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人事薪酬管理工作職責(zé)
人事薪酬管理工作職責(zé)1
一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；
二、依據(jù)國家相關(guān)制度，適時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息情形，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫忙設(shè)計(jì)并不絕完善薪資福利架構(gòu)。
三、依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
四、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞調(diào)配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
五、負(fù)責(zé)訂立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，適時(shí)精準(zhǔn)的做好員工基礎(chǔ)工資的`更改工作；
六、精準(zhǔn)核算績效、嘉獎(jiǎng)、扣款等薪資報(bào)表；
七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；
八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；
九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；
十、組織并幫忙各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作；
十一、幫忙人事經(jīng)理完成日常工作；
人事薪酬管理工作職責(zé)2
崗位說明書人事主管（聘請、薪酬）職位名稱人事主管（聘請、薪酬）職位編號所屬部門人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監(jiān)直接下屬人事專員情況依據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才聘請?bào)w系,對人員編制進(jìn)行管理，確保公司進(jìn)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；
1、幫忙上級主管，訂立公司年度人員編制計(jì)劃，完善聘請管理體系，訂立聘請管理制度、流程，并依據(jù)企業(yè)進(jìn)展實(shí)際情形適時(shí)提出修改方案；
2、依據(jù)審批通過的.人員編制及部門用人需求表，分解訂立季度、月度、周度聘請計(jì)劃；
3、依據(jù)聘請計(jì)劃核定聘請費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇聘請渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；
4、布置人員對聘請計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，依據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；
5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；
6、依據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度聘請數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；
7、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場總體水平，結(jié)合公司進(jìn)展情況和市場水平，適時(shí)將分析結(jié)果供應(yīng)給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)
8、依據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變更以及職位的升遷，依照公司薪酬管理制度適時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；
9、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；
10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，適時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并精準(zhǔn)繳納各項(xiàng)福利；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)工作；
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