薪酬盤點(diǎn):戰(zhàn)略規(guī)劃級人才年薪超70萬
智聯(lián)招聘日前公布的２００８年終薪酬盤點(diǎn)顯示，受到金融危機(jī)的影響，金融行業(yè)在各行業(yè)中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的.行業(yè)是高科技行業(yè)。調(diào)查者將每一行業(yè)的從業(yè)者分為操作級、專業(yè)級、戰(zhàn)略規(guī)劃級等７個等級，其中高科技行業(yè)的專業(yè)級人才年薪逼近１０萬元，戰(zhàn)略規(guī)劃級人才年薪則超過７０萬元。
此外，薪酬排名前六位的其他行業(yè)按順序分別是房地產(chǎn)行業(yè)、制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)。
去年上海薪酬水平最高
統(tǒng)計(jì)顯示，２００８年薪酬水平最高的仍然是上海，北京、深圳則分列二、三位。廣州、大連、天津排四到六名。其中，在北京工作的技術(shù)工人、保安、保潔操作級職位平均年薪在１６５０１元，前臺、出納、助理工程師等初級專業(yè)級職位的平均年薪在２９９５２元，銷售代表、工程師、會計(jì)等專業(yè)級職位的平均年薪為５４３６６元，高級工程師、高級銷售代表等高級專業(yè)級崗位的平均年薪為９８６８１元，財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等資深專業(yè)級崗位平均年薪１７９１１７元，市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級崗位平均薪３２５１１７元，總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等戰(zhàn)略規(guī)劃級崗位的平均年薪為５９０１２４元。
外資企業(yè)薪酬排名靠前
數(shù)據(jù)分析顯示，外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）以及合作／合資（歐美企業(yè)）的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）和合作／合資（非歐美企業(yè)）的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營／私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。
去年國企漲薪幅度最高
據(jù)了解，２００８年企業(yè)漲薪幅度平均為１３．８％，其中高科技行業(yè)漲薪幅度為１４．７％，位列第一。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為１４．３％，位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為１２．３１％，位列第三。 （記者南若然）
按不同企業(yè)類型來分，２００８年國有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一，比上年增長了１４．７５％。
受到金融危機(jī)影響，７０％的企業(yè)對于此前的２００９年度薪酬增長預(yù)算做出相應(yīng)的修正，預(yù)測２００９年企業(yè)漲薪幅度平均為１０．３％。其中房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整幅度最大，預(yù)計(jì)漲薪幅度為７．２％。
【薪酬盤點(diǎn):戰(zhàn)略規(guī)劃級人才年薪超70萬】相關(guān)文章：
年終薪酬盤點(diǎn)五步法04-22
盤點(diǎn)如何選擇自己的人才戰(zhàn)略06-10
薪酬留住人才四步戰(zhàn)略06-02
律所人才戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)04-22
人才激勵與薪酬管理研究論文01-15
7種薪酬理念吸引頂尖人才03-31
美國女CFO薪酬首超男性12-30
美的戰(zhàn)略規(guī)劃04-29