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      2. 薪酬管理戰(zhàn)略

        時(shí)間:2020-12-12 14:24:08 薪酬管理 我要投稿

        薪酬管理戰(zhàn)略

          引導(dǎo)語:鑒于薪酬管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性,如何做好薪酬管理成為很多企業(yè)老板們非常在意的事情,下面YJBYS小編為大家?guī)硇匠旯芾淼奈恼拢瑲g迎大家閱讀和參考。

          1建立基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化的薪酬策略

          企業(yè)的薪酬管理需要良好的薪酬策略作為指導(dǎo),而這個(gè)策略的制定顯然不能脫離企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,這可以說是提供了一個(gè)大的方向。

          2確定是以崗位、業(yè)績(jī)、能力和市場(chǎng)基準(zhǔn)的薪酬分配理念

          對(duì)于企業(yè)的`薪酬分配來說,顯然是不能盲目的,這要參考多方面的因素進(jìn)行綜合評(píng)定,不然很容易導(dǎo)致員工滿意度的下降,這些因素主要包括崗位價(jià)值、員工工作業(yè)績(jī)、員工個(gè)人能力和市場(chǎng)薪酬行情。

          3確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)

          所謂薪酬結(jié)構(gòu)其實(shí)就是指薪酬的構(gòu)成元素,這和員工的利益分配有直接的關(guān)聯(lián),而且關(guān)乎薪酬管理的公平性和激勵(lì)性。

          4進(jìn)行工作分析,做好崗位價(jià)值評(píng)估

          在薪酬管理中,薪酬設(shè)計(jì)是極其重要的內(nèi)容,而工作分析和崗位價(jià)值評(píng)估作為薪酬設(shè)計(jì)的組成部分,主要目的在于保證薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平。

          5進(jìn)行外部薪酬調(diào)查

          企業(yè)參與薪酬調(diào)查的主要目的是體現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和企業(yè)可行性。通過薪酬調(diào)查,可以讓企業(yè)的薪酬水平更富市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,讓企業(yè)更容易吸引到優(yōu)秀的人才。

          6定期進(jìn)行薪酬調(diào)整

          企業(yè)的薪酬體系運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后,很可能會(huì)不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,這時(shí)候定期的薪酬調(diào)整可以讓企業(yè)的薪酬體系更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展腳步,而且定期合理的薪酬調(diào)整本身就是對(duì)員工很好的激勵(lì)。

          7建立績(jī)效管理體系

          除了薪酬管理之外,績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理中另外一個(gè)重要的組成部分,企業(yè)可以通過建立科學(xué)的績(jī)效管理體系,將員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)很好的和薪酬關(guān)聯(lián)起來,從而發(fā)揮出薪酬管理和績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)作用。

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