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      1. 企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)

        時(shí)間:2020-11-13 13:22:17 企業(yè)文化 我要投稿

        關(guān)于企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)

          1、經(jīng)營(yíng)理念

        關(guān)于企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)

          資源優(yōu)化,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

          2、管理理念

          對(duì)上要服從,對(duì)下要服眾,可以越級(jí)檢查,不可以越級(jí)指揮,可以越級(jí)反映,不可以越級(jí)匯報(bào)

          管理原則:建制度,定標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)流程,重文化,考績(jī)效

          3、發(fā)展理念

          以中為用,員工成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大(理論依據(jù):己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人)

          4、批評(píng)理念

          接受別人的批評(píng)是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。

          批評(píng)暫時(shí)傷害你的自尊,但會(huì)使你的未來(lái)更有高貴。

          5、工作理念

          如果你有智慧,請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧,

          如果你沒(méi)有智慧,就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水,

          如果你沒(méi)有智慧,又不想貢獻(xiàn)汗水,就請(qǐng)你離開崗位。

          6、用人理念:優(yōu)秀人才最優(yōu)惠,平庸之人最昂貴;

          用人原則:“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則,“用人如器”的適用原則,“用人不疑”的信任原則。

          人才標(biāo)準(zhǔn):忠誠(chéng)敬業(yè),創(chuàng)造價(jià)值

          7、成長(zhǎng)理念

          領(lǐng)導(dǎo)交待一二三,你要做出四五六來(lái),交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果,收獲進(jìn)步的精彩。

          8、進(jìn)步理念

          每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。

          9、學(xué)習(xí)理念

          創(chuàng)新來(lái)源于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)帶來(lái)新思想,思想帶來(lái)新決策

          學(xué)習(xí)內(nèi)容:學(xué)會(huì)做人(弟子規(guī))、學(xué)會(huì)做事(論語(yǔ))、學(xué)會(huì)管理自己、學(xué)會(huì)追求知識(shí)、學(xué)會(huì)追求發(fā)展

          10、薪資理念

          你的價(jià)值就在于創(chuàng)造價(jià)值,沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值而獲得的'報(bào)酬是恥辱。

          11、晉升理念

          沒(méi)有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人

          12、成本理念

          節(jié)約一元錢,永遠(yuǎn)比賺一元錢容易得多,節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。

          13、行為理念

          結(jié)果第一,過(guò)程第二,沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)是最大的浪費(fèi)

          14、決策理念

          大局為重,和而不同,道在人間,結(jié)果導(dǎo)向

          15、執(zhí)行理念:

          沒(méi)有條件,沒(méi)有借口,沒(méi)有不可能

          理論依據(jù):

          一、沒(méi)有條件:滿足提條件的人,就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù),同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。

          二、沒(méi)有借口:先講原因再講結(jié)果,讓他擁有找借口的力量,先講結(jié)果后講原因,讓他沒(méi)有找借口的底氣。

          三、沒(méi)有不可能:不可能扼殺無(wú)數(shù)的可能,而不可能都是自我的假想和定義,事實(shí)上根本都不存在,人生最大的成長(zhǎng)就是自我征服。

          16、監(jiān)督理念

          監(jiān)督是一種責(zé)任,監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障

          17、作風(fēng)理念

          謙卑、專業(yè)、馬上行動(dòng),堅(jiān)持再堅(jiān)持

          18、成功理念

          人生沒(méi)有失敗,放棄是最大的失敗

          19、會(huì)議理念

          管理就是溝通,會(huì)議是溝通的一種重要的方式。

          20、授權(quán)理念

          責(zé)任明確,授權(quán)適當(dāng),授而不棄

          21、氛圍理念

          健康、快樂(lè)、和諧、穩(wěn)定

          22、理念宣言

          實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操

          敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè) 23、心態(tài)理念

          容物、容人、容天下

          欣賞、感恩、快樂(lè)人

          理論依據(jù):

          看別人不順眼,是因?yàn)樽约盒逓椴粔颉?/p>

          人世間,凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事,皆是為我而來(lái),皆有其功能和使命,皆是來(lái)度我,只是形式不同而已,與我喜歡與期望無(wú)關(guān),了悟此道,可開“心眼”!明白此理,心中就會(huì)充滿感動(dòng)和感激!

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