1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 績效考核通報格式-通報

        時間:2022-09-17 20:00:55 績效考核 我要投稿
        • 相關推薦

        績效考核通報格式-通報

        績效考核通報格式-通報1

        公司各單位:

          從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下:

          一、績效考核的收效:

          通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認識明顯提高,特別是通過兌現績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責的工作,更好地發揮效益工資的激勵作用,有效地調動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現象不復存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀蔚然成風。

          通過績效考核,公司安全繼續保持了零事故紀錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發生任何行風問題,收到了較好的效果。

          二、存在的問題:

          1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業務素質不精,責任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當場不打分、不簽字,不提整改意見,導致被考核單位和員工不認可考核結果。

          2、個別部門派出的考核人員不深入現場,導致考核結果嚴重失真,同時考核結果未能及時上報,從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

          3、個別單位的.考核不全面,不認真,在一定程度上出現了考核盲區,不能夠真實準確地發現問題。

          4、建一流和標準化資料不規范,只重數量,不求質量,經不起檢驗和考核,需盡快完善。

          上述一系列問題的存在,導致考核工作滯后于日常的各項工作,達不到績效考核的目的。

          三、下次考核的重點工作及要求:

          各單位盡快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。

          八月份考核內容:

          (一)、職能部門:

          1、建一流資料;

          2、20xx年工作評價考核標準;

          3、對本部門員工的崗位考核。

          (二)、供電所:

          1、標準化供電所建設資料整建情況

          2、20xx年工作評價考核標準

          3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。

          (三)、生產單位

          1、建一流資料;

          2、20xx年工作評價考核標準;

          3、對本單位員工的崗位考核。

          各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

          各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認真及時地整改存在的問題。

          特此通知。

          xxxx

          20xx年x月x日

        績效考核通報格式-通報2

        所屬各部門:

          按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字?20xx?1號)的有關規定,經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序,全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下:

          全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人,按照規定應參加考核512人,考核結果為:優秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

          根據規定,研究所對考核優秀的'人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

          此外,對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚,并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)

        xxx

          20xx年x月x日

        績效考核通報格式-通報3

          在中心班子的正確領導下,通過各管理部、科室同事們的共同努力,本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長,現就各管理部具體情況作一簡要通報。

          績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分,并按從高到低順序排列,同時未考慮個人崗位系數因素)。

          1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

          2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣20xx元、永順縣20xx元、鳳凰縣20xx元、古丈縣20xx元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元,最高的管理部是最低的'管理部的2.0倍。

          3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣20xx元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

          第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

          20xx年x月x日

        【績效考核通報格式-通報】相關文章:

        績效考核通報02-27

        關于績效考核的通報范文06-08

        公司績效考核通報文檔05-07

        中秋放假通報12-05

        通報的寫作要求02-21

        學校信息通報制度09-08

        公司通報表揚通知06-27

        疫情通報管理制度04-14

        遲到通報批評通知11-26

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>