力;

          5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

          6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

          7、熟悉人力資源六大模塊。

        人事專員崗位職責9

          1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;

          2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

          3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

          4、積極主動拓展其他招募渠道;

          5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

        人事專員崗位職責10

          1、負責基礎崗位人員招聘,及現有招聘渠道的'維護。

          2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

          3、負責考勤管理等相關工作。

          4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

          5、負責公司辦公用品的采購及管理。

          6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

          7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

          8、其他臨時性工作。

        人事專員崗位職責11

          1、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

          2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

          3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

          5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

          6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

          8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

          9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

        人事專員崗位職責12

          1、負責公司的檔案、業務合同的`管理及存放。

          2、業務合同經部門主管確認后,負責加蓋公章發給客戶。

          3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后,負責印發給財務部及媒介部。

          4、年底負責裝訂所有業務合同原件。

          5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

        人事專員崗位職責13

          1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

          2、招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,為薪資計算提供數據;

          4、建立并完善公司已有規章制定的'實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

          5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

          6、協助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

          7、協助總經理做好相關重要決策傳達,學習了解公司商業模式,協助總經理加強團隊的變現能力;

          8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,

        人事專員崗位職責14

          1負責每月計件工資及績效工資的核算

          2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

          3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

          4負責行政事務工作的日常管理

          5協助公司的招聘工作,維護招聘網站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的`辦理;

          6協助生日會及其它活動的籌備工作

          7承辦上級臨時安排的任務

        人事專員崗位職責15

          1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、負責部門的事務(包括但不限于員工的入離職手續辦理,員工工資、福利、待遇等的'核算及發放等);

          3、解答員工日常咨詢,協助處理糾紛。工傷、突發事件;

          4、負責建立并及時更新員工檔案,保證業務及員工資料的完整性;

          5、管理員工勞動合同;

          6、配合其他部門相關工作。

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