• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 人事行政經理崗位職責

        時間:2024-08-08 11:45:37 崗位職責 我要投稿

        人事行政經理崗位職責優選15篇

          在當今社會生活中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人事行政經理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        人事行政經理崗位職責優選15篇

        人事行政經理崗位職責1

          『崗位職責』

          熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的`員工關系;

          熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

          負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

          結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

          協助各部門做好工作激勵和團隊建設;

          能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作

          熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

          負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

          其他行政與人事相關工作;

          我們希望您是:

          全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者

          年齡要求:25-35歲

          3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;

          具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

          具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;

          熱愛人力資源及行政事業

        人事行政經理崗位職責2

          1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

          2、公司績效方案的'制定和落地;

          3、結合公司的實際情況,根據部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業務;

          4、員工關系:勞動風險的規避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續,入離職、調任、晉升等手續辦理;

          5、薪酬核算,每年的平均工資申報

        人事行政經理崗位職責3

          1、負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追綜;

          2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;

          3、負責薪酬機制的'優化和改革;

          4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          5、制定培訓計劃,負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

          6、處理員工的關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態;

          7、其他的人事事務處理。

        人事行政經理崗位職責4

          1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

          2、建立完善人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

          3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

          4、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

          5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

          6、協助推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

          7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

          8、負責召集和主持公司辦公會議,監督公司各項規劃和計劃的'實施;

          9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

        人事行政經理崗位職責5

          工作職責:

          1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

          2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

          3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

          4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

          5、統籌分公司及下轄機構的.招投標采購及印刷工作;

          6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

          7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

          8、其他行政管理相關工作。

          任職資格:

          1、學歷:全日制大學本科及以上;

          2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

          3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

          4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

          5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

          6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

          行政部負責人崗位

        人事行政經理崗位職責6

          1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。

          2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

          3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

        人事行政經理崗位職責7

          一、在總經理的領導下,主持行政部職責范圍內工作。

          二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

          三、協助領導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領導匯報。

          四、做好調查研究、歸納分析,對存在的`問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

          五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

          六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

          七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習,不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

          八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

          十、負責來客來訪的接待工作。

        人事行政經理崗位職責8

          1、編制人力資源管理的'相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

          2、編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;

          3、根據公司發展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監督執行;

          4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;

          5、根據公司發展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

          6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監督執行;

        人事行政經理崗位職責9

          崗位職責

          1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

          2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

          3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

          4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

          5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;

          6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

          7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

          任職資格:

          1、本科及以上學歷;

          2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;

          3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

          4、較強的.溝通協調能力,可以協調各個部門;

          5、高度的責任感,使命必達;

          6、堅定的執行力以及較強的原則性。

        人事行政經理崗位職責10

          工作職責:

          1、負責區域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

          2、負責區域相關行政工作的.開展及管理;

          3、總部和區域安排的其他工作。

          任職資格:

          1、年齡28-45歲,本科及以上學歷;

          2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經驗。

          3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規,有人才經營意識,具備較強的考核、培訓等專業能力;

          4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達。

          5、全國知名商業體系或區域對標商業公司。

        人事行政經理崗位職責11

          工作職責:

          1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;

          2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的提升;

          3、正確妥善處理勞資關系;

          4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發人力資源。

          5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規章制度

          日常運營工作:

          1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

          2、協助業務部門制定個性化的`薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;

          3、協助業務部門處理員工關系疑難問題;

          4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;

          5、協助總經理處理行政事宜。

          任職資格:

          1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

          2、有較強的系統性思維,溝通能力強;

          3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

          4、具有較強的抗壓能力,執行力高

        人事行政經理崗位職責12

          職責描述:

          1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的'完成情況;

          2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

          3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

          4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

          5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

          6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

          7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

          任職要求:

          1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

          2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

          3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

          4、能接受區域調動

        人事行政經理崗位職責13

          1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

          2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

          3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

          4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

          5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

          6、負責管理公司行政事務

        人事行政經理崗位職責14

          1、根據業務線發展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

          2、負責各招聘渠道的開發建立和維護,協助上級領導定期評估渠道效果;

          3、適時優化招聘流程,提高招聘效率;

          4、搜集行業市場信息,協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

          5、負責對公司及部門崗位團隊的'搭建;

          6、積極融入業務團隊,開展各業務部門的團隊建設,提高團隊凝聚力和工作效率。

        人事行政經理崗位職責15

          職責描述:

          1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

          2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰略的執行;

          4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

          5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

          6、負責公司人員的`選、育、薪、核、留;

          7、執行力強,忠誠度高,男女不限

          8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

          9、及時完成總經理交代的工作任務。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關專業?埔陨蠈W歷;

          2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

          4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

          5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

          公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

          公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

          公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

          公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

          人事行政部經理崗位

        【人事行政經理崗位職責】相關文章:

        人事行政總經理崗位職責03-25

        人事行政經理的崗位職責04-27

        人事行政副經理崗位職責12-19

        人事行政經理崗位職責08-08

        人事行政經理具體崗位職責01-28

        酒店人事行政經理崗位職責05-06

        人事行政經理崗位職責熱10-12

        人事行政經理崗位職責(精選28篇)03-28

        人事行政部經理崗位職責7篇03-28

        人事行政經理的崗位職責(精選15篇)04-27

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲精品高潮久久久久 | 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 日韩在线中文天天更新 | 亚洲日本精品宅男 | 天堂mv手机在线mv观看午夜版 | 日本三级香港三级人妇精品 |