人事主管崗位職責
在當下社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責1
1、負責招聘計劃的實施,以及對新人培訓。
2、策劃并落實集團各項企業文化宣傳的各項活動及會議。
3、管理公司制度,考勤。
4、具有良好的職業操守及良好的團隊合作意識。
5、有很強的'責任心與事業心,具有管理能力和決策能力。
6、優秀的語言表達能力,思路清晰
7、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作
人事主管崗位職責2
1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準,并負責監督、執行和追蹤;
2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況,將了解的情況及時反饋;
3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作;
4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作;
5、負責相關會議的組織和會務統籌工作,以及會議決議的督辦事項;
6、負責辦理員工的入職、離職手續,熟悉,社保公積金手續、工傷處理及人事變動的'跟進工作等
7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;
9、協助公司處理有關人力資源工作的咨詢和支持。。
人事主管崗位職責3
1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;
6、負責員工關系,組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責4
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃,建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態,提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議,避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系,經批準后實施并根據酒店
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫,以酒店內外信息為基礎,進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通,建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動,建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的'安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時,協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫,以酒店內外信息為基礎,進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通,建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動,建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時,協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管崗位職責5
1、人力資源規劃:提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);
2、招聘:招聘需求、崗位職責的提出,侯選人的面試、定薪等;
3、遴選與培養:現任干部的管理及培養,后備人才的遴選、培養計劃;
4、績效:KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;
5、薪酬及人員費用:員工的.定薪、調薪機制工資的核算,人員費用的管控及分析;
6、行政管理工作:公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;
7、管理體系維護:總部管理體系制度及操作規范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執行檢查,分公司內部流程調整與優化工作;
8、重點工作督查督辦:根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容,督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作,保證工作時效與效果。
人事主管崗位職責6
1、在部門經理領導下編制招聘計劃,組織招聘,辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的.日常行政管理工作,做好車輛、食堂等后勤工作;
3、負責公司做好外來人員的接待組織工作,負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施,及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責7
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、協助公司做好招聘和人事的管理工作;
3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
4、協助監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;
5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。
人事主管崗位職責8
1)協助總經理制定酒店人事政策,負責執行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??
2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據酒店發展需求和崗位編制,建立和發展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試,及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作,制定培訓計劃,新員工培訓等。
人事主管崗位職責9
1.協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的'內部講師。
4.協助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責10
1、全面負責公司內部人才的`招聘工作;
2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;
5、擬定規劃方案,并監督計劃實施及完成情況;
6、人事的其他相關工作
人事主管崗位職責11
。1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
。2)根據酒店管理決策與發展現狀,設立、完善組織架構;
。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;
。4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調整;
。3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的.執行與監督,并定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;
。5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;
。6)完成總經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責12
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的.其他工作。
人事主管崗位職責13
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制,協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;
4、校園招聘會的.組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責14
1、參與組織公司人力資源規劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的'開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作,維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算,個稅申報工作。
人事主管崗位職責15
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;
2、3-5年以上人力資源工作經驗,至少具備兩年以上HRBP從業經驗,廣告行業優先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協調能力,良好的'學習能力;
5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責:
1、負責營運單元人員招聘工作;
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理;
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進行評估;
6、組織分公司員工培訓工作;
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作;
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設;
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
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