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      2. 小學(xué)教師績效工資考核實(shí)施方案

        時(shí)間:2022-07-20 15:10:58 績效考核 我要投稿

        小學(xué)教師績效工資考核實(shí)施方案

          為了確保事情或工作有序有力開展,就需要我們事先制定方案,方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家收集的小學(xué)教師績效工資考核實(shí)施方案,歡迎閱讀與收藏。

        小學(xué)教師績效工資考核實(shí)施方案

          為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,努力實(shí)現(xiàn)校內(nèi)按勞分配,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,多勞多得的`激勵(lì)機(jī)制,形成競爭向上的氛圍,充分體現(xiàn)管理的人文性和科學(xué)性,按照《紅山區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施意見》精神,特制定此方案。

          一、指導(dǎo)思想

          根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī),建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的取入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作,使我校教育教學(xué)工作再上新臺(tái)階。

          二、考核原則:

          1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

          2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。

          3、堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡約”的原則。

          三、考核范圍

          我校目前所有在編在崗人員。

          四、工作量的確定

          根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)為16——20節(jié)。承擔(dān)多科教學(xué)的教師,在計(jì)算工作量時(shí),每增加一門課程,增加兩課時(shí)工作量。根據(jù)實(shí)際情況,班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量。體育教師的訓(xùn)練課、間操課、音、美教師的課外活動(dòng)課均納入總工作量。管理人員、教輔和工勤人員的工作量學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況確定。

          五、績效考核內(nèi)容及績效工資分配項(xiàng)目設(shè)置

          教師績效考核的主要內(nèi)容是:根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定,對(duì)教師教育教學(xué)工作情況進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績,包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。

          教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資項(xiàng)目設(shè)置如下:

          (1)各類管理人員崗位津貼。

          (2)班主任津貼。

          (3)課時(shí)津貼,超課時(shí)津貼。

          (4)教育教學(xué)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)。

          (5)教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。

          (6)考勤獎(jiǎng)勵(lì)。

          (7)其他。

          注:不在崗人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          六、考核方法和程序

          (一)考核方法

          1、學(xué)校成立以校長為組長的義務(wù)教育學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)制定本校績效實(shí)施辦法并組織實(shí)施。

          2、績效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序和年度考核結(jié)合進(jìn)行,具體要做到三個(gè)結(jié)合:定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。充分聽取年級(jí)組、教研組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評(píng)價(jià)。

          (二)考核程序

          (1)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng),填寫考核的相關(guān)表格。

          (2)民主測評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評(píng),并聽取家長代表意見。

          (3)綜合評(píng)分。學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合教師自評(píng)、年級(jí)組、學(xué)科組、學(xué)生和家長評(píng)議,確定考核分?jǐn)?shù),教師考核滿分為100分,其中考評(píng)小組考核滿分60分,年級(jí)組、學(xué)科組測評(píng)滿分分別為10分,學(xué)生測評(píng)。

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