工資薪酬獎金的管理制度
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的工資薪酬獎金的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資薪酬獎金的管理制度1
為適應公司發展的需要，建立與現代企業制度相適應的薪酬分配制度，強化工資分配的激勵作用，調動廣大職工的積極性，根據公司實際情況，制定本試行辦法。
第一條管理職責
1.1公司總經理負責批準獎金總指標和部門二次分配獎金的發放。
1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門。
1.3各單位負責本部門獎金的二次分配。
1.4獎金分為月獎和進度獎。
第二條管理內容與要求
2.1獎金以考勤表為依據，實行期后支付，按月考核。
2.2獎金的確定
2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數而確定，獎金＝系數×基數。
2.2.2進度獎根據工程進度情況，公司下達總指標，部門二次分配，造表后交人力資源辦。
2.2.3部門二次分配的原則：
�。�1）公平、公正、公開原則；
�。�2）按勞分配、按績效分配原則；
（3）加強精神文明建設，獎勵先進，樹立模范典型原則；
（4）根據勞動能力、強度、環境、責任等因素適當拉開差距原則；
�。�5）堅持獎金一次分完，當月不節余的`原則。
�。�6）單人分配獎金的最高系數不超過最低系數2倍原則。
2.2.3新分配來的大中專畢業生按規定實行一年的見習期，見習期獎金系數按0.5。
2.2.4待崗人員在待崗期間不發獎金。
2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執行。
工資薪酬獎金的管理制度2
第一條目的
本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。
第二條適用范圍
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。
第三條獎金結構
本規則所制定的獎金，包括下列十三項：
(一)模范員工獎。
(二)禮貌獎。
(三)最受歡迎獎。
(四)工作績效獎金。
(五)考勤獎金。
(六)激勵獎金。
(七)介紹獎金。
(八)全勤獎金。
(九)獎學金。
(十)禮金及慰問金。
(十一)小費。
(十二)年節獎金。
(十三)年終獎。
第四條模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。
第五條禮貌獎
為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。