人事行政經理崗位職責優選15篇
在當今社會生活中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人事行政經理崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事行政經理崗位職責1
『崗位職責』
熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的`員工關系;
熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
協助各部門做好工作激勵和團隊建設;
能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作
熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者
年齡要求:25-35歲
3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;
具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
熱愛人力資源及行政事業
人事行政經理崗位職責2
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;
2、公司績效方案的'制定和落地;
3、結合公司的實際情況,根據部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業務;
4、員工關系:勞動風險的規避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續,入離職、調任、晉升等手續辦理;
5、薪酬核算,每年的平均工資申報
人事行政經理崗位職責3
1、負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追綜;
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的'優化和改革;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、處理員工的關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態;
7、其他的人事事務處理。
人事行政經理崗位職責4
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議,監督公司各項規劃和計劃的'實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理崗位職責5
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的.招投標采購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
行政部負責人崗位
人事行政經理崗位職責6
1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
人事行政經理崗位職責7
一、在總經理的領導下,主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析,對存在的`問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習,不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政經理崗位職責8
1、編制人力資源管理的'相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;
2、編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監督執行;
人事行政經理崗位職責9
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的.溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
人事行政經理崗位職責10
工作職責:
1、負責區域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;
2、負責區域相關行政工作的.開展及管理;
3、總部和區域安排的其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲,本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規,有人才經營意識,具備較強的考核、培訓等專業能力;
4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達。
5、全國知名商業體系或區域對標商業公司。
人事行政經理崗位職責11
工作職責:
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的提升;
3、正確妥善處理勞資關系;
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規章制度
日常運營工作:
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;
2、協助業務部門制定個性化的`薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題;
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格:
1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;
2、有較強的系統性思維,溝通能力強;
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力,執行力高
人事行政經理崗位職責12
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的'完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;
4、能接受區域調動
人事行政經理崗位職責13
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政經理崗位職責14
1、根據業務線發展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護,協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程,提高招聘效率;
4、搜集行業市場信息,協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的'搭建;
6、積極融入業務團隊,開展各業務部門的團隊建設,提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經理崗位職責15
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的`選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業?埔陨蠈W歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
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