教師績效工資考核方案范文
一、指導思想：
根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級教育行政部門有關(guān)福利分配原則，進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原則，合理拉開績效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學活力，提高學校的教育教學質(zhì)量。
二、績效工資的來源：
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎金
三、分配原則：
1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實績，重貢獻，效益優(yōu)先。
2、既按勞分配，大力提倡無私奉獻，團結(jié)協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益，。
4、穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。
四、分配對象：
接受學校聘任的在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資。
五、績效工資的構(gòu)成：
1、月績效工資
2、學期（學年）考核獎
3、附加績效工資
六、績效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬┰驴冃ЧべY的發(fā)放辦法：
1、全勤考核獎為400元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
2、師德安全獎為500元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
3、教育教學考核獎500元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
�。ㄆ渲薪逃虒W工作量獎250元：按實際課節(jié)工作量上下浮動。）
�。ǘ�、崗位津貼：
中層及專職崗位人員按以下標準發(fā)放，兼任兩個以上崗位，津貼不累計。此類崗位津貼不納入績效工資中。
中層及專職崗位人員津貼標準：
教導主任：80元；政教（大隊）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長：20元；辦公室主任：20元；衛(wèi)生：10元；實驗：10元；電教：10元；圖書：10元；包管：10元；檔案：10元
（三）、附加績效工資：
1、市名教師每月補貼80元，市學科骨干每月補貼60元，市教壇新秀根據(jù)獎項分別為40元、30元、20元。區(qū)名教師每月補貼50元，區(qū)學科骨干每月補貼20元，區(qū)教壇新秀根據(jù)獎項每月分別為20元、15元和10元。（以上稱號憑證書為準，在任期內(nèi)）
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2、擔任兩班語文學科的、三班數(shù)學的、跨年級數(shù)學的、六年級畢業(yè)班語、數(shù)、英教師、體育早訓等工作量系數(shù)納入課節(jié)計算。
3、學校臨時代課按5元一課，按月納入教師績效工資。
4、因工作需要，由學校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模⒖己宿k法：
1、全勤獎由校長辦公室負責，教育教學獎由教導處負責，師德安全由學校黨支部負責，報校長室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹W期（學年）考核：
學校每學期從德、能、勤、績四方面對全體教職工進行考核和評估
1、分配的構(gòu)成：學期考核獎、中層考核獎、正班主任考核獎、全勤獎、榮譽獲獎津貼、學生指導獎。
2、學期（學年）考核獎：
學校每學期對全體教職工進行考核和評估，金本文轉(zhuǎn)自于額為2000元，考核為A的每人獎勵200元，病假累計在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎。（詳見學期考核細則）
3、中層考核獎（詳見中層考核細則）
考核方法：每學期根據(jù)中層工作實績，對照中層考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎（詳見班主任考核細則）
考核方法：每學期根據(jù)班主任工作實績，對照班主任考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎
一學期出全勤，獎勵100元，請假者（包括調(diào)休、因為學歷進修而請假）不與發(fā)放。
每人一學期享受一天調(diào)休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽獲獎津貼、學生指導獎（詳見獎勵制度）
建陽市西門小學教師績效工資考評分配方案實施細則
（征求意見稿）
為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學教師
（） 精 品 資 源 下載
�。ǎ� 精 品 資 源 下載 績效工資考評分配實施方案（試行），實施方案如下：
學期分配：2838元/人
以月人均473元計算：473元×6個月=2838元。
一、基本績效類（50%）：（人均約1419元）
遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責，完成學校分配的教育教學工作量、服從并認真完成學校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。教師個人基本績效=(�；究冃Э倲�(shù)÷校教師職稱系數(shù)和)×聘任職稱系數(shù)（小一：1；小高1.113；中高1.272）。
1、教師教育教學周課時工作量：
完成學校安排的課時及臨時性工作。
2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：
⑴違反師德師風情節(jié)嚴重的，給學校聲譽造成極壞影響的（含工作疏忽失職的，或拒不接受學校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的）停發(fā)基本績效工資。
�、企w罰或變相體罰學生，給學校造成極壞影響的，調(diào)查落實的一次扣減基本績效工資200元；二次扣減基本績效工資500元；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。
⑶擅自離崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學�？冃ЧべY分配。
�、葘W期累計病假超過一個月（含一個月）按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資（特病、長病住院可由校行政會議酌情處理）；累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。
�、蓪W期累計事假超過半個月（含半個月）領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計事假超過一個月（含一個月）的停發(fā)基本績效工資。請例假（如婚假、喪假、分娩假等）除外。
⑹學期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣30元；超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣50元。
二、獎勵類（15%）：（人均約425元）
1、各類競賽、成果獎：
①論文獲獎情況：
國家級、省一等獎或在CN級刊物發(fā)表50元；省二等獎、大市一等獎40元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎30元；大市三等獎、市二等獎20元，校15元。同一篇論文（或2/3雷同）以最高獎計，2人以上合寫按一篇計算。信息報道在市級以上刊物發(fā)表的按同級一等獎計，在局網(wǎng)發(fā)表的'每篇獎5元,地級網(wǎng)的每篇獎10元,省級及以上網(wǎng)的每篇獎20元)。
�、趨⒓邮屑壱陨希ê屑墸┵愓n、公開教學情況：
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省一等獎以上100元；省二等獎、大市一等獎80元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎60元；大市三等獎、市二等獎50元。同一課題以最高獎計不重復(fù)，對外公開教學、送教下鄉(xiāng)、講座等（市局名師任務(wù)、培訓安排的除外）未設(shè)獎的在同級上按二等獎領(lǐng)取。指導教師以證書為準，降一檔次領(lǐng)取。
�、壑笇囵B(yǎng)學生競賽獲獎情況：
省一等獎以上、CN刊發(fā)表30元；省二等獎、大市一等獎20元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎15元；大市三等獎、市二等獎20元；市三等獎、校一等獎10元。
以上市級以上競賽需是教育主管部門主辦或協(xié)辦，并以證書或文件為準。指導學生獲獎的教師以證書第一位教師為主，協(xié)助指導培養(yǎng)的教師至多只能1人，并降一檔次領(lǐng)取。同一內(nèi)容或同一批次競賽，獲得不同級別或同一級別多個獎項，只累計最高獎。指導學生獲得市以上團體獎的指導教師按一等獎200；二等獎150元；三等獎100元獎勵（接受市局指派參加的非比賽項目按同級二等獎計）；指導學生獲得校團體獎的按一等獎100；二等獎80元；三等獎50元獎勵，但若獲得團體獎后，不與個別獎相重復(fù)。
2、教學質(zhì)量獎：
按學校教學質(zhì)量常規(guī)管理要求，達省標的獲一等獎獎勵200元，低于省標的獲二等獎獎勵180元。綜合科教師有參加全市同考取得優(yōu)異成績的參照語數(shù)一等獎獎勵，其余的參照語數(shù)二等獎領(lǐng)取。備課、作業(yè)批改、聽課筆記、綜合科教學監(jiān)控等檢查一次未達標的扣30元。
3、校內(nèi)表彰獎：
獲得學校表彰的“文明班級”表彰的班主任獎勵30元，班科任教師獎勵20元。獲得學校表彰的“優(yōu)秀教師”獎勵30元。
三、崗位津貼類（15%）：（人均約425元）
班主任500元；行政人員450元；教研組長400元；班級科任、年段長、備課組長、報帳員、器材保管、圖書管理、網(wǎng)管員350元；其他教師300元。兼任多職務(wù)的在最高職務(wù)標準上多兼任職務(wù)加50元。
1、學校發(fā)生一起嚴重責任安全事件，校長、分管副校長和責任人各扣100元。學校接受上級檢查，因工作不到位被通報批評的每次校長、分管副校長和項目負責人各扣50元，每次項目不達標分管副校長和項目負責人各扣30元。
2、教師
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（） 精 品 資 源 下載 發(fā)生一起一般責任安全事件，責任教師扣50元。班級接受學校重要檢查（含班級文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報等）時，一次不達標班主任、輔導員各扣10元。
3、年段辦公室、專用教室（含圖書、器材等）接受學校重要檢查時，一次不達標年段長、管理人員扣10元。
四、考勤類（15%）：（人均約425元）
1、全期出滿勤的發(fā)給滿勤獎450元。未達到滿勤獎的的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎。
2、上班無故遲到（含值日、護送路隊未簽到，下同）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節(jié)。
3、曠課一節(jié)（含值日未到崗，下同）扣40元，二節(jié)扣100元，三節(jié)扣150元，四節(jié)以上（含四節(jié)）取消考勤獎。
4、政治、業(yè)務(wù)學習(含教研組、備課組活動)無故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。
5、累計事假3天扣20元，4—5天每天扣30元，6—7天每天扣35元，8—10天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤獎。請例假（如婚假、喪假、分娩假等）可不計。
6、累計病假（提供醫(yī)院證明）4—10天每天扣10元，10—15天每天扣15元，15—30天每天扣20元，30天以上取消考勤獎。男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計算。
四、其他類（5%）：（人均約140元）
1、代課、超課時補貼：每課時5元（公假時自調(diào)課可按代課計）。
2、學校臨時性工作加班補貼：按代課節(jié)次算代課補貼。
五、備注：
1、以上二至四項類的款數(shù)不足時，可以相互補充調(diào)整使用；調(diào)整后仍不足時按超過的平均款數(shù)遞減；如有節(jié)余，節(jié)余款并入一項（基本績效）按實發(fā)放。
2、有下列情形之一的，不參與績效補貼分配，已領(lǐng)取績效補貼的應(yīng)予以扣回。①觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；②被勞動教養(yǎng)的；③違反師德師風情節(jié)嚴重的；④未承擔任何學校分配工作的；⑤脫產(chǎn)學習一個學期以上的（公派學習除外）。
3、本實施細則經(jīng)校教代會通過后，于2009年1月1日開始執(zhí)行。
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2、擔任兩班語文學科的、三班數(shù)學的、跨年級數(shù)學的、六年級畢業(yè)班語、數(shù)、英教師、體育早訓等工作量系數(shù)納入課節(jié)計算。
3、學校臨時代課按5元一課，按月納入教師績效工資。
4、因工作需要，由學校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模�、考核辦法：
1、全勤獎由校長辦公室負責，教育教學獎由教導處負責，師德安全由學校黨支部負責，報校長室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹�、學期（學年）考核：
學校每學期從德、能、勤、績四方面對全體教職工進行考核和評估
1、分配的構(gòu)成：學期考核獎、中層考核獎、正班主任考核獎、全勤獎、榮譽獲獎津貼、學生指導獎。
2、學期（學年）考核獎：
學校每學期對全體教職工進行考核和評估，金本文轉(zhuǎn)自于額為2000元，考核為A的每人獎勵200元，病假累計在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎。（詳見學期考核細則）
3、中層考核獎（詳見中層考核細則）
考核方法：每學期根據(jù)中層工作實績，對照中層考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎（詳見班主任考核細則）
考核方法：每學期根據(jù)班主任工作實績，對照班主任考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎
一學期出全勤，獎勵100元，請假者（包括調(diào)休、因為學歷進修而請假）不與發(fā)放。
每人一學期享受一天調(diào)休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽獲獎津貼、學生指導獎（詳見獎勵制度）
建陽市西門小學教師績效工資考評分配方案實施細則
（征求意見稿）
為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學教師
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