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如何通過組建一場團建派對建立高效率企業文化
隨著95后職場新人的妖孽入侵，如何進行新生代管理，成了所有hr老板最頭痛的問題。而派對式團建，逐漸成為在這個娛樂大時代的一種團建常態�？墒牵绾谓M建一場派對式團建？到底是意見讓hr老板深感迷茫的大事。
1、首先是前期策劃，設立好團建的主題。
比如：雙十一大慶，新品發布，項目慶祝，員工生日慶祝等。然后根據團建的目的進行創意式策劃。其中一點需要特別注意：所有的創意及物料資源的準備，都必須圍繞在公司文化、價值觀上。
比如公司的吉祥物，如果沒有類似的吉祥物。作為hr部門，必須創造一個。因為這個吉祥物是公司文化價值觀的載體。亦如：阿里巴巴當中的武俠文化，蘋果公司的海盜旗。每一次公司吉祥物的出現，都可以持續傳播公司的存在感。
2、選擇合適場地。如同所有的活動一樣，場地是首先要考慮的因素。
而作為內部員工的派對式團建，建議選在公司內部。如果公司條件不滿足，就要選擇私密性高，檔次又足夠的場地。選擇酒店、會所或者是餐館并不是明智的選擇。因為這些場所濃重的商務氣息，會導致大家不能把它當做一個派對——而只是視為公司性質的商務活動。參與熱情會大大降低。推薦大家選擇公司附近的高端別墅場所。細心的朋友可以發現：這幾年民宿行業的發展，讓很多別墅場所也開始對外營業。別墅再不是深宅大院，僅限于名門貴族使用的場地。而普及成為價格低廉、私密性極高，又絕對夠檔次的存在。很適合團建類私密派對。
3、場景的布置。
在布置當中，一定要圍繞在公司的文化和團建的目的上做文章。注意娛樂性元素和商務性元素的并駕齊驅。畢竟派對并不是純粹的會議，也不是純粹的玩樂。派對式團建只是公司作為主辦方，提供的一個寓教于樂的新型團建方式。而場景布置的關鍵點，仍在前期策劃上面。如何把公司的文化產品，以吉祥物的形式展現？如何把吉祥物通過各個物料呈現，然后合理的安排在場地當中，是非�？季考毿暮筒邉澒Φ椎�。其中，一個討巧的方法就是把所有的精力、物料、預算，全都投入到一個主舞臺/簽名墻上面。這樣的派對式團建，即彰顯儀式感，又不失派對風格。
4、服裝及道具的準備。
所有的服裝道具還是要圍繞在本次派對團建的主題上，為了便于后期的展現，以及作為文化建設的素材存檔。建議服裝設置時，盡量用純色�；蛘哂∮泄緇ogo吉祥物的服裝。這樣做還有另外一個好處——拍照時非常好看。這樣的活動會讓每一個參與的員工都樂于分享。如果確實沒有選擇，可以簡單選擇紅色派對、黑白色派對。方案非常多，如今上海出現了很多家以派對式團建為主的策劃公司。比如：派旋風homelike友家，其中的門門道道也可以詢問他們。
5、餐飲選擇。
因為派對式團建是以派對為形式，團建為目的的一場活動。所以餐飲的選擇盡量減少。比如不要采用圍桌餐，盡量選擇冷餐和自助餐。這樣既方便大家有足夠的時間、空間交流，也可參與到其他的活動及游戲當中。
6、派對的活動及節目設定。
派對式團建不是大型的年會項目，所以盡量要以節約成本為主。這里的成本不止資金，還有更多的時間成本。如何能找到專業的第三方承接，盡量不要讓自己的員工承擔節目及雜物�，F在市面上一只團隊的價格，頂多在2千元左右。在派旋風上，請一個歐洲鄉村音樂歌手，也只需要1000元，就可以為大家提供3小時的音樂表演。
總結：雖然大家越來越喜歡派對式團建，但讓派對變得充實、精彩絕倫，并沒有想象中那么容易。這不僅要考驗前期策劃，還是資源協調的一次實戰。如果能找到合適的第三方承辦，才是省錢又省心的派對團建之道。
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