人事部的崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事部的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部的崗位職責1
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的.工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；
9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事部的崗位職責2
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的.申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
人事部的崗位職責3
職責一:公司行政總監崗位職責
1、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
3、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;
4、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業務規劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿;
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;
7、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
職責二:公司行政總監崗位職責
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。
3.根據總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,配合公司協調各部門的.工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出,加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
職責三:公司行政總監崗位職責
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施,運用先進管理模式進行現代管理;
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;
四、負責公司客戶資源的開發和維護,市場分析和新業務的拓展;
五、負責協助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監督實施;
六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升;
七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
職責四:公司行政總監崗位職責
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;
5、領導公司的后勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查,保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
人事部的崗位職責4
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作；
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道；
4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果；
7、其他臨時性工作安排。
人事部的崗位職責5
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。
3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的'統計。
5、完成領導安排的其他行政工作。
6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部的崗位職責6
一、協助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。
二、人力配置與調配管理
1、負責新員工入職手續辦理，通知協調新員工入職前的準備工作，指導新員工入職。
2、協調辦理員工轉正、晉升、轉崗、解聘等調配手續，協調辦理員工離職手續。
三、勞動合同管理
1、負責與新員工簽訂勞動合同。
2、負責勞動合同的續簽、變更管理。
3、負責勞動合同相關資料的收集整理。
四、人事信息與內部檔案管理
1、負責內部員工檔案的收集建立和整理
2、建立并維護公司人事管理信息庫
3、收集員工配置的.各項數據并制作月報。
五、員工考勤管理
1、負責員工考勤信息的收集和管理。
2、負責員工休假和補助、加班等管理，指導各部門的考勤管理。
六、員工公積金、保險與人事關系轉移
1、負責員工人事檔案和人事關系的調轉。
2、負責員工相關證照的辦理和人事名額申請事宜。
3、計算并定期繳納、增減、轉移員工社會保險和住房公積金。
4、負責員工商業保險的辦理和理賠。
七、聯系培訓機構，協助各部門實施培訓計劃。
八、填報給各級管理機構報表
1、人才管理數據情況報表
2、統計局服務業統計報表
3、勞動保障部門及公積金中心規定的報表
九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結工作。
人事部的崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。
5、協助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部的'崗位職責8
1、工作對人事部經理負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的'辦理。
8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。
10、負責公司人事文件的呈轉及發放。
11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。
12、負責解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助經理處理人事方面的其他工作。
人事部的崗位職責9
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的`企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展；
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部的崗位職責10
人事行政部經理職責
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協助部門經理制定有關人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3、負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯工作。
5、負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4、負責有關信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門辦公用品的分發工作。
6、負責完成領導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。
3、負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5、根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的'采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的。安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領導交辦的其它工作。
人事部的崗位職責11
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；
2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的.文件資料并歸檔；
3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導；
6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門經理審批，以核算工資；
7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；
8、完成部門經理交付的其他任務。
人事部的崗位職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯；
6、領導交辦的`其它事宜。
人事部的崗位職責13
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
2.審核員工的考勤，及各種休假并備案
3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
人事部專員崗位職責1.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓); 3.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
4.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
5.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的.組織、會務工作; 7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事部的崗位職責14
1、根據公司發展需求，獨立負責相關崗位的`招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；
2、現有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；
3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關報表；
5、辦理入職、轉正、離職手續；
6、協助處理其他工作、
人事部的崗位職責15
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷；
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排；
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議；
6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。
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