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      2. 生產(chǎn)部崗位職責

        時間:2024-05-20 15:06:16 崗位職責 我要投稿

        生產(chǎn)部崗位職責

          隨著社會不斷地進步,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編整理的生產(chǎn)部崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        生產(chǎn)部崗位職責

        生產(chǎn)部崗位職責1

          行政部崗位職責

          1、負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

          2、負責審批各部門采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

          3、根據(jù)總經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,通知各部門召開會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

          4、負責做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

          5、負責擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃,編制行政開支預算。

          6、嚴格管理和使用印章、介紹信,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

          7、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

          8、負責維護電腦、打印機、復印機、傳真機等文印設(shè)備,保管保修卡、驅(qū)動程序等資料,發(fā)現(xiàn)故障,及時通知維修人員或供貨商修復,確保設(shè)備正常使用。

          9、負責傳真收發(fā)與登記。

          1、保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材。

          11、負責辦公用品、電腦耗材等物品的'庫存保管工作,各種用品、零配件分類清楚,排列整齊,存取方便。履行領(lǐng)用簽字登記手續(xù)。

          12、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的保險福利。

          13、管理環(huán)境衛(wèi)生,組織公司員工每周五下午進行一次勞動,負責公司防火、防盜等安全管理工作。

          14、認真完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責2

          1打發(fā)料單:接到新下的工令單和新BOM表后,需盡快按要求數(shù)量打發(fā)料單給相關(guān)人員。

          2缺料報表:每天早上安倉庫提供的收料報表數(shù)據(jù)填寫缺料報表并發(fā)郵件給相關(guān)部門和人

          3訂單傳真:采購打印好的訂單簽字后,傳真給相關(guān)供應商需打電話確認并要求確認交期,最好可以簽字回傳訂單(如供應商需沒有傳真機,需到開發(fā)部掃描好,發(fā)掃描件并要求確認交期,最好能簽字回傳訂單。)

          4對賬:收集好倉庫登記好的IQC檢驗報告單以及收料單按供應商分類,但根據(jù)IQC單上的訂單號跟紅色對賬聯(lián)核對,核對無誤后裝訂好注明已OK(找出采購訂單紅聯(lián)放一起)未核對好的查明原因盡快核對好,再根據(jù)供應商對賬單逐項對清后回傳至供應商,讓供應商盡快將發(fā)票開來,填好付款申請單,給上級領(lǐng)導簽字,接到供應商發(fā)票后與前期已對賬單的.單據(jù)一起整理好錄入賬單明細清單內(nèi),分類夾好交于財務。每月對賬日期為25日至次月25日,且一張訂單必須得在當月交齊方可對賬,必須和供應商講清楚。每月10號前把各供應商對賬的登記好發(fā)給財務

          5訂單歸類:訂單白聯(lián)傳真給供應商并確認后,需整理存放到相關(guān)文件夾并標注好不同機型。以便后續(xù)查找。

        生產(chǎn)部崗位職責3

          生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責

          一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,嚴格遵守公司規(guī)章制度、負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責。

          二、負責生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作,制定部門內(nèi)的工作計劃和日常工作,并組織制訂并實施技術(shù)部門規(guī)章制度和實施細則。

          三、負責質(zhì)量管理制度、目標的建立和完善,負責牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析及解決方案等。

          四、負責對公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

          五、負責牽頭市場反饋、質(zhì)量退貨等問題的處理,并定期召開車間質(zhì)量分析會議,提出合理化改進意見,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。

          六、負責供應方的.監(jiān)控、優(yōu)化、提升,負責員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定。

          七、監(jiān)督并參與質(zhì)量體系的建立和維護,負責生產(chǎn)現(xiàn)場的精益管理,指導公司質(zhì)檢員。

          八、隨時對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助;并做好新進員工的技術(shù)培訓工作。

          九、監(jiān)督員工狀態(tài)包括對所有員工進行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查,在日常集各工作中留意部門員工的思想動態(tài)、工作細節(jié)、生活狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通。

          十、監(jiān)督、審核并參與生產(chǎn)報表和統(tǒng)計資料的統(tǒng)計工作。

          十一、完成部門領(lǐng)導布置的其他工作,做好公司技術(shù)保密工作。

        生產(chǎn)部崗位職責4

          第一條 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示和規(guī)定,在主管副經(jīng)理領(lǐng)導下,負責公司市場調(diào)查、營銷計劃、營銷政策制定、用戶服務、市場準入辦理、招標管理、發(fā)票管理、產(chǎn)品價格制定,實現(xiàn)安全目標。

          第二條 擬定銷售政策,充分調(diào)動銷售人員的.積極性,努力擴大銷售。

          第三條 調(diào)查市場狀況,建立區(qū)域管理銷售。

          第四條 負責對公司銷售人員進行管理,提出獎懲意見。

          第五條 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外銷售關(guān)系,為公司拓展銷售創(chuàng)造寬松氛圍。

          第六條 為公司產(chǎn)品辦理集團公司內(nèi)部市場準入。

          第七條 負責業(yè)務范圍內(nèi)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化等問題的落實整改工作。

          第八條 策劃公司廣告,組織公司相關(guān)部門,參加有關(guān)展會,擴大公司知名度。

          第九條 負責做好上情下達,下情上報工作,對上級通報、通知、領(lǐng)導批示及時檢查貫徹執(zhí)行。

          第十條 產(chǎn)品開票嚴格把關(guān),確保公司發(fā)票審核符合規(guī)定。

          第十一 發(fā)生重大事故時,立即向公司領(lǐng)導匯報,及時調(diào)度組織指揮搶險,并按照規(guī)定向上級主管部門匯報。

        生產(chǎn)部崗位職責5

          1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導下,認真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

          2、負責生產(chǎn)煤樣和煤層樣的送樣及制樣工作,為化驗人員制好所需樣品。

          3、采樣、制樣過程嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應仔細檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不制樣。

          4、經(jīng)常深入現(xiàn)場進行監(jiān)督和檢查各工作面煤質(zhì)情況、裝車質(zhì)量情況以及層夾矸清理情況等,動態(tài)掌握煤質(zhì)分布情況,做好煤層頂?shù)装宓氖韪膳潘ぷ鳎WC用戶煤質(zhì)。

          5、負責做好定期與各用戶單位的.聯(lián)合采制樣工作,做到化驗數(shù)據(jù)的準確、真實。

          6、負責采制樣設(shè)備的正常維護、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運行。

          7、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作。

        生產(chǎn)部崗位職責6

          (1)確定安全生產(chǎn)工藝流程,制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,下達生產(chǎn)工藝技術(shù)指令。

          (2)嚴格按國家、行業(yè)相關(guān)技術(shù)標準和規(guī)范對全公司設(shè)備進行管理和維護。

          (3)積極與有關(guān)法定部門聯(lián)系,嚴格按規(guī)范對有關(guān)設(shè)備及儀表進行檢驗與檢測。

          (4)對職工進行安全技術(shù)培訓,使其具備必要的安全生產(chǎn)知識。

          (5)建立健全設(shè)備技術(shù)安全檔案。

          (6)根據(jù)設(shè)備工況,提出對設(shè)備的改造和報廢等方案。

          (7)嚴把購進設(shè)備及配件技術(shù)質(zhì)量關(guān)。

        生產(chǎn)部崗位職責7

          生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責

          一、主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。

          二、負責組織制定本部門各崗位生產(chǎn)工作職責和各項管理制度。

          三、負責編制月、季、年度采掘生產(chǎn)計劃,并監(jiān)督實施計劃的執(zhí)行。

          四、負責及時上報各類技術(shù)資料、報表。

          五、深入現(xiàn)場,及時解決現(xiàn)場存在的問題,掌握采掘工程的進度情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報。

          六、及時為施工單位提供施工圖紙,組織對技術(shù)資料的'會審、組織技術(shù)交底會和定期的生產(chǎn)技術(shù)例會。

          七、負責組織或參與工程質(zhì)量的監(jiān)督管理、驗收、考核工作。

          八、積極參與開發(fā)方案的論證和評價,開展對外技術(shù)交流和科研攻關(guān)。

          九、建立技術(shù)檔案,做好技術(shù)資料的整理歸檔工作。

          十、按規(guī)定組織本部門職工進行業(yè)務技術(shù)學習,提高技術(shù)水平。

          十一、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責8

          一、總則

          生產(chǎn)部經(jīng)理對本部門的人員、生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各項管理工作負全責,根據(jù)銷售情況做好各項生產(chǎn)計劃安排,深入一線,調(diào)查研究,節(jié)約成本,確保安全,帶領(lǐng)本部門工人共同完成生產(chǎn)任務。

          二、管理權(quán)限

          按照主要領(lǐng)導意圖:

          1、對本部人員的一切活動有現(xiàn)場指揮權(quán)和處理權(quán);

          2、對生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)有決定權(quán);

          3、對本部的各項管理制度有制定權(quán)。

          4、對本部工人的調(diào)動、任用、工資薪酬調(diào)整、獎勵或處罰有決定權(quán),

          5、對本部內(nèi)有不服從工作安排、長期不能勝任本職工作、勞動紀律差等現(xiàn)象的工人,有辭退或開除權(quán);

          三、主要職責

          (一)安全作業(yè)

          1.對本部工人進行安全生產(chǎn)教育和培訓,提高工作安全意識和操作技能。

          2.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度,確保工人的人身安全和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn);

          3.對操作設(shè)備人員加強巡查和指導,嚴禁違規(guī)操作。

          4.定期對各類機械設(shè)備和供配電設(shè)施進行全面細致檢查,提前發(fā)現(xiàn)并排除各種安全隱

          患,確保設(shè)備設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。

          5.發(fā)生突發(fā)事故時,要果斷采取有效措施,及時靠前指揮處置,并及時上報主要領(lǐng)導,

          力爭將損失降到最低。

          (二)生產(chǎn)工作

          1.根據(jù)銷售情況制訂生產(chǎn)計劃,合理分配工作,提高工作效率。

          2.定期召開生產(chǎn)工作會議,對生產(chǎn)情況進行總結(jié)。

          3.加強對生產(chǎn)計劃的落實監(jiān)督,及時處理生產(chǎn)過程中各類問題,

          4.合理安排日常生產(chǎn)工作,對本部工人生產(chǎn)過程實行全程跟蹤監(jiān)督。

          (三)生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總與總結(jié):

          1.監(jiān)督送、退貨的數(shù)據(jù)采集,做到送、退貨無差錯;

          2.統(tǒng)計工人每天的計件生產(chǎn)數(shù)據(jù),并及時分析、總結(jié),進一步指導生產(chǎn)工作。

          3.統(tǒng)計分析生產(chǎn)中的各項消耗,如人工費、修理費、電費等,有效的降低消耗,控制生產(chǎn)成本消耗。

          4.協(xié)助庫管人員定期的盤庫清查,做到實際數(shù)量與賬面數(shù)量相符合。

          (四)日常工作:

          1.按照公司的'各項規(guī)章制度對本門人員嚴格管理。

          2.加強自身業(yè)務學習,及時解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題;

          3.做好生產(chǎn)部與客戶及公司其他部門的關(guān)系。

          4.準確傳達并落實上級領(lǐng)導指示。

          5.加強與工人交流,主動幫助工人解決生產(chǎn)和生活中的困難,樹立良好的自身形象。

          8.抓好生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境秩序,為公司塑造良好的形象;

          9.協(xié)助其他部門經(jīng)理完成公司領(lǐng)導委托交辦的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責9

          1、根據(jù)設(shè)計圖紙、清單制作生產(chǎn)任務單、生產(chǎn)領(lǐng)料單制作;

          2、根據(jù)合同、圖紙、工廠生產(chǎn)需要、庫存等制作采購計劃,請購單;

          3、每日跟蹤廠內(nèi)項目生產(chǎn)進度,匯總整理;

          4、車間訂單、下料、生產(chǎn)計劃、收發(fā)貨等生產(chǎn)管理;

          5、工廠發(fā)貨跟蹤、發(fā)貨單、資料等歸檔;

          6、車間內(nèi)生產(chǎn)完成進度表制作、統(tǒng)計。

        生產(chǎn)部崗位職責10

          1. 協(xié)助生產(chǎn)計劃的實施,安排 確認生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的進度,物料供應 品質(zhì)狀況跟蹤反饋;

          2. 負責訂單的`制作,下達,傳送及回簽工作,各生產(chǎn)工序的進度跟進及統(tǒng)計;

          3. 生產(chǎn)計劃下達時,配套材料跟蹤領(lǐng)取發(fā)放,計劃執(zhí)行情況及時跟蹤,異常及時調(diào)整;

          4. 負責產(chǎn)品異常(制程與成品)的異常記錄,回復處理的統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析;

          5. 負責訂單 加工文件與資料的檢查 確認 更新 歸類分檔及保管;

          6. 協(xié)助供應商開發(fā),完善供應商檔案管理, 協(xié)助供應商篩選 評鑒工作;

          7. 認真執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)定有效運行,維護公司形象,與供應商建立良好關(guān)系;

          8. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

        生產(chǎn)部崗位職責11

          1、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的.知識和能力;

          2、具有良好的服務意識和溝通技巧,有團隊精神,

          3、并能夠獨立工作能力和扎實的財務知識

          4、負責銷售統(tǒng)計銷售報表,及其他銷售數(shù)據(jù)審核

        生產(chǎn)部崗位職責12

          職能

          物流部門的職能十分明確,一般地說,物流部門是從全局出發(fā)對整個企業(yè)的物流活動進行管理的機構(gòu),將分散在各個部門的物流業(yè)務實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的機構(gòu)。因此,可以說將任務分散了的物流予以系統(tǒng)化的機構(gòu)就是物流部門。

          類別

          具體的說,物流部門的職能大體可以分為以下幾個方面:

          1、計劃職能。主要任務有:規(guī)劃和改進企業(yè)物流系統(tǒng);制定和完善物流業(yè)務管理規(guī)程;根據(jù)企業(yè)總目標的要求,制訂部門經(jīng)營目標和物流計劃;為實現(xiàn)企業(yè)物流經(jīng)營目標制訂相應的策略和措施等。

          2、協(xié)調(diào)職能。主要任務一是加強與其它部門的聯(lián)系、交流與溝通,調(diào)節(jié)物流活動;二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶之間的長期友好合作關(guān)系。

          4、業(yè)務營運職能。主要任務一是組織本部門各業(yè)務環(huán)節(jié)有效進行日常業(yè)務活動;二是評價物流工作計劃和任務執(zhí)行情況。

          5、教育培訓職能。主要任務就是定期開展對物流員工的培訓,以提高物流員工的'綜合素質(zhì)。

          物流部門的上述職能也可以概括為兩個大的方面,即宏觀職能與微觀職能。

          宏觀職能是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來制訂與之相適應的物流戰(zhàn)略與物流計劃。微觀職能又包括兩個方面:首先是基本的業(yè)務職能,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標而要完成的物流任務。其次是管理職能,即物流部門要對企業(yè)的物流工作所進行的評估和監(jiān)督,主要是指成本控制、績效評估等。...展開

        生產(chǎn)部崗位職責13

          1.做好設(shè)備管理工作,不發(fā)生因管理不力而引起的設(shè)備事故和一類障礙,不發(fā)生重復性事故

          2.建立和完善質(zhì)量保證、監(jiān)督體系,做好質(zhì)量文件的監(jiān)督管理工作,實施檢修全過程管理,確保大修全優(yōu)、不發(fā)生因技術(shù)質(zhì)量把關(guān)不到位造成的機組計劃性檢修和重大的質(zhì)量返工。

          3.做好發(fā)電生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)工作有序進行和全年發(fā)電任務的`完成;

          4.編制年度科技技改反生產(chǎn)項目;年技改、科技、反措項目完成率均達100%。

          5.抓好節(jié)能管理、計量管理并做好分析工作。加強運行分析和經(jīng)濟指標控制,確保機組各項經(jīng)濟指標達標。

          6.認真執(zhí)行有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的文件,結(jié)合我廠的實際,制訂實施措施和計劃,并組織實施。

          7.負責審查生產(chǎn)項目和費用計劃,生產(chǎn)項目費用計劃準確率和項目完成率達到95%。

          8.做好基礎(chǔ)性管理,對全廠發(fā)電生產(chǎn)的技術(shù)性文件、規(guī)定、規(guī)程、制度的有效性、準確性、完整性負責。

          9.設(shè)備健康水平達到一流設(shè)備管理的要求,機組強迫停運率≤3%;等效可用系數(shù):92%

          10.確保計算機信息系統(tǒng)安全可靠,不發(fā)生危及安全的問題

        生產(chǎn)部崗位職責14

          1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導下,認真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

          2、負責編制煤炭質(zhì)量的月度預測預報、月度煤質(zhì)管理計劃及月度煤質(zhì)工作總結(jié)。

          3、負責煤質(zhì)管理內(nèi)業(yè)資料的`管理工作,并配合相關(guān)單位和部門做好公司月度煤質(zhì)檢查考評工作。

          4、負責對采制樣員采制的煤樣進行化驗,并出具化驗報告,及時報送領(lǐng)導和有關(guān)部門。

          5、化驗嚴過程嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應仔細檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不化驗。

          6、全面、準確、及時地向有關(guān)部門和領(lǐng)導提供有關(guān)煤質(zhì)報表,做好煤質(zhì)資料的整理和歸檔工作。

          7、負責化驗設(shè)備的正常維護、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運行。

          8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作。

        生產(chǎn)部崗位職責15

          第一章 總 則

          第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責,使部門工作更加靈活高效;同時規(guī)范明晰部門日常工作;特制定本制度。

          第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

          第二章 崗位職責

          1.負責公司的人力資源整體規(guī)劃;

          2.負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

          3.負責部門文件及單據(jù)的審核;

          4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

          5.負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作;

          7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

          8.負責對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

          9.負責建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

          1.負責對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

          11.負責辦理公司員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;

          12.負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

          13.負責公司員工的每月薪資計算核對工作;

          14.負責推動人事部分的順暢運行;

          15.負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務;

          16.負責收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

          17.負責人力資源的成本評估;

          18.負責公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

          19.負責定期對直接上司匯報工作情況;

          2.負責總經(jīng)理臨時交辦的事務;

          21.其他臨時性的指定項目和階段性任務。

          第三條 行政工作崗位職責:

          1.負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;

          2.負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

          3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

          4.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

          5.及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

          6.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

          7.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

          8.負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

          9.做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的.刊物;

          1.負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

          11.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

          12.指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

          13.配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

          14.公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

          15.公司印章、證照的管理;

          第四條 人事工作崗位職責:

          1.建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經(jīng)批準后組織實施;

          2.負責公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準后,組織實施;

          3.負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查;

          4.總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

          5.負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好;

          6.負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

          7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

          8.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;

          9.關(guān)心員工的思想、工作、生活;

          1.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

          11.人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;

          12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

          13.接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

          14.人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

          15.協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作;

          第五條 勞資工作崗位職責:

          1.負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

          2.做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;

          3.審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行;

          4.制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

          5.做好員工社保參、退的審批工作;

          6.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

          第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責:

          1.對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;

          2.相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報告;

          3.經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

          4.根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;

          5.協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;

          6.做好經(jīng)理辦公室接待工作;

          7.做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作;

          8.其他相關(guān)工作。

          第七條 法律方面工作崗位職責:

          1.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

          2.負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

          3.宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;

          4.主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

          5.提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;

          6.協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

          7.協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

          8.各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理;

          第八條 工作溝通方面崗位職責:

          1.配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作;

          2.強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

          企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

          3.塑造企業(yè)形象

          3.1.企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感;

          3.2.企業(yè)環(huán)境形象

          因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

          3.3.企業(yè)員工形象

          制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

          4.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

          5.其他。

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