殘聯(lián)績(jī)效考核細(xì)則
制定有效積極的殘聯(lián)績(jī)效考核制度，促進(jìn)殘疾人事業(yè)的全面健康發(fā)展。下面YJBYS小編為大家整理了殘聯(lián)績(jī)效考核細(xì)則，歡迎閱讀參考!
殘聯(lián)績(jī)效考核細(xì)則一
機(jī)關(guān)各股(室)：
為進(jìn)一步規(guī)范我會(huì)全體工作人員績(jī)效考核工作，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、辦事效率提速、履職盡責(zé)出效，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<金安區(qū)效能建設(shè)日�？�(jī)效考核暫行辦法>的通知》(區(qū)效組〔2014〕2號(hào))和《關(guān)于修訂日�？�(jī)效考核辦法的通知》(金效字〔2016〕11號(hào))文件精神，結(jié)合我實(shí)際，特制訂本細(xì)則。
一、考核對(duì)象
機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、考評(píng)范圍
機(jī)關(guān)各股室
三、考評(píng)方式
(一)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員考核以其崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)照工作實(shí)績(jī)、日�？记�、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行考核，具體內(nèi)容：
1、工作人員所在職位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)完成情況;
2、承擔(dān)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)本單位的年度工作績(jī)效考核目標(biāo)完成情況;
3、上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)完成情況;
4、承擔(dān)單位的其他目標(biāo)任務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)、階段性突擊任務(wù)等完成情況;
5、日常工作日考勤、節(jié)假日加班、值班考勤制度執(zhí)行情況。
(二)每月開展一次日�？�(jī)效考核，建立個(gè)人日�？�(jī)效考核檔案。
1、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在當(dāng)月對(duì)政府中心工作、職能工作、上級(jí)交辦工作完成情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同進(jìn)行評(píng)分。
2、由辦公室根據(jù)分工安排，對(duì)本機(jī)關(guān)工作人員日�？记凇⒐�(jié)假日加班、值班情況進(jìn)行評(píng)分。
3、按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、反“四風(fēng)”、廉潔自律和遵守各項(xiàng)制度等要求列出的具體內(nèi)容，出現(xiàn)問題的一次性扣2 -20分。(具體參照附后)
(三)效能建設(shè)日常績(jī)效考核實(shí)行百分制評(píng)分，每月開展日�？�(jī)效考核一次，由效能建設(shè)日�？�(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在本季度評(píng)分情況進(jìn)行匯總，逐月確定考核對(duì)象的考核成績(jī)，根據(jù)考核成績(jī)給予相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)，90分以上為優(yōu)秀(30%)，80分至90分為合格(70%)，80分以下或被市區(qū)效能明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的為不合格(據(jù)實(shí)確定)。
四、結(jié)果應(yīng)用
1、對(duì)因相關(guān)責(zé)任人不履行職責(zé)或責(zé)任不落實(shí)導(dǎo)致影響本機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)成績(jī)的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，責(zé)任追究與年度考核評(píng)定和其它獎(jiǎng)勵(lì)金相掛鉤。
2、受到效能責(zé)任追究、黨政紀(jì)責(zé)任追究、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)和其他情形責(zé)任追究人員，年度考核被評(píng)為稱職以下的人員，曠工以及請(qǐng)假累計(jì)超過1個(gè)月不上班的人員，當(dāng)年度不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。被市、區(qū)效能辦察訪或通報(bào)存在問題的取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、機(jī)關(guān)各股室要如實(shí)反映工作情況和工作成效，如出現(xiàn)弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，將被取消考評(píng)等次。
4、日常績(jī)效考評(píng)，一月一考評(píng)，一季度一匯總;當(dāng)月考核為優(yōu)秀為每人每月840元、合格為每人每月780元，當(dāng)月考核為不合格的無獎(jiǎng)金。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由理事長(zhǎng)徐遠(yuǎn)光擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副理事長(zhǎng)王芳、張功連擔(dān)任，成員由各股室負(fù)責(zé)人組成。機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，王芳同志兼任辦公室主任，殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)督促，并收集資料，做好歸檔迎評(píng)工作。
2、明確責(zé)任。各室和聯(lián)合接訪中心相關(guān)責(zé)任人員要對(duì)照《金安區(qū)2014年度機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評(píng)辦法》的通知，認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照檢查，明確分工，抓緊補(bǔ)缺補(bǔ)漏，做到各負(fù)其責(zé)、協(xié)同配合。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律。本方案下發(fā)后各責(zé)任人員要嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)相關(guān)人員不及時(shí)完成工作任務(wù)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)指導(dǎo)督促，本機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)要視情予以誡勉教育，督促落實(shí)。
殘聯(lián)績(jī)效考核細(xì)則二
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(郴人社發(fā)[2013]28號(hào))及相關(guān)精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的方針政策，以績(jī)效工資分配為杠桿，進(jìn)一步健全科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育，管理與監(jiān)督，完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分有效地調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，強(qiáng)化“愛崗位如生命”的理念，提高服務(wù)效率和依法辦事水平，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型單位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而促進(jìn)殘疾人事業(yè)的全面健康發(fā)展。
二、考核原則
績(jī)效考核堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則;堅(jiān)持改革創(chuàng)新、激勵(lì)爭(zhēng)先原則;堅(jiān)持科學(xué)管理、注重實(shí)績(jī)的原則;堅(jiān)持上下齊心、整體推進(jìn)的原則;堅(jiān)持事事有人做、人人有責(zé)任的原則;堅(jiān)持實(shí)事求是、民主集中的原則;堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，使考核工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的效果。
三、考核對(duì)象
市殘聯(lián)直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)：市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理站、市殘疾人康復(fù)中心(市殘疾人輔助器具服務(wù)中心)全體在編在崗干部職工。
四、考核機(jī)構(gòu)
市殘聯(lián)成立市殘聯(lián)直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
常務(wù)副組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉子元任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作。
五、考核內(nèi)容
(一)考核辦法
績(jī)效量化考核實(shí)行百分考核辦法，90分以上為優(yōu)秀，70-90分為稱職(合格)，60-70分為基本稱職(基本合格)，60分以下為不稱職(不合格)。分值分配：
1、政治表現(xiàn)及工作制度、紀(jì)律執(zhí)行及出勤情況10分。
(1)嚴(yán)守紀(jì)律5分。按時(shí)上下班，無遲到早退現(xiàn)象計(jì)滿分，每遲到或早退一次扣0.5分;曠工一天扣1分(工作紀(jì)律由會(huì)作風(fēng)整頓辦每月抽查1次);不參加會(huì)領(lǐng)導(dǎo)安排的中心工作，每次扣1分;參加省市各類會(huì)議，因遲到或早退被通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分;因曠會(huì)1次或因不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律被通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。
(2)熱情服務(wù)2分。認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，服務(wù)質(zhì)量好的計(jì)滿分。工作當(dāng)中被服務(wù)對(duì)象投訴的每次扣0.5分。
(3)認(rèn)真學(xué)習(xí)3分。學(xué)習(xí)筆記每年檢查一次，筆記字?jǐn)?shù)達(dá)到5000字以上的.計(jì)1分，少于5000字扣0.5分;全年均參加集中學(xué)習(xí)的計(jì)2分，每少1次扣0.5分(因公出差、開會(huì)、請(qǐng)假除外)。
2、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及開拓創(chuàng)新、業(yè)績(jī)顯著、情況60分。
(1)業(yè)務(wù)評(píng)比(25分)。業(yè)務(wù)工作在省殘聯(lián)年度評(píng)比中榮獲第1名計(jì)25分，第2名計(jì)22分，第3名計(jì)20分，第4名計(jì)18分，第5名計(jì)17分，第6名計(jì)16分，未獲獎(jiǎng)的計(jì)15分，獲獎(jiǎng)等次以省殘聯(lián)目標(biāo)管理考核打分為依據(jù)。一人負(fù)責(zé)多個(gè)專業(yè)的，以獲獎(jiǎng)最高等次計(jì)分;多人負(fù)責(zé)同一個(gè)專業(yè)的按同等次計(jì)分(此項(xiàng)計(jì)分同一機(jī)構(gòu)人員分值相同)。
(2)調(diào)研文章及信息報(bào)送(20分)。每人必須被省級(jí)以上刊物、網(wǎng)站或市級(jí)黨報(bào)黨刊網(wǎng)站(郴州日?qǐng)?bào)、郴州通訊、郴州政報(bào)、郴州市人民政府門戶網(wǎng)站)采用6篇，完成的計(jì)20分，少于6篇的按比例計(jì)分(超過部分實(shí)行加分)。
(3)“三誤”問責(zé)(15分)。年內(nèi)從事的各項(xiàng)工作未出現(xiàn)錯(cuò)誤、失誤、延誤計(jì)滿分;每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤、失誤、延誤被市委、市政府通報(bào)批評(píng)扣10分，被市殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)每次扣5分，被分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)每次扣3分。此項(xiàng)扣分記扣當(dāng)事人與直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
3、民主測(cè)評(píng)30分。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)分為2個(gè)層次進(jìn)行，一是會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)科級(jí)及科以下干部職工測(cè)評(píng)計(jì)15分(優(yōu)秀15分、稱職12分、基本稱職9分、不稱職3分);二是會(huì)干部職工測(cè)評(píng)計(jì)15分(優(yōu)秀15分、稱職12分、基本稱職9分、不稱職3分)，然后通過匯總按權(quán)重計(jì)算出個(gè)人考評(píng)得分。
(二)其他有關(guān)規(guī)定
1、有下列情形的實(shí)行加分。
(1)調(diào)研文章及信息報(bào)送超過部分實(shí)行加分。完成上稿任務(wù)數(shù)基礎(chǔ)上，被國(guó)家級(jí)刊物及網(wǎng)站采用的調(diào)研文章每篇加2分、信息報(bào)道每篇加1.5分，被省級(jí)以上刊物及網(wǎng)站或市級(jí)重要黨報(bào)黨刊網(wǎng)站(郴州日?qǐng)?bào)、郴州通訊、郴州政報(bào)、郴州市人民政府門戶網(wǎng)站)采用的調(diào)研文章每篇加1分、信息報(bào)道每篇加0.8分
(2)從事的工作有創(chuàng)新且得到中殘聯(lián)、省殘聯(lián)和市委、市政府及會(huì)黨組通報(bào)表揚(yáng)認(rèn)定的，每一項(xiàng)按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別加5分、4分、3分。
(3)所從事的單項(xiàng)工作(工會(huì)、支部、協(xié)會(huì)、婦女、黨務(wù)、組織人事、紀(jì)檢等)受到國(guó)家通報(bào)表揚(yáng)的加5分，受到省級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的加4分，受到市委、市政府通報(bào)表彰的加3分，受到市委辦、市政府辦通報(bào)表揚(yáng)的加2分，受到市直業(yè)務(wù)主管部門通報(bào)表彰的加1.5分(均以文件為依據(jù));單項(xiàng)工作獲獎(jiǎng)后當(dāng)年沒有加分的，列入下一年度加分。加分與工作創(chuàng)新項(xiàng)不重疊。
2、有下列情形之一者，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：
(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。
(2)績(jī)效考核結(jié)果為不稱職。
(3)本年無故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上(含5個(gè)工作日)者、事假累計(jì)超過25個(gè)工作日(含25個(gè)工作日)以上者(規(guī)定的公休假除外)。
(4)被解除聘用合同的;
(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。
3、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資。
4、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、經(jīng)市殘聯(lián)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放。
六、績(jī)效工資分配
(1)工資構(gòu)成
事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資由基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。
(2)核定績(jī)效工資總額
績(jī)效工資總額以每年市人社局、財(cái)政局核定的總量為準(zhǔn)�；A(chǔ)性績(jī)效工資按市人社局文件規(guī)定發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分。其中月固定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占80%。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素; 年度一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占20%。主要體現(xiàn)干部職工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、勤奮工作、突出成績(jī)的干部職工進(jìn)行傾斜;所有干部職工年度發(fā)放的工資總量不得超過每年市人社局、財(cái)政局核定的工資總額。
(3)基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配
基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，直接打入個(gè)人帳戶。
(4)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配
月固定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月直接打入個(gè)人帳戶。
年度一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。績(jī)效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。
年度一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算分配方法：
綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀的按個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額(基數(shù))的1.3倍發(fā)放;綜合考核為稱職(合格)的，按個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額(基數(shù))的1.1倍發(fā)放;綜合考核評(píng)為基本稱職(基本合格)的，按個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額(基數(shù))發(fā)放;綜合考核評(píng)為不稱職(不合格)的，年度一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放。
單位職工全部達(dá)到優(yōu)秀的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果為優(yōu)秀，則獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均水平的1.5倍發(fā)放;單位職工三分之二達(dá)到優(yōu)秀且其余為合格的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果為合格以上，則獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均水平的1.3倍發(fā)放;單位職工三分之一達(dá)到優(yōu)秀且其余為基本合格以上的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果為合格以上，則獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均水平的1.1倍發(fā)放;單位職工凡有不合格的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按按職工平均水平發(fā)放。
(5)本考核為單位內(nèi)部對(duì)每名職工工作質(zhì)量的考核，每年由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)職工進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)按考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核的結(jié)果按年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(6)連續(xù)二年綜合考核為不合格的職工，解除聘用合同，不得再聘用。
內(nèi)退人員月績(jī)效工資總額(即基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資之和)固定不變，每月按實(shí)行績(jī)效工資前工資統(tǒng)發(fā)中的“套改前津補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如上級(jí)文件另有規(guī)定，則從其規(guī)定。
退休人員補(bǔ)貼按郴人社〔2013〕28號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如上級(jí)文件另有規(guī)定，則從其規(guī)定。
考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
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