高質量發展綜合績效考核報告范文（精選27篇）
在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的高質量發展綜合績效考核報告范文，歡迎大家分享。
高質量發展綜合績效考核報告 1
我現任x實業公司總經理助理，安全副總監，分管協助領導抓關聯交易、基礦建、協助安全總監抓安全工作。
�。ㄒ唬╆P聯交易取得新成果。一年來，我協助和配合公司領導抓關聯交易工作。由于領導重視，真抓實管，20xx年關聯交易實現了新突破。完成產值2.47億元，比去年增加了30%.
為實現用關聯交易擴空間、促發展的目的，我始終堅持作到對九廠定期聯系，經常溝通，有事到場，有難必幫。按著這個準則，凡是九廠或領導的大事小情，無論是紅白喜事，都一一到場。同時，幫助他們協調解決了一些問題。經過我和領導的共同努力，使九廠和x的感情不斷加深，關系進一步密切。為我們公司爭取工作量超過2億大關打下了堅實的基礎。
（二）關聯交易價格有所上調。我積極幫助公司所屬單位上調結算價格。公司所屬單位運輸、作業、撈油等公司的結算價格較低。影響了他們的經濟效益。根據領導的安排，我先后幾次到九廠協商調價問題。精誠所至，收效頗大。九廠領導同意了我們的價格調整方案，調整后運輸、作業、撈油公司比去年多收入120多萬元。同時，我還配合主要領導積極協調解決作業機組，九廠無償向作業公司提供了2套作業機組，提高了作業公司的作業施工能力。
（三）綠色、親情服務實現新突破。作為總經理助理，就是要為領導當好助手和參謀。秉承這一理念，我始終堅持竭盡全力而為之。根據吳總關于為九廠提供最佳的綠色、親情服務要有新舉措的精神要求，擔負著領導的'重托，我對九廠的部分干部職工進行了走訪。認真了解他們在生產、生活方面面臨的困難，經過調查研究，我向領導提出了建立“親情小飯桌”，真正解決九廠前線職工學生午飯和休息問題、成立義務學習輔導班，提高九廠前線職工學生成績問題，免費為九廠職工液化汽送罐、送水，這三項建議均被領導采納。以上三個問題的解決，為九廠干部職工排除了生活上的后顧之憂，也為九廠干部職工提供了良好的服務環境，特別是實施后領導高度重視，精心組織安排，以精優的服務質量，贏得了九廠干部職工的滿意和好評，使x與九廠的良好合作關系進一步得到密切，鞏固和推進了關聯交易的健康有效發展。
一、基礦建工作邁上新臺階
20xx年，我們公司承建的基礦建工作量是公司有史以來最大的一年。先后承建了創業莊26棟樓房平改坡工程，采油九廠生活用水改造工程，創業莊1—4小區綜合整治工程，公司自籌資金項目：大客車庫房維修改造工程，物業熱力站搬遷改造工程，前線職工學生之家改建工程。以上工程接連而至，而且工期短，任務重，特別是采油九廠生活用水改造工程管理局和油公司的重點工程，為保質保量完成施工任務，爭創優質工程和民心工程，在組織這些工程施工中，我始終堅持“三抓”。一是抓工期。為確保每項工程都能按期完成施工任務，我采取了工程分解訂額方法，就是把每項工程按工期分解出每天的工作量，要求施工隊每天必須完成當天的工作量。同時，又制作了施工進度圖，并堅持作到天天及時填寫，我始終堅持每周召開三次工程匯報會，在此基礎上，又制定了施工進度獎罰制度。通過認真執行這些措施和制度，有效地保證了各項工程的施工進度。二是抓質量。為保證施工質量，爭創優質工程，在施工中，我始終堅持執行“三不放過”的質量準則。“三不放過”是：不按標準施工堅決不放過，不按標準檢查堅決不放過，不按標準整改堅決不放過。同時，要求項目經理、質檢員盯在現場，嚴格檢查。由于措施得力，執行到位，所承建的各項工程都達到了質量標準，受到了甲方領導和職工群眾的好評。三是抓安全。認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的管理方針，全面加強施工安全管理，組織和要求員工按操作規程認真操作，配戴各種安全防護用品。同時，以會議、班前會、檢查等形式，廣泛向員工進行安全教育，安全第一，一切服從于安全，在必須保證安全的前提下，搶工期，上質量。由于堅持不懈抓安全，有效地保證了每個工程的安全生產。
在施工中，我還堅持起早貪黑，盯在現場，檢查進度、質量、安全等工作，尤其是在生活水改造工作中，由于涉及到千家萬戶，為了更好地服務職工群眾，針對居民區停電停水有些居民缺水問題，我就組織安排施工隊伍先后十多次給他們送水，使這些居民都感到十分滿意。
二、安全工作成效顯著
在安全工作中，我積極配合安全總監全力以赴抓安全工作，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的管理方針，大力強化hse監督管理工作，加大了對事故隱患的整改和消除力度。認真開展制度建設工程，全面落實安全生產責任制，積極組織開展安全技術培訓，協助安全總監組織開展“安全生產月”活動，并精心培育特色安裝文化，通過全面加強安全管理，有效地保證了公司的安全生產，為公司實現安全金杯五連冠做出了貢獻。
三、加強廉潔自律，提高自身素質
加強黨風廉政建設，深入開展反腐斗爭，是我們黨的一項長期、艱巨的任務。而自覺遵守黨規黨法、清廉從政是我們領導干部的準則。按著準則對自己進行自我約束，自我控制，自我完善是廉潔自律的可靠保證。因此，在廉潔自律和抵御不正之風方面，堅持法規、原則不動搖，不斷學習，自覺自律，達到了一身正氣、兩袖清風的目的。在這項工作中，本人主要抓了以下幾個環節：一是加強學習，提高了廉潔意識，增強了自身素質。通過學習，使自身素質得到提高，為抵御各種不正之風的侵蝕打下了良好的思想基礎。二是自覺從嚴，遵守黨紀條規。本人能按黨紀條規嚴格要求自己，自覺遵守各項原則、規定，沒有忘記自己是一名黨員、干部，也處處注意自身的一言一行。第二，是嚴格自律，遵守規定。為嚴格要求自己，遵守中紀委對國有企業領導人員廉潔自律“五不準”的規定，嚴格規范自己的行為，我們通過開展實行“五自管、端正五官樹形象”活動，抵制了誘惑，管住了小節。
四、工作中存在的缺點和不足
20xx年，經過本人的不懈努力，盡管完成了本職工作和領導交辦的工作任務，但是在工作中還存在著以下幾方面缺點和不足：一是關聯交易還應細化。在關聯交易工作中，總體上說，做的還是比較好的，但是，在有些細節上還存在著不足。今后一定要注重細節，堅持大事小事一起辦，并且抓出成效。二是基建工程質量還需提高。盡管我們的施工質量達到了甲方的標準，但是在某些施工環節中，還存在著一些質量跑粗現象，今后一定要加強全面質量管理，爭創優質工程。三是有時抓安全工作力度不夠。有時感到自己是安全副總監，存在著一些依賴的思想，領導安排的抓得多，抓得好，自己主動工作的積極性有時不高。
高質量發展綜合績效考核報告 2
一年的時光就這樣過去了，回顧這一年的工作，真的只能用“累”這一個字來總結。
上半年我擔任園醫一職，認真執行既定的各項衛生保健工作制度。把好新學期新入園幼兒的體檢關；管理好兒童免疫證；對預防接種、漏種兒童及時提醒家長補種，做好接種、漏種登記；做好在園幼兒的年度體檢；堅持每日晨檢，做好晨檢工作；做好滅蚊工作；制定每周食譜，定期召開“膳食會”；認真貫徹、落實每周一小檢、每月一大檢的衛生檢查制度；配合上級衛生保健部門，開展各項衛生保健工作。配合防疫站為小朋友口服輪狀病毒及注射流感疫苗；做好伙食留樣工作；全園組織春游，積極配合各班及時處理意外事故發生；布置好每月一期衛生保健宣傳專欄；寫好期末各項統計、期末保健工作總結，認真做好年報表，整理一學期衛生保健資料、存檔。
下半年我主動請纓到小小班幫忙。誰都知道，小小班的工作既辛苦又繁瑣，特別是上學期，每個幼兒都是初次體驗集體生活的新生，哭鬧不止是難免的，本著愛孩子的一顆心，我抱持著耐心細致的態度，做好新生來園的安撫工作。在小小班這一學期中，我與班里其他老師團結互助，不怕辛勞，不分彼此，在班里經常缺乏人手的'情況下把工作做好。我充當著既是老師，又是保育員，更是醫護人員的三重角色。當班里的藍老師請假時，我主動與黃老師分擔教學任務，教幼兒念詩歌，唱兒歌，協助黃老師進行繪畫活動、戶外活動及日�；顒�；當孩子把大小便拉在褲子上時，我不怕臟、不怕臭的幫孩子換下臟的衣物，清洗身體，空閑時間幫唐阿姨拖地板、洗勺子杯子，做好班里的清潔工作；當孩子跌著磕著時，我又以我的專業知識對受傷幼兒進行及時合理的醫護處理，把孩子的受傷程度降至最低。
以上是本人對過去一年的總結，今后我將更加努力工作，把工作做得更好。
高質量發展綜合績效考核報告 3
本人自20xx年7月21日入職某公司，擔任總務部經理，至20xx年8月21日共計31天，現將第1個月績效以業績、能力、態度3要素自評如下：
一、業績
1、通過張貼招聘啟事和網絡招聘相結合的辦法，自7月27日至今，已接待來公司現場應聘者人數超過300人次，電話來訪超過500人次，登記在冊人數150余人，在網上接收查閱電子簡歷60余份，已安排上崗學徒或計件人數為70余人，極大滿足公司生產發展需要;
2、為解公司管理現狀，自行設計《企業管理現狀調查問卷》，于7月24日開展問卷調查，及時做好調查結果統計與分析，并反饋給員工;統計公司現有工作人員人數與崗位設置;修改了《公司簡介》、《勞動合同》、《安全生產守則》、《員工手冊》、《新員工入職流程》、《關于進行返工、返修的工作人員計時工資計算方法》、《團體意外傷害保險管理辦法》等一些常用規章制度與方法;
3、為促進公司管理現代化，建立健全科學、規范的管理制度，使公司各部門、各生產線的工作有新思路和新局面，激勵員工奮發向上，以提高工作效率和質量，特編制《企業文化框架》，并提出X績效考核模式應用于我公司績效考核的.設想，設計了《績效考核體系設計初稿》和《薪酬管理體系設計初稿》;
4、編制并執行《學徒工管理辦法》，形成一套完整的學徒工管理體系，思路清晰，強化對學徒工的管理，要求帶薪學徒工必須與公司簽訂協議，將晨會制度貫徹執行，通過晨會每天對學徒工進行上崗前安全教育和思想教育，在控制其流動性和學習效率方面效果顯著;并開展周考核與月考核，按照規定流程評定等級安排上崗;
5、按要求執行和協助相關部門的工作情況：編寫通知通告啟事等文件共13份次;編制了《應聘人員登記表》、《計時人員缺勤情況登記表》、《學徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表并及時登記備案。
根據以上主要職能履行情況，對自己的業績自評為88分，權重60%，業績得分52.8分。
二、能力
1、專業技能：作為一名人力資源管理專業的碩士研究生，具備良好的理論基礎，通過在企業管理實踐中的磨合，能很快進入角色并高效完成本職工作，認為自己后勁足發展潛力大;
2、工作能力：勇于創新，善于運用先進的理論與方法來評估判斷分析與解決問題;
3、工作效率：辦事速度快，質量好，效率高，能出色完成上級交辦的任務和協助同級工作;
4、溝通能力：善于交際，樂于助人，與同事相處十分融洽，各方面關系處理得當。
根據以上表現，對自己的能力自評成績為92分，權重20%，能力得分18.4分。
三、態度
1、出勤情況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現過任何遲到早退情況;
2、責任心：具有較高的歸屬感，工作認真負責，盡心盡力，維護公司利益，節約成本;
3、進取心：積極進取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個人價值與能力;
4、意識：奉獻意識、服務意識、自律意識、質量效能意識較強。
根據以上表現，對自己的態度自評成績為95分，權重20%，態度得分19分。
綜合以上3要素得分，績效自評成績為：業績52.8分+能力18.4分+態度19分=90.2分。等級為優秀，績效系數為1.1。
四、不足之處：
1、缺乏產品生產工序現場實踐經驗，對生產流程知之甚少;
2、對應聘人員面試技巧方面經驗不足，影響招聘人員質量，致使人員流動性較大;
3、在處理問題上對上級依賴性較大，謹小慎微;在管理風格上偏柔和，缺乏剛性。
高質量發展綜合績效考核報告 4
根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。
上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。
三、領導職數配備情況。
機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的'機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。
回顧近年來我們的機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
高質量發展綜合績效考核報告 5
時間如白駒過隙，20xx年就要畫上一個句號，算算時間自己來醫院也有一年多的時間了。去年的我帶著些許緊張和敬畏踏入自己新的工作崗位，而如今已經轉化為信心和熱情，以前所未有的精力投入到的工作中，全身心的投入工作來回報我自己選擇的這份職業和為之而付出的辛勤努力。下面我把一年度來的思想，工作等方面的總結如下：
一、在政治思想方面
本人有堅定正確的政治方向，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革，發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平，遵守各項法律，法規，規章和診療護理技術規范，常規，具有良好的職業道德和敬業精神。
二、在醫療業務方面
本人一貫樹立敬業精神，遵守職業道德，履行職責，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名住院醫生的崗位職責�！熬人婪鰝尾【热恕笔轻t療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，在工作中我盡可能的關心，愛護，尊重患者，保護患者隱私。在工作中堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，堅持業務，學習不放松。
努力鉆研業務，更新知識，提高專業技術。嚴格執行各種工作制度，診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治，至今未出現任何醫療事故或醫療糾紛。經常閱讀雜志，報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的`營養，促進自己業務水平的不斷提高。熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了社會各界的好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好的醫德和公眾形象。
這一年，本人在思想，工作和學習方面都取得了一定成績，但深知很多需要提升空間和今后仍需努力的方向，也希望科室領導和同事給我批評指正，我會虛心學習改正，創造更加優異的工作成績。
高質量發展綜合績效考核報告 6
一年多來，臨床工作有了新的突破，業務收入達到了醫院成立以來的最高水平。社會醫療也得到進一步改善，大大提高了兩個系統的管理率，降低了孕產婦和新生兒死亡率，使醫療保健醫院的工作實現了新的飛躍。
時光飛逝，時光飛逝，轉眼間20年就要結束了�；仡欉^去一年的學習、工作、生活，我在成長中一點一滴取得了成績，但也有很多不足。作為醫生，我們的工作職責是“盡最大努力消除人們的痛苦，幫助健康變得完美，維護醫療技能的神圣和榮譽，拯救生命和治愈傷員”。作為一名婦產科醫生，我必須追求這個神圣的使命。
第一，努力學習，不斷提高自己的專業素質
在我的工作中，我把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準。工作中的一點一滴都讓我越來越深刻的意識到在當今殘酷的社會競爭中更新知識的必要性�，F實驅使我。只有抓住一切可用的時間努力學習，才能適應日益激烈的競爭，才能勝任工作。否則我最終會被現實淘汰。根據工作中的實際情況，盡量用理論指導實踐，用客觀事實解決工作中的問題。希望以后回顧工作的時候，不要為自己的不作為后悔，不要為浪費時間而羞愧。
第二，恪盡職守，努力工作
當我步入了神圣的醫院的那時起，我曾暗暗宣誓過：“我志愿獻身醫學，恪守醫德，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康盡一點微薄之力”。今天，我不斷的努力著。所從事的婦產科醫療工作，更使我深深的體會到，作為一名婦產科醫生，肩負的責任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，嚴格遵守職責，積極完成本職工作。團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，更好的.服務于民眾，完成一名婦產科醫生應盡的職責。
第三、患者至上，熱情服務
在患者住院的診療工作中，不管在任何時候，我都關愛每一位就診的患者。做到認真檢查、細心治療，合理收費。在新型農村合作醫療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫療就診規則，開展住院的診療工作。熱情接待每一位患者，對來診病人能夠耐心解釋，細致的檢查，熱情的服務，盡量讓病人痛苦而來，滿意而歸。
以后我會更加嚴格地要求自己，堅持以工作為重，兢兢業業，任勞任怨，樹立自身良好的醫德和公眾形象。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，盡快讓患者康復，盡快讓家人安心。
高質量發展綜合績效考核報告 7
入職以來，我始終忠誠于黨和人民的教育事業，在極其平凡的崗位上辛勤耕耘，默默奉獻。在各級領導的關心和幫助下，我在教學和教育工作方面，取得了可喜的成績。
一、教學工作方面
1.加強政治學習，提高思想覺悟和職業道德水平。教師是人類文明的工程師，要肩負起教書育人的神圣使命，不僅要有淵博的知識，而且要具備高尚的職業道德修養。為此，我十分注重政治學習。我深入學習了黨的路線、方針政策及各種法律法規。如《教師法》、《中小學教師職業道德修養》。此外，我還積極參加學校和科組的政治學習，大大提高了自身的思想覺悟和道德水平，更加牢固地樹立了為人民教育事業奮斗終身的職業理想，為培養一代新人奠定了堅實的思想基礎。
2.重視理論的研究和創新，快速提高了業務能力和教學質量。從事語文教學工作多年來，我總是腳踏實地、積極進取。為了提高教學能力，我不斷潛心研習《中學語文教材教法》、《中學語文課堂教學改革》等理論專著，汲取名師教法精髓。在教學實踐中，我反復探索，積極創新。如在進行語文教學時，我把聽說教學放在與閱讀教學和寫作教學同等重要的位置上，定時開展課前1分鐘講演、詩歌朗誦比賽等，有效地調動了學生的積極性，提高了學生的聽說能力。在進行閱讀教學時，我大膽嘗試，變“讀一講—練”的教學模式為“練—讀—講”，刺激了學生的求知欲。在進行作文教學時，我又推陳出新，采取速戰速決的策略，提高學生的寫作能力。在我的扶植下，一些文學新秀脫穎而出，一批優秀作品見諸報端。鄭樹潔的《青春隨想》、洪曉丹的《最珍貴的東西》陸續發表在《習作之友》和《潮州學生報》上。
由于理論聯系實際，我提高了教學藝術，逐步形成了自己獨特的教學風格。1995～1996學年度，我所任教的班級，以平均70多分的好成績，獲得了初一語文鎮性競賽第一名。
3.勇于鉆研，大大提高了教學科研能力。幾年來，我始終嚴格遵守學校的各項規章制度，腳踏實地，埋頭苦干。我時常早出晚歸，以校為家，把有限的時間和精力用于教書育人。另外，我還經常利用課余及節假日休息時間鉆研業務，加強基本功訓練，力求使自己成為一名專業思想牢固、專業知識扎實、基本功過硬的好老師。經過努力，我撰寫的教學論文《巧借詩詞傳道和授業》發表在《潮州教育》上。我的教學科研能力，也得到了進一步的提高。
一滴水，只有放到大海中，才不會一下子干涸。我總是把自己置身于集體這個大熔爐中，不斷鍛造自己。身為政文組長，我時刻以身作則、率先垂范，帶頭舉行公開課，開展聽評課和說課活動，使全組形成了濃郁的科研氣氛。在我的影響下，政文組全體老師外樹形象，內強素質，教學科研水平更上一層樓。近年來，文珍、章樹老師的教學論文在縣鎮多次獲獎。在鎮性統考中，我校的語文成績也一直遙遙于同類學校。20xx年，我也因成績突出，被評為鳳塘“三十佳”教師。
二、教育工作方面
1.班主任工作有條不紊地開展。踏上教壇，我總是以教書育人為己任，不斷更新觀念，解放思想，蕩滌靈魂，把滿腔熱血和無私的愛傾灑于圣潔的校園之中。擔任班主任以來，我極其注重學生的思想道德教育。我不僅多次組織學生學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，而且不斷對學生進行愛國主義教育、集體主義和道德教育、法制教育、安全教育等，增強學生的紀律觀念和群體意識、道德意識和安全防范意識。在我的'教導下，很多人成為了有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。歷年來，我所帶的班級也以紀律好、學風好而著稱。
2.轉化后進生卓有成效。后進生是荊棘，更是帶刺的花。為了轉化后進生，我認真研讀了《教育學》和《心理學》，不斷把握學生的心理特點，探索教育差生的捷徑。在轉化后進生時，我總是千方百計發現學生的閃光點，及時對癥下藥，相機誘導，成功地挽救和教育了一批又一批學生。xx原是違紀的專業戶，也是班里的大毒瘤。為了教育他，我多次進行了家訪。經深入調查，我發現xx的籃球打得真棒。于是，我多次和他談心，使其親其師信其道，深切體會到集體的溫暖。在班際籃球比賽時，我讓他代表301班參加比賽。結果他凱旋而歸，為班爭得了光。我抓住時機，在班里表揚了他。從此，他再也不搗亂了，還成了班里的一名好學生。
幾年來，我風雨兼程，在漫漫的人生路上艱難跋涉。雖沒有驚天地、泣鬼神的動人事跡，雖沒有立下汗馬功勞，但我愿為蠟燭，燃燒的是自己，照亮的是別人;我愿為春蠶，吐盡蠶絲，織出萬丈綢緞。六年，只是短暫的一瞬。在今后，我將不斷完善和超越自我，為教育事業增色添輝。
高質量發展綜合績效考核報告 8
根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。
上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。
三、領導職數配備情況。
機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。
回顧近年來我們的`機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
高質量發展綜合績效考核報告 9
今年以來，按照市局的統一部署，我局繼續深入開展“六型機關”建設。結合我局實際工作情況，充分發揮財政工作職能，扎實推進各項工作，并與“創先爭優”和“三提升”活動緊密結合。使得各項工作得到有序開展，現將我局“六型”機關建設自查情況報告如下：
一、健全組織，強化領導，增強服務水平
為保障“六型機關”建設活動有序開展，我局成立了以局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的領導小組。制定了可行性強的實施方案和工作細則，明確工作目標，抓住工作重點，理順工作思路，確保各項工作取得實效。一是強化領導抓落實。全局領導班子思想高度統一，領導干部率先垂范，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，推進“六型機關”建設全面開展。二是強抓理論學習。進一步提高對學習型機關的認識、培養學習型干部，提高干部整體素質。通過不斷學習，提高干部職工的政治思想素質和業務素質，增強干部職工為民理財水平和解決實際問題的能力，提高我局干部職工的公仆意識和服務質量。三是做到“三嚴三�！焙汀傲小�，即嚴格考勤，保證學習人數；嚴格紀律，保證學習進度；嚴格態度，保證學習效果�！傲小奔从杏媱潯⒂袑ｎ}、有座談、有記錄、有筆記、有心得。
二、多渠道，多形式，增強創建實質
堅持理論與實際相結合的原則，我局采取豐富多樣形式，不斷提高“六型機關”建設水平。
�。ㄒ唬┩貙拰W習內容，增加學習途徑。一是根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識為重點，著眼于提高我局干部職工政治素質和業務水平。二是領會會議精神，以榜樣為準則。學習上級重要會議精神和領導講話；學習王永利、王彥生、趙治海、郭建仁等同志的先進事跡，對照先進，樹立榜樣。三是依次開展了3次專家輔導、領導講座和舉辦業務培訓班的方式確保了學習效果。
�。ǘ└倪M學習方式，和工作實際相結合，明確對標定位。我局開展“三對照”，動員廣大黨員干部圍繞工作能力、工作標準、工作效率三方面，向一流水平、更高層次看齊。領導干部和黨員干部按照“對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題”，謀劃長遠發展定位和確定階段性目標，形成領導班子和黨員干部的《對標定位報告》。
�。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO，完善運行機制。一是強化制度建設，完善各項管理制度。包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、公務用車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度。二是完善崗位責任制。結合局內各科室職能和業務特點，實行和完善了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、ab崗工作制、限時辦結制和接訪制度等。三是開展崗位練兵制度。通過以老帶新，集體攻關，以此鍛煉和培養一批工作骨干，提升機關干部整體素質，增強機關工作的效率，優化機關服務體制。四是加強機關效能建設。切實規范了工作人員服務行為，確保辦事效率高、業務水平強、行為好、服務態度佳，爭創一流的服務水平。五是完善考核監督機制。我局將“六型機關”建設開展情況列入干部職工考核內容，對敬業愛崗先進典型進行褒獎，嚴肅查處職工的違法違紀行為，不斷完善監督機制，以此提高黨員干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性，督促指導各項工作落實到實處。
三、對標定位，成績突出
積極創新工作機制，加大依法綜合治稅力度，嚴格落實責任制，積極開展稅收檢查和清查，促進各項稅費及時足額繳庫。截止11月20日，全區全部財政收入完成11961萬元，占年初預算139.19%，同比增長171.04%，再創歷史新高，首次突破億元大關。
�。ㄒ唬┮劳小安菰鲁恰睘槎ㄎ�。結合財政實際，“對標先進”謀發展，“創先爭優”選標準，著力構建“以制度為基礎、以創新為動力、以績效為目標”的高標準工作格局。在促進財政增收方面，我局在“高”上定標準；在預算執行方面，從“嚴”上定標準；在開展后繼財源建設方面，從“扶”上定標準；在支出績效方面，在“好”上定標準。實現財政科學發展新跨越。
（二）服務大局促發展，推動創建見成效。我局在工作中，始終將創建工作是否深入作為首要標準，以創建活動推動財政工作，在財政工作的重要方面取得成效為首要目標。把民生工程作為工作的重中之重，在醫療教育方面發揮財政職能、推動我區經濟社會科學發展。高效率、高質量落實關系民生財政政策、踐行為民理財宗旨。推進財政體制、機制和管理創新。提高預算編制質量、提高預算執行效率、保障財政安全規范高效運行。進一步提高財政管理科學化、精細化水平。
�。ㄈ﹪@科學發展、富民強區總目標。我局從更好地發揮財政職能作用出發，建立健全創新機制，營造創新氛圍，大力推進理財創新，大大激發了財政干部的創新潛能，使干部職工創新能力得到明顯提升，努力攻克財政工作中的各種重點、難點問題，提高了財政工作服務經濟社會發展的水平。
四、注重宣傳，營造氛圍，
充分利用宣傳媒體，推進我局創先爭優和三提升活動良性發展。通過設立意見箱，開辟并公布投訴電話、電子信箱，廣泛收集意見和建議，為“六型機關”建設工作搭建交流經驗、互助提高、共同學習的平臺；通過開設專題、專欄等形式，積極宣傳我局開展活動取得的優質服務成果，突出實效，增強我局健康向上的社會形象，營造良好的輿論氛圍。
五、面對新形勢、新要求，目標需不斷提高
我局通過“六型機關”建設活動的'開展，全局干部職工素質明顯提高，工作作風明顯轉變，服務質量明顯改善。面對出現的新形勢和新要求，我們將再接再厲，找準不足和薄弱節，建立爭先創優和“三提升”長效機制，把我局“六型機關”建設工作提高到一個更高的水平。下步活動將貫徹落實好“四個結合”，在實際工作中找準“六型機關”建設與每項具體工作的結合點。
一是堅持把“六型機關”建設與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立良好的學習風氣。
二是堅持把“六型機關”建設與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的工作機制。
三是堅持把“六型機關”建設與黨風廉政建設相結合，認真落實黨風廉政建設責任制。警鐘長鳴、防微杜漸，堅持政務公開，對熱點工作進行公開和公示，確保廉潔公正。
四是堅持把“六型機關”建設與行風評議、年終考核相結合。把各項工作分解細化到科室和個人，做到工作有指標、考核有量化，使“六型機關”、“創先爭優”和“三提升”活動更加具體化、形象化。
通過開展六型機關創建活動，財政工作業績突出，成效顯著。我局連續四年獲得“全區民主評議”第一名，并多次獲得省、市有關部門的嘉獎，連續多年被區工委、區管委授予“黨風廉政建設先進單位”、“文明示范單位”、“先進集體”等榮譽稱號。
高質量發展綜合績效考核報告 10
20xx年，在醫院領導的正確領導下，同事的幫助下，我圍繞醫院中心工作，結合科室的工作要求，工作上積極主動，求真務實，嚴格執行各項工作制度，以醫德行為規范為準則，不斷提高了自身業務技術水平和工作能力，現將我一年來醫德工作總結如下：
1、思想政治方面
按醫院要求認真學習了黨的全會、最美鄉村醫生先進事跡、《醫療事故防范和處理》《處方書寫規范》《護士管理條例》等內容，通過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改進，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。
2、醫德醫風工作方面
具有強烈的事業心和責任感，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。對不符合檢驗質量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可和理解。醫院工作的需要，安排我參與護理組排班，工作上認真按照“三查十對”來執行護理操作，現已能夠熟練掌握常規護理操作技術。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象，無醫療差錯事故發生。
3、業務工作和學習方面：
積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。在學習和工作任務比較繁重的情況下，能積極主動的完成醫院安排的各種工作，能很好的端正自己的學習態度，從不叫苦叫累。在業務工作中，認真履行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規程。對待工作認真負責，時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的'結果，第一時間向領導班子反映，堅持做到復查，確保發出檢驗報告的準確性，并及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。面對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道，因此在工作之余努力參加了業余本科的學歷教育。同時采用網絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等，學習最新知識、新進展，爭取20xx年一次通過檢驗技師的職稱考試。
在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自己的理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫院的發展貢獻力量。
高質量發展綜合績效考核報告 11
20xx年，我在院、科兩級領導的領導和指導下，在同志們的熱心幫助下，通過自己的努力，在思想上、業務水平上都有了很大的提高。以“服從領導，扎實工作，認真學習，團結同志”為標準，始終嚴格要求自己，較好地完成了各項工作、學習任務，并取得了一定的成績。牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。在這一年，通過不斷的學習，我進一步的樹立了正確的人生觀和價值觀，增強了事業心和責任感，并認真的做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務。埋頭苦干，奮發進取，充分發揮主觀能動性，努力創造一流的工作業績。并且嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，一切服從院上和科室的安排，積極參加院上和科室舉行的活動，努力完成院上和科室布置的工作內容。對科室的各項工作，我基本上做到隨叫隨到，認真完成，對于不能解決的問題，及時上報科室。在工作中我堅持學習，不斷提高自身綜合素質水平、工作能力，擴大自己知識面，參加與醫學有關的考試，同時也學習放射知識，并結合著自己的實際工作，認真學習與醫學有關的知識，虛心向身邊同志請教，通過看、聽、想、做不斷提高自己的工作能力，努力使自己成為合格的義務工作人員。同時利用業余時間學習醫學法律法規、規章制度，做一名懂法守法的義務工作人員。但是在工作中也存在很多不足，主要表現在平時工作懶散，對各科室的工作有時出現推脫現象，對一些工作敷衍了事，沒有很認真的完成。對院上和科室布置得學習有時不能堅持到底，有半途而廢的`現象。有時對院上和科室的一些工作制度不能堅持到底，不按程序辦事，有個人主義思想的存在。
在新的一年里，我將堅持自己在過去一年工作中的優點，改掉自己在工作中的不良現象，緊密團結在院、科兩級領導的周圍，團結同志，做好自己的份內工作，同是加強政治、業務及工作能力學習，發揚成績，克服不足，以對工作、事業高度負責的精神，盡職盡責的做好各項工作，認真完成院上及科室布置的學習內容，不辜負院上及領導對我的期望，使自己的工作能力和業務知識面油很好的提高。
在20xx年，我將堅持自己在過去一年工作中的優點，改掉自己工作中的不良現象，緊密團結在院、科兩級領導的周圍，團結同志，做好自己份內的工作，同時加強政治、業務和工作能力學習，認真完成院上和科室布置的學習內容，使自己工作能力和業務知識面有很好的提高。
高質量發展綜合績效考核報告 12
去年述職的情景還歷歷在目，今天卻又在這里總結自己一年的工作，不得不感慨：時間真是過的太快了。每年臨近總結的這個時候心中就會感覺忐忑不安，生怕那寶貴的光陰，被自己不負責任的揮霍掉了�；仡櫞掖疫^去的一年，有收獲也有失落，有精彩也有黯淡�，F在我將本人一年的工作做如下匯報：
一、不斷學習，努力進取，提升自身內涵
本人對工作有奉獻精神、熱愛幼兒、作風正派、為人師表、盡忠職守，關心每一位幼兒，對幼兒有一顆熱誠的愛心。平時我能抓住空余的零碎時間給自己充電，經常看一些對自己有幫助的書籍《孩子的名字叫今天》《沒有教不會的孩子，只有不會教的父母》《老師怎樣和孩子說話》《感動教師心靈的教育故事》《教師怎樣和學生交流》等書籍，另外經�？匆恍┯捉屉s志，不斷學習新的教學理念，提升自身內涵。平時積極參加全園教職工政治學習活動和年級組教研活動，活動過程中能夠認真傾聽并詳細認真的做好筆記。以積極熱情的心態去完成各項工作，愛崗敬業，做到耐心、愛心、公平地對待每一個孩子。
二、特色教育，引領教學，提高保教質量
為了讓每個孩子都能在幼兒園快樂、健康地成長。我虛心向身邊的同事學習，我們班級的周老師在班級管理與教學方面經驗豐富，在班級工作中一些困惑我主動向她學習，努力使班級形成良好的班風班貌。
我們班級是以語言作為班級特色活動的，因此在平時我更注重師生間平等的交流。在前段時間聽了李鎮西老師的講座后，我每天堅持至少和一個孩子談心，這樣既發展幼兒的語言能力，又增進了我和孩子間的情感。每周一下午是我們班級的語言特色活動時間，在活動前我都會根據幼兒的興趣安排幼兒看繪本、講故事、猜謎語、朗誦古詩等等內容豐富的活動激發幼兒的活動興趣。為了讓活動有序進行，每個月都有活動的重點如九月“好書推薦”活動;十月“讀書漂流”活動;十一月“親子自制圖書：活動;十二月“續編故事”活動等，每次活動開展前我都能與家長先交流活動的時間與內容安排，通過活動幼兒更加喜歡閱讀，語言能力獲得發展。
三、家園共育，贏得支持，增進家園協作
人們都說“孩子是父母的作品”，作為我們老師，幼兒又何嘗不是我們的.作品呢?讓孩子進步、成長，是我們共同的心愿。因此，我深刻的體會到家長工作的重要性。工作中，我通過面談，電話，家訪……各種形式，及時和家長交流，及時反饋信息。并且努力通過各種活動把家長請進幼兒園讓他們看到孩子在園的表現，引導家長配合我們的工作。
為了使家長了解我們的工作，爭取家長的理解與信任，在家長會上我們請個別家長介紹自己的優秀經驗，然后全班家長進行溝通，家長們各抒己見，拉近了家園間的溝通。平時針對幼兒的表現，本人本著報喜也報憂的原則，當幼兒有進步時，馬上與家長取得聯系，使該幼兒能繼續進步。本學期進步較大的幼兒有：吳瓊、黃欣宇、周弈睿等。
四、注重科研、不斷進取、促進自身成長
教學離不開科研，只有在科研的道路上不斷摸索才能讓自己的教育，煥發出新的光芒。我經常寫博以此記錄自己成長的點滴，在看了李鎮西老師的講座后，更堅定了我寫博的信心，最近我堅持每天一博記錄自己的教育點滴，發現原來寫教育日記也沒有想象中那么困難。
積極參加園級名師培養對象評選活動，并有幸被評為園級名師培養對象。平時認真參加組級與園級研討活動，繪本《神秘的大衣》獲園級二等獎，活動《課題《小班幼兒引導策略之實踐研究》已經完成結題，最近我也在收集各方面的資料，完善課題的成果，準備明年的課題參評。論文《優化育人環境展現班級采》送平湖參評，在這里感謝曹老師幫助我一起修改。
本學年由于鄒老師的推薦，我敢于挑戰自己參加了鎮里“三八節”活動的主持，后來又在郭老師的鼓勵下擔任“六一”兒童節節目主持。由于柴老師的鼓勵，我敢于次挑戰自己，將自己這幾年在乍浦的經歷寫成演講稿，參加鎮里的演講《我為乍浦做貢獻》并獲得一等獎。通過參與這些活動讓我看到只要自己敢于去嘗試，認真去對待就沒有做不好的事情。
五、善于反思，尋找差距，確定努力方向
今年，我參加了幼教高級的職稱評定，因為本人年限時間短，加上在教科研方面與其他優秀的教師比還有一定距離，因此這次沒有過關。我希望在接下來的一年里能夠通過自己的努力縮短與優秀教師的距離。同時真誠地希望領導和有經驗的老師能夠幫助我，讓我在教育教學更上一個臺階，讓我順利通過明年的職稱評定，在這里先感謝大家。
新年的鐘聲即將敲響，希望在新的學年里自己和孩子都能有所收獲，有所提高!
高質量發展綜合績效考核報告 13
在過去的一年中，本人堅持以病人為中心，全心全意為患者服務，認真開展各項醫療及臨床帶教工作，全面履行一位醫務人員及臨床教師的崗位職責�，F總結如下：
一、加強政治理論學習，不斷提高政治素養。積極參加院及科室組織的各項學習活動，緊跟醫院及科室的領導，自覺抵制各種不利于黨、國家的各種言論�！霸号d我榮，院衰我恥”，我堅持遵守醫院的各項規章制度，堅守崗位，做到思想上時刻與院領導、科主任保持一致，兢兢業業，任勞任怨，同時不斷尋找自己的不足之處，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、認真學習，不斷提高專業技術水平，做好醫療、臨床帶教工作。積極參加科室業務學習，向上級醫師及同事學習，不斷汲取新的營養，把握學科前沿動態，促進自己業務水平的不斷提高。今年共完成腦血管造影10例，腦動脈介入治療手術3例。同時，在科主任領導下認真完成講課、臨床見習、實習帶教等臨床教學工作，圓滿完成教學任務。
三、堅持砥礪品行，甘于無私奉獻，認真履行本職工作�！熬人婪鰝�，治病救人”是醫療工作者的`職責所在，也是社會文明的重要組成部分，本人以“三好一滿意”為標準，嚴格要求自己，時刻把患者的利益放在第一位，急患者所急，想患者所想，兢兢業業，不計個人得失，不驕傲自滿，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一位患者。堅持把工作獻給社會，把愛心留給患者，保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評，并自覺抵制商業賄賂，不接受患者紅包。
一年來雖然工作取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其他同志相比還有一定差距。在今后工作中，本人要繼續學習，加強實踐，克服不足，爭取更優異成績。
高質量發展綜合績效考核報告 14
為貫徹響應國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》、衛生部《關于城市衛生支援農村衛生工作的意見》等政策，我于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在三江縣人民醫院進行對口支援，圓滿完成了這項醫療服務任務�，F總結如下：
一、與三江縣人民醫院外一科醫務人員共同完成門診、值班的日常醫療工作，將病歷書寫、處方管理等基本醫療管理制度切實的運用到實際工作中，促進基層醫療機構的醫療管理水平的`提高。在工作中幫助醫務人員提高基本診療業務技術水平，對普通外科常見病、多發病，尤其是肝膽胰脾疾病、胃腸疾病和甲狀腺疾病的診療常規，都進行了規范化培訓，受到基層醫護人與的好評。
二、對三江縣人民醫院外一科醫護人員和實習輪轉學生以集中授課、重點示范、病例討論等形式開展教育工作，將本專業的新進展、新理論傳遞到基層。合計開展全科學術講座2次(講座名稱：右肝腫瘤切除術和腹腔鏡下左半結腸切除術)，開展新技術1項(腹腔鏡下左半結腸切除術治療乙狀結腸癌技術)，幫助他們盡快提高業務水平、更新了業務知識。
三、與三江縣人民醫院外一科領導討論，并根據工作體會，為其提供了多條合理化建議及改進措施，比如科室設置、病房管理、人員培訓、科研支持等，為科室發展獻計獻策。
四、利用三江縣人民醫院組織的義診活動或開展專門的醫學健康教育課堂，向廣大群眾普及醫療衛生知識，宣傳一些常見疾病如肝炎、肝硬化、肝內外膽管結石、胃炎、結節性甲狀腺腫的發病機理和日常生活行為的指導，傳授一些如急腹癥的診療方法和腹部外傷的急救技術。
五、半年來，我和基層醫務人員一起工作和生活，從他們身上學到了如何與患者更好的溝通，如何建立和諧的醫患關系，樸實的廉潔行醫，使患者的依從性更好。他們的團結協作、吃苦耐勞、嚴謹治學、精益求精的工作作風和敬業精神給我留下了深刻的印象。
六、通過下鄉幫扶活動，我了解到我國基層醫療單位存在著設備簡陋、人員學歷低、職稱結構偏低、人員流失等不足;廣大農村居民的衛生健康知識有限，對一些常見疾病的認識不足，缺乏基本的健康指導等。這些都需要引起全社會的重視，尤其是政府應加大資金投入和政策支持，進一步加強新時期的農村衛生工作，為提高農民健康水平，增強農民素質，減輕農民負擔，繁榮農村經濟，促進農村穩定提供重要的保障。
高質量發展綜合績效考核報告 15
按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的.通知》規定和市目督辦《關于進行市年目標績效考核的通知》10號文件要求，現將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下：
一、總體情況
全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務，自查評分99.8分。
二、職能職責
�。ㄒ唬┌凑杖屑Z油購銷平衡計劃，組織好糧油購、調、儲、加、銷各環節業務工作，成效突出。
�。ǘ┌凑帐�、市糧食局糧油安全儲存的要求，所有庫存糧油經各級業務主管部門抽檢，做到了“數量真實、質量可靠、帳實相符”。
�。ㄈ﹪栏駡绦袊乙幎ǖ募Z食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發事件糧食應急保障機制。
�。ㄋ模┌凑沼嘘P法規規定，對本區域糧食流通實施監管。
�。ㄎ澹┤嫱瓿闪耸�、市、縣各級糧油儲備任務，強化了市場的宏觀調控，確保了本區域糧食安全。
三、行政效能，服務質量，自身建設等各項工作成效明顯。
1、我局的年工作目標年度任務，各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。
2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。
3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統先進單位”，已上報專項材料，待批。
高質量發展綜合績效考核報告 16
根據自治區財政廳《寧夏農村綜合改革轉移支付績效管理實施細則》（寧財（農）發〔20XX〕230號和西夏區財政局關于《關于開展20XX年農村綜合改革項目績效自評工作的函》等文件精神，現對我單位農村綜合改革財政獎補項目績效自評工作開展情況報告如下：
一、績效目標分解下達情況
20XX年我單位共收到農村綜合改革財政獎補項目資金305萬元，主要用于賀新路綠化提升項目、銀川市西夏區富寧村巷道改造項目（一期）的支出。
二、績效目標完成情況分析
�。ㄒ唬┵Y金投入情況分析。
1、項目資金到位情況分析。
20XX年12月31日農村綜合改革財政獎補項目資金305萬元已全部到位。
2、項目資金執行情況分析。
項目資金由西夏區財政下達后，我單位及時召開會議研究安排，在資金下達期間，項目未完工手續不全無法支付。
3、項目資金管理情況分析。
資金均為專項資金，根據我單位工作安排，將20XX年農村綜合改革財政獎補項目資金305萬元用于賀新路綠化提升項目、銀川市西夏區富寧村巷道改造項目（一期）項目，明確資金的用途，做到�？顚Ｓ�，充分發揮資金的使用效益。
�。ǘ┛傮w績效目標完成情況分析。
資金主要用于賀新路綠化提升項目、銀川市西夏區富寧村巷道改造項目（一期）項目，截至20XX年年底以上項目均未完工。
�。ㄈ┛冃е笜送瓿汕闆r分析。
1、產出指標完成情況分析。
①農村綜合改革項目
�。�1）數量指標。鏟除、新做外墻外立面主墻面丙烯酸外墻防水涂料全年3797.8平方米，現完成2682平方米；鏟除、新做外墻外立面勒腳仿面磚真石漆全年1977平方米，現完成1436平方米；鏟除、粉刷樓梯間墻面、頂棚涂料全年748.7平方米，現完成700平方米。
�。�2）質量指標。嚴格按照項目施工要求，確保項目（工程）驗收合格率均為100％。
�。�3）時效指標。20XX年項目資金到位后，按照建設要求項目（工程）完成及時率100％，全年完成85％，截至20XX年年底此項工程正在建設。
�。�4）成本指標。我單位富寧村巷道改造項目投資75萬元，并嚴格資金要求進行使用。
�、�20XX年中央和自治區農村綜合改革轉移支付（寧財（農）指標﹝20XX﹞326號）（賀新路綠化提升項目）
�。�1）數量指標。栽種大喬木數量300株，現完成150株；種植小喬木和灌木數量900株，現完成450株；綠化灌溉面積13300平方米，現完成7000株。
�。�2）質量指標。嚴格按照項目施工要求，截至20XX年年度完成50％。
（3）時效指標。20XX年項目資金到位后，按照建設要求項目（工程）開工率現已達到50％，截至20XX年年底此項工程正在建設。
�。�4）成本指標。我單位賀新路綠化提升項目投資230萬元，并嚴格資金要求進行使用。
2、效益指標完成情況分析。
�、俎r村綜合改革項目
（1）經濟效益。項目完成后村經濟發展明顯增強。
�。�2）社會效益。項目建成后人居環境明顯改善。
�。�3）生態效益。項目完成后將改善周邊生態環境衛生及周邊居民生活環境。
�。�4）可持續影響。無
�、�20XX年中央和自治區農村綜合改革轉移支付（寧財（農）指標﹝20XX﹞326號）（賀新路綠化提升項目）
�。�1）經濟效益。項目完成后村經濟發展明顯增強。
（2）社會效益。項目建成后人居環境明顯改善。
（3）生態效益。無
（4）可持續影響。無
3、滿意度指標完成情況分析。
�、俎r村綜合改革項目：工程（項目）建成后，預計受益群眾滿意度將達到90％。
�、�20XX年中央和自治區農村綜合改革轉移支付（寧財（農）指標﹝20XX﹞326號）（賀新路綠化提升項目）：工程（項目）建成后，預計受益群眾滿意度將達到95％。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
偏離績效目標的原因：由各類手續不齊全，導致項目實施緩慢，項目資金尚未支出。
下一步改進措施：一是加快項目進度，抓緊時間開展相關工作，按照工程進度撥付資金。二是有效提高資金的'使用率，確保資金專款專用。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
本次績效自評結果在銀川市西夏區人民政府的網站上進行公開，接受社會監督。
高質量發展綜合績效考核報告 17
根據《四川省財政廳關于印發<四川省農村綜合改革轉移支付管理辦法>的通知》（川財農〔2020〕50號）文件精神，我鎮賡即開展績效自評工作，現將我鎮2021年度農村綜合改革資金支出績效報告如下：
一、項目概況
一事一議項目，主要用于郪口村8社、9社社道路修建350余米。
二、項目實施及管理情況
�。ㄒ唬┵Y金計劃及到位
農村綜合改革資金共計10萬元。其中：一事一議項目資金10萬，郪口村已實施完成。
（二）項目財務管理情況
該項目嚴格按照財經紀律，要求資金去向明確，報賬票據齊全，賬務處理及時規范。
三、項目自評步驟及方法
回馬鎮成立了自評小組，結合評價內容，做到有計劃、有安排扎實開展本次自評工作。按照上級下達的項目支出績效評價指標體系，自評小組針對申報內容、實施情況、資金兌現、財務管理、社會效益等做出自我評價。同時在項目實施前期是否可行性論證充分，對項目的規劃、管理辦法、指導意見等制度是否建立完善，資金使用是否規范和項目受益人及影響的'認可度等方面進行了自評。
四、項目績效情況
�。ㄒ唬╉椖客瓿汕闆r
按照預算清單，一事一議項目中的郪口村道路8社、9社社道路項目，已實施完成，成本控制在預算內，群眾滿意度高。
（二）項目效益情況
鄉村人居環境明顯改善，群眾幸福度提高，達到預期生態效益；改革完成受益年限達50年，為鄉村振興奠定了牢固的基礎，達到預期可持續效益。
五、問題及整改措施
�。ㄒ唬┐嬖诘膯栴}
回馬鎮一事一議項目已實施完成，但截至目前還未報賬。
（二）整改措施
由一事一議項目歸口股室督促施工方完善項目資料、財務資料，在2022年12月31日之前完成報賬。
高質量發展綜合績效考核報告 18
根據《財政部關于印發<中央財政農村綜合改革轉移支付資金管理辦法>的通知》（財農〔20XX〕（177號）精神文件要求，三場積極組織開展了相關項目績效自評工作，現將自評情況匯總報告如下：
一、績效目標分解下達情況
轉移支付預算和區域績效目標情況。
1、奶牛場：20XX年預下達虎林市建疆奶牛場資金1筆，13萬元，用于虎林市建疆奶牛場“場區路硬化”項目；績效總目標為推進虎林市良種場農村居住環境。產出指標中的數量指標為“建設奶牛場硬化路223米，質量指標為“硬化路驗收合格率100%”、“建立硬化路工作進度臺賬為基本建立”；效益指標中社會效益指標為“推進農村居住環境建設”，生態效益指標為“改善農村人居住環境”；滿意度指標中服務對象滿意度指標項目區農戶滿意度≧90%，項目區基層干部滿意度≧90%。
2、種畜場：20XX年已下達虎林市種畜場資金1筆，22萬元，用于虎林市種畜場“場內道路硬化、入戶橋涵”項目；績效總目標為推進虎林市種畜場農村居住環境建設。產出指標中的數量指標為“建設種畜場場內道路硬化480米、橋涵330米”，質量指標為“道路硬化、入戶橋涵驗收合格率100%”、時效指標項目資金使用率100%；效益指標中社會效益指標為“推進農村居住環境建設”，生態效益指標為“改善農村居民居住環境”；滿意度指標中服務對象滿意度指標項目區農戶滿意度≧90%，項目區基層干部滿意度≧90%。
3、良種場： 20XX年預下達虎林市良種場資金1筆，35萬元，用于虎林市良種場場區“石徹邊溝”項目；績效總目標為推進虎林市良種場農村居住環境。產出指標中的數量指標為“建設良種場石徹邊溝406米、橋涵156米”，質量指標為“石徹邊溝改造驗收合格率100%”、“建立石徹邊溝工作進度臺賬為基本建立”；效益指標中社會效益指標為“推進農村居住環境建設”，生態效益指標為“改善農村人居住環境”；滿意度指標中服務對象滿意度指標項目區農戶滿意度≧90%，項目區基層干部滿意度≧90%。
二、績效目標完成情況分析
�。ㄒ唬┵Y金投入情況分析。
1、奶年場：20XX年克服了疫情等不利原因，按原定計劃組織施工，圓滿完成了20XX年度的`施工建設。
2、種畜場：農村綜合改革轉移支付資金按時足額到位，資金到位率100%。20XX年（財農〔20XX〕（177號）農村綜合改革轉移支付資金22萬元，總體執行率為100%。
3、良種場：因20XX年疫情原因，工程招標時間推遲，錯過了施工時間，故20XX年未施工建設。
�。ǘ┛傮w績效目標完成情況分析。
種畜場：20XX年依托農村綜合改革轉移支付資金新建“場內道路硬化、入戶橋涵”項目，大力推進貫徹落實了新農村環境建設，極大地提高了項目實施地的農村居民居環境以及村容村貌，通過宣傳以及實際改造切實讓老百姓體驗到硬化路的實惠，徹底改變過去雨天一身泥、旱天一身土的狀況。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
良種場預計于20XX年6月開始施工，于20XX年7月初施工完畢。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
強化績效評價結果的應用，將績效評價組織開展情況納入場年度工作綜合考評，績效評價結果作為以后年度農村綜合改革財政獎補資金安排、分配的重要依據，并督場按要求公開財政獎補項目及資金使用情況，自覺接受群眾和社會監督。
五、其他需說明的問題
無
高質量發展綜合績效考核報告 19
一、項目基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r。
灣甸傣族鄉收到2018年農村綜合改革工作經費7560元，主要用于：一是財政所防盜門安裝及衛生間下水道疏通方面6320元，其中房門刷漆11道3520元，檔案室防盜門安裝1道1300元，衛生間下水道修復1500元。二是財政所維修維護方面1240元，主要為太陽能維修，疏通廁所，安裝宿舍、辦公室及過道吸頂燈6盞，安裝投光燈1盞。
�。ǘ╉椖靠冃繕�。
一是完善財政所安全設施，提升檔案保管的安全性。二是完善財政所照明設施，保障人員夜間出行方便安全。三是改善財政所生活設施，保障財政所人員基本生活條件。
二、項目績效自評工作開展情況
�。ㄒ唬┛冃гu價目的：促進工作正常開展。
（二）績效評價原則：堅持實事求是、公平、公開原則；評價標準：受益對象參與度>=90%，項目建設完成>=100%，解決基層困難、促進社會和諧>=100%，項目持續發揮作用期限>=3年，群眾對項目滿意度>=95%。
三、項目績效實現情況
（一）項目資金情況
1.項目資金到位情況：2018年農村綜合改革工作經費項目資金7560元。
2.項目資金執行情況：2018年農村綜合改革工作經費項目資金7560元。
（二）項目績效指標完成情況
1.產出指標完成情況：受益對象參與度100%，項目建設完成100%。
2.效益指標完成情況：解決基層困難、促進社會和諧100%，項目持續發揮作用期限達3年。
3.滿意度指標完成情況：群眾對項目滿意度100%。
四、績效自評結果
綜合分析評價：通過2018年農村綜合改革工作經費項目實施，一是完善財政所安全設施，通過安裝檔案室防盜門，提升檔案保管的'安全性，減輕財政所檔案保管的壓力。二是完善財政所照明設施，安裝吸頂燈和投光燈，保障財政所人員夜間出行方便安全。三是改善財政所生活設施，對財政所下水管道進行疏通，保障財政所人員基本生活條件，該項目的實施完善財政所基礎設施，改善了工作和生活條件，提升人員工作和生活滿意度，評價結論100分。
五、其他需說明的問題
無。
高質量發展綜合績效考核報告 20
按照時間有關要求，我縣綜改辦組織力量對全縣2021年度農村公益事業財政獎補工作情況進行了績效自評，2021年農村綜合改革轉移支付只有農村公益事業財政獎補這一項資金。自評采用查看基礎資料和現場察看走訪相結合，按照《江西省農村綜合改革轉移支付績效管理辦法》的要求，對照《中央對地方專項轉移支付區域（項目）績效目標自評表》規定的內容，從數量指標、質量指標、生態效益指標、服務對象滿意度指標等四個方面進行自評打分。
一、績效目標分解下達情況
江西省財政廳下達我縣2021年農村綜合改革轉移支付預算資金，主要是農村公益事業中央財政獎補資金167萬元，我縣預算安排資金（縣級配套）100萬元，縣級追加缺口300萬，支持農村公益事業建設績效目標數70個。
二、績效目標完成情況分析
�。ㄒ唬┵Y金投入情況分析
1、項目資金到位情況分析。
我縣2021年收到省財政廳下達農村綜改改革轉移支付資金預算指標（農村公益事業中央財政獎補資金）167萬元，縣財政局2021年11月份通過國庫集中支付將獎補資金147萬元撥付到鄉鎮預算往來資金賬戶上，還有20萬元尚未撥付。然后根據項目完成情況通過縣鎮報賬制將資金直接撥付到項目承建方賬戶上。所有項目資金在3月底已撥付到位。
2、項目資金執行情況分析。
2021年我縣農村公益事業投資總額632.48萬元，其中：中央財政獎補資金147萬元，縣級配套100萬元，縣級追加300萬（金府辦財抄字{2021}318號），其他資金85.48萬元，所有項目資金已撥付到位，資金執行率達100%。
3、項目資金管理情況分析。
我縣農村公益事業財政獎補資金實行縣級報賬制，縣財政通過國庫集中支付將獎補資金撥付到鄉鎮預算往來資金賬戶，工程竣工后申請綜改辦驗收,驗收合格后按照《金溪縣村級公益事業一事一議財政獎補資金管理暫行辦法》進行資金撥付及報賬，資金直接撥付到施工方，獎補資金在5萬元以上（含5萬元）的項目均預留了3%質量保證金。
�。ǘ┛傮w績效目標完成情況分析
上級下達我縣2021年支持農村公益事業建設績效目標數70個，但全年實際完成績效目標數160個，比上級下達的績效目標數多90個，增加的原因主要是：經過多年來一事一議項目的持續投入建設，我縣農民興辦公益事業的熱情高漲，呈現了村組競相建設公益事業建設的景象，農民群眾踴躍參與，掀起了公益事業建設高潮，鄉鎮政府對農村公益事業財政獎補工作熱情也非常高，申報的項目多，我們采取按農村人口和村組數量等因素分配原則，并結合本縣實際安排落實好獎補項目。所有項目在2022年1月底全面完工。
（三）績效指標完成情況分析
1、產出指標完成情況分析
�。�1）數量指標。2021年上級下達我縣支持農村公益事業建設績效目標數為70個，但實際完成績效目標數為160個，完成率超過100%。
�。�2）質量指標。村級公益事業發展水平得到全面提升。
一是議事程序方面。所有項目都召開了村民會議或村民代表大會，表決征得大多數農民簽字同意并記錄在案，160個項目都是按規定程序報批了。
二是項目管理方面。一是建立了項目庫；二是按規定程序報批了項目；三是獎補資金在3萬元以上的.項目都設立了永久性項目標識牌。
三是資金管理方面。實行鄉級報賬制，縣財政通過國庫集中支付將上級專項資金撥付到各鄉鎮，鄉鎮通過授權支付方式將資金撥付到承建方，獎補資金在5萬元以上（含5萬元）的項目均預留了3%質量保證金。
四是制度建設方面。制定了一系列管理制度，并印制上墻；對已完工的項目全部錄入到一事一議信息監管系統中。
五是組織宣傳方面。縣城內設立了2塊永久性戶外宣傳路牌;各項目所在的自然村均有宣傳標語。
2、效益指標完成情況分析
主要是生態效益指標，農村人居環境得到了很大的改善。
一是建設了46個村內小型水利設施項目。共修村內水渠7.76千米，小型提灌站3座，村內安全飲水管線3千米，其它小型水利設施39個。
二是建設了22個村內道路項目。共修建水泥路面1.98千米，其他路面5千米；
三是修建橋涵11個。
四是修建了22個村內環衛設施項目。
五是村容美化亮化49個項目。安裝路燈1078盞、村內綠化760平方米；
六是修建了4個村內公共活動場所項目。共修面積736㎡；
七是修建6個其他公共設施項目。
3、滿意度指標完成情況分析，主要是服務對象滿意度指標。
通過我們上戶走訪，絕大多數的項目所在地的基層干部、村民群眾感謝黨的這項惠民工程建設，滿意度達98%以上。
三、偏離績效目標的原因和存在問題及建議
上級下達我縣2021年支持農村公益事業建設績效目標數70個，但全年實際完成績效目標數160個，比上級下達的績效目標數多90個，多出的原因主要是大部分鄉鎮對農村公益事業財政獎補工作熱情高，申報的項目多，我們采取按農村人口和村組數量等因素分配原則，并結合本縣實際安排落實好獎補項目。
存在的問題：一是上級獎補資金少。我縣農村公益設施基礎薄弱，農村點多、面廣，加之有些鄉鎮農民收入水平低、承受能力限，農民自主參與村內公益事業建設的積極性沒有得到充分發揮，各鄉鎮一事一議財政獎補試點工作開展不平衡。建議上級加大獎補標準，調動農民積極開展村級公益事業建設財政獎補工作的積極性。
二是外出務工人員多，項目議事程序難度大。我縣青壯年人員大部分都外出務工，留守在家多為老人、婦女小孩，由于人員少、給一事一議財政獎補實施中的召開村民代表會、籌資等都帶來很多不便。建議上級減少部分議事程序，使一事一議工作更好的開展。
三是監督力量薄弱，項目質量不能全面保證。由于項目點多面廣，實施過程較長，管理部門人員少，村級項目質量監督小組人員技術不專業，造成項目實施全過程的監督管理不規范，有可能一些項目質量達不到要求。
四是工作經費不足。一事一議財政獎補項目工作面寬量大，任務重。政策宣傳、項目立項、方案審批、組織實施、監督管理、驗收等環節都要做大量工作，產生一定的辦公費用，但上級每年下撥的工作經費有限，在一定程度上影響了基層干部工作積極性。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
我縣擬將此次績效自評結果在各鄉鎮進行公開，并要求各鄉鎮按照此績效自評程序，對本鄉鎮農村公益事業財政獎補項目也進行自評，并將自評結果報送縣財政局，同時在全鄉各村范圍內進行公開。
五、其他需要說明的問題
中央巡視、各級審計和財政監督檢查中發現的問題及其所涉及的金額以及績效自評扣分情況。
高質量發展綜合績效考核報告 21
根據《財政部關于開展2019年度中央對地方轉移支付預算執行情況績效自評工作的通知》（財監﹝2020）3號）要求，我市積極組織開展了農村綜合改革項目績效自評工作，現將自評情況匯總報告如下：
一、績效目標分解下達情況
�。ㄒ唬┲醒胂逻_青島市轉移支付預算和績效目標情況。
根據《財政部關于下達2019年農村綜合改革轉移支付預算的通知》（財農﹝2019）45號），中央下達我市的2019年農村綜合改革轉移支付資金合計11251萬元，其中村級公益事業資金6829萬元，宜居宜業美麗鄉村資金4422萬元。財政部給我市下達的績效指標包括：年度目標“推進農村公益事業建設、建設一批美麗鄉村”；產出指標中的數量指標為“支持農村公益設施建設數量≧900個”，“支持美麗鄉村建設數量≧23個”，質量指標為“村級公益事業發展水平有所提升”，“美麗鄉村建設項目村村容村貌明顯改善”；效益指標中的生態效益指標為“農村人居環境有效改善”；滿意度指標中的服務對象滿意度指標為“項目區農民滿意度≧90%，項目區基層干部滿意度≧90%”。
（二）青島市資金安排、分解下達預算和績效目標情況。
2019年我市農村綜合改革項目共安排資金23813萬元，其中中央補助11251萬元，市本級資金10551萬元，區市自籌資金約2011萬元。綜合考慮村莊數、鄉村人口數、區（市）人均財力狀況、綜合考評因素（按照0.2:0.2:0.2:0.4的權重測算），青島市財政局將中央補助和市本級資金分配到嶗山、城陽、即墨、平度、萊西、膠州和西海岸7個區市，同時根據財政部下達我市的績效目標，按照各自分配到的資金比例確定各區（市）的績效目標完成數量。
二、績效目標完成情況分析
（一）資金投入情況分析。
1.項目資金到位情況分析。各項資金均按時足額到位，其中中央補助和市本級資金合計21802萬元均按要求，在規定時間內撥付相關區市；各區市自籌資金也均在年初預算中進行了安排。
2.項目資金執行情況分析。2019年，我市農村綜合改革項目共撥付資金19522萬元，總體執行率約81.98%。其中，中央補助資金撥付9584萬元，執行率85.18%；市本級資金8940萬元，執行率84.73%；其他資金998萬元，執行率49.63%。從各區市反饋情況看，執行率較低原因一是部分項目因疫情等原因未完 工，資金須完工后支付，二是地方自籌資金作為質保金，待到達時限后根據工程質量情況支付。
(二）總體績效目標完成情況分析。
2019年，我市村級公益事業和美麗鄉村項目主要建設內容包括村內道路硬化、排水溝修建、路燈安裝、村民活動場所建設等，均與村民生活密切相關。通過項目建設，極大改善了項目村莊基礎設施和公共服務設施水平，提高了農民生產生活條件，有效提升了村級公益事業發展水平；項目村村容村貌明顯變好，人居環境得到改善，建成了一批新時代的美麗鄉村，并帶動了鄉村旅游和農家宴等產業的發展，使項目村真正得到了實惠，得到了廣大農民群眾和基層干部的普遍歡迎和擁護，進一步密切了干群關系，促進了我市鄉村振興工作的開展。
�。ㄈ┛冃繕送瓿汕闆r分析。
1.產出指標完成情況分析。
�。�1）數量指標。2019年我市下達的農村綜合改革項目績效目標數量為村級公益事業項目不少于900個，美麗鄉村項目不少于23個，各區市實際安排了921個村級公益事業項目，23個美麗鄉村項目，目前已完工841個村級公益事業項目，14個美麗鄉村項目，基本完成了年初制定的績效目標。剩余項目因疫情等原因仍在建設過程當中，預計在2020年6月全部完工。
�。�2）質量指標。各項目村均嚴格按照項目實施方案和批復內容進行了建設，大部分項目均聘請了項目監理，嚴把質量關，保質保量完成項目建設，使項目村村容村貌得到明顯改善，村級公益事業發展水平顯著提高，較好完成了年初制定的績效目標。
2.效益指標完成情況分析。
（1）經濟效益。改善了項目村基礎設施條件，推動了鄉村旅游，生態觀光等特色項目發展，增加了農民收入，促進了項目村經濟發展，為推動農村產業發展創造了良好的環境條件。
�。�2）生態效益。通過項目建設，使農村生活垃圾、農戶生活污水得到有效處理，農民出行更加便捷，解決了項目村“臟、亂、差”等問題，極大改善了村容村貌，打造了舒適、美麗的生活居住環境，推動了生態環境優美、公共設施完善、鄉風醇厚文明的美麗新鄉村建設，較好完成了年初制定的績效目標。
3.滿意度指標完成情況分析。通過農村綜合改革項目，切實解決了農民出行難、居住環境差等亟需解決的問題，使百姓居住生活品質得到有力提升，同時，項目的建設進一步密切了干群關系，提升了項目所在地基層干部工作效率，得到群眾和基層干部的廣泛擁護，基本完成了年初制定的績效目標。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
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1.2019年因機構改革等原因，農村綜合改革項目資金下達區市較晚，各區（市）完成現場實踐考察，項目招投標等手續后已近冬天，受寒冷天氣影響，為保證工程質量，部分項目如綠化項目等未完成施工。
2.因疫情期間區域封鎖無法施工，致使部分本應三月份完成的'項目至今未能完工，預計將在疫情結束后盡快完成。
3.平度市部分項目因中標方資金原因未能及時竣工，已約談中標方，待疫情結束積極推進，盡快完工。
4.平度市有4個村莊的道路硬化項目因自來水工程沒完成而不能實施，區（市）主管部門已積極進行協調，預計5月份完成施工。
（二）下一步改進措施
一是督導各區（市）提前建立項目庫。本著早規劃、早審批的原則，加快項目申報和審批效率，確保項目當年完工，順利完成績效指標中的數量指標。
二是強化預算執行效率。盡快修訂《青島市村級公益事業建設財政獎補項目和資金管理辦法》，建立統一的資金撥付程序等，督導各區市根據建設進度和竣工決算情況及時撥付獎補資金，提高預算執行的及時性、均衡性、有效性和安全性。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
我市將不斷強化績效評價結果的應用，將績效評價組織開展情況納入各區（市）年度工作綜合考評，績效評價結果作為以后年度農村綜合改革財政獎補資金安排、分配的重要依據，并督促各（區）市按要求公開財政獎補項目及資金使用情況，自覺接受群眾和社會監督。
高質量發展綜合績效考核報告 22
一、基本情況
產業發展專項資金是為全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，引導我市先進制造業高質量發展的助推劑。主要用于支持我市十大新型優勢產業鏈的“強鏈、補鏈、延鏈”，扶持產業集群和核心企業發展，支持企業爭創名牌和建立技術創新機構，支持重點區域、工業園區重點項目，支持“互聯網+”行動的宣傳、教育培訓和產業扶持而設立的專項引導資金。
為加快推動益陽工業企業技術創新和轉型升級步伐，2021年度產業發展專項資金項目重點安排在以下四個方面：
1.數字經濟產業項目：制造業數字化轉型類項目、5G+工業互聯網平臺類項目。
2.工業新興優勢產業鏈項目：《益陽市2021年工業新興優勢產業鏈高質量發展實施方案》（益辦〔2021〕4號）中明確的十大新興優勢產業鏈項目。
3.技術創新、技術改造類項目：通過技術改造或技術創新，在生產工藝、產品質量、生產規模、資源節約、工業節能、污染防治、軍民融合、疫情防控等方面有重大提升，或具有示范作用的智能制造示范項目。
4.其它類項目：具有為中小企業提供社會服務能力，且取得了一定成績的中小企業公共服務平臺項目或培訓機構；在鄉村振興中，實施產業振興具有重大示范作用的項目技改、疫情防控、產業扶貧等方面取得突出成績的項目。
二、績效目標
深入實施“產業強市”戰略，立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局。以加快發展為主題，以優化結構為主線，以提高經濟效益為中心，創新發展模式，實現益陽工業經濟高質量發展。力爭全市規模工業增加值總量、工業技改投入總量躋身全省第一方陣，先進制造業真正成為我市經濟和社會發展、實現后發趕超的第一推動力。在嚴重的疫情形勢下，2021年全市規模以上工業增加值增長9.7%，新增規模工業企業172家；按照打造“135”工程升級版要求，實現園區固定資產投資445.86億元，園區新開工新建項目133個（目標值120）、新投產新建項目120個（目標值110），全面完成了2021年年初設定的目標任務。
三、實施情況
�。ㄒ唬�2021年產業發展專項資金來源
1.市級財政安排產業發展專項資金1951.95萬元。2021年，按照專項資金縮減15%的要求，市級財政安排產業發展專項資金總額度為2351.95萬元（產業發展專項資金1551.95萬元，園區發展專項資金800萬元），其中財政統籌預留400萬元稅收獎勵，余額為1951.95萬元。
2.省真抓實干獎勵資金350萬元。2020年度省真抓實干獎勵資金500萬元，其中已支付區縣（市）工信局150萬元，可用于項目安排的資金余額350萬元。
以上兩項合計：2301.95萬元。
�。ǘ�2021年產業發展專項資金使用情況
1.獎勵資金、工作經費等各項共支出1130.36萬元
安排2020年度獎勵資金957萬元。包括：工業企業獎勵569萬元，園區目標管理評價獎勵234萬元，“三型兩網”建設先進單位獎勵90萬元，2021年“創客中國”益陽市中小微企業創新創業大賽獎勵64萬元。
安排專項工作經費173.36萬元。包括：省“兩上三化”推進會21.92萬元，第十三屆西安食品博覽會17.6萬元，全市新型工業化工作經費30萬元，稅收完工獎補評審費33.84萬元，企業自愿性清潔生產審核專項費用70萬元。
2.產業發展項目支持資金1171.59萬元
產業發展項目支持資金1171.59萬元涉及數字經濟類項目、工業新型優勢產業鏈項目、技術創新技術改造類項目及其他類項目共四大類，支持全市8個區縣（市）61家企業61個項目。
按照區縣（市）分：
�。�1）高新區共支持13家企業13個項目，支持金額260萬元，占產業發展項目支持資金的22.19%。
（2）赫山區共支持14家企業14個項目，支持金額260萬元占產業發展項目支持資金的22.19%。
�。�3）資陽區共支持12家企業12個項目，支持金額240萬元占產業發展項目支持資金的20.48%。
（4）沅江市共支持6家企業6個項目，支持金額100萬元占產業發展項目支持資金的8.54%。
�。�5）桃江縣共支持4家企業4個項目，支持金額75萬元占產業發展項目支持資金的6.4%。
�。�6）南縣共支持3家企業3個項目，支持金額60萬元占產業發展項目專項資金的5.12%。
（7）安化縣共支持6家企業6個項目，支持金額116.59萬元占產業發展項目支持資金的9.95%。
�。�8）大通湖區共支持1家企業1個項目，支持金額20萬元占產業發展項目支持資金的1.71%。
�。�9）市直共支持2個項目，支持金額40萬元占項目產業發展項目支持資金的3.41%。
按照產業類別分：
�。�1）數字經濟類項目。共支持15家企業15個項目，支持金額295萬元，占產業發展項目支持資金的25.18%。
�。�2）工業新興優勢產業鏈項目。支持11家企業11個項目，支持金額215萬元，占產業發展項目支持資金的18.35%。
（3）技術創新技術改造類項目。共支持22家企業22個項目，支持金額405萬元，占產業發展項目支持資金的34.57%。
（4）其他類項目。共支持13家企業13個項目，支持金額256.59萬元，占產業發展項目支持資金的21.9%。其中①公共服務平臺或培訓機構類，支持5家單位5個項目，支持金額100萬元；②鄉村振興類，支持8家企業8個項目，支持金額156.59萬元。
�。ǘ┊a業發展專項資金項目申報，我們所做的工作：
1.健全相關制度。市人民政府成立了由市長任組長的市推進先進制造業高質量發展領導小組，領導小組下設辦公室（設市工信局，負責日常工作）。市工信局會同市財政局、市商務局制定了《益陽市產業發展專項資金管理辦法》，市工信局印發了《項目申報與管理辦法》《益陽市產業發展專項資金申報項目專家評審規定》《益陽市產業發展專項資金項目驗收管理辦法》《益陽市產業發展專項資金項目申報管理廉政紀律規定》等，明確了專項資金支持方向和重點，子項目申報條件、評審程序、資金分配標準、項目績效管理及后期管理等相關工作等。
2.嚴格申報程序
�。�1）申報。根據《益陽市產業發展專項資金管理辦法》（益財企〔2017〕（125號）、《益陽市工業和信息化局關于印發〈項目申報與管理辦法〉的通知》（益工信〔2019〕2號）文件，市工信局黨組會議研究了項目安排原則、項目申報范圍、項目申報條件；在征求市財政局意見確定安排方案后，報市人民政府分管領導審定同意；市工信局和市財政局聯合印發了《關于做好2021年度產業發展專項資金項目申報工作的通知》，兩局聯合召開會議進行部署。項目由區縣（市）工信、財政聯合組織，兩部門聯合進行初審，并出具申報資料真實性承諾函后，由兩部門聯合行文申報，分別報市工信局和市財政局。
�。�2）評審。市工信局會同市財政局聯合組織進行專家評審，5位評審專家由機關紀委和人事科在市工信局專家庫中臨時抽取，機關紀委全程參與、監督專家評審工作。專家評審前，由機關有關業務科室對申報項目資料進行審核，對不符合申報條件或資料有明顯缺陷的項目進行把關，不進入專家評審程序。
�。�3）確定。專家對每個項目評審打分，按項目類別根據項目得分情況，確定安排項目及資金安排額度。在重點考慮專家評審得分的基礎上，綜合考慮區縣（市）意見、落實市級領導有關批示、指示精神要求。
�。�4）公示。市工信局、市財政局分別對入圍項目和資金計劃進行公開公示。
（5）上報審批項目，撥付資金。市工信局、市財政局將入圍項目和資金計劃上報市人民政府，經批準后，市財政將項目資金撥付至各區縣（市）財政部門，再由縣級財政部門直接將資金撥付至申報單位。
�。ㄈ﹪栏癞a業發展項目專項資金�？顚Ｓ�
根據益陽市財政局、益陽市工業和信息化局、益陽市商務局聯合印發的《益陽市產業發展專項資金管理辦法》（益財企〔2017〕（125號）文件，嚴格要求各項目單位切實做到產業發展項目專項資金�？顚Ｓ�，由各區縣（市）負責進行監督。根據市工信局印發的《益陽市產業發展專項資金項目驗收管理辦法》要求，我們在3月份對項目實施情況予以抽查，發現問題及時督促整改。最后市工信局、市財政局聯合印發《關于開展2021年度產業發展專項資金項目驗收工作的通知》，區縣（市）的`申報項目委托區縣（市）工信（科工、產科）局、財政局進行驗收。
四、績效評價工作情況
根據《益陽市財政局關于印發〈益陽市財政預算支出績效評價結果應用管理暫行辦法〉的通知》（益財績〔2020〕276號）文件要求，我們認真開展了產業發展專項資金績效評價自評工作。
�。ㄒ唬┛冃гu價目的。通過開展產業發展專項資金績效評價，全面了解、分析該項目資金使用、管理和項目實施情況，督促項目單位進一步完善相關制度，嚴格項目申報、評審、審批、實施、驗收及后期管護等程序。規范資金分配、使用及管理等工作，切實提高財政資金使用效益。
�。ǘ┛冃гu價工作過程。根據相關政策規定和益財績（〔2020〕147號）文件要求，我們按下列步驟開展績效評價：
1.前期準備。成立績效評價工作組，明確工作職責，根據自身實際制定評價實施方案、選取評價方式、設計評價指標體系等，確定實施時間。
2.實施情況。我們對各項目單位報送的情況認真進行核查，開展現場評價和匯總分析，按設定的績效評價指標進行績效評價，最后形成績效評價報告。項目績效評價實施步驟：
（1）召開座談會。組織項目單位、財政部門、企業代表等召開座談會，聽取該項目有關情況介紹。
�。�2）收集核查資料。收集該項目資金相關政策文件和項目單位相關制度文件、資金撥付明細、項目申報、評審、實施、驗收等資料；核查相關制度是否完善，項目申報、評審、實施、驗收等程序是否合規，資金分配、使用是否合理，撥付手續是否齊全，是否存在截留、挪用等情況。
�。�3）現場查看�？冃гu價工作覆蓋全市8個區縣（市），抽查23個項目單位進行了實地查看，調查走訪。
�。�4）形成評價報告。通過對相關資料進行綜合分析，按照確定的評價指標和標準，結合現場評價情況，得出評價結論，形成績效評價報告。
五、綜合評價情況及結論
根據該項目資金績效評價指標體系和績效檢查情況，專項資金績效評價結果表明，產業發展專項資金做到了專款專用，在優化產業結構、促進產業轉型升級、推動我市工業經濟高質量發展上發揮了一定的引導作用。主要績效表現在以下幾個方面：
1.經自查、現場評估和綜合評價，去年我市產業發展專項資金均按預算、有關程序和要求進行申報、審批和使用，基本達到了預算安排、管理辦法和領導所要求的目的和效果。
2.突出支持重點。充分發揮好財政資金的引導、示范作用，重點支持各園區主導產業和發展前景較好的企業，扶持他們健康快速發展。
3.確保工業經濟平穩增長。加強工業經濟運行調度，加大服務工業企業力度，及時為企業排憂解難，2021年全市規模以上工業增加值增長9.7%，居全省第6位；新增規模企業達172家，總數達1336家；全市規模工業企業營業收入達3161.6億元，同比增長14.3%。
4.扎實推進產業園區高質量發展。大力推進“五好”園區建設，進一步完善了《益陽市產業園區高質量發展評價獎勵辦法》，形成了“月調度、季通報、年終評價”的調度機制，制定了《關于創建“五好”園區推動產業園區高質量發展的實施意見》。2021年，全市工業園區完成規模工業增加值593.9億元，比上年增長10.8%；完成稅收30.2億元，同比增長14.7%；實現工業固定資產投資445.9億元，同比增長4.2%；新開工新建項目133個，新投產新建項目120個，新增規模工業企業131家，園區規模以上工業企業達915家。
5.引導已初具集群雛形的產業通過大規模集聚，實現鏈群式發展。一是生態綠色食品產業鏈群。培育骨干龍頭企業，提高全市生態綠色食品產業的整體發展水平。如國聯（益陽）食品有限公司的小龍蝦全產業鏈擴建項目，構建起“產購儲加銷”全產業鏈經營模式，產品遠銷歐美國家。二是工程機械產業鏈群。壯大現有工程機械產業集群，不斷擴充工程機械產品種類，擴大生產規模，充分發揮整機生產企業龍頭帶動作用。如湖南德雄機械制造有限公司的工程機械零部件加工智能改造項目，該項目的實施有利于提升生產工藝智能化，推動行業技術發展，形成行業示范帶動作用。三是電子信息產業鏈群。助推企業數字化轉型，加快推進智能制造。如益陽市明正宏電子有限公司的5G天線印制電路板智能數字化生產線建設項目，提高了電子線路板的市場競爭力。四是新型能源及電力裝備產業鏈群。引進智能設備生產企業，引導企業從生產型制造向服務型制造轉變。華翔翔能科技股份有限公司的排灌泵站智能運維管理平臺建設項目，提升了電力裝備管理智能化水平，實現定制化、自動化生產，促進了新型能源及電力裝備產業技術進步與創新。五是生命健康制造產業鏈群。支持研發中醫藥產品、中醫藥功能食品及保健品的企業；重點培育發展生物制藥及中間體、現代中藥、化學合成藥的優勢企業。如湖南諾澤生物科技有限公司的年產200噸含中藥精油復方提取物替代產品產業化項目，產品前景好，遠銷歐美國家。
6.引導企業依托優勢資源提質升級，同時積極發展新興產業，實現跨越式發展。一是通過改造提升傳統特色產業，促進產業從低端群向中高端集群轉化。益陽宏光鑄造有限公司的鑄造件生產線擴建及技術改造項目，實現了由傳統的鑄件生產向高端智能化方向轉變。二是大力發展高端裝備零部件制造，促進新材料產業跨越式發展。益陽西流氣缸墊有限公司的年產500片氣缸墊及10萬件鑄件產業化項目，擴大了生產規模，提升了氣缸墊制造水平。
7.引導企業實現兩化融合發展。一是通過推動互聯網、云計算數據、物聯網等新一代信息技術與現代制造業的融合，促進傳統制造業數字化、網絡化、智能化。如華翔翔能科技股份有限公司的城市集約型智能配用電與高效節能關鍵設備產業化項目，完成了智能傳感器、智能電容、智能斷路器的研發，并實現了產業化。二是推進“互聯網＋”農業的滲透融合，提高了農產品的信息技術含量和附加值。如湖南洞庭湖蛋業食品有限公司的“互聯網+農產品”系統建設項目，實現了生產可記錄，信息可查詢，流向可跟蹤，質量可追溯。
8.引導企業節能降耗，推進綠色發展。一是促進企業資源綜合利用。如湖南信力新材料股份有限公司的金屬廢料和碎屑加工處理生產線建設項目，實現了資源的綜合利用，推進了綠色發展。二是推進企業綠色發展。如湖南成大生物科技有限公司的污染防治和資源回收設施提取改造項目，促進了生態環境的改善。
9.引導企業不斷優化產業鄉村振興項目，提高產業振興水平。湖南益陽市安化縣奎溪鎮白羊社區經濟合作社的扶貧項目，項目實施后，通過“合作社+村委會+農戶”的模式，充分利用本地資源優勢，集體經濟得到發展，農戶獲得相應的勞動報酬。駐村振興工作得到各級領導充分肯定，獲得市級考核先進。
10.引導園區創新發展理念，企業提升科技創新能力。該項目資金通過先進園區獎勵、設立工業企業獎勵、創新創業大賽獎勵等，激勵各園區找準定位，推動融合協調發展；構建創新平臺，增強服務能力；完善體制機制，激發發展活力。激勵企業堅持高端化、智能力、綠色化發展；更加注重科技創新、技術改造，從而提升整體行業的科技水平，增強市場競爭力。益陽高新區獲得2021年度省真抓實干（園區建設）表揚激勵，桃江經開區獲得2021年度省真抓實干（“雙創”示范基地）表揚激勵；長春經開區獲得2020、2021年度“五好”園區創建工作先進園區；南縣經開區獲評2021年度營商環境先進園區；省工信廳開展的2021年度先進制造業集群初賽和決賽中，益陽電子電路板產業集群、沅江市船舶制造業集群初賽勝出（全省共13個），益陽鋁電解電容器產業集群決賽勝出（全省共8個）。
六、存在的問題
產業發展專項資金自2007年設立以來，在支持我市工業企業技術改造、技術創新、信息化建設，促進產業結構調整優化、園區建設、中小微企業發展、節能減排等方面發揮了積極作用，有力地促進了我市工業經濟平穩快速發展。但目前存在以下主要問題：
一是規模過小。產業發展專項資金與我市工業經濟發展水平不相匹配，更與兄弟市州相比有較大差距。
二是沒有形成增長機制，沒有隨工業經濟的發展而增長。
三是專項不專。由于規模不大，我市產業發展專項資金用于會議、調研、表彰獎勵等方面較多，加上有時被切塊到其它領域，因而對優勢產業和企業項目的支持力度有限，難以真正起到扶持和引導的作用。
四是在資金的管理和使用上還存在預算執行慢，部分資金到年底才撥付到位；在使用上重數量、重撥付，輕質量效益等問題。
五是個別企業對項目資金使用有待進一步規范。
七、下一步措施和辦法
為大力實施“產業強市”戰略，促進全市先進制造業高質量發展，從2022年開始，產業發展專項資金改變為先進制造業發展高質量發展專項資金，如何根據我市實際，進一步加強管理，進一步發揮其引導作用，今后我們將在以下三個方面努力：
1.修改完善專項資金管理辦法，在資金預算、資金使用、資金安排、申報和審查、監督與管理等方面進行全面修改和完善。
2.根據《益陽市推進先進制造業高質量發展若干政策（試行）》（益政發〔2021〕8號）和《益陽市推進先進制造業高質量發展專項資金管理辦法（試行）》（益財企〔2022〕30號）文件精神，嚴格確定的程序，加強對項目的審查。
3.加強監督和績效評價，確保專項資金取得實效。
八、建議和請求
為強化宏觀調控手段，實現穩增長、調結構、轉方式的目標，全面提升全市工業的綜合素質和整體水平，實現工業可持續健康和倍增式跨越發展，提出如下建議：
一是建議進一步發揮財政資金的引導和激勵作用，同時要加強運用專項資金績效評價結果。
二是建議加大對“五好”園區建設的資金扶持力度，增強我市產業園區發展后勁。增設園區建設發展專項資金，促進園區產業結構轉型升級，促進園區產業集聚發展，提升科技創新能力；圍繞園區主特產業，加強特色園區建設，推動園區高質量發展。
高質量發展綜合績效考核報告 23
一、全鄉工作總體的推進情況。
�。ㄒ唬╈柟掏卣姑撠毠猿晒暯余l村振興
1.動態監測：對因病、因災、就業不穩定等因素存在
返貧致貧風險的416戶農戶采取醫療救助、民政救助等措施消除風險，對全鄉農戶按月進行動態監測，漏認定率為零。
2.項目管理及入庫：我鄉扶貧專項資金項目共實施121
個，目前已全面竣工驗收，對所形成的資產已全部完成了權屬鑒定，分類建好臺賬，并將所有管理和監管權移交給權屬部門；2021年我鄉嚴格按照村申報、鄉審核、部門論證等程序，全鄉共計申報入庫項目20個，待縣級審定公告后入庫。
3.東西部扶貧協作項目建設：我鄉2020年申報的東西部協作項目4個，涉及資金320萬元，現已按照要求完成了驗收，完善了項目檔案資料。
4.扶貧小額信貸：嚴格防控金融風險，2021年以來通過催還、續貸、風險代償等措施，2021年1-6月逾期率均低于1%，已制定代償清收方案，按照目標完成時限，序時推進代償清收工作。
5.系統動態工作：按時完成脫貧人口動態管理工作。
6.就業培訓：按要求組織人員參加致富帶頭人培訓，對培訓人員進行后續跟蹤管理。
7.易地扶貧搬遷及兩不愁三保障：持續對易地搬遷農戶
及其他農戶進行監測，了解其就業動向，幫助其就業，使搬遷農戶搬得出，穩得住，所有農戶吃穿不愁，教育、住房、醫療、飲水有保障，收入達標，“一達標，兩不愁，三保障”達到標準。
8.全面深化改革銜接鄉村振興工作有序推進。
�。ǘ┚G色發展與生態環境保護
1.綠色發展：林下經濟任務、石漠化工程、補植補造及
國儲林一期已全部完成，國儲林二期土地流轉完成30%，完成全鄉的病蟲害防治工作，森林防火及涉林惠農工作持續推進。
2.環境保護：由我鄉安監站牽頭，各部門進行配合在
全鄉范圍進行巡排查，發現有污染情況立即進行了整治，現不存在污染情況。
�。ㄈ┺r業工作
1.農業工作：完成縣下達糧食生產種植任務，完成玉米、
馬鈴薯、辣椒等蔬菜糧食保險入保工作，開展農業技術培訓113人次，動物疫病常態化防控，轄區動物免疫常年保持90%以上，抗體合格率70%以上，社員股權確認清晰，發證完成率65%，資料檔案完成歸檔。
2.建房審批工作：由國土所、村建站、農業服務中心成
立巡查小組，對全鄉農房建設開展常態化巡查工作，按照縣級要求設立審批窗口，對審批成功的新建農房實施掛牌施工管理。
（四）招商引資及固定資產投資工作
1.2021年全鄉招商引資總任務9000萬元，半年完成
1600萬元；2021年固定資產總任務8900萬元，半年完成入庫2198萬元。
（五）黨建工作
1.堅持配強班子，留下一支永遠不走的工作隊：將優秀退役軍人、本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、大學畢業生的黨員中培養選拔村黨組織書記；積極推進村黨組織書記、村民委員會主任“一肩挑”；積極儲備村級后備力量，加強村級后備力量實踐鍛煉；不定期組織村干部集中培訓，積極摸底排查村干部及后備干部學歷提升需求，鼓勵村干部參加學歷提升教育；積極配合縣委組織嚴格落實黨組織書記縣級黨委備案管理工作。
2.堅持支部領辦，留下一批活力強勁的合作社：按照組織部工作提示及臨時工作安排全面組建黨支部領辦村集體合作社、推動黨支部領辦村集體合作社高效運營、規范管理、統籌引領。
3.堅持共同富裕，留下一份殷實厚重的村集體資產：組織各村以農村集體產權制度改革為契機，摸清資產底數，建立農村集體資產臺賬，盤活集體資產，開發集體資源，夯實發展基礎；鼓勵黨支部領辦村集體合作社發展特色經濟，拓寬村集體增收渠道。
4.堅持改革創新，留下一套高效管用的鄉村治理體系：加強黨對農村工作的全貌領導，織密建強黨的.農村基層組織體系，組織探索完善村黨組領導下的鄉村治理體制機制。
的改革臨時任務。
�。┱ňC治工作
1.對全鄉轄區內毒品原植物種植進行了全面排查，無
毒品原植物種植，涉吸人員已全部錄入系統，辦理信訪案件13件，處理矛盾糾紛8件。
�。ㄆ撸┚裎拿鹘ㄔO
1.利用周二、周五組織大掃除、“三個一元”、十戶聯動等活動對全鄉環境衛生進行了整治，半年來制定換屆選舉、慶祝中國共產黨成立100周年等宣傳標語80余條，各村大喇叭每天進行早中晚3次播放。
�。ò耍┟裾⒔逃瓣P愛幫扶工作
1.制定實施方案，成立相關領導小組及指導小組對孤
兒、困境兒童、事實無人撫養兒童、特困供養兒童、殘疾人、優撫對象等特殊群體進行關愛幫扶，落實相關政策。義務教育學生全部入學，無失學輟學生，教育資助全覆蓋足額發放，師德師風工作有序開展，特殊群體包保落實到位。
（九）武裝及退役軍人工作
1.武裝工作：全鄉兵役登記任務、民兵整組工作及武裝部規范化建設任務已完成。
2.退役軍人工作：鄉及各村有辦公陣地、辦公設施及組
織機構，開展走訪慰問，建立了相關臺賬。
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1.按照管行業必須管安全、管業務必須管安全要求，各部門協同配合，整治了道路交通安全、食品藥品安全、建筑施工等相關安全，成效明顯。
二、好的經驗及做法
1.利用周二、周五組織大掃除、“三個一元”、十戶聯動等活動對全鄉環境衛生進行了整治，環境衛生得到了極大的改善，利用召開群眾會、院壩會、村民小組等會議加強宣傳，發動群眾的內生動力。
四、存在的問題
1.扶貧小額信貸清收難度大。
2.鄉條件落后，招商難度大。固定資產投資統計口徑為500萬元以上，鄉鎮500萬元以上項目較少
3.石漠化綜合治理項目資金未到位。
五、下一步措施
1.加大對扶貧小額信貸的催收力度，做好扶貧小額信貸產業的監管。
2.繼續加大對項目的跟蹤監管，做好動態工作。
3.加大招商力度，主要在新型農業、林下經濟、能源等方面進行招商；加大對接縣直主管部門，力爭新申報項目得到實施，完成全年固定資產投資項目任務完成。
4.進一步加大生態環境保護宣傳力度，提高老百姓生態環境保護意識。
5.進一步細化“四個留下”鄉鎮工作任務，嚴格對照任務清單，持續抓好本鄉鎮“四個留下”工作。
6.持續開展周二周五大掃除，加強農村環境衛生整治，全面推進創文創衛工作，加強農村精神文明建設，利用新時代文明實踐站（所）為平臺推進文明行動。
7.嚴格按照上級各部門的要求及細則抓好落實各項工作。
高質量發展綜合績效考核報告 24
實行績效考核是為提高公司管理水平，充分調動員工的積極性和創造性，使員工緊緊圍繞公司的發展目標，高效地完成工作任務，考核更能反應出被考核者的能力，正確的考核結果可以反應出被考核者是否需要進行針對性的培訓或調崗，將合適的人放到合適的位置。
公司從20xx年4月份開始推行績效考核。經過7個月的試行，有必要對公司的績效考核工作做一下總結。找出存在的問題，加以改進，并進一步推進績效管理工作。
我們對公司7個月的考核工作進行總結分析，發現了不少問題，現就總結分析做如下報告。
一、績效考核存在的問題
1、認識問題。許多人員認為績效考核工作是件“麻煩事”，或認為績效考核是公司綜合部的事情，有的甚至認為績效考核是打擊員工的工作積極性，所以對績效考核工作不夠重視，有的只是填報成績，應付公司的考核工作；有的認為只要做好與綜合部的配合工作就可以了。
2、考核成績平均化。將考核工作置于形式工作，不能準確界定下屬的`業績，讓下屬的考核成績非常的接近，以此來顯示自己的“公平”。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續努力工作的直接原因，同時也讓績效不好的員工永遠不改變不努力工作的態度，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分。
3、各部門的考核具有“保護性”。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資。其實這種“保護性”考核，打擊了績效較好的員工的積極性，只是保護了績效不好的員工的利益。
4、業績指標設置不合理。
�、贅I績指標的目標偏低，員工不要努力就能輕而易舉的達到績效目標，使績效考核失去了通過績效考核來不斷提高員工績效的根本目的。
�、跇I績指標沒有量化，在考核過程中人為因素、個人色彩較多，績效考核的差異性不大，無法真實反應個人績效。
�、蹣I績指標沒有與公司的工作目標相結合。
④考核指標不夠全面。
5、績效考核過程中缺少員工面談環節，有些部門未將考核中反映出的問題改進方法與員工進行溝通。
6、績效考核未及時進行，有些部門在發工資前幾日才上交考核表。
7、考核分值是考核結果轉換成等級和系數的參數，目前試行的考核制度中規定的分值區間過長，不能很好地真正區別績效的差異。如91分與99分都拿A級。
8、最高等級績效工資系數為1.0，沒有很好的刺激作用。
二、績效考核機制改進建議
1、各部門重新修訂業績考核指標�？己酥笜艘蠓弦韵聴l件：
�、倥c公司的目標相結合。
�、趩T工必須通過努力才能達到。
�、壑笜艘炕�，具體化。避免在考核中出現人為因素。
�、苤笜艘獙T工起到激勵作用以更好的達到工作要求，每個崗位的考核應按抓住關鍵點來設置指標，如產品的合格率，出廠不良品率等都應列入考核。
2、增加考核等級，從原先的4級增加到8級，并提高相應的績效工資系數。具體如下表：
3、建議對中高層干部進行考核或者對部門進行考核。
4、績效考核的有效執行，必須先有正確的理解，建議外聘績效考核講師，對管理人員進行績效培訓，充分認識績效考核重要性。
高質量發展綜合績效考核報告 25
�。ㄒ唬╉椖扛艣r
�。ㄒ唬╉椖抠Y金申報及批復情況
根據各村的項目實施方案，經鎮項目辦實地核實后，提交鎮政府集體研究進行批復。鄉財政所收到項目批復后將項目資金通過大平臺申報轉入村級資金賬戶。
�。ǘ┵Y金計劃、到位及使用情況
根據《鹽邊縣農村公共服務運行維護機制建設示范試點工作實施方案》、《鹽邊縣農村公共服務運行維護機制建設示范點補助資金管理暫行辦法》等文件要求，并結合鄉政府對2017年各村公共服務運行維護補助資金項目考評情況和各村具體情況，科學客觀的對省、市、縣下達的農村公共服務運行維護費進行了資金的分配。大村且2019年受災較嚴重的分配4萬-5萬元；中小村且受災相對比較嚴重的分配3萬-4萬元；小村且18年運行維護項目實施相對較差的分配3萬元。
（三）項目財務管理情況
我鄉有健全的村級財務管理制度，且嚴格按照財務管理制度執行，賬務處理及時，會計核算規范。
三、項目實施及管理情況
項目實施前已制定資金管理辦法且有明確的項目資金分配方案及流程，在施工中，項目辦隨時到實地查看施工進度、檢查施工質量和安全隱患等。項目完工及時組織驗收，驗收合格且資料齊全后及時支付項目資金。
四、項目績效情況
（一）項目完成情況
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1、提高生活質量，改觀農村面貌。通過公共服務運行的基礎設施管護、衛生保潔、綠化亮化、農業生產性服務、治安巡邏、文體活動等項目實施，基礎設施效益發揮更加長期持久，村莊更加清潔美化，群眾生活更加便利，業余活動更加豐富，大大提高了群眾的生活質量。
2、鞏固了黨在基層的執政基礎。通過基層組織活動經費的保障，使我鄉的村級組織保障水平得到了提升，保證了基層組織的正常運轉，推動基層黨建全面進步全面過硬，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固黨在基層的執政基礎，公共服務均等化的目標得到了一定提升。
3、服務基層群眾，密切干群關系。公共服務運行是為了解決村內最急需、群眾最急盼、受益最直接的一些問題，做的是老百姓看得見、摸得著、暖人心的大好事。每個村平均5萬元的公共服務運行資金，幫助村組干部找到工作“抓手”，讓村組“說得起話、辦得起事、聚得起民心”，為黨委、政府和人民群眾之間架起了一座新的“連心橋”。
五、評價結論及建議
（一）評價結論
2020年基層組織活動和公共服務專項資金支出績效評價自我評分為100分，評價總體效果較好，項目自身有針對性的`解決了各村出行難、生產用水難等的實際困難，績效目標按期實現，按照各項政策要求，不斷提高項目的績效效率。
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1、有部分村（社區）資金報賬相對滯后，報賬不積極，導致資金滯留在鄉財政所。
2、部分村報賬單據及項目資料不夠完善，報賬不規范。
3、鄉上管理人員缺乏，特別是工程技術人員和財務管理人員。
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1、加強對村上財務人員的政策和業務培訓。
2、加強財務人員管理工作，將財務管理水平進一步提升。
三、項目實施及管理情況
（一）項目組織架構及實施流程。
縣委、縣政府及局黨組高度重視德昌公園市場化綜合治理長效管理項目，我所成立工作領導小組。
組長：
副組長：
涂衛副所長
成員：全體干部職工
辦公室設在德昌公園辦公室。
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本項目采取項目工作領導小組負責制，全體成員積極配合、通力合作。項目工作領導小組負責協調相關工作，項目實施及資金管理。
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項目資金由德昌公園財務具體管理，按市場化外包計劃，制定管理制度，對項目資金按項目單獨核算實行“�？顚Ｓ�、專人管理”，不得擠占挪用項目資金。強化監督，項目的正常實施監督檢查是保障。對項目的實施定期或不定期的進行現場檢查和監督，及時協調解決困難和問題，保證市場化項目服務質量。
四、目標完成情況
（一）目標完成任務量。
截止2021年12月31日，德昌公園市場化服務項目完成12個月，已支付項目服務資金149.3萬元。
（二）目標完成質量。
德昌公園市場化綜合治理長效管理項目在上級有關部門的關心、幫助下、在局黨組的領導下，順利推進，圓滿完成任務，滿意度為100%。
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截止2021年12月底，德昌公園項目管理市場化任務完成較好。
五、項目效果情況
德昌公園市場化項目管理實行中帶來了一定的社會效率和經濟效率，人員集中管理，安置大部份下崗職工，不僅補貼了下崗職工還節約了服務項目的成本，實現了環境的“凈化、綠化、美化、亮化”，進入公園的居民滿意度為100%。
六、評價結論
德昌公園項目管理市場化建設項目改善了居民休閑場所，大大提升了公園內環境衛生和園林綠化的整體形象，較以前狀況有明顯改觀。
高質量發展綜合績效考核報告 26
績效考核是一種提升醫院管理效率的考核制度，通過管理者與醫護人員的的溝通管理實現發揮醫護人員工作積極性，提高工作質量和工作效率，以更好的實現醫院的管理目標，促進醫院的可持續發展。病案管理是一項收集、整理、存儲醫療信息的工作，是醫院日常工作的重要組成部分，同時也是醫院對外服務的重要部分。通過在病案管理中實行績效考核，能夠充分的調動醫護人員的積極性，將病案管理的工作細分化、責任化，提高管理的質量和服務質量，提升醫院病案管理水平。本文通過分析我院在病案管理工作中實行績效考核的情況，探討其應用效果，現報告如下。
一、績效考核的方法
1.績效考核組織。在病案管理科設置由科室主任、質控主任和1名科室成員組成的績效考核小組，負責對全科室工作人員的績效考核，考核的`主要內容包括業務能力、工作質量、醫德醫貌、出勤考核、服務滿意度等，每個月進行一次考核，每個季度對季度內的考核結果進行匯總統計，按照績效考核的結果進行季度績效工資的發放。
2.績效考核的分配模式。我院實行的績效考核采用計分考核，按照院、科進行兩級核算分配。一級核算分配是由醫院進行核算然后分配到各個科室，二級分配是由科室進行核算然后分配到科室每個成員。一級核算分配的主要內容有：工作數量、工作質量、成本調整、醫德醫貌、業務風險評定、服務滿意度等。
二、病案管理績效考核細則
按照考核的內容制定每一個環節的考核細則，確�？冃Э己酥贫鹊暮侠�、完整，同時詳細的考核細則也可以知道醫護人員的行為，提高其服務的質量和工作效率。
1.崗位能力考核。主要考核醫護人員的崗位工作能力，主要包括：對崗位工作職責、工作內容的掌握情況，以及自身工作能力，基本分為10分。工作的主要內容包括病案的整理裝訂、編碼錄入、質量監控、統計、歸檔、病案的復印等。
2.工作數量考核。根據工作內容的不同制定不同的工作數量考核細則，以20為基準分。整理裝訂工作以排序、裝訂、整理各3分鐘1份為標準，每季度的工作量必須達到同該季度的出院總數;編碼錄入工作以手術類案例10分鐘1份，病案首頁錄入5分鐘1分，每季度的工作量要保持在該季度出院總數的一般，每超出2份，計入0.1分;質量監控應該完成本季度出院總數一般病歷的復查，保證病案的質量;統計、歸檔、病案的復印應該以每季度出院總數為該季度的工作量標準。
3.工作質量考核。對工作質量的考核是績效考核的重要部分，根據工作內容的不同設定更為詳細的考核細則，包括病歷的完整、字跡清晰、頁碼完整、錄入正確、數據完整、歸類準確等，各項的基本分為10分，共50分，每發現一項錯誤扣1分。
4.服務態度考核。服務態度的基本分為10分，對于服務態度差，被患者投訴的每次扣0.5分;態度惡劣，與患者爭吵的每次扣1分，;如果患者對服務態度評價較高，且被記錄在意見薄的，每次加0.5分;對于在崗位上受到患者及家屬的刁難、謾罵仍堅持工作原則履行職責的每次加0.5分。
5.醫德醫風考核。以5分為基本分，如果在工作過程中與同事爭吵，每次扣0.5分;被患者或者其他醫護人員投訴，若承認錯誤的扣1分，堅決不承認錯誤者扣全分;在工作中收取紅包的，一經核實扣全分;在工作中提出新的理念、的每次加1分，積極參加科室活動的每次加0.5分。
6.出勤考核。基本分為5分，工作中出現遲到、早退、擅離崗位1小時的每次扣1分，無故曠工的每次扣1分，連續曠工2天者扣全分。
三、討論
隨著社會的發展，醫院的管理工作開始向精細化、高水平化、高質量化方向發展。在病案管理工作中實行績效考核，將工作的內容進行了細分，明確了各工作人員的工作職責，將各項工作落實到位，保證病案管理的質量�？冃Э己顺浞终{動了醫院各工作人員的積極性，提高了病案管理的質量和服務質量，提升了醫院的管理水平，實現醫院的快速發展。
高質量發展綜合績效考核報告 27
建立健全干部考核評價機制是引導領導班子和領導干部牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，提高執政能力的關鍵舉措。近年來，我們圍繞“考什么”、“誰來考”、“怎么考”這一主線，科學設置考核環節，準確規范考核內容，不斷充實和完善考核手段，努力探索建立以工作實績和德才素質評價為核心內容的干部綜合考評機制，使干部考核工作更具針對性、可操作性和公正性。
一、基本做法
1、責任承諾考實。每年初，我們結合上級下達的各項目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和重點任務，層層分解、責任到人，通過市電視臺、市報等媒體，將各單位年度工作思路、主要任務和實現的目標，向社會各界進行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會各界的廣泛監督、評議。年終考核時，提前下發有關考核文件，并通過新聞媒體向社會發出考核公告，公布被考核對象、考核組成員名單、考核時間和舉報電話，從而使考核工作從始至終置于廣大干部群眾和社會各界的監督之中，將實績的真實程度交給廣大干部群眾審核、評判和監督，防止隨意夸大成績、有意掩蓋“敗績”、任意侵占“共績”等現象出現。
2、領導把關考評�？己似陂g，我們將各單位工作總結和黨政正職的述職述廉報告，分別送市四大班子有關領導審閱評議，由市級領導根據平時掌握的情況，對鄉局級領導班子和黨政正職整體工作進行評價；鄉局級領導班子黨政正職根據自己掌握的情況對單位副職進行評價。市級領導和領導班子黨政正職的評價結果以百分制量化計分。
3、群眾參與考認。在領導班子和領導干部述職的基礎上，與會人員進行民主測評，對領導班子的政治鑒別力、政策敏銳性、大局意識等十多項評價內容和領導干部的德、能、勤、績、廉等五項評價內容進行測評。同時，考核組組織知情群眾和社會層面對領導班子及領導干部的被認可度進行民意調查，并發放民意調查表。民主測評和民意調查表結果按百分制量化計分。
4、部門核對考證。市直有關部門根據單項考核目標和考核細則，對鄉鎮辦或市直單位提出單項評價意見，并提供相關數據，各項結果按其所占權重折算后計入年終考核總分。
5、組織系統考核。考核組采取“聽、談、看、議”的方式，廣泛收集材料，實施立體考核�！奥牎奔绰犎「鲉挝恢饕I導對全年工作情況的匯報，從而了解考核目標完成情況，所承諾的工作責任目標的落實情況、采取的主要措施，取得的成績，存在的問題和實現的目標；“談”既與班子成員及干部群眾代表廣泛進行座談，了解領導班子的整體狀況，個人分管工作的完成情況，取得的成績和存在的問題；“看”既查看會議記錄、相關資料，核對有關報表、查閱原始資料，同時結合考核目標要求和目標責任承諾，到工作現場進行核實、確認；“議”既在聽、談、看的基礎上，對單位的工作總結，領導干部的述職報告和自我評價進行綜合分析確認。
6、實績分析評估。在對考核對象的工作實績進行考核并形成初步結果的基礎上，考核組成員進行集體議績，發表意見，按經濟建設、社會事業發展、政治文明和精神文明建設、干部隊伍建設、創新工作等要素對領導班子進行打分；對領導干部按所承擔的工作量、工作難易程度、工作效率和效果、本人所發揮的作用等要素打分，形成考核組的實績評價結果。
7、綜合確認評檔。我們堅持采取定性與定量相結合的方法，將實績考核、民主測評、民意調查、考核組評價等內容按不同權重計算出分值，并進行分析、比較、排隊，形成對考核對象的綜合性定性結論，確定相應等次，提出初步評價建議，報市委審核研究后，確定各鄉局級領導班子和領導干部的年終評價等次。
二、初步成效
幾年來，我們嚴格按照“五考兩評”的干部綜合考評辦法的要求，對領導班子和領導干部進行全方位的立體考核，取得了一定的成效。
一是發揮了考核工作的導向作用，為廣大干部踐行科學發展觀和正確政績觀樹立了新導向。我們以科學發展觀為統領，按照落實科學發展觀和正確政績觀的要求，使之在考核內容的確定、目標體系的構建、考核手段的采取以及考核結果的運用等各個方面均得到了充分的體現，使干部考核工作的評價、激勵等功能發揮得更加充分，釋放的信息和形成的導向更加明確，使廣大干部對科學發展觀和正確政績觀有了更清晰的認識、理解和把握。
二是推進了干部工作的民主化，在有效落實群眾的知情權上作出了新探索。我們堅持以人為本的執政理念和群眾公認的原則，把擴大民主和群眾的參與貫穿于綜合考核評價的始終。目標責任承諾，讓群眾知道班子在干什么、做什么，引起群眾的關注，增加群眾的知情權；在“黨建網站”上設置意見箱和部長信箱，開通監督電話，收集基層群眾對鄉局級領導班子和領導干部的評價意見，增強群眾的.監督權；設定“群眾認可程度”調查表，對各單位的目標完成情況和辦實事情況的考核，堅持讓群眾說了算，讓群眾進行評判，群眾滿意度達不到要求的，一律不算作政績，從而確立了群眾的評議權。
三是實行分平臺、分類考核，在確�？己私Y果的真實準確、公平公正上找出了新途徑。我們按經濟發展水平的強弱、區域特點的優劣，將15個鄉鎮辦事處分為兩個平臺；根據職能業務特點和工作性質將100多個市直單位分為黨政綜合、經濟管理、社會事業發展、執法監督、群團及事業、垂直部門等六大類，從而使同一平臺、同一類別之間有了可比性、競爭性，改變了過去總體考核、總體排位，出現的大單位、好部門連續當優秀的不正常局面。實行分平臺、分類考核，使相同性質的部門之間有了比較和參照，增加了考核壓力，自覺形成互相監督、互相督促、互相激勵、比學趕超的工作氛圍，增強了工作的積極性、創造性，從而使領導班子的考核結果更加客觀、更加公正公平四是為干部選拔任用和加強教育管理提供了準確依據，在實現考核成果運用的最大化上取得了新進展。綜合考核評價辦法的運用，較全面、客觀地反映了考核對象的工作實績和德才表現。我們將考核結果運用于干部選拔任用，對實干勁頭較足、責任意識較強、履行職責較出色、自身形象較好的優秀干部進行提拔或轉任重要崗位，對基本稱職或不稱職的干部進行崗位調整、降職、免職或改任非領導職務。與此同時，還把考核結果作為加強干部教育和管理的重要依據，對領導班子和領導干部存在的共性問題，召開領導干部大會進行集中點評，對個性問題進行個別反饋，對在團結協作、工作作風、自身形象等方面存在問題較多的領導干部，責令其作出書面說明并對其進行誡勉談話。
三、幾點思考
一是在考核內容的確定上，必須突出實績重點，使考核評價的針對性更強。我們在考核評價體系的構建中，把實績考核作為考核評價干部的重中之重，通過考核干部取得工作實績的過程和結果，來檢驗干部的德才素質和個性特點，從而形成以實績論優劣、憑實績看德才的良好導向。在具體實施中，充分考慮到各考核對象基本條件不對稱的客觀情況，在指標設置時，按照分類的原則進行細化和量化，在結果分析時又側重于看位次進退、看主觀努力、看協調發展，從而便于對處于不同層次、不同基礎條件下的干部所取得的工作業績進行對照比較，使考核評價具有較強的可比性、針對性和可操作性，盡量避免出現“畫像不準”、“千人一面”等問題。
二是在考核主體的拓展上，必須擴大參與范圍，使考核評價的民主性更強。綜合考核評價辦法的實施，較好地體現了開放理念，堅持組織認可和群眾認可相結合的原則，將上級、同級和下級特別是群眾納入到考核評價主體體系中來，變以往由組織部門獨家考核為市領導、有關部門等相關專業機構和廣大干部群眾共同參與的立體考核，使與考核對象有密切關聯的各個層面的人員廣泛參與到考核中來，拓寬了考核評價工作的視野，提高了考核評價的開放度，有利于從全方位、寬領域、多角度獲取考核對象的信息。在考核主體的拓展上，尤其注重突出了群眾的主體地位，通過公示亮績、民主測評、民意調查、多層面訪談、延伸考察等制度安排，構建了群眾參與的平臺和渠道，有效落實了群眾對考核評價工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了群眾對干部考核工作的認可度和支持度，也在一定程度上解決了部分領導干部只對上負責、不對下負責的問題。
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