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企業工會主席崗位職責
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的企業工會主席崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業工會主席崗位職責1
1、搞好部門工會委員的分工，根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯系三個工會小組指導工作，并積極組織本部門開展活動。
2、負責部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結、評先工作。
3、積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。
4、在黨組織領導下，搞好民主參與、民主監督工作，開好院系一級教代會，充分發揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利，組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責任感。
5、組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。
6、加強工會小級的建設，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。
7、做好女工工作，依法維護女教職工的'特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。
8、搞好教職工的生活福利工作，關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。
9、加強部門工會的自身建設，健全工會會議制度，搞好工會活動，過好工會組織生活，及時收、管好工會經費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。
10、做好校工會交給的其他任務。
企業工會主席崗位職責2
一、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二、負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動;協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的“四有”職工，增強企業的凝聚力。
五、審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八、設立接待日，聽取會員的'意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。
十、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
企業工會主席崗位職責3
1、在黨委和上級工會的領導下，全面負責工會的組織領導工作，認真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。
2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結合企業實際，制定工作計劃并組織實施。
3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益，參與公司有關涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的.重大問題與企業領導進行協商、溝通、妥善解決有關問題，加強民主監督，增強企業員工主人翁責任感。
4、通過舉辦各種形式的活動,調動全員的積極性，推進公司的發展與建設。按照有關民主管理法規、條例、制度，抓好企業的民主管理工作。
5、關心員工生活福利，在多勞多得、效益優先思想指導下，協助和督促公司領導辦好員工集體福利工作。關心有困難的職工，為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。
6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的休閑活動，增強企業凝聚力。
7、維護女職工的合法權益，做好女工工作。
8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
9、督促工會各委員會做好相應工作。
10、配合各級領導搞好各項公益活動。
11、完成工會及公司領導安排的其他工作。
企業工會主席崗位職責4
分工會主席的崗位職責，是指根據分工會主席的所在崗位應承擔的具體責任，一般而言，分工會主席對分工會工作全面負責，并主持分工會的日常工作。其崗位職責包括以下幾個方面：
1、根據基層工會布置的任務，負責組織召開分工會、工會小組和工會召開的會議，按季、月制定工作計劃，按時布置、檢查、總結工作。
2、組織職工參加民主管理活動，負責籌備本單位的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。
3、組織職工積極投入社會主義勞動競賽和四化立功活動，并與本單位推行的經濟承包責任制結合起來，搞好評、比、選、樹工作。
4、開展工會宣傳活動，辦好本單位的黑板報、競賽（立功）臺（欄）等宣傳工作，組織業余文體活動。
5、做好本單位的`職工生活保險工作，配合行政抓好職工業余教育，辦好互助儲金會，做好職工生活困難補助工作
6、經常深入班組，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向上級反映職工的意見和要求，組織工會活動，管好、用好會員經費。
企業工會主席崗位職責5
一、制訂工會工作計劃，指導工會小組制訂、落實活動計劃。
二、協助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認識水平。
三、組織會員學習教育理論，學習業務，學習教育管理知識，深化教育教學改革，以出色完成教育教學任務和學校各項中心工作。
企業工會主席崗位職責6
非公有制企業工會主席工作職責
1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務；根據有關方針政策，結合本企業實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。
2、負責主持工會委員會日常工作，根據各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協調工作。
3、積極參加企業民主管理工作，代表員工與企業經營者建立平等協商機制，依法維護員工的合法權益。
4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。
5、深入生產一線，做好調查研究工作，掌握企業生產經營情況，了解員工思想動態，積極向企業經營者提供建設性意見和建議，促進企業與職工的和諧發展。
6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產效率、經濟效益獻計獻策；學習鉆研技術業務，不斷提高技術業務水平和思想素質。
7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。
8、開展職工之家創建活動，為員工學習文化知識創造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業文化活動的開展。
對新時期工會工作創新思路的思考
工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。
一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣�！敖ㄔO高質量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。
二、堅持“以創新為突破、以有為促有位”的指導思想�！耙詣撔聻橥黄啤保褪且磺泄ぷ鞑荒芤蜓嘏f，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子，以創新來求得在原有基礎的突破，沒有創新就不會有突破，沒有創新，就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助�！耙杂袨榇儆形弧保褪俏覀兊囊磺泄ぷ鞅仨毷菍崒嵲谠�、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現，我們必須堅定不移地貫徹執行。
三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業的工會，如何合理地分配工作任務和分配企業依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區具體情況，工會工作的重點內容主要有：
一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業工作的質量，廣大工會工作者要繼續強化工會組織網絡，配備建設好各級工會領導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設成為全部職工真正的家。
二、工會的基本職責是維護職工的合法權益�！豆ā肥枪磺行袨榈囊罁�。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責，從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作，將服務做到企業、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。
三、結合企業生產實際，對職工進行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的.目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業的發展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網bbs作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創新的企業文化，持續提高職工素質。
四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業務素質和工作本領。工會工作者要爭當執行企業重大方針的模范，帶頭執行企業的各項管理規定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業經營狀況和未來目標，建立職工利益、企業利益和國家利益的統一體，形成職工付出和報酬相一致的企業分配制度。社會的性變化，適應工會工作環境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。
一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調動人的積極性和創造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制，充分調動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質和技能的積極性。
二是目前階段是我地區提升“創新力”、 “執行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業科研生產現狀，從全體職工切身利益和企業長遠發展角度出發，根據本單位職工具體情況，積極發掘工會工作的創新之處，總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執行，切實把工會工作做到實處。
三是結合企業文化開展一系列的專業培訓，各部門針對具體工作的
企業工會主席崗位職責7
1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫院的中心工作，搞好職工的思想教育，特別要加強對青年職工的'思想政治教育。
2、根據工會主席布置的任務，負責組織召開工會委員會、工會小組和工會召開的會議，制訂工作計劃，按時布置，檢查總結工作。
3、配合工會主席組織職工參加民主管理活動，負責籌備醫院的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。
4、教育職工遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，鼓勵職工參與醫院的管理，激發職工的主人翁責任感。
5、經常深入科室，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向工會主席反映職工的意見和要求，盡力幫助職工解決困難，為職工個人生活提供方便。
6、組織開展群眾性的文體活動，豐富和活躍職工業余文化生活。
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