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      1. 學校食堂員工績效考核方案

        時間:2023-01-24 15:17:29 績效考核 我要投稿

        學校食堂員工績效考核方案

          為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,時常需要預先開展方案準備工作,方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該怎么去寫方案呢?下面是小編精心整理的學校食堂員工績效考核方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        學校食堂員工績效考核方案

        學校食堂員工績效考核方案1

          一、考核期限

          20xx年2月15日至20xx年2月15日

          二、雙方的權利和義務

          1、甲方擁有對乙方的監督考核權,并負有指導、協助乙方展開必要工作的'責任。

          2、乙方負責所在部門的一切日常事物,要求保質、保量地完成公司規定的相應工作。在工作上服從甲方的安排。

          三、薪酬標準:

          1、乙方年薪為1.98萬元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動薪酬х35%)

          2、每月固定發放薪水為XXX元人民幣。每月浮動部分為XX人民幣。根據月度考核打分確定發放額度,并當月發放。

          (注:每月出勤天數為30天)其余的固定工資年底一次清算。

          四、工作目標與考核

          序號 考核指標 考核內容及方式 分值

          1、食堂環境狀況 食堂環境要整潔、干凈 25分

          2、食品衛生情況 食品衛生,不能引起食物中毒或腹瀉現象 25分

          3、菜品更新 及時更新菜品,菜色豐富 25分

          4、設備保護 廚房設備使用得當 25分

          五、附則

          1、考核的結果作為每月浮動發放的依據,為下年度或下階段制定經營計劃的參考。

          2、總經辦、財務部、辦公室,對目標責任書執行情況進行過程填制,加強審計、監察力度。

          3、本目標責任書未盡事宜,特殊情況發生時在征求董事長意見后,由公司研究確定解決辦法。

          4、本責任書解釋權歸公司總經辦。、

          六、考評的組織機構

          組長:

          副組長:

          成員:

          書記員:

        學校食堂員工績效考核方案2

          一、考核期限

          2月15日至2月15日

          二、雙方的權利和義務

          1、甲方具有對乙方的監視考核權,并負有指導、協助乙方展開必要工作的責任。

          2、乙方負責所在部分的一切平常事物,要求保質、保量地完成公司規定的相應工作。在工作上服從甲方的安排。

          三、薪酬標準:

          1、乙方年薪為1.98萬元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動薪酬х35%)

          2、每個月固定發放薪水為元人民幣。每個月浮動部份為人民幣。根據月度考核打分確定發放額度,并當月發放。(注:每個月出勤天數為30天)其余的固定工資年底一次清算。

          四、工作目標與考核

          序號考核指標考核內容及方式分值1食堂環境狀態食堂環境要整潔、干凈25分2食品衛生情況食品衛生,不能引發食品中毒或腹瀉現象25分3菜品更新及時更新菜品,菜色豐富25分4裝備保護廚房裝備使用得當25分五、附則

          1、考核的'結果作為每個月浮動發放的根據,為下年度或下階段制定經營計劃的參考。

          2、總經辦、財務部、辦公室,對目標責任書執行情況進行進程填制,加強審計、監察力度。

          3、本目標責任書未盡事宜,特殊情況發生時在征求董事長意見后,由公司研究確定解決辦法。

          4、本責任書解釋權回公司總經辦。

          六、考評的組織機構組長

        學校食堂員工績效考核方案3

          一、考核目的:

          為更好的搞好食堂服務工作,確保學生營養餐順利實施,提高工人的素質、能力和工作熱情。促進工人與管理者和學生之間的溝通與交流,在學校內部形成開放、積極參與、主動溝通的'氛圍,增強團隊的凝聚力,經學校行政會討論通過,總務處結合學校后勤、食堂工作實際,特制訂學校本學期后勤食堂績效工資考核方案。

          二、績效考評領導小組:

          組 長:

          副組長:

          成 員:

          三、考核時間

          每月考核:對每月的出勤、工作量、工作表現進行考核,考核時間為每月月底。

          四、主要考核指標

          對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂員工績效考評實施細則》,根據考評細則對每一個工人進行每月的表現和工作能力進行考核,并作為每月績效的重要依據。

          五、考核方式

          由考評領導小組根據考評細則對每個工人進行逐項打分,滿分為100分,大廚績效工資按每月400元,其余工人按績效工資按每月300元,如本人得分用M表示,績效工資用P表示,則大廚當月績效工資P=(400×M)/100,其余工人績效工資P=(300×M)/100。

        學校食堂員工績效考核方案4

          一、考核目的:

          通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入和工作業績掛鉤,以提高員工的素質、能力、和工作熱情。促使管理者與員工之間的交流,在企業內部形成開放,積極參與,主動溝通的.氛圍,增強企業的凝聚力。

          二、考核周期:

          月度考核、對當月工作表現進行考核。

          三、考核結果使用:

          1、考核結果等級劃分

          以100分為標準,并根據事態工作人員的具體表現將其考核結果納入相應的.等級,以此作為食堂人員績效工資發放的依據。

          (1)績效考核成績在80--100分者,當月績效工資按100%發放。

         。2)績效考核成績在70--79分者,當月績效工資按80%發放。

         。3)績效考核成績在60--69分者,當月績效工資按60%發放。

         。4)績效考核成績在60分以下者,當月績效工資全部扣除。

          2、考核結果將作為食堂人員晉級、異動、年終獎金發放、續簽勞動合同的重要依據。

          四、績效工資設定:

          依據食堂人均工作量情況,每年對績效工作設定固定數額。當工作量發生較大變化時,(就餐員工人數增減20%以上,或者增加食堂人員定員編制)另行調整績效工資考核基數。其他部分按照公司薪資體系執行。

          五、食堂考核方案實施細則:

        學校食堂員工績效考核方案5

          一、考核目的:

          為更好的搞好食堂服務工作,確保學生營養餐順利實施,提高工人的素質、能力和工作熱情。促進工人與管理者和學生之間的溝通與交流,在學校內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍,增強團隊的`凝聚力,經學校行政會討論通過,總務處結合學校后勤、食堂工作實際,特制訂學校本學期后勤食堂績效工資考核方案。

          二、績效考評領導小組:

          組長:安強松

          副組長:熊文波

          成員:袁波沈正忠安勇華張玉波李進

          張雄都黃偉黎應平盧仕輝申波

          三、考核時間

          每月考核:對每月的出勤、工作量、工作表現進行考核,考核時間為每月月底。

          四、主要考核指標

          對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂員工績效考評實施細則》,根據考評細則對每一個工人進行每月的表現和工作能力進行考核,并作為每月績效的重要依據。

          五、考核方式

          由考評領導小組根據考評細則對每個工人進行逐項打分,滿分為100分,大廚績效工資按每月400元,其余工人按績效工資按每月300元,如本人得分用M表示,績效工資用P表示,則大廚當月績效工資P=(400×M)/100,其余工人績效工資P=(300×M)/100。

        學校食堂員工績效考核方案6

          為規范學校食堂臨時工人管理制度,提高工作效率,降低管理成本,經學校教代會和行政會研究,制訂本制度。

          1、出勤:

          不準遲到(根據學校作息時間安排結合食堂工作時間的安排,超出10分鐘算遲到,含10分鐘,如有緊急情況須向食堂管理人和其他工人說明原因,10分鐘以內);不準早退(在未完成食堂當天工作事務離開,如有緊急情況須向食堂管理人和其他工人說明原因,理由得當方可短暫離開,20分鐘以內),不準曠工(學校安排的所有工作時間,包括簽到<晨檢記錄中的簽字,在沒有請假當天未簽算曠工>);不準擅自離崗(在食堂工人或食堂管理人沒有1人以上知情或理由不充分的情況下離開算擅自離崗);請事假必須在請假時間的前一天向食堂管理員請假,并說明原由,理由充分,與其余工人商量后,方可請假;請病假必須在上班之前,除在上班中生病外。

          2、著裝:

          按規定著裝,上班時間穿好工作服,戴好工作帽及口罩。

          3、工作態度:

          服從學校安排,相互間不準發生口角、挑起是非、說別人閑話,不做和不說對工作造成不良影響的事和話。

          4、其它方面:

          (1)注重個人衛生,如不準在食堂內亂吐、亂倒、衣物保持干凈等。

          (2)食堂所屬區域要常觀察和打掃,隨時保持整潔無灰塵、無積水、無蛛網、無雜物等,帕子要隨時保持干凈等。

          (3)紗窗要及時關閉,下班后要關好門窗。

         。4)及時處理腐爛變質食品,不發生食品安全責任事故。

          (5)電源開關和水龍頭在離開時要關閉。

          (6)以上未見事宜根據學校的要求。

        學校食堂員工績效考核方案7

          一、考核目的:

          通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛勾,以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的`溝通與交流,在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍,增強企業凝聚力。

          二、考核周期

          月度考核:對當月的工作表現進行考核,考核時間為下月5日前,遇節假日順延。學期末績效工資與考核分兌現。

          三、主要考核指標

          對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂人員績效考評實施細則》。

          四、食堂人員績效考評實施細則

          1、每月基本考核分為100分,每月考核總分=基本考核分-扣分+獎勵分。

          2、加分細則

          (1)、 工作加分:每天早餐,晚餐實行輪流上班制,上班工人協助食堂管理員收清餐票,每1張早餐票加1分,每1張晚餐票加2分。

         。2)、臨時加班,按就餐人數1人次加1分。

          3、扣分細則

         。1)、出勤:事假1天扣5分,病假1天扣4分,曠工1天扣10分,遲到1次扣1分,早退1次扣2分,擅自離崗1次扣2分。

         。2)、著裝:按規定著裝,經學校發現1次1樣未按規定著裝扣0.5分,經上級主管部門發現1次1樣未按規定著裝扣2分。

         。3)、工作態度:不服從學校安排,根據情節輕重扣6—8分,相互間如發生口角,挑起是非,說別人閑話對工作造成不良影響的,根據情節的輕重扣5—10分。

         。4)、工作業績:

         、傥赐瓿煞謨仁聞赵斐刹涣加绊懙模鶕楣澼p重扣1—20分。

         、谑程眯l生所屬區域要整潔無灰塵、無積水、無蛛網、無雜物、每出現一次不合格現象扣每人2分。

         、奂喆耙皶r關閉,每發現一次門窗未關閉的扣2分。

          ④及時處理腐爛變質食品。發現一次未處理的,每次扣5分。如發生食品安全責任事故,每次扣20分。

          ⑤電源開關,水龍頭在離開時要關閉,發現1次扣當事人2分。

        學校食堂員工績效考核方案8

          一、考核目的:

          通過有效的績效考核機制提高食堂工作人員的素質、能力和工作熱情。促進管理者與教職工之間的溝通與交流,在學校內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍,增強團隊的'凝聚力。

          二、考核周期

          月度考核:對當月的工作表現進行考核,考核時間為下月5日前,遇節假日順延。

          期末考核:學期中各月月度考核各項目平均分的均值的50%和期末總評結果的50%總計,考核時間為每學期學生統一考試完成的第一天。

          三、主要考核指標

          對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂人員績效考評實施細則》。

          四、考核結果使用

          1、月度考核結果

          以100分為標準,并將其考核結果均值的50%納入期末考核

          2、期末考核結果

          期末考核結果由月考核結果均值的50%和期末總評考核結果的50%組成并將其結果作為食堂人員晉級、年終獎金發放等的重要依據。

          五、考核申訴

          食堂人員對月度績效考核有異議,可以進行申訴至考核領導小組,考核領導小組將在接到申訴的3個工作日內予以答復。

          六:白音敖包寄宿制學校食堂人員績效考評領導小組:

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