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公司宣傳片觀后感范文
當認真看完一部作品后，相信大家增長不少見聞吧，是時候靜下心來好好寫寫觀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編幫大家整理的公司宣傳片觀后感范文，歡迎大家分享。
公司宣傳片觀后感 1
近日，行政部組織全體員工觀看了東風南方企業文化宣傳片�？赐旰螅蚁喈數恼鸷�，有很多的感受和感悟。東風南方從最初的創業艱難階段到現在的飛速發展，真的很不容易！我為能在這樣的企業里工作感到無比自豪。
既然在東風南方工作，我就要做到最好！首先我要堅持做好自己的本職工作，努力提高自身素質。一個人的良好素質是通過我們的知識、工作、待人接物等方面綜合體現的。如何以過硬的服務技能為客戶提供服務，我認為首先是一種內心感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序。做到這一點就要加強學習，知識面要寬、理解問題要深刻。高素質的服務能塑造員工自身形象，更能展現東風南方的良好形象。
其次，我們要用心去感動客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。在不違背東風南方行動準則的前提下，我們要處處以客戶為中心，才能感動客戶。只有給客戶以關愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的'回報。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議、多積累資料，到工作時，主動迎合客戶。走進客戶的心還需要改進服務方式，比如特定客戶上門服務。服務源于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起長期穩定的客戶群。
總之，如果人人都能愛崗敬業，把工作當成一種享受、一種使命，那我們的東風南方一定會蒸蒸日上！我們的明天一定會更好！
公司宣傳片觀后感 2
昨天看了一個關于我們公司的宣傳視頻，現將個人觀看心得與大家分享。
首先，世界華人培訓大師艾莫老師曾講了一個關于棉花換黃金的故事，故事告訴我們：只有放下此時此刻認為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。這些東西可能是你固有的價值觀、固有的思維模式、固有的心智模式等等。只有用開放的心態、靈活的心智、發展的眼光去思考問題、洞察時事的變化才能透過現象抓住事物的本質，獲得真正的成功。
第二，在當今這個信任危機時代，我們更要選擇相信。在事情還未執行抑或發生之前，我們不能先入為主得去假設，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態中。而很多時候，我們的意識形態帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯誤的來源。所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發點是好的，既以積極的心態接收信息，讓思維首當其沖得定格在好的發展趨勢上，然后再在過程中去證實與調整。
第三，一個聰明的人是能做好自己的人，而一個智慧的人是能夠配合他人的人。俗話說沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業的發展靠的不是鶴立雞群的一個人，而是一個齊心協力擁有很強凝聚力的團隊。個人永遠只是一個團隊中的一份子，沒有團隊，我個人的力量也是微薄的.。所以良好的團隊合作精神是一個合格的員工必須具備的素質。
第四，企業文化是一個企業的靈魂，沒有企業文化的企業就如一盤散沙。企業文化是一個抽象的概念，但它卻如24小時不間斷播放在我們每個員工腦海中的背景音樂。它無法觸摸，卻深深烙在我們的心靈，成為指導我們職業行為的無形指揮棒。所以作為一個新人，要懂得融入企業文化，并為企業文化的創新貢獻力量。
第五，沒有隨隨便便的成功，成功需要心智的磨練。成功必須具備的要素包括：要有成功的意識、要設定可量化以及有時間限制的目標、要全力以赴、要有激勵因素、要有競爭動力、要不斷學習、要用心做事、要有良好的心理素質、要懂得團隊合作、要時刻幻想成功。成功不是空想，必須付出行動，執行沒有借口的執行。關于執行力讓我想到了一篇叫《為學》的文章，其中的哲理非常深刻：說從前有兩個和尚，一個富裕，一個貧窮。兩個和尚都有去海南的理想，可是窮和尚迅速得付出了行動，并取得了成功，而富和尚卻長期停留在準備階段，遲遲沒有采取行動，所以一直沒有實現心中的夢想。
公司宣傳片觀后感 3
9月9日下午，為學習萬科先進理念，領悟萬科企業文化，我們國投公司一行30余人對太原萬科金域國際項目施工現場及售樓處進行了參觀學習。通過參觀我們大家都感到不虛此行，皆有許多收獲和體會，我覺得萬科“大處著眼、小處入手”的精神，及其管理規范和程式，很值得大家回味和學習。
參觀金域國際項目施工現場和售樓處，總體感覺就是文明、干凈、整齊、寧靜。施工現場安全標志齊全醒目，場地內材料堆放整齊劃一。售樓入口處，保安身穿制服，扎腰帶打領帶，彬彬有禮，來有迎聲去有送聲，給人感覺很親切。售樓處現場環境干凈、整潔，園林修剪養護有序，亭臺水榭，花團錦簇，溫馨提示隨處可見。保潔人員忙忙碌碌，不停清掃，一塵不染。置業顧問言談舉止成熟干練。
我們全體員工分為三組，分別跟隨三名置業顧問聽取了樓盤講解，并就自己關心的問題向置業經理進行了提問請教。我們了解到萬科金域國際項目位于太原市長風西街，金域國際北靠長風西大街，西臨西中環快速路，是城市未來發展的重點區域。金域國際聘請日本著名的造園大師為該項目量身打造綠色園區，該項目保留并利用了原場地上的原生大樹，體現了尊重自然、保護環境的設計理念，該項目保留利用了各種大樹68課，有效的營造了社區的景觀氛圍。金域國際為了提高景觀的縱深和層次感，認養了項目北側大約10500平米的.綠化，統一規劃、統一設計，為業主從城市喧囂中回歸社區的田園提供一種可能，金域國際充分利用廠區原有的工業遺產來打造獨特、新穎的社區景觀，將鐵軌、絕緣質等應用到造園中去，達到了歷史的延續和傳承，并且能勾起人童年的一些遐想�，F金域國際主推戶型3種，共8幢高層住宅。萬科是國內地產行業的領跑者，萬科不止提供房屋，更是持續提供良好的服務，為居住者的生活更加美好而努力。到2010年，萬科成為地產行業中，唯一一個過千億銷售額的開發商，一年的房屋銷售量居全球之首。這一年里，萬科老業主的重復購買率為81%，推薦購買力為88%。老業主推薦萬科的理由很多，但是排名第一的推薦因素是“萬科的物業”。良好、專業、細致的物業是萬科地產持續發展的保障。不少萬科老業主反映“萬科物業天天都有人在掃地”、“萬科很干凈，隨便走到哪，露天座椅都能坐”、“萬科保安很負責，進出管理嚴格”，這些對萬科人來說是基本的要求。萬科小區大門周邊垃圾要求5分鐘內清理，樓道垃圾一日三次清理，人過地凈，雨后無積水。細致條款，多重標準化動作，讓萬科成為環境和質量雙認證的物業公司。萬科24小時的保安值守與巡邏，全面技術防護讓小區更加安全，萬科實行24小時物業服務電話，工作人員“首問負責制”，確保業主的問題能及時等到溝通解決。小區設施、公共部位定期翻新、更新，老社區特設“老項目保養基金”，義務進行保養維護。萬科物業總體上是賠錢的，但萬科要的是品牌，通過物業的無私投入換來的是良好的社會聲譽和地產的無限升值。
參觀結束，感觸頗深，通過參觀學習，使我們對物業管理有了更加直觀的認識。我們深刻地認識到物業管理的艱巨性和物業工作的繁瑣性、細致性，以及加強與優秀物業管理服務企業的交流學習的必要性。此次參觀學習，對下一步國投和祥物業的服務工作開展有著深遠的指導意義，另一方面，使我們更清晰、直觀地看到了我們與行業領跑者的差距，也看到了努力的方向和目標�！白寴I主滿意，受同行尊重”，是所有物業管理企業的愿望，萬科做到了，我們用心努力，一定也能做到。
公司宣傳片觀后感 4
今天，天氣晴朗，萬里無云，陽光灑滿大地，我們三（1）班全體同學懷著喜悅的心情跨上大巴車，前往百強乳業廠。
一路上，我們歡聲笑語。有的在談論今天去百強乳業的活動，有的在做游戲，還有的在看風景。我正靠著車窗，窗外遼闊坦蕩的田野、挺立茂盛的大樹小草，還有遠處那連綿不絕的群山，在我的視線中飛奔登場，又轉眼間呼嘯而去。眼前的這一切對于我們城里的孩子來說都是新鮮的。一份久違了的清新與自由撲面而來。
沒過多久，我的前方出現了一座龐大的工廠。四個紅色的大字“百強乳業”映入眼簾。我興奮地叫起來：“到啦！到啦！”
車緩緩停下來，同學們都興奮地沖下大巴車，排著整齊的隊伍走進工廠。
百強乳業廠是中國第一家煉乳公司，它始創于1997年。它是花園式工廠，環境優美和諧。再往里走，那綠油油的草坪上還躺著兩頭“奶�！�。
首先，我們來到了寬敞明亮的會議室，這里的徐主任為我們詳細講解了很多知識。比如關于乳業廠以及工廠如何生產牛奶和煉乳。其中令我最感興趣的還是講牛奶的知識。原來我們每天喝的牛奶中包含著豐富的營養物質，比如脂肪、蛋白質等。牛奶還分為很多種類：巴士奶（又稱低溫鮮奶）、常溫奶（又稱高溫鮮奶）、還原奶（又稱復原乳）、生鮮奶（又稱生奶）、混合奶、風味奶、營養強化奶等。
不知不覺就到了吃中飯的時間。廠里的工作人員為我們準備了豐富美味的中飯，據說這些還都是乳業廠自己生產的呢。我迫不及待地拿起一塊面包，放進煉乳里輕輕蘸了一下，送到嘴邊狠狠啃了一口，嗯！真是色香味俱全！
接著，我們來到了制作煉乳的'廠區，工作人員告訴我們，工作人員耐心地講解了煉乳的生產。原來煉乳就是講牛奶中的水分吸走，剩下的精華就是煉乳啦。
夏日炎炎，毒辣的驕陽曬得我們滿臉通紅，手心都冒出了汗。于是，我們來到了冰淇淋廳。我們排著整齊的隊伍，等待工作人員給我們試吃美味的冰淇淋，每位同學的臉上都堆滿了笑容，因為冰淇淋都甜到了我們心里。這時，很多同學嚷嚷著，吃完能不能再來一份。
時間飛快，今天的實踐活動就要結束了。通過這次我們，我們學到了很多知識，知道了煉乳的生產過程，也品嘗到了百強乳業廠工人生產的美味的產品。每一道美食都敘述一個動人的故事，每一道美食都凝聚著每一位工作人員的辛勤勞動，每一道美食都蘊含著高科技的生產技術。
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