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      1. 企業文化學習心得

        時間:2023-09-11 08:11:41 企業文化 我要投稿

        【精品】企業文化學習心得4篇

          當在某些事情上我們有很深的體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編為大家收集的企業文化學習心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        【精品】企業文化學習心得4篇

        企業文化學習心得1

          感謝公司領導給我們這次學習的機會,通過這次會議,我得以重新審視自己,打開自己的眼界,將目標定的更遠的前方,一往無前。

          何為企業文化,用簡單的辭藻并不能全面的闡述其內涵。它既是一個公司團隊風貌的體現,也是公司前進的風向標,更是對整個公司每一個員工的指導綱領。宛如一個人體,企業文化作為大腦,指揮著作為各部分器官的每一個公司部門成員。

          一個公司在創立之初就應當明確的一個問題:我們是一個什么樣的公司,我們要發展成為一個什么樣的企業。在明確目標后,要想發展成期望中的企業,首先應當建立最適宜公司發展的企業文化。而企業文化作為公司的靈魂,貫穿整個公司的發展,指導公司前行。

          我們華星公司并不是一個普通的企業,我們立志圍繞在郭總周圍,將華星建立成為一個作為真正中華之星的優秀企業。要完成這個目標,需要我們每一個人的.努力。華星企業的宗旨是:以市場為導向,以客戶為中心,以員工為根本,以發展為目標。圍繞這個宗旨,我們在郭總的領導下,建立了完善的制度,組建了優秀的團隊,承接了標桿性的項目,完成了一個又一個優質工程。

          平庸的企業各有各的平庸,但優秀的企業總有著共通之處。我們總會提到一個詞,狼性管理,這個狼性也能體現于企業制度的嚴謹,制度施行的嚴明,以及每一個員工對工作專注認真,不屈不撓,不達目的決不放棄的精神。

          公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書,書中將狼性描述的淋漓盡致。狼可以被打倒,但絕不會屈服,一旦有一絲機會,它便會一口咬住獵物,決不放棄。狼生于荒野之間,終日與猛獸為伴,寧愿餓死荒野,也不會如家犬一般束縛于樓檐之下。

          優秀的企業不一定全員都是頂尖的,但他的核心力量是骨干成員,必定是萬里挑一的,如狼一般,經歷各種困境的篩選后存活下來,成為能夠獨行千里的狼王,現在我們公司人員共百余人,這百余人也將在將來,經歷各種考驗,有的人逐漸被淘汰,有的人脫穎而出,成為日后公司發展壯大的骨干力量。

          聽了老師所講的海爾、華為這些優秀企業的文化,感受頗深,這些企業最主要的兩點,一是嚴明賞罰,一是恩威并施。工作不能以完成作為最底線,而應以企業利益作為基本原則,優于規定完成給企業創造利益理應受到嘉獎,沒有按時按質達到公司標準,也理應受到相應的懲罰。

          企業愿意給員工年薪一千萬,因為他能創造一個億的利潤,不能給企業創造效益的,終將面臨淘汰,優勝劣汰永遠是這個世界的生存法則。

          其實企業與員工也是相互依靠的關系,“士為知己者死”,員工可以因為領導的認可而付出自己的全部,員工依靠企業生存,企業也依靠員工才能發展壯大。

          揚帆把舵,一往無前,讓我們團結在領導周圍,將華星建設成為真正的中華之星。

        企業文化學習心得2

          今天有幸通過公司年會接觸到企業文化這個課程的培訓,說起企業文化,我個人的印象可以說還停留在公司的宣傳標語上,再確切地說,我眼里的企業文化可能只是一句話;通過今天孫老師系統全面的講解,讓我對企業文化有了一個全新的認知。

          在我看來,企業文化是分層次的,是根據不同職能部門,不對人來說的,小到公司日常規章制度,大到公司整體效益,企業文化無不滲透;小到公司最基礎職能,大到公司領導層,企業文化貫穿整個組織架構;今天孫老師所講企業文化六做,我個人感觸最深的是“做氛圍”,一個好的.企業氛圍對企業的存活至關重要,積極、團結、努力拼搏的企業氛圍無疑對一個公司是有益的,而氛圍的建立和保持是由上而下的,上層人員的積極影響可以帶動整個公司。

          企業文化“七化”里我感觸最深的是“故事化”,這一點往往在大多數企業里被忽視,通過今天的課程我覺得“故事化”這點非常有感染力,在企業文化滲透這一方面效果應該是最好的。今天領略了不少優秀企業的企業文化,一些頂尖的企業在建立企業文化和滲透這方面的優秀做法。就拿海爾來說,基層員工的優秀事跡可以迅速在基層當中傳播,人們愛看故事,而故事就發生在身邊,自己看得見,摸得著,感染力是其他方式無法比擬的,我認為我們公司可以借鑒海爾的做法,將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳,可以每月一選,在各種可以宣傳的平臺上宣傳,人們通過故事了解優秀人物,優秀事跡同樣帶給人們啟發,優秀的品質會讓更多的人看到,讓更多的人模仿學習,宣傳事跡的同時企業文化也在潛移默化地深入人們的思想中。

          企業文化的宣傳和培養以及更新優化是我們每一個員工的職責所在,上層領導根據公司實際情況,建立機制,搭建平臺,員工們各抒己見,提理念,推案例,樹立典型,推廣企業文化,目標感讓員工們有壓力,責任感讓員工們認真謹慎,成長感讓員工們看到自己的進步,歸屬感讓員工們把公司當做家一樣來看待,幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出,企業文化的形成和傳播推廣是一項重任,是一場持久戰,我希望我能與公司共同努力,打造更卓越的企業文化!

        企業文化學習心得3

          非常榮幸能夠參加公司組織的學習培訓,也非常感謝公司的這次活動,解答了很多我對企業文化的誤解和困惑。

          之前我對公司的企業文化并不是很了解,覺得公司的企業文化只不過是墻上的幾個大字,跟自己的工作、生活關系不大。通過今天的培訓,讓我重新對公司的企業文化有了更加充分的理解和認識。企業文化不單單是幾個字而已,他更是貫穿了自己的整個工作,是自己工作的準則,是一個指導準則。

          華星公司的企業精神是:勤奮、自信、堅持。

          我是一個不太善于表達的人,喜歡做事,不喜歡說出來,性格比較靦腆、內向,這使得自己在工作上很不自信,害怕溝通,但是公司的企業精神能夠時刻鼓勵自己,改變自己,多與他人溝通,保持自信的狀態,使得自己的工作得到改觀。直面挑戰,做好工作。

          華星公司的企業理念是:誠信、協作、擔當、透明。

          做項目安全管理,不是安全部門,更不是我自己一個人的事情,需要項目其他部門與項目全員的參與,共同協作,這就要求與其他部門配合好,不能孤軍作戰,在工作上更要有擔當,不能因為工作的繁重而降低對工作的標準,或者以此為借口,搪塞自己工作上的失誤,沒做好,就是沒做好,但要勇于面對和改正,不能找各種理由,或者破罐子破摔。

          其實公司的企業文化一直圍繞在我身邊,比如公司組織的旅游,可以攜帶家屬,讓我感受到了歸屬感和幸福感;參與中聯建設集團天津分公司的`揭牌儀式,感受到了公司的榮譽感、責任感。

          在今天孫老師的培訓中,通過對其他優秀企業文化的學習,有幾點很有感觸:“開會+不落實=0;布置工作+不檢查=0;抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。”每天的安全生產例會,每周的安全例會,各種各樣的會,有時候成效并不顯著,究其原因還是沒有落實,只布置,并不跟蹤;“執行任務≠結果”,我體會比較深刻,有時候上級領導交辦的事務,盡心盡力的去執行,但也許結果并不是領導想要的,或者領導交辦的事務完成了,也沒有主動跟領導匯報,這在今后的工作中一定注意,要多主動跟領導匯報、溝通。

          總之,通過今天的學習,使我豁然開朗,公司的企業文化時刻指導工作,時刻圍繞身邊,讓我更加感受公司的企業氛圍、企業制度、企業文化。

        企業文化學習心得4

          企業文化是企業的靈魂,以前對這句話并沒有什么深刻的認識,通過一天老師的講解,自己才發現企業文化并不應該只是平時的口號、墻上的標語,它是一個企業實實在在植根每個人心中的精神,這種精神并不是隨隨便便制定幾個口號就能形成的,它是一個在企業發展過程中,從上到下的行為習慣中,逐漸形成的一種精神品質,這種精神品質已深深地融入每個人的神經單元,并能讓后來者繼承和發揚,從而進一步指導他們的行為習慣。

          我理解的企業文化的作用就是塑造精神,指導行為,使我們能夠做到知行合一。打造狼性團隊和關心、關懷、關愛員工同樣都是塑造企業精神。如果企業成功地塑造并具備了狼性文化,那么這就是一個敢打敢拼、團結協作的團隊,他們就不會為失敗找理由,只會為成功想辦法。無論華為還是海爾,他們都形成了一種很好的精神品質,這種精神品質讓他們在社會發展的浪潮中,不斷創新,不斷去找尋用戶的需求,從而形成符合社會和用戶需求的產品,并且他們這種精神不斷向新員工灌輸,讓他們在這種各自的企業精神氛圍中成長,不自覺地就會指導他們的行為,讓他們的行為適應企業的發展。俗話說:“播種行為,收獲習慣;播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲命運。”企業的精神使他們養成了好的行為習慣,好的行為習慣,有可能就改變了他們各自的命運,并讓個人的發展和企業的發展緊密相連。

          同樣,我們也看到他們在為員工搭建平臺、展現自我的同時,更會關心、關懷、關愛員工,讓員工認同企業文化,讓他們有目標感、成就感、榮譽感、責任感、歸屬感、安全感、獲得感、幸福感,這樣所有員工就會心往一處想,勁往一處使,就會形成彼此信任、彼此幫助的氛圍,從而為企業創造出更多的價值。

          建設好的企業文化有很多方式方法,其中講好企業故事就是一個行之有效的辦法。有故事的企業才是有文化的企業,有文化的企業必定是有故事的企業,在項目上會有無數的故事發生,我們如果利用好身邊的故事,講述好身邊的每一個故事,這樣就會形成無窮的.正能量,形成我們真正的企業文化。

          平時我們經常在講企業文化,也在宣貫企業文化。但是企業文化是否落到實處?在我們的企業中到底有多少體現?通過講故事的手段,就可以將企業文化清楚地表達出來,讓身邊的人去關注它、學習它?谔柡蜆苏Z畢竟是生硬的,不如故事那么真實而貼切。比如,我們在表彰先進的同時,就可以去講述他們的先進故事,這樣所有人就會知道他為什么先進,我們為什么學習他。好的企業文化也許就會潛移默化的影響每一個人。

          好的企業必定有好的企業文化,好的企業文化也不是一朝一夕和某幾個人的力量就能形成的。它需要我們全員共同參與,這樣就會發現身邊有很多好的企業故事,我們再去宣傳它,讓別人了解并學習它,久而久之就會形成我們真正的、能夠指導行為習慣的企業文化。所以企業文化就在我們身邊。

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